Hey,

Hat sich hier mal jemand auf ne Lufthansa (Technik) Direkteinstieg stelle beworben?
Wisst ihr, ob man nach einer Absage für eine Stelle auf Bewerbungen auf andere stellen auch automatisch absagen kassiert?

Die Sache ist die, dass ich mich für 3 interessante stellen beworben habe (an unterschiedlichen Standorten) und für eine Stelle nach dem Gespräch ne Absage bekommen habe. Jetzt hab ich bei den anderen beiden stellen meine Bewerbung vor ca 14 Tagen abgeschickt und seitdem nichts gehört. Kann das zufällig sein, dass man nach einer Absage bei denen komplett unten durch ist?

Bin selbst gerade im Bewerbungsprozess bei der LH. Vom Abschicken der Bewerbung bis zur Einladung zum AC sind mehr als 3 Wochen vergangen bei mir. Aufs AC warte ich jetzt aktuell. Von daher würde ich mir wegen 2 Wochen erstmal keine Sorgen machen.

Und das eine Absage automatisch zu Absagen für andere Stellen führt halte ich für ziemlichen Quatsch. Warum sollten die denn sowas auch tun? Vllt fanden die dich ja gut, nur jemand anderen halt noch besser. Bei der zweiten Stelle gibts aber vllt den noch besseren nicht.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2018:

Bin selbst gerade im Bewerbungsprozess bei der LH. Vom Abschicken der Bewerbung bis zur Einladung zum AC sind mehr als 3 Wochen vergangen bei mir. Aufs AC warte ich jetzt aktuell. Von daher würde ich mir wegen 2 Wochen erstmal keine Sorgen machen.

Und das eine Absage automatisch zu Absagen für andere Stellen führt halte ich für ziemlichen Quatsch. Warum sollten die denn sowas auch tun? Vllt fanden die dich ja gut, nur jemand anderen halt noch besser. Bei der zweiten Stelle gibts aber vllt den noch besseren nicht.

Meinst du mit AC denn ein „richtiges“ AC oder nur den psychologischen Eignungstest, den LH immer durchführt? Den hab ich nämlich auch gemacht für die andere Stelle... was natürlich sein könnte ist, dass ich den nicht bestanden habe und daher jetzt keinerlei Rückmeldungen bekomme. Allerdings hätte mich dann wohl die Fachabteilung auch nicht eingeladen. Hmmm mal abwarten!

Also du meinst auch, dass LH erst Einladungen verschickt wenn der bewerbungsschluss vorbei ist? Bei meinen Bewerbungen ist der nämlich erst am 30.5.

In der Einladungsmail hieß es Assessment Day. Bisher hab ich nur die Online Tests absolviert. Ich gehe davon aus, dass das ein richtige AC wird, es war von mehreren Tests in denen ich meine Skills unter Beweis stellen kann, unter anderem Gruppenaufgaben usw. die Rede.

Nach einem psychologischen Test klang das nicht und ich wüsste auch nicht wieso der nötig sein sollte bei Back Office Jobs?

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

In der Einladungsmail hieß es Assessment Day. Bisher hab ich nur die Online Tests absolviert. Ich gehe davon aus, dass das ein richtige AC wird, es war von mehreren Tests in denen ich meine Skills unter Beweis stellen kann, unter anderem Gruppenaufgaben usw. die Rede.

Nach einem psychologischen Test klang das nicht und ich wüsste auch nicht wieso der nötig sein sollte bei Back Office Jobs?

Darf ich fragen ob das eine Referenten Stelle ist? Bei mir war es nämlich so eine. Achso, wahrscheinlich wirst du noch den 4 stündigen Test am Computer machen dürfen. Der fiel bei mir weg, weil ich den vor einigen Jahren bereits absolviert und bestanden habe im Rahmen des Talent Programms der LHT.

Psychologischer Eignungstest ist aber meines Wissens nach darin enthalten, es ist aber nur der Name, der sich so freaky anhört. Es handelt sich dabei nämlich um ein ”Bewerbungsgespräch“ mit einer/einem Psychologin/Psychologen. Dabei geht’s darum, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest.

