Mich würde interessieren, wie diese 4-6 Wochen in der AS vor der Schulung aussehen. Hospitiert man schon bei Anhörungen?

Kann uns jemand darüber informieren, wie die Schulung abläuft? Müssen wir diese Schulung ausschließlich in Präsenz absolvieren, oder gibt es Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern? Es ist für uns schwierig, für 8 oder 12 Wochen einfach von der Familie getrennt zu sein. Wenn die Schulung eine Kombination aus digitalen und Präsenzaktivitäten ist, ist es dann möglich, für 2 oder 3 Tage pro Woche persönlich teilzunehmen? Und meine letzte Frage betrifft die Unterkunft: Gibt es Unterstützung oder Optionen in Bezug darauf?

Ist sehr sehr unterschiedlich von AS zu AS. Manche werden super betreut und bekommen schon viel erklärt und gezeigt, andere weniger gut. Aber innerhalb meiner Gruppe von Schulungsteilnehmern haben eigentlich alle fleißig in Anhörungen hospitieren können.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Mich würde interessieren, wie diese 4-6 Wochen in der AS vor der Schulung aussehen. Hospitiert man schon bei Anhörungen?

Das Komplettpaket an Kompetenzen, was man schon beurteilen kann, wenn jemand 4 bis 6 Wochen täglich auf Arbeit ist. Natürlich sind 6 Wochen nichts im Hinblick auf die Eignung für die Entscheidertätigkeit, aber immerhin kann man schon mal sehen ob jemand ein völlig unbrauchbarer Arbeitnehmer ist oder nicht. Davon gibt's schließlich gefühlt auch immer mehr

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Was soll genau in einer Probezeit ohne Schulung bewertet werden? Ohne zu vergessen dass viele aus anderen wissenschaftlichen oder beruflichen Bereichen kamen.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2024:

Bin aktuell auf Schulung und soweit ich das mitbekommen habe sind zumindest die Befristeten jetzt mittlerweile einige Wochen vorher in ihren Außenstellen, damit man während der 6 Wochen Probezeit auch was bewerten kann. War bisher immer schwierig, wenn die Leute sofort auf Schulung verschwunden sind.
Und nein, es gibt keine Abschlussprüfung.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Hallo,
Gibt es eine Abschlussprüfung am Ende der Schulungszeit ? Beginnt man damit umgehend nach der Vertragunterschrift oder muss man zuerst in der Außenstelle arbeiten?

Zu Präsenzpflicht/Familie steht schon sehr viel in den vorangegangenen Beiträgen, da solltest du alle Informationen finden (und die persönliche Situation direkt mit der Personalabteilung besprechen). Hotel/Reisekosten werden nach Bundesreisekostengesetz erstattet und können über die Reisestelle gebucht werden.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Kann uns jemand darüber informieren, wie die Schulung abläuft? Müssen wir diese Schulung ausschließlich in Präsenz absolvieren, oder gibt es Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern? Es ist für uns schwierig, für 8 oder 12 Wochen einfach von der Familie getrennt zu sein. Wenn die Schulung eine Kombination aus digitalen und Präsenzaktivitäten ist, ist es dann möglich, für 2 oder 3 Tage pro Woche persönlich teilzunehmen? Und meine letzte Frage betrifft die Unterkunft: Gibt es Unterstützung oder Optionen in Bezug darauf?

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Kann uns jemand darüber informieren, wie die Schulung abläuft? Müssen wir diese Schulung ausschließlich in Präsenz absolvieren, oder gibt es Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern? Es ist für uns schwierig, für 8 oder 12 Wochen einfach von der Familie getrennt zu sein. Wenn die Schulung eine Kombination aus digitalen und Präsenzaktivitäten ist, ist es dann möglich, für 2 oder 3 Tage pro Woche persönlich teilzunehmen? Und meine letzte Frage betrifft die Unterkunft: Gibt es Unterstützung oder Optionen in Bezug darauf?

Das wurde hier schon ein paar Mal erläutert: Die Schulung dauert ca. 2 Monate und findet in Berlin, Nürnberg oder Düsseldorf statt. In Ausnahmefällen, wie Pflege Angehöriger oder Alleinerziehende, kann die Schulung bis auf 2 Wochen digital durchgeführt werden. Die Unterkunft und Verpflegung (teilweise) wird vom Bamf bezahlt.

