Also das AC ist über 2 Tage verteilt. Bei uns haben es 12 ins AC geschafft (das scheint die Standard Anzahl zu sein), was bei der Masse an Bewerbungen schon eine echte Leistung ist. Die Leute sind dementsprechend auch alle sehr fähig. Die 12 Teilnehmer werden auf drei 4er Gruppen aufgeteilt, mit denen man das AC durchläuft. Diese Einteilung sorgt einerseits dafür, dass die Assessoren die Kandidaten sehr genau unter die Lupe nehmen können und gibt andererseits ein "Wir-Gefühl" was ich als sehr angenehm empfunden habe. Unsere Gruppe war auch sehr sympathisch und hat sich gut verstanden.
Die Gruppe der Assessoren ist wirklich(!) groß. Als wir in den Seminarraum gebracht wurden war das erstmal eine ziemliche Überraschung, dass da 15-17 Leute anwesend waren (HR & Fachleute). Zu Beginn wird Evonik und das Trainee Programm vorgestellt. Hier liegt eigentlich mein einziger Kritikpunkt, da diese Präsentation etwas überflüssig war. Fast alles was gesagt wird, lässt sich aus dem Geschäftsbericht entnehmen, und wer sich den zur Vorbereitung nicht angeschaut hat, hat sich auch nicht gut vorbereitet. Die Informationen zum Trainee Programm waren zunächst auch nicht super detailliert (wurden im Laufe des Prozesses aber vertieft).
Das eigentliche AC besteht aus drei Übungen:
- Selbstvorstellung verknüpft mit Interview (einzeln und auf Englisch). Keine besonderen Stressfragen und es wird sehr stark auf Motivation und personal fit geachtet.
- Business Case (einzeln). Zuerst Zeit zum einlesen, dann Lösungen präsentieren und anschließend Rückfragen zum Case. Hier kommt es vor allem darauf selbstsicher zu präsentieren und allgemein "clever" bzw. logisch seine Position zu vertreten.
- Vorbereitung einer weiteren Präsentation mit anschließender Gruppendiskussion (in der Gruppe)
Zwischendurch in den Pausen hatte man die Möglichkeit mit aktuellen/ehemaligen Trainees zu sprechen und Fragen aller Art zu stellen.
Am Morgen des zweiten Tages folgte dann das Feedback Gespräch. Von den 12 Leuten werden meist 1-3 Leuten ein Vertragsangebot gemacht. Allerdings besteht auch die Möglichkeit, dass es fürs Traineeprogramm zwar nicht gereicht hat, ihr allerdings ein Angebot für einen Direkteinstieg bekommt. Insgesamt ist die Quote eines Vertragsangebots also nicht schlecht wenn ihr erstmal im AC seid, darum strengt euch an!
Ich gehe bewusst nicht zu sehr ins Detail, da die HR Verantwortlichen hier evtl auch mitlesen und wenn ich hier den kompletten Ablauf poste, würde euch das wohl nichts nützen weil die Aufgaben dann angepasst werden. Wenn ihr mir eine Email hinterlasst, kann ich aber auf individuelle Rückfragen eingehen.
Allgemein solltet ihr euch keinen zu großen Kopf machen. Das AC ist nicht dazu konzipiert, die Bewerber in große Stresssituationen zu bringen. Dafür wird teilweise bei Antworten sehr genau nachgefragt und mehrmals nachgehakt um zu testen, ob Antworten wirklich der Wahrheit entsprechen. Also eine intensive Selbstreflektion ist fast die beste Vorbereitung würde ich sagen. Viele Fragen hängen auch zusammen. zB werdet ihr zuerst nach einer Stärke gefragt und 5 Fragen später wird eine Situation beschrieben, die eigentlich eurer Stärke entsprechen müsste wie ihr sie beschrieben habt. So spontan kann man sich da nichts zurecht legen, daher fällt spätestens hier auf, wenn ihr euch vorher verstellt habt.
Ansonsten kann ich sagen, dass ich immer wieder erstaunt bin, wie unmotiviert Leute teilweise wirken. Man sollte meinen, wenn man es erstmal so weit geschafft hat, weiß sich jeder zu präsentieren und jeder kämpft darum sich in Diskussionen besonders engagiert einzubringen. Dem ist meiner Erfahrung nach nicht so. Schon beim JMP und SGP AC habe ich mich gewundert, wie trantütig viele daher kommen. Körpersprache, Gestik, Mimik, Motivation, Rhetorik, Stimme. Wer es nicht mal an so einem Tag schafft Begeisterung zu zeigen und zu vermitteln, der gehört mMn nicht in eine Führungsposition eines großen Konzerns :)
Fazit: Sehr cooles AC. Die Leute waren kompetent, freundlich und ehrlich an dem Bewerber interessiert. Das Trainee Programm hat bei Evonik einen guten Ruf, daher melden sich viele Führungskräfte freiwillig und wollen an der Auswahl während der AC Tage teilnehmen. Das führt dazu, dass die Atmosphäre einmalig gut ist. Noch nie hatte ich in einem Bewerbungsprozess so viel Spaß-ja wirklich!
Das Trainee Programm ist sehr hoch angesehen, was schon die große Anzahl an Assessoren zeigt. Es werden auch nicht jedes Jahr 20 Trainees eingestellt, sondern ziemlich selektiert, was dem Anspruch der Vorbereitung auf eine Managementkarriere gerecht wird. Es gibt 3-5 Monate Auslandsprojekte und das fast nur außerhalb von Europa. Standorte sind wirklich cool. Von New Jersey über Alabama über halb Asien (Singapur, Shanghai etc) über Südamerika etc etc. Chemie-Tarif ist auch in Ordnung. Insgesamt ein super Arbeitgeber. Ich selbst habe das Programm vor einiger Zeit absolviert und bin mittlerweile auf der Anschlussstelle- ach ja die Verträge sind mittlerweile unbefristet - verfolge die aktuelle Auswahl der Trainees aber immer noch sehr genau :)
VG,
Die Controllerin
antworten