Hi zusammen,
nachdem ich bei meinem Wunsch-Arbeitgeber zunächst eine Absage erhalten habe (anderer Kandidat noch minimal passender), habe ich gestern die Meldung bekommen, dass man mich gerne zusätzlich noch einstellen möchte, da das Team vergrößert werden soll.
Wie geht ihr damit um? Irgendwie fühlt man sich schon als 2. Wahl. Andererseits ist das ein Top-Arbeitgeber und ein guter Payjump.
antwortenSei froh und nimm an
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2020:
Hi zusammen,
nachdem ich bei meinem Wunsch-Arbeitgeber zunächst eine Absage erhalten habe (anderer Kandidat noch minimal passender), habe ich gestern die Meldung bekommen, dass man mich gerne zusätzlich noch einstellen möchte, da das Team vergrößert werden soll.
Wie geht ihr damit um? Irgendwie fühlt man sich schon als 2. Wahl. Andererseits ist das ein Top-Arbeitgeber und ein guter Payjump.
Der andere hat safe abgesagt.
Glückwunsch, du bist 2. Wahl, aber dennoch hast du es geschafft!
annehmen. Juckt doch niemanden und aus deinem späteren Team wird das auch keiner erfahren. Vllt der Abteilungsleiter und irgendeine HR Dame, aber ist das wirklich ein Grund, seinem Traum nicht zu folgen?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:
antwortenHi zusammen,
nachdem ich bei meinem Wunsch-Arbeitgeber zunächst eine Absage erhalten habe (anderer Kandidat noch minimal passender), habe ich gestern die Meldung bekommen, dass man mich gerne zusätzlich noch einstellen möchte, da das Team vergrößert werden soll.
Wie geht ihr damit um? Irgendwie fühlt man sich schon als 2. Wahl. Andererseits ist das ein Top-Arbeitgeber und ein guter Payjump.
Payjump…….
antwortenJa, du bist zweite Wahl. Ist doch egal. Freu dich einfach über die Stelle und mehr Gehalt.
antwortenPrinzipiell erstmal ins Rennen gehen und auf der Arbeit besser sein als die erste Wahl und sich dann freuen und aufsteigen. Falls absehbar ist, dass man keine Chance gegen den andern hat im Sinne von Aufstieg dann doch eher lassen. Falls man nur mehr Geld und IGM ohne Führung in AT will, auch hin und sich nicht so drüber profilieren.
antwortenWo ist das Problem? Da war halt jemand besser (zumindest in den Augen der Verantwortlichen). Hast du auch einen Studienplatz abgelehnt, weil du nicht den besten NC aller Erstsemester hattest?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2020:
Hi zusammen,
nachdem ich bei meinem Wunsch-Arbeitgeber zunächst eine Absage erhalten habe (anderer Kandidat noch minimal passender), habe ich gestern die Meldung bekommen, dass man mich gerne zusätzlich noch einstellen möchte, da das Team vergrößert werden soll.
Wie geht ihr damit um? Irgendwie fühlt man sich schon als 2. Wahl. Andererseits ist das ein Top-Arbeitgeber und ein guter Payjump.
Wenn es direkt zwei Planstellen gegeben hätte, wärst du auch zweite Wahl gewesen und würdest nix davon wissen. Du wärst vielleicht auch im Vergleich zu zehn anderen Leuten in der Abteilung zweite Wahl.
Das braucht dich alles nicht interessieren, wenn du dir den Job zutraust.
antwortenDu weißt doch gar nicht ob der andere mehr Berufserfahrung oder was auch immer für Stärken eingebracht hat. Dass die dich so interessant finden, dass die eine zusätzliche Stelle für dich schaffen, mehr Anerkennung geht doch gar nicht. Dass du das nicht erkennst und deine Gedankengänge dazu, finde ich etwas befremdlich. Dazu noch mit Gehaltssprung und beim Wunscharbeitgeber was gibt es da noch zu überlegen oder zu schmollen.
Sich selber im Weg stehen, nennt man sowas.
antworten
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Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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