Deloitte Consulting genießt international einen sehr guten Ruf.
Deshalb überlege ich, diesen Vorteil zu nutzen, um von DC zu Google zu wechseln.
Mein Plan: 2-3 Jahre IT-Consultant in DC, danach Google international.
Sollte ich vorher ein Praktikum dort absolvieren oder ist ein direkter Einstieg realistisch?
WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
Deloitte Consulting genießt international einen sehr guten Ruf.
Deshalb überlege ich, diesen Vorteil zu nutzen, um von DC zu Google zu wechseln.Mein Plan: 2-3 Jahre IT-Consultant in DC, danach Google international.
Sollte ich vorher ein Praktikum dort absolvieren oder ist ein direkter Einstieg realistisch?
Mit Praktikum natürlich vorteilhafter weil einfach die Verbindung direkt gezeigt werden kann. Mit ein paar Jahren Berufserfahrung natürlich aber so denkbar.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
Deloitte Consulting genießt international einen sehr guten Ruf.
Deshalb überlege ich, diesen Vorteil zu nutzen, um von DC zu Google zu wechseln.Mein Plan: 2-3 Jahre IT-Consultant in DC, danach Google international.
Sollte ich vorher ein Praktikum dort absolvieren oder ist ein direkter Einstieg realistisch?
Profil?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
Deloitte Consulting genießt international einen sehr guten Ruf.
Deshalb überlege ich, diesen Vorteil zu nutzen, um von DC zu Google zu wechseln.Mein Plan: 2-3 Jahre IT-Consultant in DC, danach Google international.
Sollte ich vorher ein Praktikum dort absolvieren oder ist ein direkter Einstieg realistisch?Profil?
WINF B. Sc. (FH Non Target)
Note besser als 1.3
23-25 Jahre alt
1-2 Jahre BE als IT-Trainer in einer noname UB
Softwareentwickler als Werkstudent über 4 Jahre in einer noname UB
Will möglichst anonym bleiben, deshalb die ungenauen Angaben.
antwortenWie kann jemand studiert haben und so einen Nonsense vorhaben? Deloitte ist für IT aus meiner Sicht absolut sinnfrei.
Wenn du zu Google willst, bewerbe dich direkt und bereit dich auf die AC entsprechend vor. Es gibt genug online material.
Wenn es nicht klappt, dann entwickle dich weiter und probier's in 2-3 Jahren nochmal.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2019:
Wie kann jemand studiert haben und so einen Nonsense vorhaben? Deloitte ist für IT aus meiner Sicht absolut sinnfrei.
Wenn du zu Google willst, bewerbe dich direkt und bereit dich auf die AC entsprechend vor. Es gibt genug online material.
Wenn es nicht klappt, dann entwickle dich weiter und probier's in 2-3 Jahren nochmal.
Ich wollte erst mal rausfinden, in welchem Bereich der IT ich mich spezialisieren möchte.
Deshalb IT Consulting wegen der vielfältigen IT Projekte.
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Der neue Web-Dienst von Google ermöglicht einen virtuellen Rundgang durch 17 internationale Museen und bietet außerdem hochauflösende Abbildungen von über 1.000 Kunstwerken.
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Die neue Version der Google Toolbar glänzt wiederum mit tollen Features: einer Rechtschreibprüfung sowie einer Wortübersetzung vom Englischen ins Deutsche.
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Googles neue Shoppingsuchmaschine Google Shooping (ehemals Froogle) ermöglicht es den Benutzern, Produkte online zu finden.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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