Ja ist eine Referenten Stelle.
Na da bin ich ja mal gespannt was da auf mich zu kommt. Was wollen die denn noch am PC testen nachdem bereits diese sechs (warens sechs?) online Tests alles mögliche geprüft haben?

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Ja ist eine Referenten Stelle.
Na da bin ich ja mal gespannt was da auf mich zu kommt. Was wollen die denn noch am PC testen nachdem bereits diese sechs (warens sechs?) online Tests alles mögliche geprüft haben?

Der PC Test ist so ähnlich wie die Online Tests, bloß umfangreicher. Da geht es vor allem darum (glaube ich) zu testen, ob du vier Stunden am Stück konzentriert arbeiten kannst. Von Gruppenaufgaben habe ich allerdings bei Referentenstellen noch nie gehört.
Eine bekannte, die sich auch vor etwa zwei Jahren bei LHT für eine Stelle beworben hat, meinte es kamen zwar mehrere Bewerber (incl. der internen Bewerber), aber nur um den Test am PC und das psychologische Gespräch zu absolvieren.

Vielleicht haben wir uns sogar auf dieselbe Stelle beworben? Ist deine auch lokalisiert in Frankfurt bei der LHT?

Ne die selbe Stelle kanns nicht sein. Meine ist nicht bei der LHT sondern bei der AG, allerdings auch in Frankfurt.

Der Wortlaut in der Einladung war:
----------------------
The program is constructed in a way to allow you to show your skills in different areas, individually as well as in groups. The exercises are ordered into four phases where each phase has a limited number of available places.
The last phase is going to end by 5pm. The major part of the communication will be held in English.
---------------------
Kann natürlich schon sein, dass das mit 4-Stunden PC Test beginnt, dann psychologisches Gespräch und dann eine Gruppenaufgabe oder ähnliches für die verbleibenden mit abschließender Solo-Aufgabe.

Ich freu mich auf jedenfall drauf. So ein richtiges AC hatte ich bisher noch nie. Eigentlich immer nur 1 bis 2 Vorstellungsgespräche und dann gings los. Ist zwar aufwändig sowas aber halt spannend das wenigstens mal mit zu machen. Wobei wenn es wirklich 4 Stunden Aufgaben wie die Online-Tests werden ist das wiederum eher weniger spannend.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Ne die selbe Stelle kanns nicht sein. Meine ist nicht bei der LHT sondern bei der AG, allerdings auch in Frankfurt.

Der Wortlaut in der Einladung war:
----------------------
The program is constructed in a way to allow you to show your skills in different areas, individually as well as in groups. The exercises are ordered into four phases where each phase has a limited number of available places.
The last phase is going to end by 5pm. The major part of the communication will be held in English.
---------------------
Kann natürlich schon sein, dass das mit 4-Stunden PC Test beginnt, dann psychologisches Gespräch und dann eine Gruppenaufgabe oder ähnliches für die verbleibenden mit abschließender Solo-Aufgabe.

Ich freu mich auf jedenfall drauf. So ein richtiges AC hatte ich bisher noch nie. Eigentlich immer nur 1 bis 2 Vorstellungsgespräche und dann gings los. Ist zwar aufwändig sowas aber halt spannend das wenigstens mal mit zu machen. Wobei wenn es wirklich 4 Stunden Aufgaben wie die Online-Tests werden ist das wiederum eher weniger spannend.

Ah, ok, ja das klingt tatsächlich so, als ob die hier noch einen Gruppenpart eingefügt haben. Ja, es stimmt auch, dass nach dem Computertest Leute nachhause geschickt werden, die diesen nicht bestanden haben, da die Psychologin/der Psychologe, die/der den Tag leiten wird, die Ergebnisse direkt einsehen kann. Wird wohl wie andere ACs laufen, dass die Gruppenaufgabe ne Diskussion ist und man dabei dann beobachtet wird und die Solo Aufgabe dann eine Fallstudie oder ein simuliertes Mitarbeitergespräch, je nach dem wie viel Personalverantwortung man voraussichtlich haben wird.

