Hallo Leute,
ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und die Person aus der Fachabteilung hat mir folgende Frage gestellt.
"Was machen Sie wenn Sie einem Mitarbeiter eine Aufgabe geben und er diese Aufgabe nicht erfüllt... also wenn der Mitarbeiter sich stur stellt und sagt: Nein, ich werde dies nicht machen, da ich anderes zutun habe, was viel wichtiger ist"
Was ist hier die richtige Antwort? Könnt ihr mir da helfen?
LG
antwortenWie immer gibt es keine richtige Antwort. Am besten ist die Antwort, die zu deiner Persönlichkeit passt.
Für mich wäre die richtige Antwort:
"Ich würde den Mitarbeiter fragen, was er macht und warum es wichtig ist. Vielleicht würde ich seine Situation einsehen und wäre zufrieden. Wenn seine Position nicht nachvollziehbar ist, würde ich nochmals argumentieren, warum meine Aufgabe wichtiger ist. Wenn das nicht erfolgreich ist, würde ich es aufgeben und eine andere Möglichkeit finden.
Ich habe mehrere Gründe, warum ich so handle:
Langfristig muss ich mir aber etwas überlegen, was die Grundursache des Problems sein kann und ob ich das beheben kann."
Diese Antwort ist natürlich relativ elaboriert und in der Realität würde ich es nicht so schön hinkriegen. Hoffe, das hilft.
antwortenJa, das hat mir geholfen. Habe auch so in der Art geantwortet. Nur Personaler hat immer weiter nachgeharkt.. da dachte ich mir, dass es eventuell doch eine richtige Antwort gibt.
Danke nochmal.
antwortenDie "richtige" Antwort stimmt auch nicht immer zwangsläufig mit der Antwort überein, die ein Personaler hören möchte.
antwortenWo warst du zum Gespräch wenn ich fragen darf?
Die Frage kommt mir sehr bekannt vor ;)
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