Vorstellungsgespräch FS Audit&Banking
Wurde zum Vorstellungsgespräch für obigen Bereich für ein Praktikum eingeladen. Was sind Themen/Fragestellungen auf die ich mich vorbereiten sollte?
Vielen Dank
Wurde zum Vorstellungsgespräch für obigen Bereich für ein Praktikum eingeladen. Was sind Themen/Fragestellungen auf die ich mich vorbereiten sollte?
Vielen Dank
WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:
Wurde zum Vorstellungsgespräch für obigen Bereich für ein Praktikum eingeladen. Was sind Themen/Fragestellungen auf die ich mich vorbereiten sollte?
Vielen Dank
Bei mir kamen Buchungssätze, IFRS 9, personal fit, Fragen zu meinem Lebenslauf.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:
Wurde zum Vorstellungsgespräch für obigen Bereich für ein Praktikum eingeladen. Was sind Themen/Fragestellungen auf die ich mich vorbereiten sollte?
Vielen DankBei mir kamen Buchungssätze, IFRS 9, personal fit, Fragen zu meinem Lebenslauf.
was genau im Bezug auf IFRS 9 und irgendwelche speziellen Buchungssätze?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 04.07.2019:
Wurde zum Vorstellungsgespräch für obigen Bereich für ein Praktikum eingeladen. Was sind Themen/Fragestellungen auf die ich mich vorbereiten sollte?
Vielen Dank
Rechnungslegung der Banken ansehen. Was sind die Besonderheiten im Vergleich zu einem Industrieunternehmen? Geltende Standards. Buchungssätze sollten sitzen. Auch einfache aufsichtsrechtliche Themen (bspw. Mindestkapitalausstattung etc.)
Die Fragen im VG hängen aber sehr vom Interviewer ab. Hatte auch eins im Bereich FS Banking bei einer Big4 und wurde inhaltlich gar nichts gefragt, nur Personal fit Fragen. Hatte aber auch schon relevante Vorerfahrungen.
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Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
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Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
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Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
Wie bereitet man sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Worüber sollte man sich informieren und welche Informationsquellen können genutzt werden? Zudem: drei häufige Fragen im Vorstellungsgespräch kommentiert
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