Das gilt nicht nur für Alleinerziehende. Bei uns sind es Paare mit Kindern, wo die Mutter ja aber trotzdem nicht einfach mal für zwei Monate verschwinden kann. Die Eltern haben alle digital bei uns in den ersten 5 Wochen teilgenommen. Die zwei Wochen Anhörungstechniken müssen (aktuell noch) in Präsenz absolviert werden

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

Kann uns jemand darüber informieren, wie die Schulung abläuft? Müssen wir diese Schulung ausschließlich in Präsenz absolvieren, oder gibt es Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern? Es ist für uns schwierig, für 8 oder 12 Wochen einfach von der Familie getrennt zu sein. Wenn die Schulung eine Kombination aus digitalen und Präsenzaktivitäten ist, ist es dann möglich, für 2 oder 3 Tage pro Woche persönlich teilzunehmen? Und meine letzte Frage betrifft die Unterkunft: Gibt es Unterstützung oder Optionen in Bezug darauf?

Das wurde hier schon ein paar Mal erläutert: Die Schulung dauert ca. 2 Monate und findet in Berlin, Nürnberg oder Düsseldorf statt. In Ausnahmefällen, wie Pflege Angehöriger oder Alleinerziehende, kann die Schulung bis auf 2 Wochen digital durchgeführt werden. Die Unterkunft und Verpflegung (teilweise) wird vom Bamf bezahlt.

Gerne würde ich die Zeit bis zum Arbeitsbeginn nutzen, um mich gründlich vorzubereiten. Eine Frage beschäftigt mich dabei besonders: Wie kann man sich effektiv auf den Start vorbereiten, insbesondere wenn man in dem Bereich noch unerfahren ist? Natürlich ist es selbstverständlich, sich mit den Aufenthalts- und Asylgesetzen vertraut zu machen, aber darüber hinaus würde ich gerne wissen, welche Schritte noch hilfreich sein könnten.

Mach dir doch keinen Stress! In der Schulung wirst du schon alles Wesentliche lernen.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Gerne würde ich die Zeit bis zum Arbeitsbeginn nutzen, um mich gründlich vorzubereiten. Eine Frage beschäftigt mich dabei besonders: Wie kann man sich effektiv auf den Start vorbereiten, insbesondere wenn man in dem Bereich noch unerfahren ist? Natürlich ist es selbstverständlich, sich mit den Aufenthalts- und Asylgesetzen vertraut zu machen, aber darüber hinaus würde ich gerne wissen, welche Schritte noch hilfreich sein könnten.

Ich würde dir auch empfehlen dich ein wenig zu entspannen. Wenn du mich mit den relevanten Paragrafen des Asylgesetzes und des Aufenthaltsgesetzes ein wenig vorher beschäftigst, hast du schon ne richtig gute Grundlage. Du wirst alles Schritt für Schritt lernen und das Lernen findet dann statt, wenn du auch dafür bezahlt wirst.

Wenn du aber dennoch durchstarten möchtest, kannst du auch mal nach Dienstanweisung Asyl BAMF googlen. Das BAMF musste die mal teilweise öffentlich machen und dementsprechend findet man sie auf diversen Asylrelevanten Seiten. Aber wenn du das alles schon privat liest und versuchst nachzuvollziehen, wirst du dich in der Schulung komplett langweilen womit dann auch niemandem geholfen ist...

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Gerne würde ich die Zeit bis zum Arbeitsbeginn nutzen, um mich gründlich vorzubereiten. Eine Frage beschäftigt mich dabei besonders: Wie kann man sich effektiv auf den Start vorbereiten, insbesondere wenn man in dem Bereich noch unerfahren ist? Natürlich ist es selbstverständlich, sich mit den Aufenthalts- und Asylgesetzen vertraut zu machen, aber darüber hinaus würde ich gerne wissen, welche Schritte noch hilfreich sein könnten.

Hat jemand zurückgehört? Ich kann niemanden erreichen.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Hallo,

ich habe ebenso Anfang April nach Kontakt seitens Geheimschutzbeauftragte noch Unterlagen nachgereicht und befinde mich seitdem auch in Warteposition (nicht meine Stärke). Meine Frage: Wie genau sieht denn der Verfahrensablauf im positiven Fall aus?
Wird man nochmal angerufen? Kommt Post oder eine Email?

