WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Er hatte hier im Forum mal geschrieben dass er 250k + verdient, je nach Provision/Erfolgsquote mit erträglicher WLB. Zudem betreut er in seiner Position wahrscheinlich nicht Firma XY aus Buxtehude sondern Global Player mit denen er sich auch weiter vernetzt.
Ich finde die Leistung jedenfalls sehr respektierlich und würde hier nicht von einem kleinen Licht sprechen.
Dass er nicht Deutschland CEO ist, ist auch klar.

Ganz fantastisch wie hier jeder meint, mir was über meine Laufbahn erzählen zu müssen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Was kann man mehr wollen als "hierarchisch ein kleines Licht" zu sein mit ner halben Mio :-)

Aber der wiwi Forum user träumt natürlich von einer "Tier 1 UB" Karriere weil nur die zum endlosen Glück führt ;-)

Voice of Reason schrieb am 11.11.2021:

Ganz fantastisch wie hier jeder meint, mir was über meine Laufbahn erzählen zu müssen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position.

Falsch.
Er hat 14 Jahre bei KPMG gearbeitet und dort eine gute Zeit gehabt, viel gelernt, mehrfach befördert UND DANN macht er jetzt was anderes und wird da hoffentlich auch wieder die Leiter hochklettern.

Was ist daran nun genau wieder auszusetzen??

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Er hatte hier im Forum mal geschrieben dass er 250k + verdient, je nach Provision/Erfolgsquote mit erträglicher WLB. Zudem betreut er in seiner Position wahrscheinlich nicht Firma XY aus Buxtehude sondern Global Player mit denen er sich auch weiter vernetzt.
Ich finde die Leistung jedenfalls sehr respektierlich und würde hier nicht von einem kleinen Licht sprechen.
Dass er nicht Deutschland CEO ist, ist auch klar.

darüber habe ich mir doch gar kein urteil erlaubt. der job bei google ist absolut killer - aber für die position muss man nicht 14jahre KPMG "überleben". wenn man techsales machen will und darin gut ist gibt es komfortablere und schnellere wege zu der position. wenn es ihm spaß gemacht hat ist ja alles gut - in einem thread wo über big4 exits geredet wird sollte man doch aber wohl anmerken dürfen, dass jemand der jetzt schon über seinen exit nachdenkt nicht auch >10 jahre dort ackern muss um so eine position in einem us tech unternehmen zu ergattern.

Danke für dein Statement aber so richtig hilft das hier ehrlich gesagt keinem weiter. Im Thread wird nach Exits aus den Big4 gefragt und das ist nun mal ein Exit aus einer Big4. Wieso muss man dazu jetzt noch seinen Senf abgeben und wieder zwanghaft versuchen, irgendwas zu relativieren?

Was bringt jetzt die Info, dass man die Position auch mit weniger als 10 Jahren Erfahrung (deiner - anonymen - Meinung nach) und ausgeglicherem Workload kriegen kann? Was heißt das genau? Was bedeutet weniger Workload? Wie viel weniger Erfahrung? Ein solcher Beitrag wie der deine ist leider absolut wertlos und hat nur einen Zweck: Die Leistung eines anderen zu relativieren. Wenn also schon inhaltsleere Phrasen gedroschen werden, doch bitte wenigstens konkret auch noch mehr mitgeben! ;)

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Er hatte hier im Forum mal geschrieben dass er 250k + verdient, je nach Provision/Erfolgsquote mit erträglicher WLB. Zudem betreut er in seiner Position wahrscheinlich nicht Firma XY aus Buxtehude sondern Global Player mit denen er sich auch weiter vernetzt.
Ich finde die Leistung jedenfalls sehr respektierlich und würde hier nicht von einem kleinen Licht sprechen.
Dass er nicht Deutschland CEO ist, ist auch klar.

darüber habe ich mir doch gar kein urteil erlaubt. der job bei google ist absolut killer - aber für die position muss man nicht 14jahre KPMG "überleben". wenn man techsales machen will und darin gut ist gibt es komfortablere und schnellere wege zu der position. wenn es ihm spaß gemacht hat ist ja alles gut - in einem thread wo über big4 exits geredet wird sollte man doch aber wohl anmerken dürfen, dass jemand der jetzt schon über seinen exit nachdenkt nicht auch >10 jahre dort ackern muss um so eine position in einem us tech unternehmen zu ergattern.

Ach ihr lieben Leute bleibt doch einmal beim Thema. Warum ist dieser Karrieremenschentyp immer so darauf sich zu vergleichen?

Leute wenn die Zahlen von Voice of Reason stimmen, wovon ich mal ausgehe, gehört er finanziell zu den oberen 0,0X Prozent. In so eine Einkommens- und Vermögensklasse kommt man bestimmt nicht mal eben locker und ganz bestimmt fast nie mit weniger als 10 Jahren Berufserfahrung.

Klar, jetzt hier im Internet fiktive Karrierepfade aufzuschreiben ist einfach, funktioniert nur leider im echten Leben nicht. Schaut euch doch mal die Fluktuation im IB/UB an und überlegt euch, wieviele auf entsprechender Karrierestufe wo man eine halbe Millionen (!) verdient noch da sind. Dass man mal eben locker im IT-Sales (oder IGM, lol) auf eine vergleichbare Position bekommt... Macht euch doch nicht lächerlich, wenn das eine 0815-Stelle wäre würde Google da nicht soviel zahlen.

Die Stelle und das Gehalt sind top und besser als vieles, was Aussteiger bei McKinsey und Co. bekommen. Die extrem überwiegende Mehrheit der Deutschen wird niemals in so eine Gehaltsebene vordringen.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2021:

Die Stelle und das Gehalt sind top und besser als vieles, was Aussteiger bei McKinsey und Co. bekommen. Die extrem überwiegende Mehrheit der Deutschen wird niemals in so eine Gehaltsebene vordringen.

Danke, dass du das offensichtliche noch mal aufzeigst.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2021:

Die Stelle und das Gehalt sind top und besser als vieles, was Aussteiger bei McKinsey und Co. bekommen. Die extrem überwiegende Mehrheit der Deutschen wird niemals in so eine Gehaltsebene vordringen.

Danke, dass du das offensichtliche noch mal aufzeigst.

