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VorstellungsgesprächSenacor

Senacor Technologies AG - Interview

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Habe mich als Business Consultant beworben und würde mich freuen, wenn einige ihre Erfahrung im Interview erläutern können. Spezifisch was die Cases auch angeht. Hat jemand dort Erfahrung, welche Cases dran kommen.

Vielen Dank

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 07.08.2020:

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Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Wurde aber eingeladen?
Kannst du näher auf die cases eingehen als beispiel? Die Stelle ist für financial services als business consultant

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

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Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Ist denke ich normal, dass sie weiter rekrutieren.
Für welches Einstiegsdatum hast du dich beworben?

Zu den Cases:
Allgemein (von Glasdoor / Kununu etc.)

  • Eine Firma will das Budget für ihre eigene IT-Abteilung senken. Erstellen Sie einen Projektplan.
  • Kreditvergabe: Welche Informationen muss ein automatisierter Zahlungsverkehr erhalten, damit alles klappt? (dazu Hintergrund: Wie entsteht ein Kredit? Was wird dabei alles berücksichtigt?)
  • Eine AG lädt zur Aktionärsversammlung. Automatisieren Sie den Erhalt der Antworten.
  • Vorgehensweise bei Aufsplittung zweier Unternehmen in Bezug auf IT
  • Richtung Bankensoftware. Wie könne diese oder jene Software gestaltet sein oder wie könne dieser oder jene Prozess optimiert/automatisiert werden
  • IT System einer Bank (Wo sind die Schwachstellen, Wo sollten Schnittstellen zur Middleware gesetzt werden, warum Middleware)
  • Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Wie schon gesagt. Die Cases sind sehr stark von den Interviewern und deren bisherige Erfahrungen abhängig. Es wird versucht reale Fälle, die es in der Vergangenheit beim Kunden gegeben hat einmal durchzuspielen.

Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre, toller Bewerbungsprozess, gute Struktur und Gestaltung.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Wurde aber eingeladen?
Kannst du näher auf die cases eingehen als beispiel? Die Stelle ist für financial services als business consultant

Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Danke für den Einblick.
Das hört sich sehr fachspezifisch an. Wie geht man bei den genannten Cases vor, wenn man gar kein IT-Hintergrund hat?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Ist denke ich normal, dass sie weiter rekrutieren.
Für welches Einstiegsdatum hast du dich beworben?

Zu den Cases:
Allgemein (von Glasdoor / Kununu etc.)

  • Eine Firma will das Budget für ihre eigene IT-Abteilung senken. Erstellen Sie einen Projektplan.
  • Kreditvergabe: Welche Informationen muss ein automatisierter Zahlungsverkehr erhalten, damit alles klappt? (dazu Hintergrund: Wie entsteht ein Kredit? Was wird dabei alles berücksichtigt?)
  • Eine AG lädt zur Aktionärsversammlung. Automatisieren Sie den Erhalt der Antworten.
  • Vorgehensweise bei Aufsplittung zweier Unternehmen in Bezug auf IT
  • Richtung Bankensoftware. Wie könne diese oder jene Software gestaltet sein oder wie könne dieser oder jene Prozess optimiert/automatisiert werden
  • IT System einer Bank (Wo sind die Schwachstellen, Wo sollten Schnittstellen zur Middleware gesetzt werden, warum Middleware)
  • Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Wie schon gesagt. Die Cases sind sehr stark von den Interviewern und deren bisherige Erfahrungen abhängig. Es wird versucht reale Fälle, die es in der Vergangenheit beim Kunden gegeben hat einmal durchzuspielen.

Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre, toller Bewerbungsprozess, gute Struktur und Gestaltung.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Wurde aber eingeladen?
Kannst du näher auf die cases eingehen als beispiel? Die Stelle ist für financial services als business consultant

Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Danke für den Einblick.
Das hört sich sehr fachspezifisch an. Wie geht man bei den genannten Cases vor, wenn man gar kein IT-Hintergrund hat?

Du bewirbst dich als IT-Berater und hast keine Ahnung von der Materie?

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Grundsätzlich solltest du zeigen dass du sehr analytisch und strukturiert vorgehen kannst. Du brauchst nicht die krasse IT-Erfahrung, solltest aber durchaus wissen was alles so im Rahmen des Möglichen ist.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Danke für den Einblick.
Das hört sich sehr fachspezifisch an. Wie geht man bei den genannten Cases vor, wenn man gar kein IT-Hintergrund hat?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Ist denke ich normal, dass sie weiter rekrutieren.
Für welches Einstiegsdatum hast du dich beworben?

Zu den Cases:
Allgemein (von Glasdoor / Kununu etc.)