Schön zu lesen, dass ich mit meiner Ungeduld nicht alleine bin! Ich warte jetzt auch seit Anfang April. Ich kann zwar leider deine Fragen nicht beantworten, aber ich sage gerne Bescheid, wenn ich eine Rückmeldung bekomme. Oder andersherum freue ich mich, wenn hier jemand teilt, sobald es erste finale Zusagen mit Einstellungsdatum gibt. :-)

Nach vorläufiger Zusage und Einreichung der Unterlagen habe ich auch seit Mitte April keine Nachricht

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Nach vorläufiger Zusage und Einreichung der Unterlagen habe ich auch seit Mitte April keine Nachricht

Behörden brauchen ihre Zeit;)
Da Pfingstferien von 1-2 Wochen sind und außerdem im Mai ohnehin div.Feier-mit Brückentagen sind, ist die Besetzung vermutlich noch knapper als sonst. Müsst Ihr Euch dran gewöhnen, dass das alles etwas dauert. Ist allerdings nicht nur bei Behörden so, sondern kann auch in großen Unternehmen lange dauern.

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ist deine SÜ1 also abgeschlossen?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Ist deine SÜ1 also abgeschlossen?

Ja, die ist auch abgeschlossen. Zur Orientierung, ich habe meine SÜ Unterlagen am 3. April digital und postalisch versendet. Es kann aber gut sein, dass die SÜ schon länger fertig war, dazu habe ich keine Info bekommen.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Herzlichen Glückwunsch!

Ich warte auch noch auf eine verbindliche Zusage, habe am Anfang der Woche eine Email an den SA geschickt, und noch keine Antwort erhalten.
Darf ich fragen für welche Stadt du bereits deine Zusage bekommen hast bzw Bundesland?
Bin schon etwas nervös.

• Vorstellungsgespräch hatte ich Anfang April
• vorläufige Zusage Mitte April
• Sicherheitsüberprüfung Anfang Mai eingereicht

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Danke für die Rückmeldung, das ganze macht Hoffnung! :)

Hallo liebes Forum,
Ich bin aktuell im Rahmen einer befristeten Anstellung als Entscheiderin tätig. Nun würde ich mich gerne auf eine unbefristete Stelle bewerben. Kann mir jemand sagen, ob es Sinn macht bzw erlaubt ist, den Bewertungsbogen zur Beendigung der Probezeit gewissermaßen als "Arbeitszeugnis" mit einzureichen? Danke schön!

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ich denke, dass das Positive sein wird, dass der Arbeitgeber nochmals 400 EUR brutto monatlich auf die E12 drauflegt, damit keiner abspringt - siehe die neuen Stellenausschreibungen, da wird schon damit geworben - tja, die Not ist offenbar groß, überhaupt Bewerber zu finden.

Hi!
Ich würde mich gerne auf eine befristete Stelle bewerben wollen, die ja aktuell reichhaltig ausgeschrieben sind. Gibt es da intern dann die Möglichkeit, dass man, wenn man sich einigermaßen in dieser Zeit bewährt hat, auch unbefristet eingestellt wird? Oder läuft man dann wieder die Runde über die offiziellen Ausschreibungen? Die Bewerbungsfristen sind an dieser Stelle bis Mitte Juni datiert. Macht also demnach schon noch Sinn sich zu bewerben oder?

Mein Profil sollte den formalen Anforderungen auch genügen, sodass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgen sollte. Das Vorstellungsgespräch findet dann an der relevanten AS statt, oder?

Allerbeste Grüße und herzlichen Dank

Hallo!
Ich würde mich gerne auf eine unbefristete Stelle bewerben. Mein Profil sollte auch den formalen Anforderungen unlängst genügen, sodass zumindest das VG machbar sein sollte. Dieses findet ja an der AS statt, oder?