Nicht jeder ist für Sales gemacht. Das man im Sales (insbesondere Tech und Software) extrem gut verdienen kann ist ja keine Neuigkeit. Nur die wenigsten Consultants trauen sich Sales Jobs zu oder passen dort hinein. Wer aber SM/Principal war und dann gut im Sales ist, dem stehen gehaltlich viele viele Türen offen. Eine Führungslaufbahn wie sich das viele vorstellen (Manager, Bereichsleiter, Vorstand, Aufsichtsrat) ist der Weg jedoch nicht. Ich finde es sehr despektierlich wie sich hier einige zu dem Wechsel geäußert haben. Klingt für mich eher nach Neid (weil Unvermögen selbst im Sales so erfolgreich sein zu können).

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Danke für dein Statement aber so richtig hilft das hier ehrlich gesagt keinem weiter. Im Thread wird nach Exits aus den Big4 gefragt und das ist nun mal ein Exit aus einer Big4. Wieso muss man dazu jetzt noch seinen Senf abgeben und wieder zwanghaft versuchen, irgendwas zu relativieren?

Was bringt jetzt die Info, dass man die Position auch mit weniger als 10 Jahren Erfahrung (deiner - anonymen - Meinung nach) und ausgeglicherem Workload kriegen kann? Was heißt das genau? Was bedeutet weniger Workload? Wie viel weniger Erfahrung? Ein solcher Beitrag wie der deine ist leider absolut wertlos und hat nur einen Zweck: Die Leistung eines anderen zu relativieren. Wenn also schon inhaltsleere Phrasen gedroschen werden, doch bitte wenigstens konkret auch noch mehr mitgeben! ;)

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Er hatte hier im Forum mal geschrieben dass er 250k + verdient, je nach Provision/Erfolgsquote mit erträglicher WLB. Zudem betreut er in seiner Position wahrscheinlich nicht Firma XY aus Buxtehude sondern Global Player mit denen er sich auch weiter vernetzt.
Ich finde die Leistung jedenfalls sehr respektierlich und würde hier nicht von einem kleinen Licht sprechen.
Dass er nicht Deutschland CEO ist, ist auch klar.

darüber habe ich mir doch gar kein urteil erlaubt. der job bei google ist absolut killer - aber für die position muss man nicht 14jahre KPMG "überleben". wenn man techsales machen will und darin gut ist gibt es komfortablere und schnellere wege zu der position. wenn es ihm spaß gemacht hat ist ja alles gut - in einem thread wo über big4 exits geredet wird sollte man doch aber wohl anmerken dürfen, dass jemand der jetzt schon über seinen exit nachdenkt nicht auch >10 jahre dort ackern muss um so eine position in einem us tech unternehmen zu ergattern.

natürlich macht der vergleich sinn wenn man über exits redet. es geht nicht darum jemanden klein zu reden sondern darum wege aufzuzeigen wie man schlaue exits anstellt. wann sollte man gehen, was kann man erwarten blabla.

Besteht die Möglichkeit als frischgebackener WP in das SaT/Restructuring der Big4 intern zu wechseln? Arbeite derzeit im Audit und finde die Arbeit langfristig einfach nicht spannend genug. Nach meinem WP will ich da aufjedenfall rauswechseln und Restructuring interessiert mich schon sehr.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Besteht die Möglichkeit als frischgebackener WP in das SaT/Restructuring der Big4 intern zu wechseln? Arbeite derzeit im Audit und finde die Arbeit langfristig einfach nicht spannend genug. Nach meinem WP will ich da aufjedenfall rauswechseln und Restructuring interessiert mich schon sehr.

Hi, ich arbeite im RX einer Big4 und kann dir sagen, dass der Weg Audit -> TS auf jeden Fall wesentlich gängiger ist. Denke, dass es aber grundsätzlich auch in unseren Bereich möglich ist, da auch hier einige WPs rumlaufen. Momentan dürfte es aber nicht allzu einfach sein, da die Auftragslage zurzeit schwierig ist.

Big4: Deloitte Consulting, S&O
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: ~68k
Position Big4: SC

1.Gehalt nach Exit: ~75k
1.Position nach Exit: Manager, Group Strategy
2.Gehalt nach Exit: ~90k
2.Position nach Exit: Senior Manager, Group Strategy
3.Gehalt nach Exit: ~125k
3.Position nach Exit: Team Lead, Group Strategy

Mit dem Exit zufrieden: Ja

Sehr spannend! Scheint ja, dass man sich mit dem Exit sowohl beim Gehalt, wie auch bei den Arbeitszeiten verbessern kann. Sehr lukrativ!

Bei den "großen" Strategieberatungen ist ja leider meistens der Fall, dass man deutliche Abstriche beim Gehalt machen muss um die besseres Arbeitszeiten im Konzern zu erreichen.

Wie lange hast du für die einzelnen Stufen zwischen deinen Positionen gebraucht?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Big4: Deloitte Consulting, S&O
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: ~68k
Position Big4: SC

1.Gehalt nach Exit: ~75k
1.Position nach Exit: Manager, Group Strategy
2.Gehalt nach Exit: ~90k
2.Position nach Exit: Senior Manager, Group Strategy
3.Gehalt nach Exit: ~125k
3.Position nach Exit: Team Lead, Group Strategy

Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Besteht die Möglichkeit als frischgebackener WP in das SaT/Restructuring der Big4 intern zu wechseln? Arbeite derzeit im Audit und finde die Arbeit langfristig einfach nicht spannend genug. Nach meinem WP will ich da aufjedenfall rauswechseln und Restructuring interessiert mich schon sehr.

Hi, ich arbeite im RX einer Big4 und kann dir sagen, dass der Weg Audit -> TS auf jeden Fall wesentlich gängiger ist. Denke, dass es aber grundsätzlich auch in unseren Bereich möglich ist, da auch hier einige WPs rumlaufen. Momentan dürfte es aber nicht allzu einfach sein, da die Auftragslage zurzeit schwierig ist.

Danke für die Info. Könntest du etwas zu den Aufgaben eines WP´s in der RX/TS sagen? Werden den WPs dann die Gutachten anvertraut oder was machen die?

Spannend. Hast Du bei Deinem letzten Big4 Gehalt vielleicht den Bonus vergessen einzurechnen? ;-)

Die gleiche Gehaltsentwicklung machst Du bei Deloitte ebenso. Trotzdem ein guter Exit gewesen!

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Big4: Deloitte Consulting, S&O
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: ~68k
Position Big4: SC

1.Gehalt nach Exit: ~75k
1.Position nach Exit: Manager, Group Strategy
2.Gehalt nach Exit: ~90k
2.Position nach Exit: Senior Manager, Group Strategy
3.Gehalt nach Exit: ~125k
3.Position nach Exit: Team Lead, Group Strategy

Mit dem Exit zufrieden: Ja

125k bei Deloitte? Da muss ich aber einige Schritte gehen, um so ein Gehalt zu bekommen.

