Hat sich jemand hier aus Mönchengladbach als Entscheider beim Bamf beworben?
Ich wurde schon im Februar zum VG eingeladen aber bis jetzt kein Antwort.

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Ich habe ebenfalls im Februar ein Vorstellungsgespräch bei der Agentur für Arbeit gehabt, mit postiver Empfehlung.
Parallel dazu noch eine Bewerbung für Köln beim Bundesverwaltungsamt eingereicht.
Reaktion bisher null !!!!!!! Beide Stellen waren für Arbeitsbeginn März 2016 ausgeschrieben.

Lounge Gast schrieb:

Hat sich jemand hier aus Mönchengladbach als Entscheider beim
Bamf beworben?
Ich wurde schon im Februar zum VG eingeladen aber bis jetzt
kein Antwort.

antworten

Absage aus Kiel...."aus organisatorischen Gründen nicht mehr zur Besetzung ansteht."
Aha.....

Bewerbung Oktober 2015

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Habe mich August '15 als Sachbearbeiterin Asylverfahrenssekretariat beworben, hatte Anfang Dezember '15 das Vorstellungsgespräch und Ende Februar '15 die Einstellungszusage. Habe zum 1.6. begonnen und habe einen sehr guten ersten Eindruck.
Allerdings ist der Ablauf von Seiten der Personalabteilung in Punkto Kommunikation echt schwach, d.h. ihr solltet euch darauf einstellen, lange Zeit ohne weiter Infos und Rückmeldung ausharren zu müssen.
Im Vorstellungsgespräch wurde ich zur Struktur des BAMF, Aufgaben, Ablauf des Asylverfahrens befragt, wie ich reagieren würde, wenn jemand nicht mitwirkt, ich aber niemanden zu Hilfe holen kann, ob ich lieber im Team oder alleine arbeiten, ob ich ein Problem habe, den Antragstellern nahe zu kommen (bei der erkennungsdienstlichen Behandlung).

Vor allem bei den Fragen zur Struktur und Aufgaben des BAMF und auch zum Asylverfahren wurde detailliert nachgefragt.
Es wurden auch tiefergehende Fragen zu Kenntnissen in Datenverarbeitung und der Fähigkeit, sich in neue Software einzuarbeiten gestellt.
Insgesamt wurden viele ganz typische Fragen in Vorstellungsgesprächen wie "warum denken Sie, dass Sie die geeignete Kandidatin für diese Stelle sind" und "weshalb sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?" geestellt.
Im Gespräch wurde nicht Englisch gesprochen, aber anhand meiner Zeugnisse und auch vorherigen Tätigkeiten ist ersichtlich, dass ich Englisch fließend und auch eine weitere Fremdsprache recht gut spreche.
Zu rechtlichen Grundlagen (zB Grundlage für das Asylverfahren, Integrationskurse etc.) wurden auch Fragen gestellt.

Insgesamt würde ich sagen, dass schon eingehend gefragt und viele Gebiete abgeklopft wurden, wenn man sich gut vorbereitet, ist das Gespräch auf jeden Fall zu schaffen. Immerhin winkt eine Beschäftigung im ÖD, dafür sollte man schon bereit sein, die Vorbereitung auf sich zu nehmen.

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Hallo,

vielen Dank für deinen Beitrag.

Was heißt genau "detailliert nachgefragt"? Kannst du evtl Beispielefragen zu allen von dir erwähnten Bereichen (Bamf Aufbau und Aufgaben, Asylverfahren, IT etc.) nennen, welche du als besonders detailliert empfunden hast. Reicht es z.B. den vierstufigen Aufbau des Asylverfahrens zu kennen oder braucht es auch genauere Informationen zu den einzelnen Anspruchsvoraussetzungen?

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Beamter auf Widerruf? Das ist doch in der Ausbildung bzw. im Studium noch und das willst Du für 6 Monate beim BaMF befristet aufgeben - eine Ausbildung / Studium hinwerfen? Nie und nimmer würde ich Dir dazu raten, denn nicht nur, dass es sehr wahrscheinlich ab Dezember keine Übernahme geben wird, hast Deine ganze Zeit auf Widerruf umsonst gemacht dann, weil nicht mit Laufbahnprüfung abgeschlossen und dies wird Dir später bei der Stellensuche aber ganz übel ranschnappen bei den Personalern.

Ich kann nur sagen, tu dies auf keinen Fall, erst die Laufbahnprüfung beenden, also Beamter auf Widerruf beenden, dann können sie Dich haben, wenn Du nichts Besseres hast. Ihr solltet den öffentlichen Dienst mit seiner Personalpolitik nicht zu blauäugig sehen, denn die öD hat sich in den letzten 10-15 Jahren grundlegend gewandelt. Man bricht niemals eine Ausbildung / Studium ab als Beamter auf Widerruf sondern zieht das stets bis zum Ende also Absolvieren der Laufbahnprüfung durch sonst wird dir dies imemr sehr negativ angekreidet werden bei zukünftiger Personalauswahl. Meine Meinung dazu nach vielen Jahren öD.

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also ich muss schon ehrlich sagen Leute:

a) kann es stets verschiedene Fragen geben, selbst beim gleichen Bewerbungsverfahren können an die Bewerber unterschiedliche Fragen durchaus gestellt werden und
b) muss ich auch ehrlich mal sagen, dass hier Keiner euch das vorkauen wird, denn es wird auf diesen Stellen sehr viel von Euch verlangt, also büffelt den Stoff zu den Themen so detailliert wie ihr könnt, je mehr ihr wisst umso besser denn es wird keinem was geschenkt hier. Wer nicht in der Lage ist sich selbständig ins Thema einzuarbeiten und entsprechend zu vertiefen der wird ehrlich gesagt dann auch in der Einarbeitung nicht lange Bestand haben können. Mit entsprechender Ausbildung die bei den Ausschreibungen jeweils gefordert sind hat man das eigentlich drauf sich ergänzend zum Verwaltungsrecht dieses Rechtsgebiet Asylrecht und der Aufbau, die Organisation und die Arbeitsweise des BaMF anzueignen und sich die entsprechenden Informationen zu besorgen.

Ich sitze jetzt auch da und hab genau 3 Tage mir dies umfassend in den Kopf zu hämmern, so umfangreich wie es nur geht mit der Hoffnung, dass die richtigen Fragen kommen, eben so wie zu einer Fachprüfung, nur hier eben selbst erarbeiten müssen in kürzester Zeit. Ich habe heute die Einladung zum Vorstellungsgespräch als Entscheiderin für Donnerstag nach 7! Monaten Bewerbungsende bekommen und da muss man einfach das Beste draus machen und ran a die Arbeit und Lernen was geht darüber. Wer Quereinsteiger ist hat da natürlich noch nicht das nötige Vorwissen was Jemand ausgebildet oder studiert im öD hat und wird natürlich denen unterliegen, wenn diese sich nicht zu dumm anstellen das bisher noch fehlende Wissen zu ergänzen und die Zeit dafür ist arg kurz. Also googlen und lesen lesen lesen zum Thema und merken soviel es geht. Wer hier hofft die Fragen detailliert für ein Gespräch zu erfahren und sich darauf dann vorbereitet wird sehr wahrscheinlich Schiffbruch erleiden weil dann nach Murphys Gesetz andere Fragen kommen werden. Ich kann euch nur raten, setzt euch hin und lernt wie für eine Fachprüfung. Alle Fragen sind möglich und man kann sich nicht rausgepickt vorbereiten. Ich habe schon genug Bewerbungsverfahren mitgemacht im öD und einfach wird es nie sein und man wird immer wieder überrascht auf welche Fragen doch gekommen wird. Die Frage ist, wie man dann mit einer Wissenslücke umgeht und nicht zu oft welche getroffen werden im Gespräch. Also los, auf den Hintern setzen und lernen was das Zeug hält, die Konkurrenz ist sehr groß und geschenkt wird euch die Stelle sicher nicht bei den sehr vielen Bewerbern.

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Auch dir vielen Dank für deinen Beitrag. Allerdings beantwortet es nicht meine Frage. Trotzdem, danke für deine Bemühungen.

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Mir hat "Flüchtlingsrecht" von Paul Tiedemann (materielle und verfahrensrechtliche Grundlagen) sehr geholfen...: gibt einen guten Überblick und gewisse Sachen kann man einfach gut auswendig lernen ;)

Hatte vorher auch keine Berührung mit Asylrecht!

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Wobei ich es schon etwas irritierend finde, dass angeblich so detaillierte fachliche Fragen gestellt werden. Kenn ich eigentlich nicht so von Vorstellungsgesprächen im öD. In der Vergangenheit wurden mir (Nicht-BAMF!) eher allgemeinere fachliche Fragen gestellt, damit man merkt, ob sich die Bewerber auch mit der Behörde und der Thematik auseinandergesetzt haben. Da ist es natürlich blöd, wenn man sich ganz vertieft in irgendwelche komplexen Rechtsgebiete eingelesen hat bzw. lange vorher gelernt hat und in der Hinsicht wird gar nichts gefragt.

Ich fand das immer wenig motivierend, wenn man sich teilweise recht lange und sehr aufwendig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet hat und man dann dennoch eine Absage erhält. Das war dann echt vergeudete Zeit, insbesondere wenn man berufstätig ist. Natürlich braucht ein VG eine gute Vorbereitung, aber man sollte es nicht übertreiben und Aufwand/Ertrag immer im Blick haben. Ein Arbeitgeber kann erwarten, dass sich ein Bewerber auf das Gespräch vorbereitet, aber nicht, dass er sich bereits sehr detaillierte fachspezifische Kenntnisse nur aufgrund der vagen Hoffnung auf den Job aneignet.