Nun würde ich am liebsten mich an dieser AS auf eine unbefristete Stelle bewerben, diese ist aber aktuell nicht vorhanden. Wäre es möglich, gegen Ende der Befristung, intern sich dann für eine unbefristete Stelle "stark zu machen", oder muss man dann einfach den formalen Weg über die Ausschreibungen erneut gehen?
Zudem: macht es noch Sinn sich in der aktuellen Runde zu bewerben, oder ist "alles schon gelaufen"? Für meine AS ist die Bewerbungsfrist bis Mitte Juni, sodass ich davon ausgehe, dass auch jene voll ausgeschöpft wird?

Allerbeste Grüße und herzlichen Dank!

Ich wünsche dir viel Erfolg, deinen Vertrag zu entfristen. Kannst du uns vielleicht kurz erzählen, mit welchen Herausforderungen du am Anfang konfrontiert hast. Warst du am Anfang im Bereich unerfahren?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Hallo liebes Forum,
Ich bin aktuell im Rahmen einer befristeten Anstellung als Entscheiderin tätig. Nun würde ich mich gerne auf eine unbefristete Stelle bewerben. Kann mir jemand sagen, ob es Sinn macht bzw erlaubt ist, den Bewertungsbogen zur Beendigung der Probezeit gewissermaßen als "Arbeitszeugnis" mit einzureichen? Danke schön!

Woher hast du diese Information von 400€ ?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ich denke, dass das Positive sein wird, dass der Arbeitgeber nochmals 400 EUR brutto monatlich auf die E12 drauflegt, damit keiner abspringt - siehe die neuen Stellenausschreibungen, da wird schon damit geworben - tja, die Not ist offenbar groß, überhaupt Bewerber zu finden.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Hi!
Ich würde mich gerne auf eine befristete Stelle bewerben wollen, die ja aktuell reichhaltig ausgeschrieben sind. Gibt es da intern dann die Möglichkeit, dass man, wenn man sich einigermaßen in dieser Zeit bewährt hat, auch unbefristet eingestellt wird? Oder läuft man dann wieder die Runde über die offiziellen Ausschreibungen? Die Bewerbungsfristen sind an dieser Stelle bis Mitte Juni datiert. Macht also demnach schon noch Sinn sich zu bewerben oder?

Mein Profil sollte den formalen Anforderungen auch genügen, sodass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgen sollte. Das Vorstellungsgespräch findet dann an der relevanten AS statt, oder?

Allerbeste Grüße und herzlichen Dank

Das Bundesamt nimmt zwar momentan zwar alles, „was nicht bei drei auf dem Baum ist“, aber das Vorstellungsgespräch ist kein Selbstläufer. Stellenausschreibung lesen und sich gezielt darauf vorbereiten. Einfach nur nett zu sein, reicht nicht! Obwohl auch das manchmal schon viel ist.

Da die Frage auftauchte: Eine Entfristungsaktion, wie 2018 ist derzeit nicht vorgesehen. Das heißt, dass ihr euch nach jetzigem Stand erneut auf unbefristete Stellen bewerben müsst. Dann geht das ganze Procedere von vorne los. Die Fragen bei den VTs sind bei allen Bewerbern die gleichen. Einen Bonus wegen zweijährigem Dienst fürs Amt gibt es nicht! Natürlich kann man aus dem Wissensfundus seiner bisherigen Tätigkeit schöpfen, sollte sich aber nicht nur darauf verlassen.

2016 hatte das Bundesamt viel Personal eingestellt, das nicht entfristet werden konnte, da der Studienabschluss nicht den in der BundeslaufbahnVO für den nichttechnischen Verwaltungsdienst vorgesehenen Studienabschlüssen entsprochen hat. Kann man alles schön „ergoogeln“, dann weiß man, woran man ist und kann überlegen, ob man nur „Lückenbüßer“ ist oder eine Zukunft beim Bundesamt hat, wenn in naher Zukunft doch einige Babyboomer in Pension oder Rente gehen. Und alles hängt natürlich auch noch davon ab, wie die künftige europäische Asylpolitik und die Haushaltslage aussieht. Das heißt, wenn weniger Schutzsuchende kommen, gibt es weniger Arbeit und wenn weniger Steuern reinkommen weniger Stellen. Beides bedeutet, dass weniger Stellen benötigt werden bzw. gestellt werden. Also habt ihr derzeit das Glück in den öffentlichen Dienst ´reinzurutschen, weil Geld verballert werden muss und der politische Druck recht groß ist - also macht das Beste daraus und vergesst nicht die Gewinnungszulage ´rauszuhandeln, wenn sie euch nicht bereits hinterhergeworfen wurde.Es werden jedoch nicht alle Kollegen und Kolleginnen, die euch ausbilden und nie eine Gewinnungszulage erhalten haben und neben eurer Ausbildung noch das normale Arbeitspensum absolvieren müssen, so sehen. Jetzt bin ich ´ mal gespannt, ob einer von der Abteilung 1, die hier offensichtlich regelmäßig klugscheißern,;) mir widersprechen wird. Nur um das richtigzustellen: Ich mache den Job als Entscheider immer noch gerne, im Gegensatz zu vielen meiner Kolleginnen und Kollegen -(nein, nicht immer, aber doch sehr oft).