Selbst als „Manager“ wird das wohl nichts werden so schnell.

Wirkt daher für mich wie ein sehr guter Wechsel. Frage ist, wie lange die Entwicklung zwischen den drei Stufen nach Exit gedauert hat.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Spannend. Hast Du bei Deinem letzten Big4 Gehalt vielleicht den Bonus vergessen einzurechnen? ;-)

Die gleiche Gehaltsentwicklung machst Du bei Deloitte ebenso. Trotzdem ein guter Exit gewesen!

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Big4: Deloitte Consulting, S&O
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: ~68k
Position Big4: SC

1.Gehalt nach Exit: ~75k
1.Position nach Exit: Manager, Group Strategy
2.Gehalt nach Exit: ~90k
2.Position nach Exit: Senior Manager, Group Strategy
3.Gehalt nach Exit: ~125k
3.Position nach Exit: Team Lead, Group Strategy

Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

125k bei Deloitte? Da muss ich aber einige Schritte gehen, um so ein Gehalt zu bekommen.

Selbst als „Manager“ wird das wohl nichts werden so schnell.

Als Senior Manager kannst du keine 125k all-in bei Deloitte kriegen?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

125k bei Deloitte? Da muss ich aber einige Schritte gehen, um so ein Gehalt zu bekommen.

Selbst als „Manager“ wird das wohl nichts werden so schnell.

Wirkt daher für mich wie ein sehr guter Wechsel. Frage ist, wie lange die Entwicklung zwischen den drei Stufen nach Exit gedauert hat.

Spannend. Hast Du bei Deinem letzten Big4 Gehalt vielleicht den Bonus vergessen einzurechnen? ;-)

Die gleiche Gehaltsentwicklung machst Du bei Deloitte ebenso. Trotzdem ein guter Exit gewesen!

WiWi Gast schrieb am 15.11.2021:

Big4: Deloitte Consulting, S&O
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: ~68k
Position Big4: SC

1.Gehalt nach Exit: ~75k
1.Position nach Exit: Manager, Group Strategy
2.Gehalt nach Exit: ~90k
2.Position nach Exit: Senior Manager, Group Strategy
3.Gehalt nach Exit: ~125k
3.Position nach Exit: Team Lead, Group Strategy

Mit dem Exit zufrieden: Ja

Sein letztes Deloitte Gehalt waren 68k als SC, danach kam der externe Exit zu 75k. Dort ist der Poster dann aufgestiegen bis zu 125k.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

Er hatte hier im Forum mal geschrieben dass er 250k + verdient, je nach Provision/Erfolgsquote mit erträglicher WLB. Zudem betreut er in seiner Position wahrscheinlich nicht Firma XY aus Buxtehude sondern Global Player mit denen er sich auch weiter vernetzt.
Ich finde die Leistung jedenfalls sehr respektierlich und würde hier nicht von einem kleinen Licht sprechen.
Dass er nicht Deutschland CEO ist, ist auch klar.

darüber habe ich mir doch gar kein urteil erlaubt. der job bei google ist absolut killer - aber für die position muss man nicht 14jahre KPMG "überleben". wenn man techsales machen will und darin gut ist gibt es komfortablere und schnellere wege zu der position. wenn es ihm spaß gemacht hat ist ja alles gut - in einem thread wo über big4 exits geredet wird sollte man doch aber wohl anmerken dürfen, dass jemand der jetzt schon über seinen exit nachdenkt nicht auch >10 jahre dort ackern muss um so eine position in einem us tech unternehmen zu ergattern.

Also ich bin zufällig in einem US Tech Konzern als Account Executive, allerdings nicht Enterprise wie VoR und auch nicht Google sondern "Tier 2" ;-P In unter 10 Jahren Account Executive zu werden ist machbar, ja. Auch Senior AE ist drin. 250k oder gar 500k in unter 10 Jahren zu verdienen ist völlig utopisch. Es sei denn du schaffst 500% deiner Ziele und hast open-end Bonus. Das habe ich tatsächlich auch, aber es schafft logischerweise niemand seinen Bonus X-Fach zu erreichen. Mein bestes Ergebnis waren 210% und das war absolute Ausnahme mit einem sehr großen Kunden.

Zum Weg hierhin: Ich musste nach meinem Master über Dublin gehen und als SDR anfangen. Das habe ich 1,5 Jahre gemacht, bevor ich 2 Jahre BDR war. Wer da sagt man hat eine tolle WLB und muss sich knechten... naja der hat glaube ich noch nie Sales bei einem US Tech gemacht. Es gibt Gründe warum es dort "Benefits" gibt wie kostenloses Frühstück und Abendessen. Ich würde sagen abgesehen von Freitag habe ich gefühlt jeden Tag sowohl Frühstück (vor 9) als auch Abendessen (19 Uhr) mitgemacht. Nach 3,5 Jahren Dublin durfte ich zurück nach DE gehen als AE. Ich war unter den BDRs ein guter, aber kein Überperformer. Manche schaffen es in unter 3 Jahren, manche über 5 oder gar nicht. Als AE bekommst du (bei uns) 60k fix + Open End Bonus, bei 100% Ziel waren das ca. 30k also 90k all-in. Dazu kamen Shares noch on top aber die lasse ich mal weg. Nach 3 Jahren AE (und konstanter Performance >100%) Beförderung zum Senior AE. Fix Gehalt 90k, Bonus bei 100% 45k. In 1-2 Jahren werde ich sicherlich nochmal eine Gehaltserhöhung bekommen da ich dann schon etwas länger auf der Stelle sitze, aber ich denke bei 100k + 50% Bonus ist als SAE Schluss. Bei beiden Stellen, wer glaubt als Salesman eine gute WLB zu haben... Naja.

Nächste Stelle wäre so etwas wie Regional Sales Manager, irgendeine Art Teamlead oder eben Enterprise AE etc. Dann sind Gehälter wie 120k Fix + 80k Bonus bei 100% drin, nach ein paar Jahren vielleicht noch mehr bis zu 250k all-in. Alle RSM die ich kenne haben >10 Jahre Erfahrung. Ich bin jetzt 8 Jahre in der Firma also 2 als SAE, habe nach wie vor eine sehr gute Performance und rechne damit noch mindestens 3 Jahre als SAE zu arbeiten, bevor etwas nach oben geht. In unter 10 Jahren ist eine Entwicklung zum RSM nur für absolute Überperformer möglich, die dazu noch das nötige Glück haben. Allerdings haben die dann wenns gut läuft 200k, bei einem top Jahr vielleicht 250k verdient und nicht wie VoR 500k :-) Also ich denke in der Hinsicht haben sich seine 14 Jahre KPMG gelohnt. Abgesehen davon dass man zumindest bei uns die Jahre bis zum RSM nicht gerade Däumchen dreht sondern konstant 50-60h arbeitet, also wahrscheinlich ähnlich zu Big4.

