Kann ich als Werkstudent in einem befristeten vertrag in der probezeit ganz normal kündigen?
Spielt es eine rolle dass der Arbeitsvertrag befristet ist?

Es ist Sinn von der Probezeit, dass beide Seiten "normal" kündigen können.

Trotz des befristetem Arbeitsvertrages?
Im internet steht dazu nur dass man nicht kündigen muss da das automatisch passiert am ende des befristetem Arbeitsvertrages
Es liest sich als ob man bei einem befristetem auch solange da bleiben muss

das steht im Vertrag. Wenn nichts steht dann ist er ordentlich nicht kündbar.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2019:

das steht im Vertrag. Wenn nichts steht dann ist er ordentlich nicht kündbar.

Auch in der probezeit?

Im Vertrag steht drin, welche Kündigungsfrist du hast.
Wenn dort auf die gesetztliche Frist verwiesen wird oder gar nichts drin steht, hast du 4 Wochen zum 15. und Monatsende.

Befristet heißt, dass dein Arbeitsverhältnis automatisch zu einem angegebenen Datum endet. Kündigen musst du nur, falls du vor diesem Datum gehen willst.

Und in der probezeit sind es 14 tage oder?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2019:

Und in der probezeit sind es 14 tage oder?

Das ist sehr unterschiedlich.
Bitte schau in DEINEN Vertrag nach.

Befristete Verträge sind nicht ordentlich kündbar, außer es wird extra vereinbart.
@Quereinsteiger hat keine Ahnung.

Dass man befristete Verträge nicht wie unbefristete kündigen darf, war mir tatsächlich nicht bewusst. Ändert aber nichts daran, dass wir alle nicht wissen, was in seinem Vertrag genau drin steht.

Der Themenersteller ist noch in der Probezeit und da wird er vorzeitig kündigen können.

„Die ersten 6 monate gelten als probezeit. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Dabei gild jede Verlängerung Kündigungsfrist für den AG und für den AN“

WiWi Gast schrieb am 09.11.2019:

„Die ersten 6 monate gelten als probezeit. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Dabei gild jede Verlängerung Kündigungsfrist für den AG und für den AN“

Na also. Die Befristung bezieht ich auf das fix definierte Ende Deines Arbeitsvertrags. Probezeit nach gesetzlichen Bestimmungen = Innerhalb dieser Zeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB) . Dies gilt in Deinem Fall unabhängig von der Befristung.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2019:

„Die ersten 6 monate gelten als probezeit. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Dabei gild jede Verlängerung Kündigungsfrist für den AG und für den AN“

Ich glaube kaum, dass dies der exakte Wortlaut ist. Im übrigen sehe ich mich anhand dieses Fragments nicht zur Exegese befähigt. Wenn der gediegene WiWi-Treffler diese derart rechtssicher und überzeugend vorzunehmen vermag, so ist er entweder ein begnadeter Jurist oder ein ahnungsloser Tor.
Liebe Grüße

Ceterum censeo schrieb am 11.11.2019:

„Die ersten 6 monate gelten als probezeit. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Dabei gild jede Verlängerung Kündigungsfrist für den AG und für den AN“

Ich glaube kaum, dass dies der exakte Wortlaut ist. Im übrigen sehe ich mich anhand dieses Fragments nicht zur Exegese befähigt. Wenn der gediegene WiWi-Treffler diese derart rechtssicher und überzeugend vorzunehmen vermag, so ist er entweder ein begnadeter Jurist oder ein ahnungsloser Tor.
Liebe Grüße

Das ist aber der exakte Wortlaut

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

Das ist aber der exakte Wortlaut

Als Beispiel nehme gerne mal unten stehenden Passus und prüfe Orthographie und Syntax. Anschließend versuchen mir zu erklären, wie ein solcher Satz durch ein gängiges Textprogramm mit automatischer Rechtschreibprüfung in einen Arbeitsvertrag geschustert wurde.
Liebe Grüße

Dabei gild jede Verlängerung Kündigungsfrist für den AG und für den AN“

Dabei gilt jede Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ebenso für den Arbeitnehmer.
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