Servus,

die letzten Infos aus dem Forum sind nicht mehr sonderlich aktuell. Wie wird das Flextime Modell im Moment bei Ernst & Young gelebt?
Wie sind eure Erfahrungen?

Gruss

wie es immer schon gelebt wurde:

du arbeitest 10 - 12 stunden und Dein Manager wird dir mehr oder weniger deutlich suggerieren, dass Du um weiterzukommen jeden Tag nur 8 Stunden aufschreiben darfst.

Vielleicht erlaubt er auch mal 9 Stunden zu nehmen...

Standort Berlin: kein Problem. Es gibt sogar Leute, die komplett alles abfeiern können (in Abstimmung mit dem Partner), also auch > 80 Std.

http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=188627&t=188627&collapse=1

Allein aus den ersten beiden Antworten solltest du ableiten können, was sich auch in den zahlreichen hierzu existierenden Threads (der letzte ist nun wirklich nicht sehr alt...) auch schon gezeigt hat:
Es gibt nicht _die_ überall gleich gelebte Regelung, sondern die Art des Gelebt-Werdens hängt wesentlich von Service Line, Standort, Partner, Manager, Budget des Projekts auf dem man arbeitet ab.
Deswegen sind wahrscheinlich die meisten Antworten (so unterschiedlich sie auch sind) korrekt und helfen dir doch überhaupt nicht weiter, denn für dich (solltest du über einen Einstieg bei EY nachdenken) könnte es wieder anders kommen und du hast da kaum Einfluss drauf.
Um jetzt nochmal meine Sicht der Dinge zu schildern:
Ich habe in 5 Jahren EY (die ersten ~3 Jahre noch ohne Flextime) zwar auch die ein oder andere Diskussion mit Managern geführt bezüglich der von mir gebuchten Stunden. Aber ich habe immer sachlich dargestellt, warum die Stunden angefallen sind und was ich in dieser Zeit geleistet habe.
Zugegebenermaßen habe ich immer die Stunden konservativ gerechnet und dabei unproduktive Zeit und Pausen auch nicht erfasst oder zumindest gekürzt (was eigentlich auch selbstverständlich sein sollte).
Aber: ich habe in dieser Zeit maximal drei oder viermal nach derartigen Diskussionen auf das Aufschreiben einiger Stunden verzichtet und das waren in Summe vielleicht 20 Stunden, also auf den Zeitraum von 5 Jahren eher zu vernachlässigen.

Meine Erfahrung war, dass die meisten Partner/Manager durchaus mit sich reden lassen und nur ganz wenige wirklich engstirnig auf ihre vorgegebene Stundenzahl bestanden haben.

Lounge Gast schrieb:

Servus,

die letzten Infos aus dem Forum sind nicht mehr sonderlich
aktuell. Wie wird das Flextime Modell im Moment bei Ernst
& Young gelebt?
Wie sind eure Erfahrungen?

Gruss

ich verstehe gar nicht warum hier einige kollegen immer über die zu buchenden stunden diskutieren. wenn bei projekten das budget platzt (das habe ich aber auch nur bei audit erlebt bisher), bucht man eben auf default um. der manager ist zufrieden & man baut seinen überstundenanspruch auf.

Total schlauer Ansatz.

Dabei wird nur vergessen, dass durchaus auch mal Vergleiche angestellt werden zwischen den für eine Woche im Staffing stehenden Stunden und den am Ende der Woche tatsächlich gebuchten Stunden.
Wenn also ein Team komplett auf ein Chargable Engagement gestafft ist, aber weil das Budget voll ist, auf Default buchen, dann wird das bei der Analyse zwangsläufig auffallen.
Und ich möchte dann nicht der Manager sein, auf den alle zeigen, wenn gefragt wird, wer das denn angewiesen hätte...

Lounge Gast schrieb:

ich verstehe gar nicht warum hier einige kollegen immer über
die zu buchenden stunden diskutieren. wenn bei projekten das
budget platzt (das habe ich aber auch nur bei audit erlebt
bisher), bucht man eben auf default um. der manager ist
zufrieden & man baut seinen überstundenanspruch auf.

Bin bei E&Y Ich buch einfach was ich arbeite. Ist nicht mein Problem wenn die Partner sich bei jeder verhanbdlung drücken lassen bis aufs mark. Irgendwann wenn alle mit dem arsch an der wand stehen wird auch der Kunde vielleicht ein wenig vernünftig. spätestens wenn alle so wie bei kpmg die leute einfach nach hause schicken nach 10 std dann dauert halt sone DD ein wenig länger. Meistens wartet man ja eh Tage bis die mal ihren krempel in den Datenraum einstellen. so dringend kann das dann ja alles nicht sein. Ich mach mich da überhaupt nicht verückt. Hab auch im M&A gearbeitet. wenn ich eins weiß, dass deadline alles andere als andere als fix ist sondern das es meist IMMER gerissen wird. Das ganze geschwätz gepushe und gemache kann man sich deshalb getrost sparen, weil der Mandant eine verzögerung eh in die Planung mit einrechnet.
Wenn mir einer asns Bein pinkelt hau ich ab und mach was anderes. Gibt genug jobs mit diesem Gehalt. alles easy