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Ich hocke selber in der Brahestraße in Leipzig. Soweit mir bekannt kommen keine Tarifbeschäftigten mehr nach. Lediglich vereinzelte Beamte (die aber schon in 2015 im Bewerbungsverfahren waren) fangen hier neu an.

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Das kommt ganz auf die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse an. Der eine mag gerne mit Publikum arbeiten, der andere eher im internen Servicebereich oder eher ohne Publikum. Dem einen liegt Ordnungsrecht mehr, dem anderen Dienst- oder Haushaltsrecht und andere arbeiten gerne nach den SGB's. Der eine mag gerne unabhängig Entscheiden können (z. B. Standesamt), der andere hat lieber ermessenslenkende Rundschreiben und Richtlinien.

Vielleicht findet einer auch eher Gefallen an Rechtssetzung statt Rechtsanwendung. Hinzu kommen mögliche Karrierechancen und die angebotene Stelle (A 9, A 10, A 11) sowie persönliche Lebensplanung (Wohn-/arbeitsort, Familie). Bei dem weiteren Auseinanderdriften der Besoldung in zwischen Bund und den Ländern wird auch die Bezahlung eine Rolle spielen.

In jedem Fall steigen in absehbarer Zeit die Chancen für Absolventen, sich auf eine geeignete Stelle zu bewerben. Die Zeiten, in denen man nehmen musste, was einem Bund, Land oder Kommune gerade angeboten hat, sind vorbei.

Lounge Gast schrieb:

Was ist aus Deiner Sicht eine attraktive Beamtenstelle?

Lounge Gast schrieb:

Bei den Erfahrungsberichten der Vorredner würde ich darauf
verzichten. Eine Übernahme scheint reine Illusion zu sein.
Insbesondere, wenn mann nicht weiß, ob man die ersten
Wochen
überhaupt übersteht. Sind die Perspektiven bei Deinem
Dienstherrn so schlecht? Inzwischen werden doch fast
überall
händeringend Beamte gesucht. Und die große
Pensionierungswelle steht noch aus.

An Deiner Stelle würde ich erst den Abschluss (Diplom?)
machen und mich dann im Zweifel republikweit nach einer
attraktiven Stelle als Beamter(in) umsehen.

Lounge Gast schrieb:

Nach 30 Bewerbungen, die ich bis Februar
rausgeschickt
habe,
habe ich vor vier Tagen eine Zusage für eine
Einstellung
in
Karlsruhe für ein halbes Jahr bekommen (Stelle 09-16,
ausgeschrieben war sie eigentlich auf zwei Jahre
Befristung).
Schulung in Nürnberg, Beginn 6.6. Eine Erklärung
weswegen die
Stelle nun tatsächlich auf ein halbes Jahr gekürzt
wurde,
wurde auf Nachfrage nicht gegeben.
Fast zeitgleich wurde mir dann vom BVA mittels zwei
separater
E-Mails mitgeteilt, dass ich in Manching und
Deggendorf
nicht
angestellt werde.

Ich hoffe auf eine Übernahme nach dem halben Jahr im
Dezember, da ich meine Beamtenstelle auf Widerruf
dafür
aufgeben muss.

antworten

Ich glaub es kommen eh nur neue Beamte oder abgeordnete bzw versetzte Beamte

antworten

Vielen Dank für deine Infos bzgl Leipzig.
zu 100% wissen wir es nun noch nicht - aber falsche Hoffnungen braucht man sich also nicht mehr machen.

Danke!

antworten

Nun, es ist eigentlich völlig normal dass detaillierte Fachfragen bei Vorstellungsgesprächen gestellt werden, kommt auch auf die Laufbahn darauf an und den Dienstposten. Bei den Entscheidern (gehob. Dienst, Beamtenstellen) oder gleichwertige Angestelltenstellen kann man sich bei jedem Vorstellungsgespräch für ähnliche Stellen sehr sicher sein fachlich wie in einer Fachabschlussprüfung in die Mangel genommen zu werden grundsätzlich. Es ist eher die sehr große Ausnahme wenn dem nicht so ist und eher nur dann der Fall, wenn man eh nicht der Kandidat der ersten und zweiten Wahl ist und sich schon ein geeigneter Kandidat vorgestellt hat oder, wie auch hin und wieder vorkommt bereits vor den Gesprächen klar ist wer die Stelle bekommen wird. Kommen also keine Fachfragen und nur ein persönliches bla bla für eine Stelle im gehobenen Dienst kann man davon ausgehen dass man eine Absage bekommen wird normalerweise, ansonsten wird man immer! detailliert fachlich durchlöchert und teilweise kommen dann auch noch recht fiese Stresstests dazu wenn an Pech hat bis hin zum absichtlichen Fertigmachen des Bewerbers im Gespräch - alles schon erlebt zur Genüge und auch im ausreichend Personalbereich mitbekommen.

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Ich glaube durchaus dass sich, was sich in Leipzig abzeichnet die Realität ist. Auch aktuell wird in den bestehenden anderen Bundesbehörden händeringend angefragt nach Beamten, die sich zum BaMF abordnen lassen wollen weiß ich aus sicherer Quelle. Es werden also Fachkräfte aus der Praxis gesucht und gut ausgebildete Leute nach wie vor und so zeichnet sich wohl auch ab, vorrangig Beamte für die Entscheiderstellen und die Stellen, die dem mittleren Dienst entsprechen scheint man momentan genug Leute zu haben. Wer Quereinsteiger ist, also keine Verwaltungsausbildung hat, wird sich wohl keine großen Hoffnungen mehr machen können, sondern nur noch die die über die Vorrangig geforderte Ausbildung/Studium verfügen und am besten über Berufserfahrung und da sind noch genug davon unter den noch nicht abgearbeiteten Bewerbungen. Ich hab auch mitbekommen dass aus den anderen Bundesbehörden massiv noch nach Leuten gesucht wird zur Abordnung für den Personalbereich im BaMF, aber anscheinend nur über intern unter den Bundesbehörden, denn als öffentliche Ausschreibung habe ich solche Stellen beim BaMF noch nicht gesehen oder dann übersehen. Die Arbeitsämter wurden ja personalmäßig fürs BaMF auch ganz schön "leergeräumt" intern soweit dies möglich war. Sinn nach Personal bundesintern über zeitliche Abordnung zu suchen macht durchaus Sinn, wo man nicht weiß wie der Personalbedarf in paar Monaten aussehen wird. Sind die ganzen Bewerbungen abgearbeitet wird es auch im Personalamt des BaMF wieder etwas ruhiger und Alltag zieht wieder ein. Ein paar mehr wird man brauchen für das erhöhte Personal, aber nicht dann mehr so viele wie jetzt zur Abarbeitung der 10tausenden von Bewerbungen die beim BaMF eingegangen sind.Momentan zeichnet es sich ab, dass abgeordnete Beamte anderer Bundesbehörden die 1. Wahl sind die momentanen Personallücken des BaMF zu schließen, was auch nachvollziehbar ist.

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Ich habe mittlerweile schon das 5 Mal in diesem Jahr nach Aufforderung Unterlagen hochgeladen und hatte noch keine einzige Reaktion. Wieviel Monate (Jahre) dauert es eigentlich, bis mal was kommt (selbst wenn es eien Absage ist)?

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Zu den Vorwürfen die BAMF würde bereits nach wenigen Wochen Entscheider direkt wieder entlassen:

ich habe keinerlei solcher Meldungen woanders gelesen. Nur hier in einem einzigen Beitrag kam dieser Vorwurf. Weiß jemand dazu mehr? Vielleicht auch einer der User die dem BAMF scheinbar etwas näher stehen?
Stimmt dieser Vorwurf? Wenn ja, warum dieses Verhalten der BAMF? Besteht die Gefahr, dass sowas wieder passieren könnte?

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Kann man einen öffentlichen Arbeitgeber gesetzlich zu einer Auskunft bzgl. einer Bewerbung zwingen? Ich hatte mich im Dezember 2015 auf eine Entscheiderstelle im Saarland beworben. Im März hieß es "Ausschreibung läuft noch", ansonsten nie wieder was gehört. Telefonnummer geht keiner dran oder besetzt.

Wenn man so dringend Leute sucht warum macht man dann ein halbes Jahr erstmal gar nichts? Personalgewinnung etc. ist ja sicherlich keine Raktenwissenschaft.

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Hallo!

Ja, ich habe mich u.a. auch für die Stelle in Leipzig beworben.

Nein, ich habe noch nichts hierzu gehört oder gelesen.

Insgesamt habe ich auf über 50 Bewerbungen (je Standort eine ;-)) exakt 4 Absagen erhalten (eine pro Bewerbung/Standort) - und sonst noch nichts.

In folgendem - auch anderweitig interessanten - Zeit-Artikel heißt es, dass nur noch 200 aller ausgeschriebenen Stellen des BaMF (wohl >> Entscheiderstellen) unbesetzt seien:
http://www.zeit.de/politik/deutschland/2016-06/fluechtlinge-familiennachzug-syrer-bundesamt-fuer-fluechtlinge

Da sollte es doch Absagen hageln, oder irre ich?

antworten

Naja nach 4 Absagen solltest du wohl merken, dass das nichts mehr wird.

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Ja, ich habe mich u.a. auch für die Stelle in Leipzig beworben.

Nein, ich habe noch nichts hierzu gehört oder gelesen.