Abteilung: Tax
Abschluss: Bachelor
Berufserfahrung: 1 J und 4 Monate (Praktikum + Werkstudententätigkeit nicht hinzu gerechnet = 1 Jahr und 2 Monate in Summe).
Region: Norddeutschland
Exit als C2: EUR 45.000 zzgl. Bonus
Next10: EUR 60.000 zzgl. Bonus (selbe benefits, selber Workload)

Abteilung: Assurance
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
letztes Gehalt Big4: 62k
Position Big4: Senior Consultant/Associate
Gehalt nach Exit: 130k CHF
Position nach Exit: Finance Business Partner Industrieunternehmen
Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Abteilung: Tax
Abschluss: Bachelor
Berufserfahrung: 1 J und 4 Monate (Praktikum + Werkstudententätigkeit nicht hinzu gerechnet = 1 Jahr und 2 Monate in Summe).
Region: Norddeutschland
Exit als C2: EUR 45.000 zzgl. Bonus
Next10: EUR 60.000 zzgl. Bonus (selbe benefits, selber Workload)

Ohne Titel mit einem Jahr Erfahrung bei Next10 60.000 zzgl. Bonus? Toll!

Abteilung: 2 Jahre Audit und 1 Jahr Accounting Advisory
Berufserfahrung: 3 Jahre
letztes Gehalt Big4: 63k
Position Big4: Senior Consultant/ Assistant Manager
Gehalt nach Exit: 90k fix und 10k Bonus
Position nach Exit: Manager Finance/ Controlling bei einem bekannten PE Haus in DE
Mit dem Exit zufrieden: Ja, sehr!

WiWi Gast schrieb am 23.01.2022:

Abteilung: Tax
Abschluss: Bachelor
Berufserfahrung: 1 J und 4 Monate (Praktikum + Werkstudententätigkeit nicht hinzu gerechnet = 1 Jahr und 2 Monate in Summe).
Region: Norddeutschland
Exit als C2: EUR 45.000 zzgl. Bonus
Next10: EUR 60.000 zzgl. Bonus (selbe benefits, selber Workload)

Ohne Titel mit einem Jahr Erfahrung bei Next10 60.000 zzgl. Bonus? Toll!

Richtig, EUR 60.000 zzgl. Bonus (SC Stelle). In die Freistellung werde ich wahrscheinlich erst 2024 gehen. Das war auch der Hauptgrund weshalb ich gewechselt habe. Mit meinem ex Arbeitgeber bin ich im Guten auseinandergegangen.

Was für Exits hattet ihr von Risk Advisory?

bump

Ich weiß von jemandem bei KPMG die es von Senior Manager M&A zu Director Group Development bei einem großen Industrieunternehmen (ca. 10 Mrd. EUR Umsatz) geschafft hat.

In den letzten zwei Monaten hab ich folgende Exits aus transaktionsnahen Bereichen (TAS, M&A, Val) von meiner Big4 gesehen:

• Von Assistant Manager zu McK, dort aber hierarchisch niedrig eingestiegen
• Von Assistant Manager zu MidCap PE, Gehalt laut eigener Aussage des Kollegen verdoppelt
• Senior Manager zu T1/T2 IB als VP

Berufserfahrung: 4 Jahre
letztes Gehalt Big4: 61k total comp. (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Assistant Manager TAS
Gehalt nach Exit: 125k total comp.
Position nach Exit: Associate Investment Team LMM PE
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Glückwunsch.
Ich glaube, Big4 Exits sind wirklich die einzigen Exits „aus der Beratung“, bei denen man sich tendenziell verbessert beim Gehalt.

Als Strategieberater geht es in aller Regel eigentlich nach unten mit dem Gehalt oder bestenfalls hält man das Level

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 4 Jahre
letztes Gehalt Big4: 61k total comp. (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Assistant Manager TAS
Gehalt nach Exit: 125k total comp.
Position nach Exit: Associate Investment Team LMM PE
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Dafür sind solche Exits bei Big4 - verglichen mit MBB/Tier2 Strategy Beratung - aber leider eher die Ausnahme als die Regel.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Glückwunsch.
Ich glaube, Big4 Exits sind wirklich die einzigen Exits „aus der Beratung“, bei denen man sich tendenziell verbessert beim Gehalt.

Als Strategieberater geht es in aller Regel eigentlich nach unten mit dem Gehalt oder bestenfalls hält man das Level

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 4 Jahre
letztes Gehalt Big4: 61k total comp. (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Assistant Manager TAS
Gehalt nach Exit: 125k total comp.
Position nach Exit: Associate Investment Team LMM PE
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Ausser bei wiwi-treff. Hier sind sie die Regel.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Dafür sind solche Exits bei Big4 - verglichen mit MBB/Tier2 Strategy Beratung - aber leider eher die Ausnahme als die Regel.

Glückwunsch.
Ich glaube, Big4 Exits sind wirklich die einzigen Exits „aus der Beratung“, bei denen man sich tendenziell verbessert beim Gehalt.

Als Strategieberater geht es in aller Regel eigentlich nach unten mit dem Gehalt oder bestenfalls hält man das Level

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 4 Jahre
letztes Gehalt Big4: 61k total comp. (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Assistant Manager TAS
Gehalt nach Exit: 125k total comp.
Position nach Exit: Associate Investment Team LMM PE
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Bin auch im Gehalt nach unten gewechselt, dafür sind die Arbeitszeiten (i.d.R. deutlich) besser als vorher. Nach Stundenlohn ist durchaus eine Verbesserung (oder mindestens Level halten) drin als Strategieberater

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Glückwunsch.
Ich glaube, Big4 Exits sind wirklich die einzigen Exits „aus der Beratung“, bei denen man sich tendenziell verbessert beim Gehalt.