  • Eine Firma will das Budget für ihre eigene IT-Abteilung senken. Erstellen Sie einen Projektplan.
  • Kreditvergabe: Welche Informationen muss ein automatisierter Zahlungsverkehr erhalten, damit alles klappt? (dazu Hintergrund: Wie entsteht ein Kredit? Was wird dabei alles berücksichtigt?)
  • Eine AG lädt zur Aktionärsversammlung. Automatisieren Sie den Erhalt der Antworten.
  • Vorgehensweise bei Aufsplittung zweier Unternehmen in Bezug auf IT
  • Richtung Bankensoftware. Wie könne diese oder jene Software gestaltet sein oder wie könne dieser oder jene Prozess optimiert/automatisiert werden
  • IT System einer Bank (Wo sind die Schwachstellen, Wo sollten Schnittstellen zur Middleware gesetzt werden, warum Middleware)
  • Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Wie schon gesagt. Die Cases sind sehr stark von den Interviewern und deren bisherige Erfahrungen abhängig. Es wird versucht reale Fälle, die es in der Vergangenheit beim Kunden gegeben hat einmal durchzuspielen.

Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre, toller Bewerbungsprozess, gute Struktur und Gestaltung.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Wurde aber eingeladen?
Kannst du näher auf die cases eingehen als beispiel? Die Stelle ist für financial services als business consultant

Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Meist ist hier nur der gesunde Menschenverstand gefragt. Man sollte auch objektorientiert denken können und Abläufe klar strukturieren. Kannst Dir ja mal UML Diagramme anschauen, dies ist nämlich eine der Hauptpfeiler bei Senacor; Mit einem eigenen Backoffice ein schlankes und schnelles Datawarehouse bereitzustellen.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Danke für den Einblick.
Das hört sich sehr fachspezifisch an. Wie geht man bei den genannten Cases vor, wenn man gar kein IT-Hintergrund hat?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Ist denke ich normal, dass sie weiter rekrutieren.
Für welches Einstiegsdatum hast du dich beworben?

Zu den Cases:
Allgemein (von Glasdoor / Kununu etc.)

  • Eine Firma will das Budget für ihre eigene IT-Abteilung senken. Erstellen Sie einen Projektplan.
  • Kreditvergabe: Welche Informationen muss ein automatisierter Zahlungsverkehr erhalten, damit alles klappt? (dazu Hintergrund: Wie entsteht ein Kredit? Was wird dabei alles berücksichtigt?)
  • Eine AG lädt zur Aktionärsversammlung. Automatisieren Sie den Erhalt der Antworten.
  • Vorgehensweise bei Aufsplittung zweier Unternehmen in Bezug auf IT
  • Richtung Bankensoftware. Wie könne diese oder jene Software gestaltet sein oder wie könne dieser oder jene Prozess optimiert/automatisiert werden
  • IT System einer Bank (Wo sind die Schwachstellen, Wo sollten Schnittstellen zur Middleware gesetzt werden, warum Middleware)
  • Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Wie schon gesagt. Die Cases sind sehr stark von den Interviewern und deren bisherige Erfahrungen abhängig. Es wird versucht reale Fälle, die es in der Vergangenheit beim Kunden gegeben hat einmal durchzuspielen.

Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre, toller Bewerbungsprozess, gute Struktur und Gestaltung.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2020:

Wurde aber eingeladen?
Kannst du näher auf die cases eingehen als beispiel? Die Stelle ist für financial services als business consultant

Bist du denn zum Interview bereits eingeladen worden?

Haben nämlich zur Zeit hiring freeze aufgrund von Corona.

Cases sind nicht Consulting typisch, sondern eher vergangene Projekte/Probleme der interviewenden Personen. Auf kununu und Glasdoor findet man etliche Beispiele der Cases. Eben sehr IT/Technologie lastig. Je nach Interviewer solltest du so Dinge wie IT-Infrastrukturen von Banken etc. kennen. Ist aber auf jeden Fall gut machbar.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Habt ihr auch Erfahrungen bezüglich der Interviews als Werkstudent?

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 05.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Schau doch einfach mal zwei Beiträge über dir, dann siehst du klassische Cases die vorkommen...

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 05.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Ich als völlige Fachfremder (also kein IT und kein BWL) würde sagen, dass die Cases schon sehr IT lustig sind - Senacor verfolgt einen klaren Ansatz, wie Projekte in dem Bereich aufgesetzt und gesteuert werden sollen. Man kann sich mit Logik durchschlawinern und auch eine passende Lösung finden, der Vorstellung der Interviewer wird man damit aber nicht entsprechen.