Ich wünsche euch daher allen viel Glück - es erweitert in jedem Fall - trotz so manchem Ärger mit den Vorgesetzten den Horizont. Haltet euch in der Probezeit zurück, danach könnt ihr aufdrehen. Aber was erzähle ich euch; das ist ja wohl Usus bei jedem Arbeitgeber:) Ich freue mich jedenfalls darauf einige von euch in die Tiefen des Asyl- und Aufenthaltsrechts einzuführen, auch wenn mein eigener Arbeitskorb überläuft. Und das gehört auch dazu, da hier offensichtlich viele Berufsanfänger unterwegs sind; man ist am Ende des Arbeitstages nie „fertig“ mit seiner Arbeit - man hat nach Ende der Arbeitszeit und der ein oder anderen Überstunde nur soviel erledigt, dass man einigermaßen beruhigt in den Feierabend gehen kann. Also, bewerbt euch und diejenigen, die bereits eine Zusage erhalten habe, strengt euch an und übersteht die Probezeit, damit ihr uns irgendwann auch tatsächlich entlasten könnt.

Ist das ne gesicherte Info? Und betrifft das auch die, die bereits seit Frühjahr befristet eingestellt sind? Falls ja, ab wann soll das kommen?
VG

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ich denke, dass das Positive sein wird, dass der Arbeitgeber nochmals 400 EUR brutto monatlich auf die E12 drauflegt, damit keiner abspringt - siehe die neuen Stellenausschreibungen, da wird schon damit geworben - tja, die Not ist offenbar groß, überhaupt Bewerber zu finden.

Ich glaube im Entscheiderjob ist jeder anfangs unerfahren, da es ein einzigartiger Job ist. Ich steh auch noch sehr am Anfang der Arbeit, kann also nicht sonderlich viel auf deine Frage antworten. Ich hab mehrere Jahre Deutschtests nach BAMF-Richtlinien beaufsichtigt und in der Zeit viel Erfahrung im Umgang mit Geflüchteten gewonnen. Ich traue mir zu, diese Erfahrungen positiv für die Entscheidertätigkeit zu verwerten und bin recht optimistisch, was die Anhörungen betrifft. Herausfordernd ist definitiv die Menge an Informationen und der Umfang der Tätigkeit, die Verantwortung und die Fähigkeit mit den Geschichten der Schicksale, die man zu hören bekommt, umzugehen und diese nicht mit nach Hause zu nehmen. Beantwortet das deine Frage?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Ich wünsche dir viel Erfolg, deinen Vertrag zu entfristen. Kannst du uns vielleicht kurz erzählen, mit welchen Herausforderungen du am Anfang konfrontiert hast. Warst du am Anfang im Bereich unerfahren?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Hallo liebes Forum,
Ich bin aktuell im Rahmen einer befristeten Anstellung als Entscheiderin tätig. Nun würde ich mich gerne auf eine unbefristete Stelle bewerben. Kann mir jemand sagen, ob es Sinn macht bzw erlaubt ist, den Bewertungsbogen zur Beendigung der Probezeit gewissermaßen als "Arbeitszeugnis" mit einzureichen? Danke schön!

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Ist das ne gesicherte Info? Und betrifft das auch die, die bereits seit Frühjahr befristet eingestellt sind? Falls ja, ab wann soll das kommen?
VG

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ich denke, dass das Positive sein wird, dass der Arbeitgeber nochmals 400 EUR brutto monatlich auf die E12 drauflegt, damit keiner abspringt - siehe die neuen Stellenausschreibungen, da wird schon damit geworben - tja, die Not ist offenbar groß, überhaupt Bewerber zu finden.