Insgesamt habe ich auf über 50 Bewerbungen (je Standort eine
;-)) exakt 4 Absagen erhalten (eine pro Bewerbung/Standort) -
und sonst noch nichts.

In folgendem - auch anderweitig interessanten - Zeit-Artikel
heißt es, dass nur noch 200 aller ausgeschriebenen Stellen
des BaMF (wohl >> Entscheiderstellen) unbesetzt seien:
http://www.zeit.de/politik/deutschland/2016-06/fluechtlinge-familiennachzug-syrer-bundesamt-fuer-fluechtlinge

Da sollte es doch Absagen hageln, oder irre ich?

antworten

Also die Entscheiderstellen im Saarland dürften seit Februar/März besetzt sein. Da wurden auf einen Schlag einige Sachbearbeiter und Entscheider eingestellt. Ich hatte eine Zusage als Entscheider für Start im Februar, aber habe nach einigen Recherchen und einem kurzen Besuch vor Ort lieber eine andere Stelle angenommen.

antworten

Danke für Ihren recht erhellenden Beitrag in diesem Thread!

Scheint für die meisten Bewerber somit wohl "gelaufen" zu sein.
Viel scheint auch nicht mehr unbesetzt zu sein (s.u.).

Für mich - und sicher einige andere - heißt das: Gut zu wissen, schon länger erahnt, aber bis JETZT leider umsonst GEWARTET oder GEHOFFT - obwohl doch fast alles längst entschieden ist!

Ich bspw. warte noch auf Reaktionen zu über 40 Bewerbungen - nach 3 (!) Vorstellungsgesprächen: eine mit sehr positiver Aussage, eine direkt vor Wohnort und eine mit BA-Empfehlung.

Bei - wie man liest - nur noch weniger als 200 unvergebenen restlichen Stellen insgesamt echt schade, nach all der Zeit nicht wenigstens einige Absagen erhalten zu haben.

ICH hätte in der Zeit mit wenigstens grober Perspektive - ganz in Sinne von Herrn Weise (=BA!) - zumindest manchen anderen "Job i.e.S." für einige Wochen oder Monate ausüben können.....
...habe mich für die Stelle halt freigehalten. :-(

Naja, dennoch ganz nett mal "leistungslos" ein paar Monate ALG I bezogen zu haben.
(Erfüllend aber auch nicht... da wäre die Entscheider-Stelle WEIT mehr Auftrag gewesen - oder eben Jobben)

antworten

Darf ich mal fragen, was du für nen background hast?

Lounge Gast schrieb:

Danke für Ihren recht erhellenden Beitrag in diesem Thread!

Scheint für die meisten Bewerber somit wohl
"gelaufen" zu sein.
Viel scheint auch nicht mehr unbesetzt zu sein (s.u.).

Für mich - und sicher einige andere - heißt das: Gut zu
wissen, schon länger erahnt, aber bis JETZT leider umsonst
GEWARTET oder GEHOFFT - obwohl doch fast alles längst
entschieden ist!

Ich bspw. warte noch auf Reaktionen zu über 40 Bewerbungen -
nach 3 (!) Vorstellungsgesprächen: eine mit sehr positiver
Aussage, eine direkt vor Wohnort und eine mit BA-Empfehlung.

Bei - wie man liest - nur noch weniger als 200 unvergebenen
restlichen Stellen insgesamt echt schade, nach all der Zeit
nicht wenigstens einige Absagen erhalten zu haben.

ICH hätte in der Zeit mit wenigstens grober Perspektive -
ganz in Sinne von Herrn Weise (=BA!) - zumindest manchen
anderen "Job i.e.S." für einige Wochen oder Monate
ausüben können.....
...habe mich für die Stelle halt freigehalten. :-(

Naja, dennoch ganz nett mal "leistungslos" ein paar
Monate ALG I bezogen zu haben.
(Erfüllend aber auch nicht... da wäre die Entscheider-Stelle
WEIT mehr Auftrag gewesen - oder eben Jobben)

antworten

Die Info "7.100 von 7.300 Stellen besetzt" habe ich heute auch auf faz.net gelesen. Die Geschichte im SPIEGEL vom Samstag spricht noch von 4812 Ende April. Damit wäre die BAMF-Belegschaft innerhalb von etwas mehr als 4 Wochen um fast 50 % gesteigert worden. Irre. Da bleiben halt ein paar Absagen einfach mal liegen ...

antworten

Bitte nicht vergessen, es ist im Öffentlichen Dienst nicht unüblich die Absagen erst nach der bestandenen Probezeit der ausgewählten Bewerber zu versenden.

Letztlich nicht so toll für den Bewerber, aber praktisch für die Dienststellen, weil so aus dem Ranking des Verfahrens nachbesetzt werden kann, ohne dass ein neues Verfahren fällig wird.

Lounge Gast schrieb:

Danke für Ihren recht erhellenden Beitrag in diesem Thread!

Scheint für die meisten Bewerber somit wohl
"gelaufen" zu sein.
Viel scheint auch nicht mehr unbesetzt zu sein (s.u.).

Für mich - und sicher einige andere - heißt das: Gut zu
wissen, schon länger erahnt, aber bis JETZT leider umsonst
GEWARTET oder GEHOFFT - obwohl doch fast alles längst
entschieden ist!

Ich bspw. warte noch auf Reaktionen zu über 40 Bewerbungen -
nach 3 (!) Vorstellungsgesprächen: eine mit sehr positiver
Aussage, eine direkt vor Wohnort und eine mit BA-Empfehlung.

Bei - wie man liest - nur noch weniger als 200 unvergebenen
restlichen Stellen insgesamt echt schade, nach all der Zeit
nicht wenigstens einige Absagen erhalten zu haben.

ICH hätte in der Zeit mit wenigstens grober Perspektive -
ganz in Sinne von Herrn Weise (=BA!) - zumindest manchen
anderen "Job i.e.S." für einige Wochen oder Monate
ausüben können.....
...habe mich für die Stelle halt freigehalten. :-(

Naja, dennoch ganz nett mal "leistungslos" ein paar
Monate ALG I bezogen zu haben.
(Erfüllend aber auch nicht... da wäre die Entscheider-Stelle
WEIT mehr Auftrag gewesen - oder eben Jobben)

antworten

Hier nochmal der aus Leipzig.

Damit andere eine Vorstellung bekommen.

Die BA hatte 25 Stellen insgesamt ausgeschrieben. Bewerbungsfrist war Ende Januar. Es gab ein 3 stufiges Verfahren um aus den 200 Eingeladenen die "Besten" rauszufiltern.

Von den dort 200 aufgeschlagenen Bewerbern, habe ich genau 1! in der neuen Dienststelle wieder getroffen.
D.h. das durch die Prozedur der BA nicht mal 1 Prozent durchkam.
Andererseits sind Kollegen tatsächlich nach 15minütigen telefonischen Interviews eingestellt worden. Da kam dann der Referent zum Dienstantritt und sagte, jetzt gucke ich mir zu den Namen erstmal die Gesichter an.

Ob das wirklich Bestenauslese ist, darf jeder für sich selber entscheiden.
Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit wird keine einzige Stelle mehr neu besetzt. Hier werden sogar geplante Abordnungen von Beamten gecancelt.

Immerhin hat das BMI mit 500.000 neuen Asylsuchenden gerechnet (und entsprechend Personal vorgehalten), es sind bis jetzt aber keine 100.000 in diesem Jahr.

antworten

Tja, der "Goldrausch" ist erstsmal vorbei. Bin gespannt, ob demnächst der Thread "Arbeitsvermittler..." wieder aufsteigt, wenn die Flüchtlinge in Arbeit wollen oder sollen. Nur gibt's bei der BA keine Beamtenstellen. Chance vertan.

antworten

@Absage Kiel: So richtig schlau wird man daraus nicht...wobei eine Entscheiderin beim Gespräch schon meinte, dass Kiel vermutlich abgebaut und die Mitarbeiter auf Neumünster + Rendsburg verteilt werden.

Ich habe letzte Woche die Zusage für Rendsburg erhalten. Aber schon hammer wie lang das gedauert hat...Anfang Nov die Bewerbung, Anfang Dez Unterlagenanforderung, Mitte April Vorstellungsgespräch und letzte Woche dann die Zusage. Ich bin mal gespannt wann es dann tatsächlich los geht. Als Beamter müssen die Dienstherren sich bzgl. des Datums noch einigen. Wird eine Abordnung mit dem Ziel der Versetzung....aber erstmal jetzt Einsichtnahme in die Personalakte und Zustimmung Personalrat muss auch noch erfolgen.