Als Strategieberater geht es in aller Regel eigentlich nach unten mit dem Gehalt oder bestenfalls hält man das Level

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 4 Jahre
letztes Gehalt Big4: 61k total comp. (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Assistant Manager TAS
Gehalt nach Exit: 125k total comp.
Position nach Exit: Associate Investment Team LMM PE
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Berufserfahrung: 5 Jahre, Exit vor 1 Jahr
letztes Gehalt Big4: 60k (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Associate Prüfungsnahe Beratung
Gehalt nach Exit: 135 CHF + Housing + Fahrer
Position nach Exit: Finance Business Partner (Schweizer Expatvertrag in Asien)
Mit dem Exit zufrieden: Ja

4 Jahre Big4, Manager, Gehalt vor dem Exit 110k Zielgehalt.

Jetzt Business Partner im Industrieunternehmen, 165k und Firmenwagen.
Gehalt bis auf 15k fix.

Zufrieden: Ja

In Summe 4 Jahre nur bei den Big4 und dann bereits Manager und 110k?

Wäre schön, aber leider sehr weit entfernt von der Realität

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

4 Jahre Big4, Manager, Gehalt vor dem Exit 110k Zielgehalt.

Jetzt Business Partner im Industrieunternehmen, 165k und Firmenwagen.
Gehalt bis auf 15k fix.

Zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

4 Jahre Big4, Manager, Gehalt vor dem Exit 110k Zielgehalt.

Jetzt Business Partner im Industrieunternehmen, 165k und Firmenwagen.
Gehalt bis auf 15k fix.

Zufrieden: Ja

Schöner Lebenslauf. Kannst Du noch mehr dazu schreiben? Wie hast Du ein Zielgehalt Von 110 erreicht in den vier Jahren, welche Stufen hast Du mitgenommen? Ich hänge jetzt bei 80 und finde die Differenz zu groß.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

4 Jahre Big4, Manager, Gehalt vor dem Exit 110k Zielgehalt.

Jetzt Business Partner im Industrieunternehmen, 165k und Firmenwagen.
Gehalt bis auf 15k fix.

Zufrieden: Ja

Starker Exit. Hattest du vor dem Big4-Einstieg bereits BE? In welchem Umfeld warst du dort tätig? FS?

BE:5 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 58k zzgl Bonus von 4-5k
Position Big4: Senior
Gehalt nach Exit: 69k zzgl. Bonus
Position: Beteiligungscontroller in einem mittelständischen Unternehmen
Zufrieden: Ja, auch wenn hier gefühlt jeder einen besseren Exit gemacht hat als ich :D

Traum!
Kannst du etwas mehr erzählen? Wie hast du die Stelle gefunden? Welche Branche? Über Netzwerk oder war die Position ausgeschrieben?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 5 Jahre, Exit vor 1 Jahr
letztes Gehalt Big4: 60k (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Associate Prüfungsnahe Beratung
Gehalt nach Exit: 135 CHF + Housing + Fahrer
Position nach Exit: Finance Business Partner (Schweizer Expatvertrag in Asien)
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Die Stelle in der Schweiz war regulär ausgeschrieben und dann hatte ich einfach Glück und kurzfristig wurde jemand für 1 Jahr bei einer unserer asiatischen Töchter gesucht und ich hatte die richtigen Qualifikationen. Die Stelle war auch ausgeschrieben allerdings nur intern. Die meisten die auf Entsendung gehen, haben schon eine längere Betriebszugehörigkeit aber es hat halt gepasst und es ist eine kurze Entsendung.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Traum!
Kannst du etwas mehr erzählen? Wie hast du die Stelle gefunden? Welche Branche? Über Netzwerk oder war die Position ausgeschrieben?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Berufserfahrung: 5 Jahre, Exit vor 1 Jahr
letztes Gehalt Big4: 60k (+Überstunden)
Position Big4: Senior Consultant / Associate Prüfungsnahe Beratung
Gehalt nach Exit: 135 CHF + Housing + Fahrer
Position nach Exit: Finance Business Partner (Schweizer Expatvertrag in Asien)
Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

BE:5 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 58k zzgl Bonus von 4-5k
Position Big4: Senior
Gehalt nach Exit: 69k zzgl. Bonus
Position: Beteiligungscontroller in einem mittelständischen Unternehmen
Zufrieden: Ja, auch wenn hier gefühlt jeder einen besseren Exit gemacht hat als ich :D

Was erwartest du bitte als senior consultant von Big 4 für einen Exit? abteilungsleiter dax?
Senior Consultants gibt es doch wie sand am meer.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2022:

BE:5 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 58k zzgl Bonus von 4-5k
Position Big4: Senior
Gehalt nach Exit: 69k zzgl. Bonus
Position: Beteiligungscontroller in einem mittelständischen Unternehmen
Zufrieden: Ja, auch wenn hier gefühlt jeder einen besseren Exit gemacht hat als ich :D

Was erwartest du bitte als senior consultant von Big 4 für einen Exit? abteilungsleiter dax?
Senior Consultants gibt es doch wie sand am meer.

Ich denke der Poster wollte eher darauf hinaus, dass hier immer direkt von sehr hohen Gehältern geschrieben wird. Dieser Post klingt dagegen mal realistischer. Ok schon etwas niedrig aber realistischer als sowas wie 90k was dann wohl eher ne Ausnahme ist

WiWi Gast schrieb am 01.05.2022:

BE:5 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 58k zzgl Bonus von 4-5k
Position Big4: Senior
Gehalt nach Exit: 69k zzgl. Bonus
Position: Beteiligungscontroller in einem mittelständischen Unternehmen
Zufrieden: Ja, auch wenn hier gefühlt jeder einen besseren Exit gemacht hat als ich :D

Was erwartest du bitte als senior consultant von Big 4 für einen Exit? abteilungsleiter dax?
Senior Consultants gibt es doch wie sand am meer.

Wie ich geschrieben habe, bin ich mit meinem Exit zufrieden, keine Ahnung wo du rausliest dass ich für mich selber mehr erwartet hätte? Abgesehen davon war ich nur überrascht, dass viele andere nach drei oder vier Jahren Big4 (angeblich) bei 70k-80k gelandet sind.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2022:

BE:5 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 58k zzgl Bonus von 4-5k
Position Big4: Senior
Gehalt nach Exit: 69k zzgl. Bonus
Position: Beteiligungscontroller in einem mittelständischen Unternehmen
Zufrieden: Ja, auch wenn hier gefühlt jeder einen besseren Exit gemacht hat als ich :D

Was erwartest du bitte als senior consultant von Big 4 für einen Exit? abteilungsleiter dax?
Senior Consultants gibt es doch wie sand am meer.

Naja kommt immer auf die Abteilung innerhalb Big4 an. Gibt genügend Steuerberater als SC, diese fangen zwar nicht als Abteilungsleiterin an aber AT Gehalt gibt es dafür schon.