Was meinst Du mit gesicherter Info? Schau in die neuen Ausschreibungen auf der BAMF-Seite. Dort steht es fettgedruckt unter „Unser Angebot“. Rechtsgrundlage dürfte § 16 Abs. 6 TVÖD sein, als Mittel zur Personalgewinnung und -bindung. Nun, wenn du schon seit Frühjahr dabei bist und das in deinem Vertrag nicht drinsteht, hast Du erstmal Pech gehabt, dass du dich zu früh beworben hast. Da es aber auch ein Mittel ist, um Personal zu binden, kannst du ja probieren noch einen Nachschlag auszuhandeln. Den wirst Du dann aber wohl nicht rückwirkend erhalten.

Ich bezweifele aber, dass dies für alle Tarifbeschäftigten beim Bundesamt gilt, sonst könnten ja auch die Leute, die bereits seit Jahren beim Bundesamt arbeiten, und bei denen davon auszugehen ist, dass sie mehr Fachwissen als Berufseinsteiger besitzen, versuchen, die Zulage zu bekommen. Da das ja nicht wenig ist und alles aus dem zur Verfügung stehenden Haushalt gezahlt werden muss, wird Herr Lindner angesichts des Sparzwangs dann wohl bald den Hahn zudrehen.

Wird also wahrscheinlich ein „Windhundrennen“um die Zulage geben. Ich sehe das mit den zusätzlichen 400 EUR jedenfalls jetzt in den Ausschreibungen das erste Mal. Nach § 16 ist die Zulage jedoch wohl jederzeit widerruflich.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Ist das ne gesicherte Info? Und betrifft das auch die, die bereits seit Frühjahr befristet eingestellt sind? Falls ja, ab wann soll das kommen?
VG

Ich habe heute Mittag meine Personalsachbearbeiterin erreicht und habe im gleichen Zuge die finale Einstellungszusage erhalten! Auch per Mail kam jetzt die verbindliche Zusage mit weiteren Informationen. Aussage der Bearbeiterin war, dass jetzt erst offiziell die Einstellungen losgehen, weil noch etwas geklärt werden musste. Was das ist, lasse ich mal noch als Überraschung für die anderen offen. Es ist aber sehr positiv. ;-) Ich drücke allen die Daumen, dass bei euch auch bald die Zusage kommt!

Ich denke, dass das Positive sein wird, dass der Arbeitgeber nochmals 400 EUR brutto monatlich auf die E12 drauflegt, damit keiner abspringt - siehe die neuen Stellenausschreibungen, da wird schon damit geworben - tja, die Not ist offenbar groß, überhaupt Bewerber zu finden.

Habe ich auch auf der Bamf Homepage bei den Stellenangeboten gelesen. Ist wohl neu. Wenn Du das mit denen nicht im Vertrag vereinbart hast, guckst du wohl in die Röhre. Da passt dann wohl der Spruch: „Wer zu früh kommt, den bestraft das Leben“;)

Nach mehreren Nachfragen habe ich auch die finale Zusage erhalten. Die Zulage ist dabei. Ich freue mich.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2024:

Nach mehreren Nachfragen habe ich auch die finale Zusage erhalten. Die Zulage ist dabei. Ich freue mich.

Glückwunsch!

Ich werde morgen, oder übermorgen mich auch auf eine befristete Stelle bewerben. Bezweifle stark, dass an "meiner" AS sich jemand beworben hat ?! Zudem werden laut Anzeige "mehrere Entscheider" gesucht.

Hoffe, dass meine Bewerbung noch berücksichtigt wird, schließlich läuft ja die Frist noch bis Mitte Juni. Der Tatendrang und die Leidenschaft für diesen Beruf ist da.

Liebe Grüße

PS: Ich werde über das weitere Procedere von A-Z berichten, vielleicht hilft es in der Zukunft jemanden (stille Mitleser).

WiWi Gast schrieb am 28.05.2024:

Nach mehreren Nachfragen habe ich auch die finale Zusage erhalten. Die Zulage ist dabei. Ich freue mich.

Glückwunsch! Ab wann geht es denn los? 01. Juli?