Der Computertest wird aber definitiv der einfachste Teil werden;) So weit ich mich erinnern kann, haben die da zb den Englischtest umfangreicher gemacht, in dem eine Listening Section hinzugefügt wurde. Ich fand das schwierigste an dem Computertest, dass man nicht sehen kann, wie viel Zeit man noch übrig hat, da jede Section (also Englisch, Logik usw) jeweils eine eigene Zeitbegrenzung haben.

Wann war denn eigentlich der Bewerbungsschluss bei deiner Stelle? Frage mich nämlich, ob die immer abwarten mit der Rückmeldung bis der Bewerbungsschluss erreicht ist oder schon vorher Kandidaten einladen.

Das genaue Datum des Bewerbungsschlusses kann ich dir gar nicht mehr sagen aber die Rückmeldung kam definitiv ein bis zwei Wochen danach. Habe also auch ne Weile gewartet.

Listening wäre für mich eher positiv denk ich. Mein Sprachverständnis in Englisch ist sehr gut, meine Schwäche ist eher die Rechtschreibung wenn ich kein Google habe um Wörter zu checken. Von daher würde mich das freuen.

Dresscode ist Anzug und Kravatte nehme ich an, oder? Ich komme aus der Touristik und da ist ein Anzug (auch bei Vorstellungsgesprächen) derart unüblich, dass ich bei meinem allerersten Vorstellungsgespräch in der Branche sogar darauf angesprochen wurde. Seitdem bin zu jedem Gespräch legerer gegangen. Allerdings glaube ich hier wird das etwas anders sein und ich würde auf jeden Fall formaler hin gehen - liege ich da richtig?

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Das genaue Datum des Bewerbungsschlusses kann ich dir gar nicht mehr sagen aber die Rückmeldung kam definitiv ein bis zwei Wochen danach. Habe also auch ne Weile gewartet.

Listening wäre für mich eher positiv denk ich. Mein Sprachverständnis in Englisch ist sehr gut, meine Schwäche ist eher die Rechtschreibung wenn ich kein Google habe um Wörter zu checken. Von daher würde mich das freuen.

Dresscode ist Anzug und Kravatte nehme ich an, oder? Ich komme aus der Touristik und da ist ein Anzug (auch bei Vorstellungsgesprächen) derart unüblich, dass ich bei meinem allerersten Vorstellungsgespräch in der Branche sogar darauf angesprochen wurde. Seitdem bin zu jedem Gespräch legerer gegangen. Allerdings glaube ich hier wird das etwas anders sein und ich würde auf jeden Fall formaler hin gehen - liege ich da richtig?

Ah ok, dann dauert es vielleicht wirklich noch bis Mitte Juni, da mein bewerbungsschluss ja erst morgen ist.

Bzgl des schriftlichen Parts kann ich dich beruhigen, das war nichts großes oder komplexes.

Hmmm, ich habe dort noch nie jemanden mit Krawatte gesehen, auch nicht im Lufthansa Aviation Center (wo du vermutlich deinen Arbeitsplatz haben wirst). Allerdings kann ich dir definitiv sagen, dass zwischen dem Kleidungsstil bei der LHT und der LH Welten liegen, bei der LH ist der nämlich alles andere als leger, aber auch nicht "übertrieben". Ohne zu wissen, was genau die Position ist, würde ich sagen Business Outfit ohne Krawatte ist in Ordnung.

Ok daran werde ich mich orientieren.

Danke für den guten Austausch :-)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Ok daran werde ich mich orientieren.