Bleibt spannend....zwinker.

antworten

Kann nur von einem Bekannten berichten, da hat die Einstellung wohl geklappt, soll bald anfangen ... glaube 2 Jahre befristet.

antworten

@Zusage Rendsburg
Habe ebenfalls eine Zusage für Rendsburg erhalten....vorbehaltlich des Üblichen^^
Könnten uns ja weiterhin austauschen über den Stand der Dinge, wenn Du magst: Wer-hat-an-der-Uhr-gedreht@web.de ....und vllt sieht man sich ja bei der Schulung, wenn nicht noch solche ominösen Sachen passieren, wie teils hier geschildert.

antworten

Schulung gibt's nur für befristete

Lounge Gast schrieb:

@Zusage Rendsburg
Habe ebenfalls eine Zusage für Rendsburg
erhalten....vorbehaltlich des Üblichen^^
Könnten uns ja weiterhin austauschen über den Stand der
Dinge, wenn Du magst: Wer-hat-an-der-Uhr-gedreht@web.de
....und vllt sieht man sich ja bei der Schulung, wenn nicht
noch solche ominösen Sachen passieren, wie teils hier
geschildert.

antworten

...und die Unbefristeten machen was???

antworten

Ist dein jetziger Dienstherr denn mit der Abordnung einverstanden? Habe ein ebensolches Angebot, mein Dienstherr macht sowas aber wohl grundsätzlich nicht nach Aussage der Personalabteilung. Läuft also darauf hinaus, das entweder das Bamf direkt versetzt oder eben nix...

antworten

Danke für Deine Information. Ich hatte mich Ende Januar auf die Entscheider Stelle in Leipzig direkt beim BAMF beworben. Auf Nachfrage in der Personalabteilung bekam ich die Auskunft, dass das Verfahren noch andauern würde. Daher bin ich verwundert, dass nach Deiner Aussage offensichtlich Einstellungen vorgenommen wurden.

Lounge Gast schrieb:

Hier nochmal der aus Leipzig.

Damit andere eine Vorstellung bekommen.

Die BA hatte 25 Stellen insgesamt ausgeschrieben.
Bewerbungsfrist war Ende Januar. Es gab ein 3 stufiges
Verfahren um aus den 200 Eingeladenen die "Besten"
rauszufiltern.

Von den dort 200 aufgeschlagenen Bewerbern, habe ich genau 1!
in der neuen Dienststelle wieder getroffen.
D.h. das durch die Prozedur der BA nicht mal 1 Prozent
durchkam.
Andererseits sind Kollegen tatsächlich nach 15minütigen
telefonischen Interviews eingestellt worden. Da kam dann der
Referent zum Dienstantritt und sagte, jetzt gucke ich mir zu
den Namen erstmal die Gesichter an.

Ob das wirklich Bestenauslese ist, darf jeder für sich selber
entscheiden.
Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit wird keine
einzige Stelle mehr neu besetzt. Hier werden sogar geplante
Abordnungen von Beamten gecancelt.

Immerhin hat das BMI mit 500.000 neuen Asylsuchenden
gerechnet (und entsprechend Personal vorgehalten), es sind
bis jetzt aber keine 100.000 in diesem Jahr.

antworten

Es kommen derzeit mit Anbruch des Sommers zahlreiche Einwanderer über das Mittelmeer und anscheinend auch zunehmend über Polen nach Deutschland. Es kann daher gut sein, dass angesichts dessen doch auch in Zukunft noch eingestellt wird. Ich gehe aber davon aus, dass die meisten nach Ablauf der Befristung ihre Stelle verlieren werden, damit sich daraus keine unkündbaren Arbeitsverhältnisse ergeben.

antworten

5 mal? Willst du wissen, wie oft ich meine Unterlagen hochgeladen habe?
Antwortquote: einstellig. Stille.

antworten

Hallo , habe mich auch im Saarland (Lebach) beworben und gestern eine Mail mit einer Absage bekommen.lg

antworten

Man sollte schon die Stufen des Asylverfahrens kennen, welche Schutzarten es gibt, die rechtlichen Grundlagen hierzu und auch was das BAMF insgesamt alles für Aufgaben hat.
Es ist aber wirklich machbar, es wird nachgefragt, aber es wurde nicht versucht, mich in die Irre zu führen uä.

antworten

Sie war Sachbearbeiterin im AVS, aber auch viele Entscheider, die mit ihr eingestellt wurden, wurden in der Probezeit entlassen. diese klagen nun wohl. Ich denke, dass so viele Mitarbeiter gar nicht so schlecht sein können, immerhin habe doch alle das Bewerbungsverfahren bestanden. Die Probezeit bietet sich dann an, da man so Leute, die nicht gebraucht werden, elegant wieder loswerden kann, denn in der Probezeit ist man weitesgehend schutzlos und Klagen hat meist keine Sinn. Der AG muss nur sagen, dass es nicht gepasst hat und das war es dann. ehrlicher wäre es gewesen, den Leuten vor der Einstellung zu sagen, dass man sie nun doch nicht brauchen wird.

antworten

Hossa, da trollt es nun aber gewaltig. Ich habe deinen ersten Post schon gelesen und frage mich, welches Hörensagen Dich da reitet. Ja, es ist richtig, dass Leute entlassen wurden. Von uns, die am 01.04. als Entscheider angefangen haben (knapp 60) wurden 6 Entlassen und eine Kollegin mit Aufhebungsvertrag verabschiedet. Deine Aussage, alle wären entlassen worden ist also - sorry - großer Bockmist.
Ob die Entlassungen gerechtfertigt waren sei mal dahingestellt, auch ob die tatsächtlich angekündigten Klagen Erfolg haben werden.

Auch mussten einige im AVS gehen, ja, aber auch da ist die Mehrheit weiter anwesend, warum Deine Freundin im speziellen gehen musste, wird am Ende niemand wissen, oftmals sind diese Personen aber auch schlicht nicht geeignet (auch wenn die eigenwahrnehmung gerne behauptet, den Kram in einer Behörde bekäme man doch easy hin)

Aber hier zu verbreiten, Bürosachbearbeiter oder Entscheider in Berlin seien reihenweise gekündigt worden ist einfach nur Unfug.

Lounge Gast schrieb:

Sie war Sachbearbeiterin im AVS, aber auch viele Entscheider,
die mit ihr eingestellt wurden, wurden in der Probezeit
entlassen. diese klagen nun wohl. Ich denke, dass so viele
Mitarbeiter gar nicht so schlecht sein können, immerhin habe
doch alle das Bewerbungsverfahren bestanden. Die Probezeit
bietet sich dann an, da man so Leute, die nicht gebraucht
werden, elegant wieder loswerden kann, denn in der Probezeit
ist man weitesgehend schutzlos und Klagen hat meist keine
Sinn. Der AG muss nur sagen, dass es nicht gepasst hat und
das war es dann. ehrlicher wäre es gewesen, den Leuten vor
der Einstellung zu sagen, dass man sie nun doch nicht
brauchen wird.

antworten

4 Tage kein einziger Beitrag mehr in diesem Forum.
Haben alle Leser hier nereits eine Zusage oder Absage bekommen?
Bei mir ist absolute Stille, ich habe auf meine zwei Bewerbungen für Köln und Mönchengladbach gar nix gehört.
Fahre jetzt für zwei Wochen in Urlaub, dann kommt vermutlich ne kurzfristige Einladung..........

antworten

Versucht es jetzt einfach mal bei einer Wohnungsvermittlung. Flüchtlinge, die jetzt eine 3-jährige Bleibeberechtigung bekommen haben, sind in den Ballungsgebieten auf Wohnungssuche.

antworten

http://www.br.de/nachrichten/mittelfranken/inhalt/bamf-personal-chaos-100.html
Dieser Beitrag des Bayerischen Rundfunks klärt vielleicht manche Frage hier im Forum auf...

antworten

Der Beitrag vom 18.6. in den ARD Tagesthemen hat doch alles was hier geschreiben wurde bestätigt. Leute werden gebraucht und 200 Leute wurden kurzfristig mit fadenscheinigen Gründen entlassen. Erklärung dazu im Beitrag nur: Kann schon mal passieren bei sovielen neuen Einstellungen. Das darf aber so einer Behörde nicht passieren und das beweist auch, dass diese 200 nicht alle unfähig gewesen sein können.

antworten

200 von knapp 5000 Neueinstellungen bislang, also eine Quote von gut 4%? Ich kenne Wirtschaftsunternehmen die deutlich schlechtere Quoten haben, von den Big4 mal gar nicht erst zu reden.

Ob Kündigungen im Einzelfall wirklich berechtigt sind, klären ja vielerorts die Gerichte, die Einzefälle sind sicher tragisch und wie überall wird es auch hier falsche Einschätzungen geben durch Vorgesetzte. Aber verglichen mit der Zahl bei der alles glatt lief und die heute noch dort arbeiten scheint die Personalabteilung keinen so schlechten Job gemacht zu haben.

Lounge Gast schrieb:

Der Beitrag vom 18.6. in den ARD Tagesthemen hat doch alles
was hier geschreiben wurde bestätigt. Leute werden gebraucht
und 200 Leute wurden kurzfristig mit fadenscheinigen Gründen
entlassen. Erklärung dazu im Beitrag nur: Kann schon mal
passieren bei sovielen neuen Einstellungen. Das darf aber so
einer Behör5de nicht passieren und das beweist auch, dass
diese 200 nicht alle unfähig gewesen sein können.

antworten

Es waren die Tagesthemen vom 17.06. ab Min 9:50. 2 Minuten-Beitrag mit O-Tönen PR und Personalchef vom BAMF bezüglich Probezeitkündigungen.

http://www.tagesschau.de/multimedia/sendung/tt-4533.html

Lounge Gast schrieb:

Der Beitrag vom 18.6. in den ARD Tagesthemen hat doch alles
was hier geschreiben wurde bestätigt. Leute werden gebraucht
und 200 Leute wurden kurzfristig mit fadenscheinigen Gründen
entlassen. Erklärung dazu im Beitrag nur: Kann schon mal
passieren bei sovielen neuen Einstellungen. Das darf aber so
einer Behörde nicht passieren und das beweist auch, dass
diese 200 nicht alle unfähig gewesen sein können.

antworten

Es wäre eine Sache der Fairness, wenn denn die Stellen besetzt sind, außer einer freundlichen Eingangsbestätigung auch eine Absage zu senden.
Wer entscheidet dies und welche Abteilung setzt das um?

antworten

Ich hingegen würde den Beitrag so finden: über CHIP (eine Computerzeitschrift, hier: Online) kann man sich völlig legal MediathekView für Windows oder Mac herunterladen.
Dort kann man sich wiederum völlig legal den genannten Beitrag anschauen.
Hier ist der vorgenannte Beitrag unter Tagesthemen von 17.6.2016 abgelegt.
Die Tagesthemen vom Vortag finde ich ebenfalls empfehlenswert.
Liebe Grüße an das Forum, The Knight.

antworten

Sie schreiben von 5000 Neueinstellungen. Beziehen Sie da auch die Einstellungszusagen mit ein?
Die Abordnungen auf Zeit vom Zoll, und anderen?
Wurden die geplanten 5000 Neubesetzungen vollständig ausgeschöpft?
Man liest hier anderes...
Aber: ich lasse mich gern von Ihnen eines Besseren belehren!