BE: 7 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 70k + 9k Bonus
Position Big4: Manager
Gehalt nach Exit: 87k + 5-10k Bonus
Position: Angestellter Steuerberater in einer gemischten Kanzlei mit 150 MA
Zufrieden: Sehr, weil gutes Gehalt bei entspannteren Arbeitspensum und interessanten Fällen. Außerdem sehen die Aussichten auf Partnerschaft sehr gut aus, weil meine Bewertungen bisher überdurchschnittlich sind und gleich mehrere Partner in den nächsten Jahren in Ruhestand gehen wollen.

Bereich: Assurance/Audit Industrie
Berufserfahrung: 3 Jahre, vorher 3 Jahre next 10, aber anderer Bereich
letztes Gehalt Big4: 58k
Position Big4: SC
Gehalt nach Exit: 76k all-in + 2 Tage Urlaub + 2 Feiertage wegen Bundeslandwechsel
Position nach Exit: "Specialist Finance/Accounting"
Mit dem Exit zufrieden: noch unklar, grade erst gewechselt

WiWi Gast schrieb am 02.05.2022:

BE: 7 Jahre
letztes Big4 Gehalt: 70k + 9k Bonus
Position Big4: Manager
Gehalt nach Exit: 87k + 5-10k Bonus
Position: Angestellter Steuerberater in einer gemischten Kanzlei mit 150 MA
Zufrieden: Sehr, weil gutes Gehalt bei entspannteren Arbeitspensum und interessanten Fällen. Außerdem sehen die Aussichten auf Partnerschaft sehr gut aus, weil meine Bewertungen bisher überdurchschnittlich sind und gleich mehrere Partner in den nächsten Jahren in Ruhestand gehen wollen.

70k fix und 9k Bonus für manager ist aber echt mager

war das dein erstes managerjahr?

Verstehe nicht wieso hier soviel auf den Junior Grades den Exit machen… da kann man doch noch nichts und wird definitiv nicht mehr schnell voran kommen.

Aktuell bei einer Big4 als SM, 125fix+35-50k Bonus, knapp unter 5 Jahren Berufserfahrung. Exit in 3-4 Jahren falls der Director nicht kommt. Plan in 2 Jahren.

1. Weil es schon auf Junior Level verlockend Exit Angebote gibt. Mehr Gehalt bei weniger Arbeit.
2. Weil ein Verbleib bei den Big 4 zwar nicht die Exit Möglichkeiten verbessert, aber sich er kein Garant für eine Top Karriere in der Industrie ist.
3. Weil die WLB in Junge Jahren auch schon zählt.

Also verstehen kann ich es schon, würd aber dennoch die Möglichkeiten der Big 4 noch etwas Ausreizen wollen.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Verstehe nicht wieso hier soviel auf den Junior Grades den Exit machen… da kann man doch noch nichts und wird definitiv nicht mehr schnell voran kommen.

Aktuell bei einer Big4 als SM, 125fix+35-50k Bonus, knapp unter 5 Jahren Berufserfahrung. Exit in 3-4 Jahren falls der Director nicht kommt. Plan in 2 Jahren.

Der VP hat trotzdem recht: ein Exit unter Manager ist wenig sinnvoll. Man gibt sich den ganzen Stress um dann mit etwas besserem Gehalt auf einer Position zu landen auf der man auch ohne Beratung gelandet wäre. Die Exitmöglichkeiten als Manager sind um Welten besser als darunter. Voraussetzung ist natürlich, dass man überhaupt zum Manager wird..

Ich habe als Manager den Exit gemacht (auch aus familiären Gründen) und bin direkt in eine Führungsposition gekommen (TL mit 5 Leuten unter mir). Die Kollegen die als Seniors gegangen sind, sind fast alle zurück gekommen oder sind eben immer noch auf Fachexpertenebene (auch das kann durchaus attraktiv sein und ein höheres Gehalt als die Peers ist sicher nicht verkehrt..).

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

1. Weil es schon auf Junior Level verlockend Exit Angebote gibt. Mehr Gehalt bei weniger Arbeit.
2. Weil ein Verbleib bei den Big 4 zwar nicht die Exit Möglichkeiten verbessert, aber sich er kein Garant für eine Top Karriere in der Industrie ist.
3. Weil die WLB in Junge Jahren auch schon zählt.

Also verstehen kann ich es schon, würd aber dennoch die Möglichkeiten der Big 4 noch etwas Ausreizen wollen.

Verstehe nicht wieso hier soviel auf den Junior Grades den Exit machen… da kann man doch noch nichts und wird definitiv nicht mehr schnell voran kommen.

Aktuell bei einer Big4 als SM, 125fix+35-50k Bonus, knapp unter 5 Jahren Berufserfahrung. Exit in 3-4 Jahren falls der Director nicht kommt. Plan in 2 Jahren.

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Der VP hat trotzdem recht: ein Exit unter Manager ist wenig sinnvoll. Man gibt sich den ganzen Stress um dann mit etwas besserem Gehalt auf einer Position zu landen auf der man auch ohne Beratung gelandet wäre. Die Exitmöglichkeiten als Manager sind um Welten besser als darunter. Voraussetzung ist natürlich, dass man überhaupt zum Manager wird..

Ich habe als Manager den Exit gemacht (auch aus familiären Gründen) und bin direkt in eine Führungsposition gekommen (TL mit 5 Leuten unter mir). Die Kollegen die als Seniors gegangen sind, sind fast alle zurück gekommen oder sind eben immer noch auf Fachexpertenebene (auch das kann durchaus attraktiv sein und ein höheres Gehalt als die Peers ist sicher nicht verkehrt..).

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

1. Weil es schon auf Junior Level verlockend Exit Angebote gibt. Mehr Gehalt bei weniger Arbeit.
2. Weil ein Verbleib bei den Big 4 zwar nicht die Exit Möglichkeiten verbessert, aber sich er kein Garant für eine Top Karriere in der Industrie ist.
3. Weil die WLB in Junge Jahren auch schon zählt.

Also verstehen kann ich es schon, würd aber dennoch die Möglichkeiten der Big 4 noch etwas Ausreizen wollen.

Verstehe nicht wieso hier soviel auf den Junior Grades den Exit machen… da kann man doch noch nichts und wird definitiv nicht mehr schnell voran kommen.

Aktuell bei einer Big4 als SM, 125fix+35-50k Bonus, knapp unter 5 Jahren Berufserfahrung. Exit in 3-4 Jahren falls der Director nicht kommt. Plan in 2 Jahren.