Danke für den guten Austausch :-)

Sehr gerne, viel Erfolg dir! Habe heute auch eine Rückmeldung bekommen, ich darf zum Vorstellungsgespräch:-)

Hey,

wollte nur kurz berichten, dass ich heute mein AC hatte. Leider hat es nicht geklappt. Der Ablauf war der Folgende:

• Selbstpräsentation (3 Minuten)
• Schriftlicher Test (Nicht am PC)
• Erste Phase beendet, ein Teil der Teilnehmer wurde entlassen.
• Gruppenpräsentation zu Themen die in der kürze der Zeit unmöglich komplett und fundiert bearbeitet werden können. Mehrere Fragen im Stile von: Was ist der optimale Verkaufspreis für einen Flug innerhalb Deutschlands, innereuropäisch und interkontinental?
• Nächste Reihe Teilnehmer wurde entlassen (inkl. ich)
• Rest zum persönlichen Gespräch aber da kann ich dann offensichtlich nicht mehr berichten.

Die Stelle war Referent im Pricing.

Die mehr Erfolg :-)

was für ein Profil hast du ?

WiWi Gast schrieb am 07.06.2018:

Hey,

wollte nur kurz berichten, dass ich heute mein AC hatte. Leider hat es nicht geklappt. Der Ablauf war der Folgende:

• Selbstpräsentation (3 Minuten)
• Schriftlicher Test (Nicht am PC)
• Erste Phase beendet, ein Teil der Teilnehmer wurde entlassen.
• Gruppenpräsentation zu Themen die in der kürze der Zeit unmöglich komplett und fundiert bearbeitet werden können. Mehrere Fragen im Stile von: Was ist der optimale Verkaufspreis für einen Flug innerhalb Deutschlands, innereuropäisch und interkontinental?
• Nächste Reihe Teilnehmer wurde entlassen (inkl. ich)
• Rest zum persönlichen Gespräch aber da kann ich dann offensichtlich nicht mehr berichten.

Die Stelle war Referent im Pricing.

Die mehr Erfolg :-)

Bachelor in Tourismusmanagement und 7 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und später Prozessmanagement bei Reiseveranstaltern. Dazu ein paar größere Projektleitungen.

Profile der Teilnehmer waren sehr unterschiedlich aber ca. 70% hatten Airline oder Touristik Erfahrungen und 95% hatten einige Jahre Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2018:

Hey,

wollte nur kurz berichten, dass ich heute mein AC hatte. Leider hat es nicht geklappt. Der Ablauf war der Folgende:

• Selbstpräsentation (3 Minuten)
• Schriftlicher Test (Nicht am PC)
• Erste Phase beendet, ein Teil der Teilnehmer wurde entlassen.
• Gruppenpräsentation zu Themen die in der kürze der Zeit unmöglich komplett und fundiert bearbeitet werden können. Mehrere Fragen im Stile von: Was ist der optimale Verkaufspreis für einen Flug innerhalb Deutschlands, innereuropäisch und interkontinental?
• Nächste Reihe Teilnehmer wurde entlassen (inkl. ich)
• Rest zum persönlichen Gespräch aber da kann ich dann offensichtlich nicht mehr berichten.

Die Stelle war Referent im Pricing.

Die mehr Erfolg :-)

Hey,

schade dass es bei dir nicht geklappt hat. Ich habe mein AC noch vor mir.
Kannst du evtl ein paar mehr Informationen zu dem Tag teilen?

Wurde nach drei Min Präsentation ein cut gemacht oder konnte man geringfügig drüber sein?
Aus was genau bestand der schriftliche Test?
Was waren die Anforderungen in Bezug auf die Gruppenpräsentation? Hat man gemeinsam die Themen vorbereitet?
Wurde der Tag von der Fachabteilung oder von Psychologen begleitet?

Grüße

Hey,

aber klar.

• Nach 2:30 min hat ein Wecker geklingelt und dir gemeldet, dass du nur noch 30 sekunden hast. Dann kamen auch alle sehr zeitig zum Ende. Keine Ahnung ob sie dann nen harten Cut bei 3:00 machen. Es kam bei keinem vor aber gefühlt hat auch keiner länger gebraucht.