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ich hatte mich im Dezember als Entscheider für Trier beworben und bekam letzte Woche die Einladung zum Vorstellungsgespräch für heute. Ich hatte hier bereits geschrieben das ich ehemaliger Banker (hohe leitende Position) und BWLer bin.

Die oben gemachte Aussagen sich fachlich in dieser Tiefe vorzubereiten, kann ich nicht bestätigen. Natürlich gibt es Fachfragen und kniffilige Fragen, aber nicht in einer solchen Tiefe als das man sich auf eine Fachprüfung vorbereitet. Zum Gespächsverlauf kann ich nur positiv hier berichten. Insgesamt 5 Vertreter vom BAMF, gut vorbereitet, gute Fragen und für ein VG gute Atmosphäre. Auch meine Fragen wurden zur Zufriedenheit beantwortet. Die nächsten Schritte klingen für eine Behörde durchaus organisiert und im zeitlichen Rahmen

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Ich hatte mich im Februar als Entscheider für Köln und Mönchengladbach beworben. Vorstellungsgespräch war im März in Düsseldorf beim BAMF.
Noch im März hatte ich eine Zusage als tariflich Beschäftigter (befristet) für Mönchengladbach. Da ich bereits Beamter bin, hab ich nachgefragt, warum ich nicht als Beamter abgeordnet/versetzt werde. Eine Antwort auf diese Mail hab ich nie erhalten. Zum Dienstbeginn war ich natürlich nicht in Mönchengladbach.

Letzte Woche habe ich einen Anruf vom BAMF erhalten, ich soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Entscheider zum BAMF abgeordnet/versetzt werden und in Mönchengladbach eingesetzt werden. Der Zeitpunkt wird jetzt zwischen altem und neuem Dienstherrn vereinbart...

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Ich bezog mich auf die öffentlich verfügbaren Zahlen.

Personalstand per 01.01.15 = ~1650
Personalstand per 01.06.16 = ~6350

In der Tat sind die 1.000 dauerhaften (sprich zwei Jahre dauernden) Abordnungen einbezogen, da diese nach meiner Kenntnis auch bei den "Entlassenen" mitzählen. 120 Kündigungen von Neueinstellungen plus rund 80 in den ersten sechs Wochen auf Betreiben des BAMF widerrufene Abordnungen (mit dem Ziel der Versetzung).

Nach letztem öffentlichen Stand, die Pressekonferenz dazu ist auf bamf.de abrufbar, waren noch 700 Stellen offen, wovon aber schon etliche fest zur Einstellung zugesagt waren. Viel Luft bleibt also nicht mehr aktuell.

Lounge Gast schrieb:

Sie schreiben von 5000 Neueinstellungen. Beziehen Sie da auch
die Einstellungszusagen mit ein?
Die Abordnungen auf Zeit vom Zoll, und anderen?
Wurden die geplanten 5000 Neubesetzungen vollständig
ausgeschöpft?
Man liest hier anderes...
Aber: ich lasse mich gern von Ihnen eines Besseren belehren!

antworten

Ich bedanke mich auf das Herzlichste für Ihre Informationen.
Sachlich, kompetent, hilfreich.
Viel Luft ist da sicherlich nicht, aber die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt.
Mit freundlichen Grüßen
TK

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Hat sich jemand Ende Januar auf die Entscheiderstellen in
Leipzig direkt bei dem BAMF beworben und ein
Vorstellungsgespräch gehabt, bzw. wurde
in Leipzig als Entscheider eingestellt?

antworten

Was die Fortbildungen angeht...so kann ich kaum glauben, dass nur die befristeten eine bekommen...wäre ziemlich unlogisch. Im Vorstellungsgespräch wurden Fortbildungen zumindest zugesagt...aber wer weiß...hinterher läuft es auf Einarbeitung vor Ort aus. ;)

"Re: Vorstellungsgespräch BAMF Kiel / Rendsburg, Erfahrungen - Absage, Rückmeldung
Ist dein jetziger Dienstherr denn mit der Abordnung einverstanden? Habe ein ebensolches Angebot, mein Dienstherr macht sowas aber wohl grundsätzlich nicht nach Aussage der Personalabteilung. Läuft also darauf hinaus, das entweder das Bamf direkt versetzt oder eben nix... "

-> Soweit bin ich noch nicht. Generell soll es ja eine Abordnung mit dem Ziel der Versetzung werden....sollte sich da mein jetziger Dienstherr sperren, dann würde ich als alleinerziehende und derzeitige Führungskraft ein gewaltiges Fass aufmachen....ich glaube nicht, dass mein Dienstherr scharf darauf wäre. ;)

antworten

Ich würde mich auch sehr über Infos freuen!!! :)

Othfresen@gmx.de

Vielen lieben Dank

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Wenn Du jetzt Führungskraft bist, kannst Du Dich beim BAMF wohl kaum verbessern? Oder geht es Dir nur um einen Wohnort-nahen Dienstort? Was hat alleinerziehend überhaupt damit zu tun?

Lounge Gast schrieb:

..sollte sich
da mein jetziger Dienstherr sperren, dann würde ich als
alleinerziehende und derzeitige Führungskraft ein gewaltiges
Fass aufmachen....ich glaube nicht, dass mein Dienstherr
scharf darauf wäre. ;)

antworten

Wenn Du jetzt Führungskraft bist, kannst Du Dich beim BAMF wohl kaum verbessern? Oder geht es Dir nur um einen Wohnort-nahen Dienstort? Was hat alleinerziehend überhaupt damit zu tun?

antworten

An den Herrn mit den guten Infos:
Ein Traum wurde wahr. Morgen unterschreibe ich den Arbeitsvertrag.
Herr Weise, ich danke Ihnen für diese Chance.
Bin völlig hinüber vor lauter Aufregung. Heute mail gekommen, morgen unterschreiben, einfach so.

Die Sonne scheint auf einmal viel heller!!
Viel Glück allen im Forum.
The knight

antworten

Sieht die Lage für viele so schlecht aus, dass sie enthusiastisch auf eine Anstellung beim BAMF warten? Würde mich mal interessieren, wenn man bedenkt, dass einem ständig was von einem Fachkräftemangeln vorgefaselt wird.

Lounge Gast schrieb:

An den Herrn mit den guten Infos:
Ein Traum wurde wahr. Morgen unterschreibe ich den
Arbeitsvertrag.
Herr Weise, ich danke Ihnen für diese Chance.
Bin völlig hinüber vor lauter Aufregung. Heute mail gekommen,
morgen unterschreiben, einfach so.

Die Sonne scheint auf einmal viel heller!!
Viel Glück allen im Forum.
The knight

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Nach monatelanger Funkstille hatte ich heute gleich zwei Mails vom BAMF: zum einen , dass ich ab Montag für 3 Wochen in einem der neuen Bundesländer zur Anhörerin geschult werden soll (Hotelzimmer wäre schon ab Sonntag reserviert), zum anderen, dass ich für 6 Monate nen Anhörerjob in NRW kriegen soll - der Einfachheit halber dann noch folgende Passage "Ihren von Seiten des BAMF unterzeichneten Arbeitsvertrag erhalten Sie bereits vorab. Dieser ist zur Wirksamkeit des Arbeitsverhältnisses von Ihnen ebenfalls zu unterzeichnen. "

(und zwar morgen).....dazu muss man wissen, dass ich wirklich definitiv nie ein Vorstellungsgespräch hatte (beruflicher Background: Diplomverwaltungswirtin, 25 Jahre im Job, aber mit Schwerpunkt Finanzen), Lebenszeitbeamtin bin, zwar für 6 Monate (via Abordnung oder so)zum BAMF gehen würde (kohlemässig ändert sich nix, bin A12er und Idealistin)...aber garantiert nicht als Angestellte. Und 1 Tag Vorlauf zur Vertragsunterzeichnung bzw. 1 Wochenende Vorlauf bis zur Schulung? Hallo??? Falscher Film?

antworten

Ich denke, dass mit dem Verbessern liegt im Auge des Betrachters. Nach fast 5 Jahren als Führungskraft bin ich ehrlich gesagt froh, wenn ich die Personalverantwortung wieder los werde und einfach nur wieder ein "Soldat" sein darf. Und wenn man als Soldat, dann mit weniger Stunden noch den selben Verdienst erhält wie jetzt gerade in Vollzeit und eine bessere Beihilfe hat....wunderbar. Und nach über 10 Jahren im selben Rechtsgebiet habe ich ehrlich gesagt voll Bock darauf mich in das neue -für mich sehr spannende- Rechtsgebiet reinzufuchsen. Auch auf das "Chaos" habe ich Bock.