Abgesehen davon sollte jedem der sich dort bewirbt klar sein, dass es eine IT Bude ist und nichts mit Management Beratung zu tun hat. Das was sie im IT Bereich aber machen, scheint mir sehr gut zu sein und dafür ist Senacor sicherlich eine Top Adresse.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

War deine "Final Round" auch über Zoom? - falls ja, wie hast du das 1. bzw. 2. Interview gelöst? Du solltest sicher den Prozess erst aufzeigen. Bzw. musstest du bei dem 2. Interview die Datenbank modellieren?

Wie lange hast du dich drauf vorbereitet?

Wie tief seid ihr in die Technologie eingedrungen? - Musstest du was Coden bzw. SQL-Abfragen erstellen?

Ich gehe davon aus, dass das Gespräch eher auf einer Meta-Ebene durchgeführt wurde, also nur um zu schauen, ob du bereits erstes Wissen über bestimmte Prozesse etc. hast.

Zum Schluss wäre noch interessant mit wie viel Gehalt du eingestiegen bist.

Ich werde demnächst ein Gespräch haben (über Zoom), und habe echt keine Ahnung was ich lernen/nacharbeiten soll. LG

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

Meine Güte ist der Aufwand hoch. Und dann wird man nicht ordentlich bezahlt. Wer tut sich das an? Da gibt es doch bessere Alternativen.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Also wer 58k als Einstiegsgehalt niedrig findet bei guter WLB und spannendem Beratungsumfeld, dem ist echt nicht zu helfen. DAX30 und MBB liegen halt auch nicht auf der Straße und wie viel % der Absolventen landen am Ende dort? 5%?
Viele in dem Forum sollten sich mal in Demut üben.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

Meine Güte ist der Aufwand hoch. Und dann wird man nicht ordentlich bezahlt. Wer tut sich das an? Da gibt es doch bessere Alternativen.

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Also wer 58k als Einstiegsgehalt niedrig findet bei guter WLB und spannendem Beratungsumfeld, dem ist echt nicht zu helfen. DAX30 und MBB liegen halt auch nicht auf der Straße und wie viel % der Absolventen landen am Ende dort? 5%?
Viele in dem Forum sollten sich mal in Demut üben.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

Meine Güte ist der Aufwand hoch. Und dann wird man nicht ordentlich bezahlt. Wer tut sich das an? Da gibt es doch bessere Alternativen.

58k für diesen Aufwand? Nochmal, das passt einfach nicht zusammen. Ich selbst bin mit 60k bei einem IT Dienstleister eingestiegen und das Bewerbungsgespräch war bei adesso ein lockeres Gespräch auf Augenhöhe, ohne jegliche Aufgaben o.ä. und ja, senacor ist kein Beratungshaus, sondern ebenfalls nur ein IT Dienstleister, wie adesso.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Senacor macht IT-Beratung.
Und die 2k Jaaa die machen natürlich den riesigen Unterschied ;)
Und inwiefern Aufwand? I.d.R. bereitet man sich ja auf mehrere Interviews vor, insofern ist der Aufwand überschaubar.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Also wer 58k als Einstiegsgehalt niedrig findet bei guter WLB und spannendem Beratungsumfeld, dem ist echt nicht zu helfen. DAX30 und MBB liegen halt auch nicht auf der Straße und wie viel % der Absolventen landen am Ende dort? 5%?
Viele in dem Forum sollten sich mal in Demut üben.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

Meine Güte ist der Aufwand hoch. Und dann wird man nicht ordentlich bezahlt. Wer tut sich das an? Da gibt es doch bessere Alternativen.

58k für diesen Aufwand? Nochmal, das passt einfach nicht zusammen. Ich selbst bin mit 60k bei einem IT Dienstleister eingestiegen und das Bewerbungsgespräch war bei adesso ein lockeres Gespräch auf Augenhöhe, ohne jegliche Aufgaben o.ä. und ja, senacor ist kein Beratungshaus, sondern ebenfalls nur ein IT Dienstleister, wie adesso.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

War deine "Final Round" auch über Zoom? - falls ja, wie hast du das 1. bzw. 2. Interview gelöst? Du solltest sicher den Prozess erst aufzeigen. Bzw. musstest du bei dem 2. Interview die Datenbank modellieren?

Wie lange hast du dich drauf vorbereitet?

Wie tief seid ihr in die Technologie eingedrungen? - Musstest du was Coden bzw. SQL-Abfragen erstellen?

Ich gehe davon aus, dass das Gespräch eher auf einer Meta-Ebene durchgeführt wurde, also nur um zu schauen, ob du bereits erstes Wissen über bestimmte Prozesse etc. hast.

Zum Schluss wäre noch interessant mit wie viel Gehalt du eingestiegen bist.