• Beim schriftlichen Test wurden sehr pricing und yield management spezifische Dinge abgefragt. Man bekam Tabellen vorgegeben zb. mit Buchungswünschen von Kunden, Zahlungsbereitschaft und Anzahl freier Plätze auf unterschiedlichen Flugverbindungen und musste daraus dann ableiten welchen Kunden man am besten ihre Buchungswünsche erfüllt und welche man ablehnt um den maximalen Umsatz zu erzielen. Anfangs sehr simple Aufgaben und später komplexe mit verschiedenen Umsteigeoptionen usw. Es wurde die Bearbeitungszeit notiert die jeder einzelne Bewerber gebraucht hat. Ich denke mal, dass ist dann mit in die Bewertung eingeflossen.

• Bei der Gruppenpräsentation gab es eigentlich keine Vorgaben. Nur eine Tabelle mit Informationen und Fragen dazu. Dann hatte man in 4er Gruppen 45 Min Zeit für Vorbereitung und wurde dabei beobachtet. Anschließend Präsentation und Fragerunde.

• Der Tag wurde von der Fachabteilung begleitet.

Hoffe das hilft dir weiter.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2018:

Hey,

aber klar.

• Nach 2:30 min hat ein Wecker geklingelt und dir gemeldet, dass du nur noch 30 sekunden hast. Dann kamen auch alle sehr zeitig zum Ende. Keine Ahnung ob sie dann nen harten Cut bei 3:00 machen. Es kam bei keinem vor aber gefühlt hat auch keiner länger gebraucht.

• Beim schriftlichen Test wurden sehr pricing und yield management spezifische Dinge abgefragt. Man bekam Tabellen vorgegeben zb. mit Buchungswünschen von Kunden, Zahlungsbereitschaft und Anzahl freier Plätze auf unterschiedlichen Flugverbindungen und musste daraus dann ableiten welchen Kunden man am besten ihre Buchungswünsche erfüllt und welche man ablehnt um den maximalen Umsatz zu erzielen. Anfangs sehr simple Aufgaben und später komplexe mit verschiedenen Umsteigeoptionen usw. Es wurde die Bearbeitungszeit notiert die jeder einzelne Bewerber gebraucht hat. Ich denke mal, dass ist dann mit in die Bewertung eingeflossen.

• Bei der Gruppenpräsentation gab es eigentlich keine Vorgaben. Nur eine Tabelle mit Informationen und Fragen dazu. Dann hatte man in 4er Gruppen 45 Min Zeit für Vorbereitung und wurde dabei beobachtet. Anschließend Präsentation und Fragerunde.

• Der Tag wurde von der Fachabteilung begleitet.

Hoffe das hilft dir weiter.

Hey,

Vielen Dank für die Info.

Das scheint dann ein Assessment Center speziell für diese Position gewesen zu sein. Denke, bei mir wird es einen allgemeinen Test geben. Soweit ich weiß bestehend aus Rechnen, Sprache, Figuren - sowie einen Persönlichkeitstest. Es geht bei mir um eine andere Stelle, aber hab in der Vorbereitung auch eine Selbst-Präsentation erstellt. Die ist jedoch zwischen 3 und 5 Min... :)

WiWi Gast schrieb am 09.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2018:

Hey,

aber klar.

• Nach 2:30 min hat ein Wecker geklingelt und dir gemeldet, dass du nur noch 30 sekunden hast. Dann kamen auch alle sehr zeitig zum Ende. Keine Ahnung ob sie dann nen harten Cut bei 3:00 machen. Es kam bei keinem vor aber gefühlt hat auch keiner länger gebraucht.

• Beim schriftlichen Test wurden sehr pricing und yield management spezifische Dinge abgefragt. Man bekam Tabellen vorgegeben zb. mit Buchungswünschen von Kunden, Zahlungsbereitschaft und Anzahl freier Plätze auf unterschiedlichen Flugverbindungen und musste daraus dann ableiten welchen Kunden man am besten ihre Buchungswünsche erfüllt und welche man ablehnt um den maximalen Umsatz zu erzielen. Anfangs sehr simple Aufgaben und später komplexe mit verschiedenen Umsteigeoptionen usw. Es wurde die Bearbeitungszeit notiert die jeder einzelne Bewerber gebraucht hat. Ich denke mal, dass ist dann mit in die Bewertung eingeflossen.