Lounge Gast schrieb:

Wenn Du jetzt Führungskraft bist, kannst Du Dich beim BAMF
wohl kaum verbessern? Oder geht es Dir nur um einen
Wohnort-nahen Dienstort? Was hat alleinerziehend überhaupt
damit zu tun?

Lounge Gast schrieb:

..sollte sich
da mein jetziger Dienstherr sperren, dann würde ich als
alleinerziehende und derzeitige Führungskraft ein
gewaltiges
Fass aufmachen....ich glaube nicht, dass mein Dienstherr
scharf darauf wäre. ;)

antworten

Nice to meet you, you are wellcome; welcome to the club;-))
TK

Lounge Gast schrieb:

Nach monatelanger Funkstille hatte ich heute gleich zwei
Mails vom BAMF: zum einen , dass ich ab Montag für 3 Wochen
in einem der neuen Bundesländer zur Anhörerin geschult werden
soll (Hotelzimmer wäre schon ab Sonntag reserviert), zum
anderen, dass ich für 6 Monate nen Anhörerjob in NRW kriegen
soll - der Einfachheit halber dann noch folgende Passage
"Ihren von Seiten des BAMF unterzeichneten
Arbeitsvertrag erhalten Sie bereits vorab. Dieser ist zur
Wirksamkeit des Arbeitsverhältnisses von Ihnen ebenfalls zu
unterzeichnen. "

(und zwar morgen).....dazu muss man wissen, dass ich wirklich
definitiv nie ein Vorstellungsgespräch hatte (beruflicher
Background: Diplomverwaltungswirtin, 25 Jahre im Job, aber
mit Schwerpunkt Finanzen), Lebenszeitbeamtin bin, zwar für 6
Monate (via Abordnung oder so)zum BAMF gehen würde
(kohlemässig ändert sich nix, bin A12er und
Idealistin)...aber garantiert nicht als Angestellte. Und 1
Tag Vorlauf zur Vertragsunterzeichnung bzw. 1 Wochenende
Vorlauf bis zur Schulung? Hallo??? Falscher Film?

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Solange Fachkräfte von Harz IV leben müssen, weitere Stellen im Öffentlichen Dienst abgebaut werden um die Zahl derer auf Harz IV zu vermehren kann ja wohl kaum von einem Fachkräftemangel gesprochen werden.

Ich finde es ehrlich gesagt arg befremdlich, dass nach wie vor Einstellungen getätigt werden ohne Vorstellugsgespräche obwohl der Personalrat wegen fehlender Beteiligung und solcher Vorgehensweisen geklagt hatten. Eine faire Bewerberauswahl ist dies keinesfalls.

Nichts gegen Dich - Glückwunsch - Abordnung in Deinem Fall über die 6 Monate, klar, warum nicht, mal was Anderes ... aber dies und noch paar andere Dinge lässen einen schon an der Rechtmäßigkeit im Ablauf des Bewerbungsverfahrens zweifeln.

antworten

Es heißt Hartz 4. Kein Wunder, dass Du immer noch auf Rückmeldung wartest.

Lounge Gast schrieb:

Solange Fachkräfte von Harz IV leben müssen, weitere Stellen
im Öffentlichen Dienst abgebaut werden um die Zahl derer auf
Harz IV zu vermehren kann ja wohl kaum von einem
Fachkräftemangel gesprochen werden.

Ich finde es ehrlich gesagt arg befremdlich, dass nach wie
vor Einstellungen getätigt werden ohne Vorstellugsgespräche
obwohl der Personalrat wegen fehlender Beteiligung und
solcher Vorgehensweisen geklagt hatten. Eine faire
Bewerberauswahl ist dies keinesfalls.

Nichts gegen Dich - Glückwunsch - Abordnung in Deinem Fall
über die 6 Monate, klar, warum nicht, mal was Anderes ...
aber dies und noch paar andere Dinge lässen einen schon an
der Rechtmäßigkeit im Ablauf des Bewerbungsverfahrens zweifeln.

antworten

Genau genommen heißt die Leistung Arbeitslosengeld II....zwinker.

Lounge Gast schrieb:

Es heißt Hartz 4. Kein Wunder, dass Du immer noch auf
Rückmeldung wartest.

Lounge Gast schrieb:

Solange Fachkräfte von Harz IV leben müssen, weitere
Stellen
im Öffentlichen Dienst abgebaut werden um die Zahl derer
auf
Harz IV zu vermehren kann ja wohl kaum von einem
Fachkräftemangel gesprochen werden.

Ich finde es ehrlich gesagt arg befremdlich, dass nach wie
vor Einstellungen getätigt werden ohne
Vorstellugsgespräche
obwohl der Personalrat wegen fehlender Beteiligung und
solcher Vorgehensweisen geklagt hatten. Eine faire
Bewerberauswahl ist dies keinesfalls.

Nichts gegen Dich - Glückwunsch - Abordnung in Deinem Fall
über die 6 Monate, klar, warum nicht, mal was Anderes ...
aber dies und noch paar andere Dinge lässen einen schon an
der Rechtmäßigkeit im Ablauf des Bewerbungsverfahrens
zweifeln.

antworten

Ich hoffe mal, dass ich nicht im Spamordner gelandet bin. Würde mich auf jeden Fall über den Austausch freuen.

Lounge Gast schrieb:

@Zusage Rendsburg
Habe ebenfalls eine Zusage für Rendsburg
erhalten....vorbehaltlich des Üblichen^^
Könnten uns ja weiterhin austauschen über den Stand der
Dinge, wenn Du magst: Wer-hat-an-der-Uhr-gedreht@web.de
....und vllt sieht man sich ja bei der Schulung, wenn nicht
noch solche ominösen Sachen passieren, wie teils hier
geschildert.

antworten

Was erwartest du? Die Behörden nehmen sich untereinander die Mitarbeiter weg und irgendwo fehlt immer jemand. In der Weser Ems Region sind dutzende Stellen unbesetzt, da Fachkräfte fehlen!

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Hallo,
hat sich noch jemand auf eine der Entscheiderstellen in Süddeutschland (Ellwangen, Augsburg, Reutlingen?), Bewerbungsschluss 2/2016 beworben und die Mitteilung bekommen, dass diese Ausschreibung mangels Bedarf nicht zu einem Auswahlverfahrengeführt haben?

antworten

Ich habe vor einer Woche eine Absage aus Augsburg erhalten, auch wegen mangelndem Bedarf.. Für Lebach kam auch eine Absage.

Ich wollte mal fragen, wie lange es bei euch gedauert hat bis die Zustimmung des Personalrats vorlag? Ich habe seit Ende April eine Zusage für München und werde wöchentlich damit vertröstet, dass der Personalrat noch nicht zugestimmt hat. Letzte Info ist, dass der Personalrat eine Verlängerung der Zustimmung bis 30.6 beantragt hat... Habt ihr auch solange warten müssen? Hat schon jmd. in München angefangen?

antworten

Woher willst Du das wissen? ... und nur weil man sehr spät am Abend mal einen Schreibfehler eintippt, gibt dies noch lange keinen Aufschluss auf einen Menschen und ich wäre an Deiner Stelle vorsichtig mit solchen Schnellschüssen, denn ich hatte lediglich eine ganz allgemeine Aussage zur Sache getätigt, welche offensichtlich ist. ;-) Ich hoffe Dir passiert niemals irgendwo ein Schreibfehler, auch nicht im Privatbereich und Du bist immer absolut perfekt. Also lass die Krümelleserei besser, dazu fehlt Dir offensichtlich die Fachkompetenz. ;-)

Ja, die Behörden nehmen sich untereinander die Mitarbeiter weg, die Stellen wo sie vorher waren, werden aber nicht frei und neu besetzt, sondern kommen entweder in die Einsparung oder es wird so geschoben, bis dann am Schluss eine Einsparung heraus kommt oder aber sie bleibt blockiert, da nur vorrübergehend abgeordnet. Es ging ja lediglich um die oft getätigte Aussage, es gebe einen Fachkräftemangel im ÖD, den gibt es jedoch sicher nicht, wenn Stellen auch besetzt werden könnten wie es gebraucht würde, die ausgebildeten Fachkräfte sind jedenfalls vorhanden.

antworten

Hallo an alle :-)
Ich hatte mich Mitte Januar auf eine Stelle als Sachbearbeiterin in Leipzig beworben. Anfang Februar war ich beim Vorstellungsgespräch, bei der Agentur für Arbeit. Danach habe ich lange nichts mehr gehört. Im März kam dann überraschend ein Anruf vom Bundesamt - ich bin zum telefonischen Vorstwllubgsgespräch "eingeladen". Das fand dann 2 Tage später statt und lief auch gut, ich empfand es so. Danach war wieder lange Pause und auf Mails wurde nicht reagiert. Dann kam die Mail - ich bin für die Einstellung vorgesehen. Habe gleich das Führungszeugnis beantragt und alle anderen Dokomente angefordert. Es hieß dann in weiteren Mails, dass im Juli wohl keine Einstellungen erfolgen werden. Man würde sich melden, wenn ich den Vertrag einsehen und unterschreiben kann. Nun kam überraschend am Freitag eine Mail - Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Irgendwie verstehe ich das ganze Prinziep nicht.

Wird beim persönlichen Gespräch noch einmal das gleiche gefragt, wie beim Telefoninterview? Dort ging es um Zuständigen vom BAMF und wie das Asylverfahren abläuft und und und
Bloß wenn ich hier so manches lese, dann frage ich mich schon ob eine Einstellung noch realistisch ist .....

antworten

Auch keine Sachbearbeiter mehr? Habe am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch in Leipzig, als Sachbearbeiter.

