Hallo zusammen,
mich wuerde es mal interessieren welche Erfahrungen ihr mit Trainee Stellen gemacht habt. Bekommt man als Trainee eigentlich gleich einen unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie stehen im Falle eines unbefristeten Arbeitsvertrages die Uebernahmechancen aus? Ein Bekannter hat mir mal erzaehlt, dass viele Trainees nur ausgenutzt werden in diesen 1-2 Jahren in dem man ihnen eine feste Anstellung danach verspricht und das dann einfach nicht gemacht wird. Die Trainees legen sich dann voll ins Zeug und das auch noch bei weniger Lohn...
Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht?

Na, ist denn hier keiner Trainee?

Ja das Thema wuerde mich auch interessieren.
Hat zufaellig jemand Informationen wie es bei ENBW aussieht mit dem Arbeitsvertrag? Wird man nach dem Programm aufjedenfall uebernommen?

das problem der angebotenen trainee-stellen ist, dass mittlerweile auch der letzte schrott als trainee ausgeschrieben wird. bei finanzdienstleitser bist du trainee, wenn du im vertrieb (auf selbständiger basis) einsteigst. woanders bist du trainee, obwohl du eigentlich nur bilige arbeitskraft bist.

richtige trainee-stellen haben ein definiertes programm. du wirst auf eine zukünftige position bzw. bereich aufgebaut. ein unternehmen invbestiert nicht nur in deine zukunft, sondern auch in das des unternehmens. trainees kosten dem unternehmen, wenns ein richtiges programm ist, geld. wenn diese sich davon in zukunft nichts versprechen würden, würde nicht soviel aufwand reingesteckt werden.

ich hab keine ahnung, wie das programm bei ENBW ist, aber ich vermute mal, dass das trainee-programm dort ein richitges programm ist und nicht billige ausbeutung.

bei RWE wirst du als trainee in projekte involviert, tauscht dich regelmäßig mit anderen trainee aus und wirst gezielt eingearbeitet, so dass du zum vollprofi avancierst.

traineeprogramme, die nur 1 jahr dauern, sollten mit vorsicht genossen werden, denn 12 monate sind doch schon sehr wenig.

auch wenn das gehalt nur, wie hier im forum teilweise geschrieben, nur mit 1.200 oder 1500,- euro im monat (brutto, is klar) dotiert ist, dürfte es sich hier nicht um ein trainee im eigentlichen sinne handeln.

echte trainee-stellen sind begehrt und die unternehmen fordern für die stellen eine sehr gute qualifikation, die aber auch entsprechend honoriert werden.

Hallo,
ich bin gerade Trainee in einem mittelständischen Unternehmen. Wurde unbefristet angestellt, habe allerdings die ersten 24 Monate ein ca. 15% niedrigeres Gehalt, als beim Direkteinstieg angefallen wäre. Außerdem bekomme ich im Gegensatz zu meinen Kollegen keine Gleitzeit, und überstunden werden auch nicht bezahlt- müsste 7h arbeiten, sind normalerweise 9-10... "von unseren Trainees verlangen wir eben etwas mehr als von normalen Angestellten".

Von den Aufgaben her, habe ich diese von einem vorher ganz normal festangestellten Mitarbeiter übernommen. Nach meinem jetzigen ersten Einsatz im Stammbereich lerne ich auch noch andere Bereiche des Unternehmens kennen, auch im Ausland.

Ich denke, das Programm ist von Unternehmensseite- Personalerseite aus schon ernstgemeint, bloß an der Umsetzung hapert es noch gewaltig- die wollten halt auch auf den "Trainee" Zug aufspringen. Bin gespannt was in den anderen Abteilungen so anfällt an Aufgaben, es ist leider alles sehr schwammig geplant und viele ältere Leute im Unternehmen begreifen auch nicht wirklich was ein Traineeprogramm soll, die meinen oft wir wären so Art Azubis oder Praktikanten- da muß man sich dann natürlich erstmal klarstellen.

vllt ist es Ratsam, da Unternehmen zu nennen, bei dem IHR eure Erfahrungen sammelt...

mach das trainee programm bei der UBS... (GTP)

Ist das beste auf der welt (im finanzbereich)