DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Probleme mit BerufseinstiegHR

Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

Autor
Beitrag
Namenlose_94

Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

Vor meinem Studium habe ich ein wirklich tolles Praktikum in der HR gemacht und war seitdem der Meinung, HR sei das Richtige für mich. Daher habe ich mich im Bachelor und auch später im Master entsprechend spezialisiert. An Praktika oder Werkstudentenstellen in dem Bereich zu kommen war auch kein Problem, was mich darin bestätigte, dass der "echte" Berufseinstieg ja auch nicht so schwer sein könnte.

Mittlerweile bin ich aber von der Stellensuche sehr gefrustet und denke, dass es an mir und meinem Auftreten liegt. Denn bei 25 Bewerbungen kann ich ganze sechs Vorstellungsgesräche vorweisen, was ich bei HR für den Einstieg schon ziemlich gut finde - wir alle wissen schließlich, wie überlaufen der Bereich ist. Dennoch kamen danach ausschließlich Absagen, sodass ich mittlerweile davon ausgehe, dass ich mich einfach nicht gut verkaufen kann.

Seit der Covid-Pandemie ist der Jobmarkt sowieso alles andere als rosig, weshalb ich versuche mich neben HR jetzt als Quereinsteiger für andere Bereiche zu bewerben. Aber wie stellt man das am besten an? Ich weiß ja nicht mal, wonach ich suchen soll. Zwar kenne ich meine Stärken, aber nach Jobs im Zusammenhang damit zu googeln, ist wenig erfolgreich. Ein Beispiel: Einmal bin ich auf eine Werbeanzeige der Deutschen Bahn gestoßen, dass sie so genannte "Kreativbegleiter" suchen. Der Aufgabenbereich entsprach zu 100% meinen Fähigkeiten. Man kommt aber nicht auf die Idee, gezielt nach so einem exotisch klingenden Job zu googeln. Erschwerend kommt hinzu, dass ich meinen ganzen CV auf HR ausgelegt habe.

Sicherlich waren viele HR-ler in einer ähnlichen Situation. Wie habt ihr den Jobeinstieg außerhalb von HR hinbekommen?

antworten
WiWi Gast

Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

Das ist gar nicht so einfach. Eigentlich ist HR ja das „Auffangbecken“ für viele Quereinsteiger - neben Marketing.

In welcher Region suchst du? Waren es bisher eher begehrte Unternehmen?

Falls, wie von dir angedeutet, das „sich verkaufen“ tatsächlich das Problem darstellen sollte, dann wird das wahrscheinlich bei einer fachfremden Stelle nicht unbedingt besser sein. Ich würde es daher weiterhin bei HR Stellen kleinerer Unternehmen (mit weniger Konkurrenz) probieren.

antworten
WiWi Gast

Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

HR ist ein ein total überlaufener Bereich.

Nach ca. 190 Bewerbungen (7 Monate) habe ich eine Trainee-Stelle ergattern können.
Nach ca. 100 Bewerbungen habe ich bereits ein mündliches Angebot eines anderen Unternehmens erhalten. Dieser Großkonzern hat sich allerdings dank COVID nicht mehr gemeldet.

Mein Fehler war es, sich am Anfang nur auf Personalreferentenstellen zu bewerben. An diese kommt man nicht, da fehlende Erfahrung bzw. Entscheidungskompetenzen, die man im Praktikum selten erfährt. Stichwort "arbeitsrechtlich selbstständige Entscheidungsfindung". Die Quote hier lag bei ca. 1/20.

Habe mich nach ca. 3 Monaten, also Anfang Januar, auf Trainees und Junior-Stellen beworben. Dieser Bewerbungsprozess zieht sich besonders in die Länge. Dort lag die Gesprächsquote bei 1/3.
In die letzte Runde habe ich es hier besonders oft geschafft, jedoch den Zuschlag nicht erhalten. (Alles per Skype etc.)

Du müsstest also evtl. deine Bewerbungsstrategie überdenken und dich weiter bewerben. Irgendwann bekommst du schon etwas. Trotz COVID stellen überraschenderweise einige Unternehmen in HR ein. Bedenke, dass auf eine Ausschreibung ca. 70 - 170 Bewerbungen kommen. Manchmal auch mehr.

PDL-, Recruiter-Stellen sowie Start-Ups kamen für mich nicht in Frage. Habe mich zudem deutschlandweit in (der Nähe von) Großstädten beworben.

Zu meinem Profil:

B.A. FH: 2,5
M.Sc. TU: 2,1

Praktikum (3 Monate): DAX30 - UN1
Praktikum (3 Monate): DAX30 - UN2
Praktikum (6 Monate): DAX30 - UN3
Masterarbeit (6 Monate): DAX30 (1,1) - UN3

Praktika sind mit 1,0 Zeugnissen absolviert worden.

Hoffe, dass ich hier einigen mit meinem Erfahrungsbericht Mut machen konnte.

Nicht verzweifeln, wird alles schon ;)

antworten
WiWi Gast

Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

Ahh ja: Meistens liegt es nicht an einem selbst.