Ich werde demnächst ein Gespräch haben (über Zoom), und habe echt keine Ahnung was ich lernen/nacharbeiten soll. LG

Hey,

meine Interviews waren auch alle über Zoom. Ich habe sowohl Papier als auch das in Zoom verfügbare Whiteboard verwendet - würde dir hier empfehlen, eine Maus und nicht dein Trackpad vom Laptop zu verwenden, ist einfacher. Ich habe zusätzlich vorher noch kurz meine Ideen auf Papier geschrieben und das dann auf Zoom übertragen - zeitlich geht das locker und es war auch kein zeitlicher "Druck" da, jetzt schnell schnell ne Lösung zu skizzieren. Es ist wirklich mehr eine Diskussion, als ein Case, den du selbst vorantreiben musst.

Beim 2. Interview hat der Interviewer die Struktur der Bank selbst ein wenig auf dem Whiteboard skizziert und ich habe sie dann eben "neu" aufgestellt. Da ging es mehr darum, die verschiedenen Entitäten und deren Zusammenhänge (1:1, 1:n,..) aufzustellen und dann eben, wie die neue Datenbank aussehen würde und welche Prozesse man nun anpassen muss. Coden/SQL Abfragen erstellen musste ich nicht, das hätte ich nicht gekonnt und das habe ich auch schon bei meinem ersten Interview (vor der "Final Round") erwähnt. Falls du hier Skills angegeben hast, kann es natürlich sein, dass hier auch etwas mehr erwartet wird - sei wirklich ehrlich! Also super "tief" in die Technologie geht es nicht. Wenn sie das wollen, werden sie dir in 2-3 Minuten erklären, wie die Methode funktioniert und du musst sie halt direkt anwenden können. Das mit Meta-Ebene beschreibt sehr gut, was erwartet wird.

Bzgl. Gehalt stimmen die Zahlen hier und in anderen Threads - du wirst mit dem fixen Bonusmodell bei ca. 55k +/- 5% landen, es gibt 2 Levels für Consultants - je nach Erfahrung/Performance im Interview kannst du eben besser verhandeln. In dem Bereich würde ich auch deinen Gehaltswunsch angeben - evt. auch höher, damit du dann nach unten verhandeln kannst. Du wirst bei der Unternehmenspräsentation genau erklärt bekommen, wie hoch die 2 Levels vergütet werden und wie das Modell bei Senacor aufgebaut ist. Zusätzlich beträgt der Tagessatz bei Senacor 50€ - da bleibt dann, wenn man wieder auf Projekten ist, auch noch gut was übrig jeden Monat.

Schau dir folgende Dinge an: Entitäten + Zusammenhänge, Datenbankaufbau Banken (gehe mal von FS Consultant aus), Prozesse in Banken (Kredit, Kontoerstellung - Sachen, die eben täglich passieren), Aufbau von Banken bzgl. Departments (z.B. Risikocontrolling will evt. andere Daten als die ReWE Abteilung wenn der Kredit abgeschlossen wurde), IFRS (sehr sehr basic, da würde ich mir einfach die wichtigsten Prinzipien kurz anschauen, damit du ne grobe Ahnung hast - 2-3h reichen locker für das verlangte Wissen), UML (nicht ins Detail: aber was ist es, was gibt es da alles für Möglichkeiten, wofür wird es verwendet), Projektmanagement (Aufbau, Dauer, was kann simultan erledigt werden; der Kunde sagt: Ich will eine komplette Sparte digitalisieren -> wie findest du heraus, was am wichtigsten ist, was gehst du als ersten Punkt an (zB Effort vs. Impact, Zusammenhänge), wie testest du, ob deine neuen Prozesse funktionieren (A/B Test, Betaversionen - wann machst du diese, um den Launch sicherzustellen?))

Ich habe mich ca. 1 1/2 Wochen darauf vorbereitet, ich glaube es reichen aber auch weniger Tage, wenn du logisch und strukturiert an Probleme herangehen kannst und ein solides Grundwissen mitbringst. Ich hatte eben auch noch normale Case Interviews bei anderen Firmen, das hat auf alle Fälle sehr geholfen. Vergiss auch nicht deine Personal Fit Antworten auf die Fragen, die ich in meinem Post erwähnt habe - Senacor ist es wirklich wichtig, dass du ins Team passt und weißt, worauf du dich einlässt.

Ich wünsche dir auf alle Fälle viel Erfolg bei deinen Interviews - geh locker an die Sache ran und sei du selbst.