• Bei der Gruppenpräsentation gab es eigentlich keine Vorgaben. Nur eine Tabelle mit Informationen und Fragen dazu. Dann hatte man in 4er Gruppen 45 Min Zeit für Vorbereitung und wurde dabei beobachtet. Anschließend Präsentation und Fragerunde.

• Der Tag wurde von der Fachabteilung begleitet.

Hoffe das hilft dir weiter.

Hey,

Vielen Dank für die Info.

Das scheint dann ein Assessment Center speziell für diese Position gewesen zu sein. Denke, bei mir wird es einen allgemeinen Test geben. Soweit ich weiß bestehend aus Rechnen, Sprache, Figuren - sowie einen Persönlichkeitstest. Es geht bei mir um eine andere Stelle, aber hab in der Vorbereitung auch eine Selbst-Präsentation erstellt. Die ist jedoch zwischen 3 und 5 Min... :)

Oh schade dass es nicht geklappt hat:( aber ja, ich gebe dem anderen Poster recht, in der Regel ist das immer der 4 stündige Test am pc, der mehr so Logik Aufgaben beinhaltet, der drankommt. Und da wird der Tag meist von Psychologen begleitet. Dein AC scheint sehr komplex gewesen zu sein.. wahrscheinlich weil die Position höher vergütet wird. Tut mir leid, dass ich falsch lag :( aber ich hatte ja vermutet, dass dein AC anders ablaufen wird wegen der Gruppenaufgabe... die gibt’s sonst nämlich auch nicht.

Hat hier jemand aktuelle Infos?

Habe mich auch auf eine Referentenstelle beworben und muss nun erstmal die Online-Tests absolvieren. Für ein Praktikum schwankten die zwischen dämlich und völlig missverständlich. Denke mal für einen Festeinstieg wird da noch eine Schippe drauf gelegt.

Sieht der Ablauf dann so aus?: Online Tests -> Telefoninterview -> Assessment Center (PC-Test, Wissenstest und Präsentation) -> Abschließendes Gespräch mit Fachabteilung?

Leider findet man dazu wenige Informationen. LH präsentiert sich im Bewerbungsablauf allerdings relativ kompliziert/starr.

Wapiti schrieb am 28.01.2020:

Hat hier jemand aktuelle Infos?

Habe mich auch auf eine Referentenstelle beworben und muss nun erstmal die Online-Tests absolvieren. Für ein Praktikum schwankten die zwischen dämlich und völlig missverständlich. Denke mal für einen Festeinstieg wird da noch eine Schippe drauf gelegt.

Sieht der Ablauf dann so aus?: Online Tests -> Telefoninterview -> Assessment Center (PC-Test, Wissenstest und Präsentation) -> Abschließendes Gespräch mit Fachabteilung?

Leider findet man dazu wenige Informationen. LH präsentiert sich im Bewerbungsablauf allerdings relativ kompliziert/starr.

Hallo zusammen,

Vielleicht liest das ja noch jemand :)
Habe mich auf eine Verwaltungsstelle bei der LH beworben (ohne Personalführung oder anderweitige große Verantwortung). Mein Ablauf bisher war: 1. Bewerbung einreichen 2. direkt 4 Onlinetests (englisch, 2x Konzentration, Mathe) 3. Telefoninterview 4. persönliches Interview mit Fachbereich und 5. psychologische Eignungsuntersuchung. Warte gerade auf finale Rückmeldung.

