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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

45 Kommentare

Ist Data Science und Machine Learning overhyped?

WiWi Gast

Push für 2024

1413 Kommentare

D-Fine

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: seit 1,5 Jahren. Nein Vollzeit. Die Ratings sind auch immer gut gewesen, daher könnte ich mir eine underperformance nicht erklären. Wie gesagt es gab dafür ...

108 Kommentare

Ist High Finance nur was für privilegierte Kinder?

WiWi Gast

Zu dem Thema würde mich mal interessieren, ob es Bücher/Blogs oÄ gibt, die eine Art Knigge in diese Finance Welt aufzeigen? Ohne hier den Stallgeruch wettmachen zu können.

469 Kommentare

Beiersdorf Trainee-Programm

WiWi Gast

Heute Absage bekommen

135 Kommentare

Was passiert mit der gesetzlichen Rente?

WiWi Gast

Leute schaut euch doch einfach Siebzigstel an, bevor ihr irgendwelche Mutmaßungen aufstellt. In Deutschland bist du Top 10% ab ca. 3.700 EUR netto. In der Schweiz sind die Top 10% bei etwa 12.200 ...

121 Kommentare

Welches Parfum tragt ihr?

WiWi Gast

Creed... sonst nichts

7062 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: Vielen Dank. Verstehe ich das richtig: - Sind das die Anhaltspunkte für Fixgehälter ohne variablen Anteil dann? Wieviel ist der varia ...

34 Kommentare

Mittelfristiges Ziel: DAX Treasury

WiWi Gast

äh doch WiWi Gast schrieb am 15.06.2024: ...

33 Kommentare

FTI-Andersch Business Transformation Practice

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.06.2024: Mir wurde im Praktikum sogar das Hotel in Düsseldorf gezahlt, nur damit ich mit paar Kollegen auch Mal aus dem Office dort arbeiten kann und das Office ...

26436 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

Wenn es aber wirklich keine sinnvollen Angebote gibt, bist du als Makler aber auch froh, wenn du mit möglichst wenig Aufwand das Objekt etwas günstiger verkauft bekommst als da monatelang Aufwand zu h ...

4 Kommentare

Homeoffice in Big4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: Die Frage würde ich eher im Consulting Forum hier fragen. Da sind die Antwortchancen höher. ...

4 Kommentare

Green Tech VC vs. Business Development Startup - Welches Praktikum?

WiWi Gast

No-brainer: VC. Du wirst extremst viele Unternehmen in kurzer Zeit kennenlernen und danach immer noch zu einem Green Tech Unternehmen gehen können, zumal du danach besser weist, auf was zu achten ist. ...

4 Kommentare

Auditing in Teilzeit. Realistisch?

WiWi Gast

Bei KPMG ist Teilzeit in allen Grades möglich. Ab Director/Partner ist es aber nach meiner Beobachtung eher eine zeitlich befristet Sache, also nach Geburt Kind etc. Die andere Frage ist, ob Teilzei ...

6 Kommentare

Non IB vs IGM?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: Neben Relationship management auch Product specialists (Cash Management, Trade finance etc.) und strukturierte Finanzierung. ...

368 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

Ich habe nach 12 Monaten angefangen zu suchen, war aber schon nicht ganz so unproblematisch und wurde auch überall thematisiert. Muss man sich halt eine Geschichte zurechtlegen, denn an der Wahrheit, ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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