Hallo Community,
ich werde es demnächst mit ein paar situativen Fragen im VG zu tun haben. Könnt ihr mir aus eurer Erinnerung ein paar aufzählen und was ihr geantwortet habt, bzw. in welche Richtung die Antwort hingehen soll, damit der Personaler es gut findet? Ich denke, dass kann man gut üben.
Danke für viele Rückmeldungen. Ich bin so aufgeregt.
antwortenBewerbungsgespräch als Vertriebsdisponent für einen Personaldienstleister -
Was würden Sie tun?
Sie haben einen sehr guten Bewerber, der auf eine Stelle passt, aber erst in 2-3 Wochen frei wird und Sie haben noch 2-3 Kandidaten, die sofort verfügbar sind, aber nicht so gut auf die Stelle passen.
Eine andere Frage/Situation war:
Ein Mitarbeiter von Ihnen war im Kundenprojekt und behauptet es wäre gut gelaufen. Die Firma behauptet zunächst auch, dass es gut gelaufen wäre. Hintenrum erfahren Sie aber, dass Sie nicht zufrieden mit dem Kandidaten waren. Wie verhalten Sie sich?
Wie hättet ihr geantwortet?
antwortenIch hatte vor ein paar Tagen die Frage, wie ich reagieren würde, wenn ein schon erfahrenerer Kollege/Vorgesetzer eine Idee im Unternehmen präsentiert, bei der ich mir sicher bin, dass diese dem Kunden nicht gefallen wird
(hatte das VG aber nicht bei einem Personaler, sondern dem zukünftigen Chef)
Wie man Fragen im Bewerbungsinterview souverän beantwortet, zeigt der Ratgeber von Horst H. Siewert mit einer Vielzahl von Tipps, Übungen und Musterfragen.
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Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
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Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
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Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
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Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
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