Der Grund bei mir lag meistens an einem Vorzug eines anderen Bewerbers, der allerdings Erfahrungen im Unternehmen vorweisen konnte (ehemaliger Prakti, Azubi etc.). Größere Unternehmen präferieren in der Regel ehemalige eigene Leute.

antworten

Artikel zu HR

Team Recruiting als innovatives Zukunftsmodell

Aufeiander gestapelte Tiere: ein Pferd, eine Kuh, ein Esel, ein Schwein und ein Walross.

Gegenwärtig sind Rekrutierungsprozesse im Wandel: Veraltete Strukturen bei der Mitarbeitersuche brechen auf und Einstellungsabläufe werden reorganisiert. Immer mehr Unternehmen nutzen das Team- bzw. Social Recruiting. Sie ermutigen ihre Angestellten dazu, selbst neue Kollegen zu finden und diese in den laufenden Betrieb zu integrieren. Es geht dabei nicht allein um Empfehlungen potenzieller neuer Mitarbeiter, sondern vor allem darum, das gesamte Recruiting im Team durchzuführen.

Bain-Karriereprogramm »Red Carpet« für Berufseinsteiger

Bain-Karriereprogramm "Red Carpet": Von oben aufgenommen betritt eine Business-Frau gerade einen roten Teppich.

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Broschüre: Startklar - Tipps und Infos für Uni-Absolventen

Berufseinstieg: Ein Lego-Männchen steht am Start in einem Labyrint.

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Millenials mit Angst um Arbeitsplatz durch holprigen Berufsstart

Eine Frau klettert - wie nach dem Berufseinstieg - in einer Halle nach oben.

Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.

Bildung auf einen Blick 2016: Start ins Berufsleben funktioniert

Blick auf Berufseinstieg: Der Gesichtsausschnitt einer Frau mit Auge und Augenbraue.

Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick 2016“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.

Vitamin-B beim Berufseinstieg der Königsweg

Eine goldene selbstgebastelte Krone symbolisiert die kostbaren Beziehungen beim Berufseinstieg.

Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.

JobTrends 2017: Gute Jobaussichten für Wirtschaftswissenschaftler

Screenshot: Jobtrends-Studie 2017 von Kienbaum und Staufenbiel.

Was Berufseinsteiger im Jahr 2017 wissen müssen, dem ist die JobTrends-Studie von Staufenbiel und Kienbaum nachgegangen. Personaler checken Bewerbungen oft nur in maximal fünf Minuten. In nur sechs Prozent der Fälle googlen Entscheider den Namen der Bewerber. Punkten können Absolventen beim Berufseinstieg eher mit Praxiserfahrung als mit einem guten Studienabschluss. Beim Gehalt können Berufseinsteiger aktuell fünf bis zehn Prozent mehr heraushandeln.

Junge Menschen starten immer später ins Berufsleben

Ein Gemälde an einer geschlossenen Garage von Menschen, die in einer Kneipe sitzen und der Schrift:...what else?!

Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.

McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Berufseinstieg: Stipendiaten fordern bessere Digitalausbildung im Studium

Einstieg, Enter, Berufseinstieg,

Die Digitalisierung ist längst nicht mehr aufzuhalten. Um auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten junge Talente während des Studiums darauf vorbereitet werden. Fähigkeiten in der Analyse großer Datenmengen, Webanalysen und Programmierung zu besitzen, sehen Toptalente für den Berufseinstieg als zentral an. Das ergeben die neuen Ergebnisse der Umfrage „Most Wanted“ des Karrierenetzwerks e-fellows.net und der Unternehmensberatung McKinsey & Company.

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Hochschul-Recruiting-Studie 2014 der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

So gelingt ein erfolgreicher Berufseinstieg

Berufseinstieg: Tipps zum Berufsstart

Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!

OECD-Bildungsbericht 2014 - Rekordniveau bei Hochschulabschlüssen

Eine bunte Rechenmaschine für Kinder aus Holzkugeln.

In Deutschland erwerben mit 31 Prozent so viele wie nie einen Hochschulabschluss und ihre Jobaussichten sind perfekt. Nur 2,4 Prozent der Akademiker sind arbeitslos und sie verdienten 2012 mit einem Studium 74 Prozent mehr als ohne. Das geht aus dem aktuellen OECD-Bericht 2014 „Bildung auf einen Blick“ hervor.

Antworten auf Mit HR-Master weg wechseln - wohin?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 4 Beiträge

Diskussionen zu HR

3 Kommentare

Recruiter Gehalt

WiWi Gast

2k p.m. fix + Provision wenn ein von mir angesprochener Kandidat vom personalvermittler vermittelt wird. In guten Monaten komm i ...

35 Kommentare

HR für 90k

WiWi Gast

Ist relativ leicht zu erklären, warum im HR weniger gut bezahlt wird. 1. Angebot und Nachfrage: Es gibt einfach irrsinnig viele ...

Weitere Themen aus Probleme mit Berufseinstieg