Hallo Leute,
habe vor 3 Wochen einen Vertrag mit Beginn ab August unterschrieben. Da Wohnungssuche etc. aber schneller als erwartet ging, bräuchte ich zwischen altem und neuem Job eigentlich keinen freien Juli (jetziger Vertrag zu Ende Juni gekündigt)
Ist es legitim beim neuen AG nachzufragen, ob man schon einen Monat früher anfangen kann/soll? Oder kommt das unprofessionell aus eurer Sicht?
Danke und Grüße
antwortenNicht fragen. Einfach im Juli nochn bisschen chillen und dein Leben genießen. Gibt schlimmeres ;)
antwortenWieso sollte es unprofessionell sein? Kannst aber genauso den freien Monat noch geniessen.
antwortenHast du nach Einrichtung der Wohnung und sonstigen Ausgaben genug Geld um die Zeit zu überbrücken?
Dann genieße doch lieber den Sommer und geh öfters raus. Wenn du neu in der Stadt bist, erst recht. Da gibt es sicherlich einiges zu entdecken.
antwortenBekommst Du ALG im Juli/ hast da sonstige Einnahmen, oder wie hattest Du den Monat finanziell geplant?
Empfände das dahingehende Angebot eines Bewerbers auch nicht als unprofessionell. Hab das auch mal erlebt, dass jemand dann doch schon paar Wochen eher da war.
Man kann ja begründen, dass alles schneller als erwartet ging.
Evtl. ist ja auch ein Kompromiss mit 15.07 möglich, um paar Wochen zum einleben etc. in der neuen Stadt zu haben, und dann 2 Wochen früher (und entspannter) anzufangen.
antwortenNein, mach das nicht. Man bereitet sich im Unternehmen auch auf dich vor und rechnet mit entsprechenden Zeitfenstern. Wenn du jetzt kommst, dann wirfst du alles über den Haufen oder man denkt dir ist der Aufwand der anderen egal. Gibt schon mal einen schlechten Eindruck.
antwortenMan kann den AG informieren, dass man einen Monat früher zur Verfügung steht.
Letzten Endes warten die Kollegen einen Monat umsonst auf Unterstützung
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2019:
Nein, mach das nicht. Man bereitet sich im Unternehmen auch auf dich vor und rechnet mit entsprechenden Zeitfenstern. Wenn du jetzt kommst, dann wirfst du alles über den Haufen oder man denkt dir ist der Aufwand der anderen egal. Gibt schon mal einen schlechten Eindruck.
Empfinde ich überhaupt nicht so. Meist ist der alte Kollege schon weg, die Kollegen hab übergangsweise die Aufgaben übernommen und daher sehr viel zu tun. Da ist es eher positiv wenn der neue doch etwas früher als geplant kommt.
Würde aber (falls finanziell unproblematisch) auch lieber den freien Monat genießen. Zwei Wochen Reisen und zwei Wochen Einleben in der neuen Stadt oder sowas.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2019:
...
Würde aber (falls finanziell unproblematisch) auch lieber den freien Monat genießen. Zwei Wochen Reisen und zwei Wochen Einleben in der neuen Stadt oder sowas.
Absolut, bisschen Sport, Familie und Freunde treffen, Ausschlafen oder Reisen und dann mit Elan rein in die neue Stelle.
antwortenIch glaube, es haben jetzt alle verstanden, dass der TE den Monat nutzen soll, um sich und den Kopf zu entspannen. Somit sollte hier alles gesagt sein
antwortenIch würde es nicht machen. Kommt vielleicht auch etwas komisch.
antwortenFreizeit ist was für Underperformer. Schreib einfach eine E-Mail dass du schon ohne Bezahlung einen Monat früher kommst, einen besseren ersten Eindruck gibts nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2019:
Freizeit ist was für Underperformer. Schreib einfach eine E-Mail dass du schon ohne Bezahlung einen Monat früher kommst, einen besseren ersten Eindruck gibts nicht.
Falls Ironie, dann unwitzig. Sowas kann nur von selbsternannten Highperfomern kommen ;)
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