Lounge Gast schrieb:

Ich hocke selber in der Brahestraße in Leipzig. Soweit mir
bekannt kommen keine Tarifbeschäftigten mehr nach. Lediglich
vereinzelte Beamte (die aber schon in 2015 im
Bewerbungsverfahren waren) fangen hier neu an.

antworten

Da der Personalrat wegen fehlender Beteiligung geklagt hatte müssen einige Vorstellungsgespräche und Bewerbungsverfahren nochmal neu durchgeführt werden - bei Dir wohl auch und somit neue Runde, neues Spiel, neues Glück oder Pech - was bisher war ist hinfällig jetzt. Also lass Dich überraschen wie die Würfel neu rollen werden - es ist alles wieder offen im Ausgang, es geht nochmal zurück auf Anfang.

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Meinst du das betrifft auch Leute, die ein ordnungsgemäßes Vorstellungsgespräch persönlich in der Außenstelle in München hatten? Ich hoffe nicht...

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Re: BAMF Asylverfahrenssekretariat (AVS), Vorstellungsgespräch, Fragen
"Da der Personalrat wegen fehlender Beteiligung geklagt hatte müssen einige Vorstellungsgespräche und Bewerbungsverfahren nochmal neu durchgeführt werden - bei Dir wohl auch und somit neue Runde, neues Spiel, neues Glück oder Pech - was bisher war ist hinfällig jetzt. Also lass Dich überraschen wie die Würfel neu rollen werden - es ist alles wieder offen im Ausgang, es geht nochmal zurück auf Anfang."

WIE DU DAS WEISST? Ich habe dorthin (Leipig ) wegen noch einen (!) Vorstellungsgespräch angerufen und mir war es deutlich gesagt, "es ist bestimm einen Fehler, ich soll nicht zum Vorstellungsgespräch kommen und ich bald mit Arbeit anfangen soll!"

antworten

Na das klingt ja toll ... vielleicht sollte ich morgen auch mal anrufen :-) Verstehe das ganze Prinziep nicht mehr und kann auch nicht folgen ...! Bin ja gespannt was am Donnerstag rauskommt. Zumal mein Führungszeugnis liegt ja auch schon vor.

antworten

http://www.br.de/nachrichten/mittelfranken/inhalt/bamf-vierte-klage-personalrat-einstellungen-100.html

Welche Außenstellen und Bewerbungsverfahren davon genau betroffen sind weiß ich auch nicht, aber es ist in einigen wirklich Tatsache, dass Vorstellunsgespräche nochmal geführt werden und bereits aktuell wurden und zurück auf Anfang nun mit Beteiligung des Personalrats und die ersten Gespräche hinfällig erklärt worden sind. Wie was wo genau, weiß wahrscheinlich auch beim BAMF keiner mehr so genau im Moment. Die Klagen des Personalrat verzögern auch so manche Einstellung weiterhin.

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Ja da ich schon nen Vorstellungsgespräch beim BA, dann an der Brahestr. Anfang März gehabt, soll ich nicht kommen, aber verstehe selber nix mehr

antworten

Persönlich hätte ich noch keins - eben nur das beim Arbeitsamt und dann das telefonische ...!
Werde ja sehen, ob sie mich drannehmen oder wieder nach Hause schicken :-) Obwohl ich mir dann das ganze Lernen jetzt nicht antun müsste :-D
Wünsche Dir ganz viel Erdolg, dass es noch klappt :-)

Lounge Gast schrieb:

Ja da ich schon nen Vorstellungsgespräch beim BA, dann an der
Brahestr. Anfang März gehabt, soll ich nicht kommen, aber
verstehe selber nix mehr

antworten

Nach Bewerbung im Februar, dann lange Zeit Stille und dann kurzfristigem Termin zum Vorstellungsgespräch vor zwei Wochen, hab ich letzte Woche eine Zusage für eine Stelle als Entscheider bekommen - vorbehaltlich Führungszeugnis und Zustimmung des Personalrates.

Dann warte ich mal und lasse mich überraschen...

antworten

Ich verstehe Dein Deutsch auch nix mehr.

Lounge Gast schrieb:

Ja da ich schon nen Vorstellungsgespräch beim BA, dann an der
Brahestr. Anfang März gehabt, soll ich nicht kommen, aber
verstehe selber nix mehr

antworten

Hallo,
hat jemand in letzter Zeit eine Einstellungszusage für Schweinfurt bekommen?

antworten

Hallo,

auf welchen Dienstort hast Du eine Zusage als Entscheider bekommen?

Ab wann ist der Arbeitsbeginn geplant?

Ist die Zusage als Einstellung oder Abordnung vorgesehen?

Wünsche Dir natürlich viel Glück.

antworten

Hat schon jemand eine Antwort auf das "Wiederholungsvorstellungsgespräch" in Heidelberg erhalten?

antworten

Hallo in die Runde,
wollte mal nachfragen ob jemand eine Zusage
als Entscheider für den
Ort Bad Fallingbostel bekommen hat!

antworten

Meint ihr es ist möglich, nach den 6 Monaten weiterbeschäftigt zu werden?
Habe eine Zusage ohne Vorstellungsgespräch bekommen. Überlege es zu machen, aber will nicht nach 6 Monaten arbeitslos sein.

antworten

In Bad Fallingbostel fangen im Juli fünf neue Entscheider an, soweit ich weiss.

Lounge Gast schrieb:

Hallo in die Runde,
wollte mal nachfragen ob jemand eine Zusage
als Entscheider für den
Ort Bad Fallingbostel bekommen hat!

antworten

handelt es sich zufällig um die außenstelle in dresden?

"Nach Bewerbung im Februar, dann lange Zeit Stille und dann kurzfristigem Termin zum Vorstellungsgespräch vor zwei Wochen, hab ich letzte Woche eine Zusage für eine Stelle als Entscheider bekommen - vorbehaltlich Führungszeugnis und Zustimmung des Personalrates.

Dann warte ich mal und lasse mich überraschen..."

antworten

Es ist erstaunlich, dass Weise, trotz der inzwischen gerichtlich anerkannten Rechtsverstöße, immer noch nicht bereit ist in künftigen Fällen rechtskonforme Einstellungen zuzusichern.

O-Ton Weise: "Ich bin da gar nicht dabei. Dafür habe ich meine Amtsleitung. Ich bin ja nur Leiter, der den Auftrag verfolgt, das eigentlich Wichtige."
(http://www.br.de/nachrichten/mittelfranken/inhalt/bamf-streit-vergleich-100.html)

antworten

Ganz ehrlich - die Gefahr ist sehr hoch nach 6 Monaten arbeitslos zu sein. Es ist möglich dass noch weitere 6 Monate verlängert wird, aber die Erfahrung besagt, dass diese 6Monatsverträge nur gibt, weil man nicht den Personalbedarf in 6 Monaten kennt und man so natürlich flexibel bleiben möchte.

In der Regel werden befristete Verträge im Öffentlichen Dienst meist nicht verlängert und wenn dann nur ein mal und max. auf 2 Jahre befristet, weil dann nämlich danach der Vertrag bei weiterer Verlängerung unbefristet wird, was man natürlich nicht will, denn man will ja personalflexibel bleiben.

Wer eine Stelle hat, dem würde ich keinesfalls raten diese für einen 6-Monatsvertrag zu kündigen, es sei denn diese ist auch befristet und läuft jetzt aus und eine Verlängerung ist nicht in Sicht - man sollte immer zusehen dass man sich verbessert (egal in welchem Punkt im Detail) aber stets im Hinterkopf behalten, dass man im ÖD mit so einem Vertrag, ja auch während der Probezeit ganz schnell auf der Straße stehen kann. Ich würde dieses Risiko nicht eingehen nach meiner bisherigen Erfahrung im Öffentlichen Dienst.

antworten

Warum geht hier eigentlich jeder davon aus, dass die Bewerber nicht lesen können? Ich darf als Personalstelle - egal wo - davon ausgehen, dass jemand, der sich auf eine von vorne herein so ausgeschriebene Stelle bewirbt, in dem Bewusstsein handelt, dass er danach einen neuen Arbeitgeber benötigt.

Das einzige was man dem ÖD hier ankreiden kann, ist dass es kaum transparent vermittelt wird, dass man danach 3 Jahre lang nicht nach §14 (2) TzBfG eingestellt werden darf beim gleichen Dienstherren (also Bund, Land oder Kommune).

Ansonsten ist es aber Schwachsinn, dass jeder denkt, wenn er nur gut genug ist, würde der ÖD genau ihn schon über die sechs Monate hinaus verlängern und am Ende sogar behalten.
Sorry, wer das glaubt der hat einfach Pech gehabt. Jede Firma, egal ob öffentlich oder privat spart ein paar Ressourcen für echte Perlen, aber die Masse bekommt genau das, worauf sie sich bewirbt - in diesem Fall sechs Monate.

Grüße aus dem Frankenländle

Lounge Gast schrieb:

Ganz ehrlich - die Gefahr ist sehr hoch nach 6 Monaten
arbeitslos zu sein. Es ist möglich dass noch weitere 6 Monate
verlängert wird, aber die Erfahrung besagt, dass diese
6Monatsverträge nur gibt, weil man nicht den Personalbedarf
in 6 Monaten kennt und man so natürlich flexibel bleiben
möchte.