Ob das, wie von der/dem adesso KollegenIn hier geschrieben wird, viel Aufwand ist, muss jeder für sich wissen. Wenn du adesso pushen möchtest, mach das doch einfach im adesso Thread. Senacor hat sehr spannende Projekte, die Teamkultur ist wirklich top (ich bin absolut kein Fan dieser Ellbogenmentalität, wie ich sie in Praktika bei "normalen" Beratungen erlebt habe), die Arbeitszeiten sind meistens so, wie sie halt auch normalerweise sein sollten und von anderen Beratungen weit entfernt. Zusätzlich ist das Gehalt für den Einstieg auch gut - es ist einfach lächerlich, was die Studentinnen in diesem Forum oft für Vorstellungen haben. Sieht man sich mal an, was der durchschnittliche Bachelor/Masterabsolvent verdient, ist das Gehalt mehr als nur in Ordnung für den Aufwand und das, was man zurück kriegt. Und ja, Senacor ist eine IT-Beratung und kein Dienstleister.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Push - kann jemand was zu den Cases als Business Consultant FS sagen, habe keinen IT-Background, klassisch BWL mit Finance Fokus. Wie viel Fachwissen wird hier verlangt, bzw. was sind hier wichtige Themen, über die man sich vorher informieren sollte?

Hattest du dein Gespräch schon in diesem Bereich? Falls ja, wie war es vom IT und Finance Inhalt?

Ich habe den Beitrag erst jetzt wieder gesehen und hatte auch meine Interviews schon vor einiger Zeit. Wahrscheinlich für dich zu spät, aber für Interessierte mal meine Erfahrung:
Wie gesagt, kein IT-Background und Finance als Schwerpunkt im Studium

Telefon/Zoominterview -> klassische Interviewfragen und mehr eine Diskussion als ein Q&A. Hier ist es denke ich wichtig, das Interesse für Senacor/IT-Beratung begründen zu können und auch auf den FS-Fokus einzugehen. Überlegt euch gute Fragen und geht gezielt auf die Arbeit des Partners ein. Ich habe hier bspw. 15 Minuten über aktuelle Themen/Projekte mit dem Partner gesprochen. Zusätzlich habe ich auch aktiv das Thema bzgl. der fehlenden IT-Erfahrung angesprochen und was hier erwartet wird - das ist absolut kein Problem, wenn ihr erklären könnt, warum euch das eben jetzt interessiert. Ich denke hier ist es wirklich wichtig, ehrlich zu sein.

Final Round -> 3 Interviews jeweils 1h, Unternehmenspräsentation, Abschlussgespräch
Wichtig bei allen Gesprächen ist hier wieder erklären zu können, warum Senacor/IT-Beratung/FS - hier kann ich auch die Website von Senacor empfehlen, da gibt es sehr viel Infos zu ihren Schwerpunkten, Projekten usw.

  1. Interview -> Vorstellen/Fragen zum Lebenslauf - absolut keine Überraschungen; Anschließend Digitalisierung eines Prozesses in der Bank -> zuerst Prozess aufschlüsseln und dann wie es in der IT dazu aussieht; anschließend ein 3 Fragen zu simplen Finance/Accountsachen - ich bin bzgl. Fachwissen kein Überflieger und habe es trotz 0 Vorbereitung hinbekommen - ist wirklich machbar

  2. Interview -> Wie vorher, hier wurden sehr genau auch meine Tätigkeiten während Praktika besprochen; Case: Aufbau einer Datenbank in einer Bank bzgl. Konten/Kredit und wie die IT hier reagieren muss, wenn ein neuer Prozess hinzu kommt bzw. worauf geachtet werden muss. Hier war es so, dass ich direkt gesagt habe, dass ich bei 2 IT-spezifischen Begriffen nicht genau weiß, wie diese einzuordnen sind - das wurde mir sofort erklärt und anschließend konnte ich den Case auch sehr zügig lösen. Wie schon oft gesagt -> Struktur, logisch begründen

  3. Interview - > Auch ähnlich wie vorher bzgl. Lebenslauf, auch hier wieder eine Diskussion über ehemalige Projekte, was hat man selbst gemacht, was hätte man anders machen können, was lief gut? Case: Kunde möchte Prozesse digitalisieren - zuerst sehr kleiner Schätzcase, wie groß hier der Markt wäre, wenn man den Prozess ändert und dadurch ein neues "Produkt" einführt (absolut machbar). Anschließend wie das Projekt aufgebaut sein muss : Was muss beachtet werden, Aufbau des Projektes, welche Methoden gibt es, um diesen Prozess zu digitalisieren (wenn man sich mit dem Thema FS ein wenig beschäftigt hat und weiß, wie derzeit Prozesse in Banken ablaufen und wo es Probleme gibt, kriegt das auch hin). Dann ging es mehr um den Projektaufbau: wie würde man
    vorgehen, was muss beachtet werden. Dazu kommen dann sehr genaue Fragen zur Struktur und man muss alles begründen können, was man vorschlägt. Ich habe es wie einen normalen Case gelöst und bin dann in den Projektaufbau übergegangen. Sehr oft: Welche Probleme könnte es bei diesem Punkt geben und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Die Interviews waren auf Augenhöhe und es war eine unglaublich angenehme Atmosphäre. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass jeder Interviewer sich sehr ausgiebig mit meinen Unterlagen beschäftigt hat. Vorbereitet habe ich mich mit klassischen Cases und den Fragen auf Glassdoor - hier habe ich mich weniger auf die konkreten Fragen, sondern mehr auf die behandelten Themen fokussiert, um eben ein wenig IT-Wissen zu haben. Stellt außerdem gute Fragen und schaut euch auch die Profile eurer Interviewer an - ihr bekommt hier vor dem Interview Kurzprofile mit den jeweiligen Schwerpunkten der Interviewer.