Bin total verunsichert weil die Tests und die Präsentation in der EU so schwer waren und absolut nichts mit der Zielposition zu tun hatten. Habe vom Fachbereich eine mündliche Zusage und hatte auch persönlich den Eindruck, dass es „matcht“ und ich für die Stelle geeignet bin. Es wäre so schade, wenn ich jetzt nur wegen der EU abgelehnt werde :(

Welche Verwaltungsstelle war das (so in etwa)?
Ich hatte mich letztes Jahr auf eine PMO-Stelle beworben und es war kein Test notwendig. Vor ca. 5 Jahren bei einer Werkstudentenstelle (die ich dann nicht annahm), gab es IQ-Tests (so nenne ich sie jetzt mal).

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Wapiti schrieb am 28.01.2020:

Hat hier jemand aktuelle Infos?

Habe mich auch auf eine Referentenstelle beworben und muss nun erstmal die Online-Tests absolvieren. Für ein Praktikum schwankten die zwischen dämlich und völlig missverständlich. Denke mal für einen Festeinstieg wird da noch eine Schippe drauf gelegt.

Sieht der Ablauf dann so aus?: Online Tests -> Telefoninterview -> Assessment Center (PC-Test, Wissenstest und Präsentation) -> Abschließendes Gespräch mit Fachabteilung?

Leider findet man dazu wenige Informationen. LH präsentiert sich im Bewerbungsablauf allerdings relativ kompliziert/starr.

Hallo zusammen,

Vielleicht liest das ja noch jemand :)
Habe mich auf eine Verwaltungsstelle bei der LH beworben (ohne Personalführung oder anderweitige große Verantwortung). Mein Ablauf bisher war: 1. Bewerbung einreichen 2. direkt 4 Onlinetests (englisch, 2x Konzentration, Mathe) 3. Telefoninterview 4. persönliches Interview mit Fachbereich und 5. psychologische Eignungsuntersuchung. Warte gerade auf finale Rückmeldung.

Bin total verunsichert weil die Tests und die Präsentation in der EU so schwer waren und absolut nichts mit der Zielposition zu tun hatten. Habe vom Fachbereich eine mündliche Zusage und hatte auch persönlich den Eindruck, dass es „matcht“ und ich für die Stelle geeignet bin. Es wäre so schade, wenn ich jetzt nur wegen der EU abgelehnt werde :(

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Wapiti schrieb am 28.01.2020:

Hat hier jemand aktuelle Infos?

Habe mich auch auf eine Referentenstelle beworben und muss nun erstmal die Online-Tests absolvieren. Für ein Praktikum schwankten die zwischen dämlich und völlig missverständlich. Denke mal für einen Festeinstieg wird da noch eine Schippe drauf gelegt.

Sieht der Ablauf dann so aus?: Online Tests -> Telefoninterview -> Assessment Center (PC-Test, Wissenstest und Präsentation) -> Abschließendes Gespräch mit Fachabteilung?

Leider findet man dazu wenige Informationen. LH präsentiert sich im Bewerbungsablauf allerdings relativ kompliziert/starr.

Hallo zusammen,

Vielleicht liest das ja noch jemand :)
Habe mich auf eine Verwaltungsstelle bei der LH beworben (ohne Personalführung oder anderweitige große Verantwortung). Mein Ablauf bisher war: 1. Bewerbung einreichen 2. direkt 4 Onlinetests (englisch, 2x Konzentration, Mathe) 3. Telefoninterview 4. persönliches Interview mit Fachbereich und 5. psychologische Eignungsuntersuchung. Warte gerade auf finale Rückmeldung.

Bin total verunsichert weil die Tests und die Präsentation in der EU so schwer waren und absolut nichts mit der Zielposition zu tun hatten. Habe vom Fachbereich eine mündliche Zusage und hatte auch persönlich den Eindruck, dass es „matcht“ und ich für die Stelle geeignet bin. Es wäre so schade, wenn ich jetzt nur wegen der EU abgelehnt werde :(

Hi, wie ist es bei dir gelaufen? Hat es trotzdem geklappt? Befinde mich gerade in einer ähnlichen Situation, habe aber den Assessment Day noch vor mir. Fachbereich hat mir im Vorfeld ebenfalls eine mündliche Zusage gegeben.