was wird eigentlich in einem zweiten gespräch nach dem vg gefragt bzw welche themen stehen an?
die firma hat gesagt, dass ggf. 2-3 leute für ein zweites gespräch einlädt und daraus entscheidet man sich für einen...
wird der ablauf ungefähr so wie beim ersten sein? einfach auf lebenslauf eingehen oder geht es hier ren um die qualifikationen?
antwortenIch hatte jetzt 4 Zweitgespräche, im Grunde wars immer nochmal das gleiche wie beim ersten mal, nur dass halt mehr Leute da waren, der für das Resort zuständige Vorstand und das gesamte Team der Abteilung, damit man sich halt mal kennenlernt. Da man selber nicht mehr so viele Fragen über das Unternehmen stellen muss, bin ich dann meistens genauer auf das eingegangen was ich bisher gemacht hab im Leben.
antwortenMeistens ist beim 2 VG der Geschäftsführer selbst oder dein direkter Vorgesetzter dabei. Meistens Small-Talk am Anfang, danach Gehaltsverhandlungen und ?öglichkeit, Fragen zu stellen.
antwortenwie soll dir das einer hier beantworten ohne name der firma, branche etc?
antwortenIch habe 2. Gespräche allerdings auch als Fachgespräche erlebt. Während im 1. die Personaler grob gesiebt haben, konnten dann im 2. Gespräch die entsprechenden Abteilungsleiter/GF/Vorgesetzten die eigentliche Fachkenntnis abklopfen.
Sollte es das letzte Gespräch sein gehört natürlich Gehaltsverhandlung etc. auch mit dazu.
Aber auf ein reines Smalltalkgespräch mit etwas Gehaltsverhandlung würde ich mich nicht einstellen.
hi ,vielen dank
also geht man z.b. auf sap kenntnisse und so ein richtig? und wohl tätigkeiten während praktika usw...?
antwortenHatte auch mehrere zweite Gespräche im Bereich IB bzw. Konzernfinanzierung und die liefen genauso ab wie oben geschildert.
Die ersten Gespräche waren super locker und die zweiten der absolute Knaller, also nicht zu unterschätzen.
antwortenKann den Lounge Gast vom 22.06.2011 nur zustimmen. Der Recruitingprozess lief bei mir genauso ab (Konzern - Abt. Controlling). Das zweite Gespräch war sehr sportlich, also besser darauf vorbereiten.
antwortenJe nachdem, ob nach dem zweiten Gespräch schon eine Entscheidung gefällt wird, oder noch ein drittes folgt, wird es hier konkreter.
Normalerweise sitzt nun neben Deinem zukünftigen direkten Vorgesetzten auch dessen Vorgesetzter oder GF (je nach UN-Größe) am Tisch. Die wollen Dich auch kennenlernen und stellen Fragen zu Deiner Person, Deinen bisherigen Tätigkeiten und den Beweggründen Deiner Bewerbung.
Außerdem wird oft konkreter über die Position und Aufgabengebiete gesprochen. Wenn nach dem zweiten Gespräch eine Entscheidung getroffen werden soll, fangen auch hier die Gehaltsverhandlungen an. Selbst wenn nicht, ist dieses Gespräch definitiv auch dazu da, hier konkret seine Forderungen zu formulieren (macht man im Erstgespräch ja oft nur schwammig).
Ich würde mich also gut vorbereiten. Viel Glück!
antworten
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