Ich bin schlussendlich mit einem Offer raus und habe es auch angenommen. Falls noch wer Fragen hat, gerne.

War deine "Final Round" auch über Zoom? - falls ja, wie hast du das 1. bzw. 2. Interview gelöst? Du solltest sicher den Prozess erst aufzeigen. Bzw. musstest du bei dem 2. Interview die Datenbank modellieren?

Wie lange hast du dich drauf vorbereitet?

Wie tief seid ihr in die Technologie eingedrungen? - Musstest du was Coden bzw. SQL-Abfragen erstellen?

Ich gehe davon aus, dass das Gespräch eher auf einer Meta-Ebene durchgeführt wurde, also nur um zu schauen, ob du bereits erstes Wissen über bestimmte Prozesse etc. hast.

Zum Schluss wäre noch interessant mit wie viel Gehalt du eingestiegen bist.

Ich werde demnächst ein Gespräch haben (über Zoom), und habe echt keine Ahnung was ich lernen/nacharbeiten soll. LG

Hey,

meine Interviews waren auch alle über Zoom. Ich habe sowohl Papier als auch das in Zoom verfügbare Whiteboard verwendet - würde dir hier empfehlen, eine Maus und nicht dein Trackpad vom Laptop zu verwenden, ist einfacher. Ich habe zusätzlich vorher noch kurz meine Ideen auf Papier geschrieben und das dann auf Zoom übertragen - zeitlich geht das locker und es war auch kein zeitlicher "Druck" da, jetzt schnell schnell ne Lösung zu skizzieren. Es ist wirklich mehr eine Diskussion, als ein Case, den du selbst vorantreiben musst.

Beim 2. Interview hat der Interviewer die Struktur der Bank selbst ein wenig auf dem Whiteboard skizziert und ich habe sie dann eben "neu" aufgestellt. Da ging es mehr darum, die verschiedenen Entitäten und deren Zusammenhänge (1:1, 1:n,..) aufzustellen und dann eben, wie die neue Datenbank aussehen würde und welche Prozesse man nun anpassen muss. Coden/SQL Abfragen erstellen musste ich nicht, das hätte ich nicht gekonnt und das habe ich auch schon bei meinem ersten Interview (vor der "Final Round") erwähnt. Falls du hier Skills angegeben hast, kann es natürlich sein, dass hier auch etwas mehr erwartet wird - sei wirklich ehrlich! Also super "tief" in die Technologie geht es nicht. Wenn sie das wollen, werden sie dir in 2-3 Minuten erklären, wie die Methode funktioniert und du musst sie halt direkt anwenden können. Das mit Meta-Ebene beschreibt sehr gut, was erwartet wird.

Bzgl. Gehalt stimmen die Zahlen hier und in anderen Threads - du wirst mit dem fixen Bonusmodell bei ca. 55k +/- 5% landen, es gibt 2 Levels für Consultants - je nach Erfahrung/Performance im Interview kannst du eben besser verhandeln. In dem Bereich würde ich auch deinen Gehaltswunsch angeben - evt. auch höher, damit du dann nach unten verhandeln kannst. Du wirst bei der Unternehmenspräsentation genau erklärt bekommen, wie hoch die 2 Levels vergütet werden und wie das Modell bei Senacor aufgebaut ist. Zusätzlich beträgt der Tagessatz bei Senacor 50€ - da bleibt dann, wenn man wieder auf Projekten ist, auch noch gut was übrig jeden Monat.

