Hallo,
ich bin fast fertig mit meinem Master BWL und leider muss ich feststellen, dass viele Ausschreibungen, die mir zusagen, einen Auslandsaufenthaltfordern.

Für mich kam das bislang nicht in Frage, da ich sehr selbständig und organisiert bin, das Organisieren eines solchen Auslandsaufenthalts wäre also für mich keine Herausforderung, außer dass sie mich Zeit kostet. Ich habe kürzlich erst ein Englischzertifikat an der Universität gemacht (sehr anspruchsvoll) mit dem Level C1C2. Natürlich bin ich kein native Speaker, aber ich kenne Leute mit Auslandsaufenthalt die schlechter Englisch sprechen.. Dazu kam im letzten Jahr noch ein Unfall, ich war 6 Monate in Physiotherapie und Reha, da ging mein Studium (extrem viele Pflichtfächer die sich im Ausland nicht ersetzen lassen) vor.

Was ratet ihr mir? Extra Zeit verschwenden und noch einen Auslandsaufenthalt machen, weil es wirklich ein K.O. Kriterium ist (ich will in den Lebensmitteleinzelhandel oder Konsumgüterindustrie, eher Vertrieb als Marketing). Oder kann ich das mit entsprechender Argumentation auch im Bewerbungsgespräch rechtfertigen insb. wenn ich gutes Englisch spreche?

Ich habe außerdem evtl. die Möglichkeit ein 3monatiges Praktikum in der Schweiz (Zürich) zu machen. Auch das würde mich natürlich Zeit kosten, weil ich eigentlich bald mit der Masterarbeit starten will, aber es wäre auch ein wirklich spannendes Praktikum (namhaftes Unternehmen, gewünschter Bereich, exakt die Aufgaben die ich mir wünsche).

Aber: Ist Zürich dann als Auslandsaufenthalt ok oder heißt das dann auch "ist ja nett, aber das ist nicht das, was wir uns darunter vorstellen"?

Besten Dank für eure Antworten!

Der Sinn hinter einem Auslandssemester sind die Erfahrungen und keine verbesserten Sprachkenntnisse oder gar die Organisation

Sowas als Zeitverschwendung zu bezeichnen zeigt, dass du entweder gar keine Vorstellung davon hast, worum es den Unternehmen bei Auslandsaufenthalten geht, oder dass du vielleicht nicht der Typ für sowas bist.

Was genau ist ansonsten an einem Praktikum in einem für dich sehr ansprechendem Unternehmen bitte Zeitverschwendung? Gar keine Chance auf eine Festanstellung oder wie? Schweiz wird zwar höchstwahrscheinlich von keinem Arbeitgeber als Auslandserfahrung gewertet, aber schaden kanns definitiv nicht.

Ich bin gerade beruflich in der Schweiz. Schweizerdeutsch ist auf jeden Fall eine Fremdsprache (kein Witz!). Aber so richtig als Auslandsaufenthalt würde ich die Schweiz nicht werten.

"Für mich kam das bislang nicht in Frage, da ich sehr selbständig und organisiert bin, das Organisieren eines solchen Auslandsaufenthalts wäre also für mich keine Herausforderung, außer dass sie mich Zeit kostet"

Selten so einen Quatsch gelesen.

Die meisten Personaler werden ein Praktikum in der Schweiz sicher nicht als vollen Auslandsaufenthalt ansehen. Nichtsdestotrotz würde sich das Praktikum sicher positiv auswirken, da du schreibst es handele sich genau um die Aufgaben, die du dir wünscht.

Du schreibst außerdem, dass du in den Vertrieb willst. Sofern du nicht eine Position mit starken internationalen Bezug vor Augen hast, verstehe ich auch nicht wirklich, warum fehlende Auslandserfahrung ein KO-Kriterium sein sollte. International Sales dürfte in der Tat schwierig werden so ganz ohne Auslandserfahrung, aber bei einer "normalen" Vertriebsposition ist mangelnde Auslandserfahrung doch kein Ausschlusskriterium.

Leider ist es aber so. Alle Stellenausschreibungen, die ich lese sind eben von Konsumgüterherstellern. Auch wenn ich noch nie in meinen Praktika jemanden gesehen habe, der englisch oder sonst eine andere Sprache sprechen musste, steht es eben trotzdem in allen Stellenausschreibungen: "Auslandsaufenthalt". Manchmal frage ich mich, ob das nicht einfach nur ein "nice to have, deshalb schreiben wir es rein"-Kriterium ist. Sprich ob ich mir evtl auch umsonst Gedanken mache, ob ich aussortiert werde, nur weil mir das Ausland im CV fehlt.