In der Regel werden befristete Verträge im Öffentlichen
Dienst meist nicht verlängert und wenn dann nur ein mal und
max. auf 2 Jahre befristet, weil dann nämlich danach der
Vertrag bei weiterer Verlängerung unbefristet wird, was man
natürlich nicht will, denn man will ja personalflexibel
bleiben.

Wer eine Stelle hat, dem würde ich keinesfalls raten diese
für einen 6-Monatsvertrag zu kündigen, es sei denn diese ist
auch befristet und läuft jetzt aus und eine Verlängerung ist
nicht in Sicht - man sollte immer zusehen dass man sich
verbessert (egal in welchem Punkt im Detail) aber stets im
Hinterkopf behalten, dass man im ÖD mit so einem Vertrag, ja
auch während der Probezeit ganz schnell auf der Straße stehen
kann. Ich würde dieses Risiko nicht eingehen nach meiner
bisherigen Erfahrung im Öffentlichen Dienst.

antworten

Also ich gehe ganz sicher nicht davon aus, ich kenne die Realität im Öffentlichen Dienst und kann genau bestätigen was Du sagst. Das Unfaire ist nur, dass oft eine Verlängerung oder Übernahme von den Personalern in den Bewerbungsgesprächen in Aussicht gestellt wird (man will ja nicht gleich die Arbeitsmoral in den Boden treten) und dies ist unehrlich, denn eine brfistete Stelle ist in 99,99999 % genau als diese nur so vorgesehen und geschaffen worden, da gibts nur ganz wenige Ausnahmen und die Chance über eine befristete Stelle, weil man dann ja intern ist, über interne Ausschreibungen an eine unbefristete Stelle zu gelangen ist sehr gering, da sollte man keine Augenwischerei betreiben. 6 Monate sind 6 Monate und genau so ist es geplant, ansonsten hätte man auch gleich auf 2 Jahre befristet und die 2 Jahresverträge ... nach den 2 Jahren ist zu 99,9999 % Schluss, Arbeitslosigkeit danach vorprogrammiert. Es ist schon lange nicht mehr so wie vor noch 25 Jahren wo Stellen neu geschaffen und erstmal befristet eingestellt wurde bis alles personal- und finanztechnisch vollend geklärt war mit dr Stelle und dann auch im Stellenplan integriert. Heute ist eie brfristete Stelle eine befristete Stelle und eine Weiterbeschäftigung natürlich nicht vorgesehen. Es werden so flexibel momentane Personalengpässe und Sonderaufgaben oder Mehraufgaben abgedeckt, mehr nicht.

antworten

PS: Natürlich darf man nach einer befristeten Stelle ohne dass diese Frist greifen würde beim gleichen Dienstherren eingestellt werden, nur eben nicht in der genannten Frist als befristet, aber ein unbefristeter Dienstposten ist problemlos möglich, wenn man diesen denn zufällig bekommt. ... und außerdem ... es gibt viele Dienstherren, jede Kommune ist ein einzelner Dienstherr, jedes Land, nur den Bund gibts als Dienstherr nur einmal - das sollte man auch dazu sagen.

Aber eigentlich sollten die Bewerber dies alles wissen, die sich auf einen Dienstposten im ÖD bewerben, denn es wird eine entsprechende Ausbildung oder Studium für den ÖD eigentlich gefordert .... hier lese ich immer nur Quereinsteiger die meinen es wäre ja kein Problem im ÖD und das bissel Fachwissen lernt man ja so nebenher mal auf einer Backe abgerutscht. Man merkt ja schon an solch naiven Fragen und Aussagen hier dass da aber sehr viel Fachwissen fehlt und vom Personalrecht auch kaum Fachkenntnisse vorhanden sind. Entschuldigt wenn dies mal so drastisch gesagt wird, aber ich glaube, es haben einige völlig falsche Vorstellungen von einer Tätigkeit im ÖD und was tatsächlich von einem erwartet wird - und dann wird sich gewundert über die Entlassungen in der Probezeit wegen Nichteignung, dass man in der Einarbeitungszeit nicht an die Hand genommen wird etc. ... das ist der heutige ÖD und man muss in der Lage sein sich selbständig ohne Händchenhalten auf einen neuen Dienstposten oder ein neues Fachgebiet einzuarbeiten und oft auch mit nur wenig oder gar keiner Hilfe. Wer dies nicht kann, nicht schafft, der ist dort falsch - keiner hat gesagt dass dies einfach wird.

antworten

Dumm nur, dass sich der Staat mit dieser Einstellung selbst ins Bein schießt, da er ständig weniger effiziente Arbeitskräfte hat, sich gute Leute dann auch gleich in der Privatwirtschaft bewerben können und die Leute anhand dieser Unsicherheiten keine oder später Kinder bekommen. Zukünftige Steuerzahler fehlen dann eben.

antworten

..... Aussicht auf eine Stelle nicht als Entscheider sondern als Anhörer, aber zum Glück rechtzeitig die Notbremse gezogen und nicht angetanzt:

--------- http://www.taz.de/!5312719/ ---------

Lesenswert für alle!!!!

besser man springt früh vom sinkenden Boot .... :)

antworten

Habe letzte Woche 2 Absagen von Berlin und Bremen erhalten. Bewerbungsfrist Januar 2016. vermutlicher Grund ich habe derzeit im Libanon gelebt und die Gefahr würde bei mir bestehen dass ich als entscheider zu positiv entscheiden würde. Habe jetzt eine Stelle als Asylverfahrensberater angenommen. Spreche 6 Fremdsprachen fließend habe Politik und Jura studiert und das in 3 verschiedenen Ländern. Verstehe nicht warum das BAMF, Leute wie mich nicht einstellen will. Das einzige was aus jetzt noch bleibt ist vielleicht die UN.

Lounge Gast schrieb:

Hat sich jemand hier aus Mönchengladbach als Entscheider beim
Bamf beworben?
Ich wurde schon im Februar zum VG eingeladen aber bis jetzt
kein Antwort.

antworten

Am 20.05. schriebst Du:

"BAMF Entscheider - Berlin, München, Dortumund, Mannheim, Heidelberg, etc.
Hallo

Ich habe mich seit Januar/Februar für die Stelle als Entscheider (Berlin, München, Bremen, Hamburg) befristet für 2 Jahre und Asylentscheider im April/Mai (Dortmund, Frankfurt, Sigmaringen, Heidelberg, etc.) befristet auf 6 Monate beworben.

Für die Stellen im Januar habe ich mich direkt beim BAMF beworben und die Stellen im April/Mai über die Arbeitsagentur, und weitere Stellen nochmals direkt beim BAMF, wo ich jetzt meine Bewerbungsunterlagen einreichen muss.

Antwort habe ich noch von keiner einzigen Stellen erhalten. Erneut meine Frage bzgl. der Qualifikationen. Was habt Ihr den studiert gehabt, um beim BAMF eine Antwort zu erhalten? Und wurdet Ihr angerufen oder habt ihr eine E-Mail erhalten?

Ich wohne derzeit noch in Beirut, Libanon und habe daher nur eine libanesische Telefonnummer und frage mich, ob dies ein Grund sein könnte, dass ich keine Antwort erhalten habe. Studiert habe ich

09/2011 - 07/2014

• Bachelor in Politikwisschenaften, Université de Paris VIII, Frankreich
• Bachelor in Rechtswissenschaften, Université de Versailles, Frankreich

09/2014 - 09/2015

• Master in Völker - und Europarecht Schwerpunkt Asylrecht, UPMF, Grenoble, Frankreich

09/2014 - 04/2016

• Master in Politikwissenschaften, American University of Beirut, Beirut, Libanon

Dazu kommt dann noch eine Ausbildung zum frz. Buchhalter von 2009 bis 2011, und 4-5 Jahre Berufserfahrung als Buchhalter, Juristischer Assistent und Wirtschaftlicher Mitarbeiter.

Ausserdem spreche ich fliessend Englisch, Französisch, Spanisch, sehr gut Arabisch (Dialekt und Standardarabisch) und Italienisch.

Mein Ziel ist es mich für den Schutz von Flüchtlingen einzusetzen und daher wäre eine erste Anstellung beim BAMF super für mich, auch wenn nur befristet.

Leider habe ich nichts mehr gehört von keiner der ausgeschriebenen Stellen und frage mich, ob meine Abschlüsse zu international sind, da ich nur mein Abitur in Deutschland abgeschlossen haben und den Rest meines Studiums im Europäischen Ausland und im Libanon absolviert habe."

Heute schreibst Du von Studium Politik und Jura in 3 verschiedenen Ländern - nun, ich zähle nur 2 und Fremsprachen sind es wohl auch innerhalb eines Monats mehr geworden, im Mai waren es noch 5 und nicht 6.
Wie kommt es zu diesem schnellen Wissenszuwachs? ... und wo befindest Du dich denn jetzt zur Zeit? Welche Staatsbürgerschaft bzw. welchen Aufenthaltsstatus hast Du hier? Hast Du für Deutschland eine Arbeitserlaubnis falls kein EU-Bürger?

antworten

Hast Du bestimmt ironisch gemeint. Bei der UN bewerben sich ja normalerweise gut etablierte Beamte der höheren Besoldungsgruppen aus den Mitgliedsstaaten. Die Stellen sind sehr begehrt, weil sehr gut bezahlt. Hatte ich auch mal versucht. Ergebnis natürlich negativ.

Lounge Gast schrieb:

Das einzige was aus jetzt noch bleibt ist vielleicht die UN.

antworten