Schau dir folgende Dinge an: Entitäten + Zusammenhänge, Datenbankaufbau Banken (gehe mal von FS Consultant aus), Prozesse in Banken (Kredit, Kontoerstellung - Sachen, die eben täglich passieren), Aufbau von Banken bzgl. Departments (z.B. Risikocontrolling will evt. andere Daten als die ReWE Abteilung wenn der Kredit abgeschlossen wurde), IFRS (sehr sehr basic, da würde ich mir einfach die wichtigsten Prinzipien kurz anschauen, damit du ne grobe Ahnung hast - 2-3h reichen locker für das verlangte Wissen), UML (nicht ins Detail: aber was ist es, was gibt es da alles für Möglichkeiten, wofür wird es verwendet), Projektmanagement (Aufbau, Dauer, was kann simultan erledigt werden; der Kunde sagt: Ich will eine komplette Sparte digitalisieren -> wie findest du heraus, was am wichtigsten ist, was gehst du als ersten Punkt an (zB Effort vs. Impact, Zusammenhänge), wie testest du, ob deine neuen Prozesse funktionieren (A/B Test, Betaversionen - wann machst du diese, um den Launch sicherzustellen?))

Ich habe mich ca. 1 1/2 Wochen darauf vorbereitet, ich glaube es reichen aber auch weniger Tage, wenn du logisch und strukturiert an Probleme herangehen kannst und ein solides Grundwissen mitbringst. Ich hatte eben auch noch normale Case Interviews bei anderen Firmen, das hat auf alle Fälle sehr geholfen. Vergiss auch nicht deine Personal Fit Antworten auf die Fragen, die ich in meinem Post erwähnt habe - Senacor ist es wirklich wichtig, dass du ins Team passt und weißt, worauf du dich einlässt.

Ich wünsche dir auf alle Fälle viel Erfolg bei deinen Interviews - geh locker an die Sache ran und sei du selbst.

Ob das, wie von der/dem adesso KollegenIn hier geschrieben wird, viel Aufwand ist, muss jeder für sich wissen. Wenn du adesso pushen möchtest, mach das doch einfach im adesso Thread. Senacor hat sehr spannende Projekte, die Teamkultur ist wirklich top (ich bin absolut kein Fan dieser Ellbogenmentalität, wie ich sie in Praktika bei "normalen" Beratungen erlebt habe), die Arbeitszeiten sind meistens so, wie sie halt auch normalerweise sein sollten und von anderen Beratungen weit entfernt. Zusätzlich ist das Gehalt für den Einstieg auch gut - es ist einfach lächerlich, was die Studentinnen in diesem Forum oft für Vorstellungen haben. Sieht man sich mal an, was der durchschnittliche Bachelor/Masterabsolvent verdient, ist das Gehalt mehr als nur in Ordnung für den Aufwand und das, was man zurück kriegt. Und ja, Senacor ist eine IT-Beratung und kein Dienstleister.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

push

Jemand Erfahrung, wie viel IT Hintergrund für den Einstieg als Praktikant im Business Consulting Financial Services verlangt wird? Jemand Erfahrungen mit Cases oder Fragen? Die meisten Infos hier beziehen sich ja auf IT Consultant.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Welches Gehalt kann man jeweils fix und variabel als Senior Consultant erwarten?

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

Welches Gehalt kann man jeweils fix und variabel als Senior Consultant erwarten?

Wurde im anderen sencor Thread bereits beantwortet.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Wobei der durchschnittliche Bonus über 180 % liegt.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

Doch, das sind aktuelle Zahlen (wenn auch für Stufe 1 von insgesamt 6 auf SC). Bei welcher IT Beratung gibt's mehr für vergleichbare Arbeitszeiten (<45h) und nach knapp 2 Jahren BE? Accenture, Adesso, Capgemini, Big 4 sind es ja schonmal nicht, wenn man den Zahlen hier im Forum und auf Glassdoor Glauben schenkt. Und BCG Platinion ist nicht vergleichbar.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

Doch, das sind aktuelle Zahlen (wenn auch für Stufe 1 von insgesamt 6 auf SC). Bei welcher IT Beratung gibt's mehr für vergleichbare Arbeitszeiten (<45h) und nach knapp 2 Jahren BE? Accenture, Adesso, Capgemini, Big 4 sind es ja schonmal nicht, wenn man den Zahlen hier im Forum und auf Glassdoor Glauben schenkt. Und BCG Platinion ist nicht vergleichbar.

Bei Capgemini Invent macht man etwa 75k mit der Erfahrung und ähnlichen Arbeitsstunden.

antworten
WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

Doch, das sind aktuelle Zahlen (wenn auch für Stufe 1 von insgesamt 6 auf SC). Bei welcher IT Beratung gibt's mehr für vergleichbare Arbeitszeiten (<45h) und nach knapp 2 Jahren BE? Accenture, Adesso, Capgemini, Big 4 sind es ja schonmal nicht, wenn man den Zahlen hier im Forum und auf Glassdoor Glauben schenkt. Und BCG Platinion ist nicht vergleichbar.