Push

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Der VP hat trotzdem recht: ein Exit unter Manager ist wenig sinnvoll. Man gibt sich den ganzen Stress um dann mit etwas besserem Gehalt auf einer Position zu landen auf der man auch ohne Beratung gelandet wäre. Die Exitmöglichkeiten als Manager sind um Welten besser als darunter. Voraussetzung ist natürlich, dass man überhaupt zum Manager wird..

Ich habe als Manager den Exit gemacht (auch aus familiären Gründen) und bin direkt in eine Führungsposition gekommen (TL mit 5 Leuten unter mir). Die Kollegen die als Seniors gegangen sind, sind fast alle zurück gekommen oder sind eben immer noch auf Fachexpertenebene (auch das kann durchaus attraktiv sein und ein höheres Gehalt als die Peers ist sicher nicht verkehrt..).

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

1. Weil es schon auf Junior Level verlockend Exit Angebote gibt. Mehr Gehalt bei weniger Arbeit.
2. Weil ein Verbleib bei den Big 4 zwar nicht die Exit Möglichkeiten verbessert, aber sich er kein Garant für eine Top Karriere in der Industrie ist.
3. Weil die WLB in Junge Jahren auch schon zählt.

Also verstehen kann ich es schon, würd aber dennoch die Möglichkeiten der Big 4 noch etwas Ausreizen wollen.

Verstehe nicht wieso hier soviel auf den Junior Grades den Exit machen… da kann man doch noch nichts und wird definitiv nicht mehr schnell voran kommen.

Aktuell bei einer Big4 als SM, 125fix+35-50k Bonus, knapp unter 5 Jahren Berufserfahrung. Exit in 3-4 Jahren falls der Director nicht kommt. Plan in 2 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

Also ich weiß nicht, was du für ein Verständnis hast, aber bei einem Angebot von 80-90k von "zu gut um wahr zu sein" zu sprechen, würde mir nicht einfallen. Angebot ist ok, aber mE verläuft die Konzernkarriere deutlich langsamer als die Karriere bei einer Big4. M&A Abteilung im Konzern stell ich mir auch irgwie nicht wirklich attraktiv/spannend vor, aber vllt. kann da ja mal jemand berichten. Auch wenn der Vergleich hinkt, aber für mich so wie Kaufhaussecurity im Vergleich zu SEK...

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

Also ich weiß nicht, was du für ein Verständnis hast, aber bei einem Angebot von 80-90k von "zu gut um wahr zu sein" zu sprechen, würde mir nicht einfallen. Angebot ist ok, aber mE verläuft die Konzernkarriere deutlich langsamer als die Karriere bei einer Big4. M&A Abteilung im Konzern stell ich mir auch irgwie nicht wirklich attraktiv/spannend vor, aber vllt. kann da ja mal jemand berichten. Auch wenn der Vergleich hinkt, aber für mich so wie Kaufhaussecurity im Vergleich zu SEK...

Ja nach 2 Jahren Big 4 Exit 80-90 und die leute schreiben angebot ist ok. Ich brech ab.
Mit 3500 netto als Single gehört man zu den obersten 10% und ist Top Verdiener.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

Hier nochmal der Manager der als TL den Exit gemacht hat: wenn es wirklich dein Traumjob ist dann mach es. Die Chancen auf TL innerhalb der Firma sind halt immer extrem von Abteilungsgröße, Altersstruktur und Konkurrenz abhängig. Wenn du örtlich flexibel bist, nicht in ein bestimmtes Unternehmen willst und ggf. auch noch länger bei Big4 bleiben willst dann kannst du dich halt entsprechend bewerben. Kann natürlich immer sein, dass es nicht klappt und du dann deutlich länger in der Beratung bleibst. Du solltest aber beachten, dass ein Exit auf genau die gleiche Stelle wie sie dir jetzt angeboten wurde als Manager locker auch drin sein sollte und zeitgleich du dann deutlich besser beim Gehalt verhandeln kannst (sollten dann gut 100k+ möglich sein).

Big4: möchte nicht alles preisgeben
Berufserfahrung: 15 Jahre, davon 12 bei der Bundeswehr (entschleunigt die Karriere ein Stück weit)
letztes Gehalt Big4: 68k base
Position Big4: Senior Associate im Tech Consulting
Gehalt nach Exit: 100k base + 3k bonus bei 35 Std
Position nach Exit: PM bei OEM mit IGM Tarif
Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

Also ich weiß nicht, was du für ein Verständnis hast, aber bei einem Angebot von 80-90k von "zu gut um wahr zu sein" zu sprechen, würde mir nicht einfallen. Angebot ist ok, aber mE verläuft die Konzernkarriere deutlich langsamer als die Karriere bei einer Big4. M&A Abteilung im Konzern stell ich mir auch irgwie nicht wirklich attraktiv/spannend vor, aber vllt. kann da ja mal jemand berichten. Auch wenn der Vergleich hinkt, aber für mich so wie Kaufhaussecurity im Vergleich zu SEK...

90K nach 2 Jahren und vermutlich mit der Möglichkeit jede einzelne Überstunde abzufeiern, da kann man ruhig von zu gut um abzulehnen sprechen.

Ich denke du solltest für dich ganz klar ein langfristiges Ziel festlegen. Wo willst du in 10 Jahren sein und wie kommst du am wahrscheinlichsten dahin. Du bist ja schon in der Branche und kannst vielleicht den ein oder anderen (Ex) Arbetiskollegen fragen. Evtl. auch mal einfach per Linkedin PM. Wenn der weg zu deinem Ziel über den Konzern genau so wahrscheinlich ist gibt es keinen Grund das abzulehnen.

Wenn du aber denkst solche Angebote in den nächsten Jahren vermehrt zu bekommen, würde ich noch die Lernkurve bei den Big 4 mitnehmen. Das können dir aber am besten eben deine (Ex) Arbeitskollegen sagen, die ja genau den selben Werdegang haben und auch schon bisschen weiter sind als du. Musst ja nicht direkt von dem konkreten Angebot erzählen.

Danke für deinen Input. Ich denke ich werde dann noch etwas bei meiner Big4 bleiben, da ich ein sehr gutes Standing im Team habe und ich quasi aufm Manager Fasttrack bin.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Bin im zweiten Jahr bei einer Big4 im Deals und bin im Prozess für einen Exit in die M&A Abteilung eines DAX Konzerns für rund 80-90k plus klassische Konzernbenefits. Grundsätzlich war so ein Exit immer mein "Traumberuf", allerdings bin ich grundsätzlich auch bei meiner Big4 zufrieden. Das Angebot ist halt zu gut um nicht anzunehmen aber ich bin mir trotzdem unsicher.