Klar, das Praktikum ist definitiv in Planung, die Frage ist halt ob ich die Kosten für die Schweiz auf mich nehmen soll oder mir nicht besser ein ähnliches Praktikum in D suche.

Lounge Gast schrieb:

Auch wenn ich noch
nie in meinen Praktika jemanden gesehen habe, der englisch
oder sonst eine andere Sprache sprechen musste

Wurde in meinen Praktika bisher (Startups, DAX30) immer mit Englisch konfrontiert, unzwar täglich. Solltest du auf größere Unternehmen abzielen und nicht nur KMUs wird es bei dir nicht anders sein, bzw. ich kanns mir wirklich schwer vorstellen.

Nochmal: es geht den Unternehmen NICHT um den Sprachnachweis. Es geht darum, dass du nicht nur Deutschland gesehen hast. Und ganz ehrlich, hast du da persönlich keine Lust drauf, mal von "Zeitverschwendung" (ist es nicht) abgesehen? Für mich war die Zeit im Ausland die beste Erfahrung meines Lebens, ich kanns wirklich nur empfehlen.

"Manchmal frage ich mich, ob das nicht einfach nur ein "nice to have, deshalb schreiben wir es rein"-Kriterium ist. Sprich ob ich mir evtl auch umsonst Gedanken mache, ob ich aussortiert werde, nur weil mir das Ausland im CV fehlt."

Ja, bei vielen Stellen ist es vermutlich ein Nice-to-have. Deine Schlussfolgerung ist aber falsch: Du wirst nämlich genug Konkurrenz haben, die ein halbes Jahr "verschwendet" haben und ein wenig Auslandserfahrung mitbringen. Da heißt, wenn Auslandserfahrung drinn steht und du keine hast, landest du schnell auf dem Absagestapel.... weil der "ok" Stapel schon 50cm hoch ist...

such dir lieber ein ähnliches Praktikum im wirklichen Ausland. Das ist sowas von keine verschwendete Zeit.

Ich kann es nur von den großen Strategieberatungen sagen:

Da war Auslandserfahrung für Praktika ein hartes Kriterium. Wurde mir explizit so gesagt: "Lebenslauf, Noten, etc. passt alles, aber leider waren Sie ja noch nicht im Ausland, danach klappt's mit dem Interview". Exakt so war es dann auch.

Lounge Gast schrieb:

Leider ist es aber so. Alle Stellenausschreibungen, die ich
lese sind eben von Konsumgüterherstellern. Auch wenn ich noch
nie in meinen Praktika jemanden gesehen habe, der englisch
oder sonst eine andere Sprache sprechen musste, steht es eben
trotzdem in allen Stellenausschreibungen:
"Auslandsaufenthalt". Manchmal frage ich mich, ob
das nicht einfach nur ein "nice to have, deshalb
schreiben wir es rein"-Kriterium ist. Sprich ob ich mir
evtl auch umsonst Gedanken mache, ob ich aussortiert werde,
nur weil mir das Ausland im CV fehlt.

Klar, das Praktikum ist definitiv in Planung, die Frage ist
halt ob ich die Kosten für die Schweiz auf mich nehmen soll
oder mir nicht besser ein ähnliches Praktikum in D suche.

Bei Großunternehmen (Dax-30, etc.) ist mangelnde Auslandserfahrung oft ein Ausschlusskriterium und zwar unabhängig von der Branche (zumindest im Wiwi-Bereich). Wir hatten vor einiger Zeit einen Personaler eines großen deutschen Automobilunternehmens an der Uni zu Gast und der sagte knallhart, dass Absolventen ohne Auslandserfahrung sich im nichttechnischen Bereich die Bewerbung sparen können. Bei KMU ist das sicher nicht so strikt, aber auch dort ist Auslandserfahrung in der Regel ein Plus.

Ein Auslandsaufenthalt ist daher mitnichten verschwendete Zeit.

Ich wüsste nicht, wieso die Schweiz nicht auch als Ausland gelten sollte.

Einer der Gründe hinter der Anforderung eines Auslandsaufenthalts ist oft der Nachweis von internationaler Erfahrung. Da in ein anderes deutschsprachiges Land zu gehen, hat eben einen anderen Effekt als z.B. das anderssprachige europäische Ausland oder im Idealfall andere Kontinente.