Bei Capgemini Invent macht man etwa 75k mit der Erfahrung und ähnlichen Arbeitsstunden.

Okay, ist für mich persönlich dann kein Anreiz zu wechseln. Ich komme bei Senacor als SC 1st year auch min. auf 75k. Wie geschrieben wurde sind die 200% Durchschnitt, ich war in 2 Jahren nie unter 230%. Und was ich von Kommilitonen mitbekomme, die bei Invent sind, ist das deutlich stressiger dort. Senacor hat halt mehr die Langlaufprojekte. Muss man Bock drauf haben, aber dann ist es mM ein top Arbeitgeber

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

Doch, das sind aktuelle Zahlen (wenn auch für Stufe 1 von insgesamt 6 auf SC). Bei welcher IT Beratung gibt's mehr für vergleichbare Arbeitszeiten (<45h) und nach knapp 2 Jahren BE? Accenture, Adesso, Capgemini, Big 4 sind es ja schonmal nicht, wenn man den Zahlen hier im Forum und auf Glassdoor Glauben schenkt. Und BCG Platinion ist nicht vergleichbar.

Bei Capgemini Invent macht man etwa 75k mit der Erfahrung und ähnlichen Arbeitsstunden.

Okay, ist für mich persönlich dann kein Anreiz zu wechseln. Ich komme bei Senacor als SC 1st year auch min. auf 75k. Wie geschrieben wurde sind die 200% Durchschnitt, ich war in 2 Jahren nie unter 230%. Und was ich von Kommilitonen mitbekomme, die bei Invent sind, ist das deutlich stressiger dort. Senacor hat halt mehr die Langlaufprojekte. Muss man Bock drauf haben, aber dann ist es mM ein top Arbeitgeber

Ist auch Bullshit, denn bei Capgemini Invent sind 75k Allin das Maximum was auf dem SC Level erreichbar ist. Bei Senacor ist da mehr drin…

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

SCon base ist glaube ich ~68k und noch mal max. 6K bonus = 74k total comp

Die Infos sind aber schon 2 Jahre alt könnte sich mittlerweile geändert haben.

Sind das die aktuellen Gehälter bei Senacor?

Wie funktioniert das mit diesem variablen Anteil? Habe auf den Slides mal etwas von 200% gesehen?

Base Salary + 100% Bonus = OTE (On-target-earning)
Wobei es angeblich niemanden gibt der die 100% nicht erreicht. Maximaler Bonus sind dann 300%, Firmenschnitt bei ca. 200%.
Beispielrechnung erste Stufe Senior Consultant:
OTE = 60k
Davon 48k Base Salary und 12k entsprechen 100% Bonus.
Bei 200% Bonus also 72k all-in.

Ich hoffe, das ist nur ein Beispiel? 72k all-in für SC wären schon mau...

Doch, das sind aktuelle Zahlen (wenn auch für Stufe 1 von insgesamt 6 auf SC). Bei welcher IT Beratung gibt's mehr für vergleichbare Arbeitszeiten (<45h) und nach knapp 2 Jahren BE? Accenture, Adesso, Capgemini, Big 4 sind es ja schonmal nicht, wenn man den Zahlen hier im Forum und auf Glassdoor Glauben schenkt. Und BCG Platinion ist nicht vergleichbar.

Bei Capgemini Invent macht man etwa 75k mit der Erfahrung und ähnlichen Arbeitsstunden.

Okay, ist für mich persönlich dann kein Anreiz zu wechseln. Ich komme bei Senacor als SC 1st year auch min. auf 75k. Wie geschrieben wurde sind die 200% Durchschnitt, ich war in 2 Jahren nie unter 230%. Und was ich von Kommilitonen mitbekomme, die bei Invent sind, ist das deutlich stressiger dort. Senacor hat halt mehr die Langlaufprojekte. Muss man Bock drauf haben, aber dann ist es mM ein top Arbeitgeber

Ist auch Bullshit, denn bei Capgemini Invent sind 75k Allin das Maximum was auf dem SC Level erreichbar ist. Bei Senacor ist da mehr drin…

interessant, dann muss das wohl ein Druckfehler in meinem AV sein :/

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Push - hat jemand aktuelle Infos, bzgl. Cases, Einstiegsgehalt (ich weiß, dass das kommuniziert wird, aber wie ist die Verhandlungsbasis?) etc.?

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WiWi Gast

Senacor Technologies AG - Interview

Hey,

Weiß jemand wie der Interviewprozess abläuft, wenn man einen naturwissenschaftlichen Background hat? Ich bin derzeit noch Physik Doktorand und würde mich für einen Einstieg bei Senacor als Berater interessieren. Außerdem habe ich viel Erfahrung im Data Science Bereich und kann recht gut mit Python programmieren.

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