Aus meinem Umfeld bekomme ich auch mit, dass Teamleiter in Konzernen zu 90% Eigengewächse sind. Hoffnung ist halt, dass wenn ich weiterhin zu hart und gut Arbeite wie in meiner Big4 einer Konzernkarriere nichts im Weg steht. Ich entwickle mich ja auch im Konzern weiter und ich halte es für fraglich, ob ich bei einem Exit als Manager wirklich besser dastehe als jetzt. Hat jemand da weitere Erfahrungen dazu?

Hier nochmal der Manager der als TL den Exit gemacht hat: wenn es wirklich dein Traumjob ist dann mach es. Die Chancen auf TL innerhalb der Firma sind halt immer extrem von Abteilungsgröße, Altersstruktur und Konkurrenz abhängig. Wenn du örtlich flexibel bist, nicht in ein bestimmtes Unternehmen willst und ggf. auch noch länger bei Big4 bleiben willst dann kannst du dich halt entsprechend bewerben. Kann natürlich immer sein, dass es nicht klappt und du dann deutlich länger in der Beratung bleibst. Du solltest aber beachten, dass ein Exit auf genau die gleiche Stelle wie sie dir jetzt angeboten wurde als Manager locker auch drin sein sollte und zeitgleich du dann deutlich besser beim Gehalt verhandeln kannst (sollten dann gut 100k+ möglich sein).

Hat hier jemand einen Exit hin zum Banking gemacht ?
Damit meine ich Unternehmenskundenberater usw.
Habe ich auch nur von hören sagen, dass da Tax/Audit Leute gern Gesehene Bewerber sind ?
Ist dem so oder ist das nur rum geredete ?

Potentielle Vergütung liegt da zwischen 75k-86k plus potentielle Aufstiegsmöglichkeiten

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Hat hier jemand einen Exit hin zum Banking gemacht ?
Damit meine ich Unternehmenskundenberater usw.
Habe ich auch nur von hören sagen, dass da Tax/Audit Leute gern Gesehene Bewerber sind ?
Ist dem so oder ist das nur rum geredete ?

Potentielle Vergütung liegt da zwischen 75k-86k plus potentielle Aufstiegsmöglichkeiten

Da ist nix dran, für alles rund um „Kundenberatung“ im Corporate Banking sind Audit/Tax Profile vollkommen uninteressant. Da werden ganz andere Profile gesucht. Die häufigsten Exits mit diesen Profilen sind in das internal Audit einer Bank.

Kundenberater habe ich in den ganzen Jahren sehr sehr selten erlebt.
Marktfolge für Enterprise/SME Customers gelegentlich ja, especially Leute aus Valuation, Restructuring, gelegentlich Audit (natürlich auch non-FS Audit)...

In Marktbereichen könnte ich spontan niemanden nennen, der da einen Exit hingelegt hat.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

Hat hier jemand einen Exit hin zum Banking gemacht ?
Damit meine ich Unternehmenskundenberater usw.
Habe ich auch nur von hören sagen, dass da Tax/Audit Leute gern Gesehene Bewerber sind ?
Ist dem so oder ist das nur rum geredete ?

Potentielle Vergütung liegt da zwischen 75k-86k plus potentielle Aufstiegsmöglichkeiten

Da ist nix dran, für alles rund um „Kundenberatung“ im Corporate Banking sind Audit/Tax Profile vollkommen uninteressant. Da werden ganz andere Profile gesucht. Die häufigsten Exits mit diesen Profilen sind in das internal Audit einer Bank.

Voice of Reason schrieb am 16.10.2023:

Kundenberater habe ich in den ganzen Jahren sehr sehr selten erlebt.
Marktfolge für Enterprise/SME Customers gelegentlich ja, especially Leute aus Valuation, Restructuring, gelegentlich Audit (natürlich auch non-FS Audit)...

In Marktbereichen könnte ich spontan niemanden nennen, der da einen Exit hingelegt hat.

Hat hier jemand einen Exit hin zum Banking gemacht ?
Damit meine ich Unternehmenskundenberater usw.
Habe ich auch nur von hören sagen, dass da Tax/Audit Leute gern Gesehene Bewerber sind ?
Ist dem so oder ist das nur rum geredete ?

Potentielle Vergütung liegt da zwischen 75k-86k plus potentielle Aufstiegsmöglichkeiten

Da ist nix dran, für alles rund um „Kundenberatung“ im Corporate Banking sind Audit/Tax Profile vollkommen uninteressant. Da werden ganz andere Profile gesucht. Die häufigsten Exits mit diesen Profilen sind in das internal Audit einer Bank.

Ich bin persönlich Trainee im Bereich Großkundenberatung bei einer großen Sparkasse im Norden. Grundsätzlich möchte ich eigentlich aus dem Vertrieb raus, wie werden solche Profile angesehene (duales Studium vorher)? Wo hat man in welchen Bereichen welche Chancen?

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

Voice of Reason schrieb am 16.10.2023:

Kundenberater habe ich in den ganzen Jahren sehr sehr selten erlebt.
Marktfolge für Enterprise/SME Customers gelegentlich ja, especially Leute aus Valuation, Restructuring, gelegentlich Audit (natürlich auch non-FS Audit)...

In Marktbereichen könnte ich spontan niemanden nennen, der da einen Exit hingelegt hat.

Hat hier jemand einen Exit hin zum Banking gemacht ?
Damit meine ich Unternehmenskundenberater usw.
Habe ich auch nur von hören sagen, dass da Tax/Audit Leute gern Gesehene Bewerber sind ?
Ist dem so oder ist das nur rum geredete ?

Potentielle Vergütung liegt da zwischen 75k-86k plus potentielle Aufstiegsmöglichkeiten

Da ist nix dran, für alles rund um „Kundenberatung“ im Corporate Banking sind Audit/Tax Profile vollkommen uninteressant. Da werden ganz andere Profile gesucht. Die häufigsten Exits mit diesen Profilen sind in das internal Audit einer Bank.

Ich bin persönlich Trainee im Bereich Großkundenberatung bei einer großen Sparkasse im Norden. Grundsätzlich möchte ich eigentlich aus dem Vertrieb raus, wie werden solche Profile angesehene (duales Studium vorher)? Wo hat man in welchen Bereichen welche Chancen?

Im Deal Advisory für Financial Services / FSI habe ich Personen mit ähnlichem Profil kennengelernt. Z.B. KPMG baut aktuell eine neues Projektmanagement Team auf in dem Bereich und sucht gute Leute.