Hallo,
ist hier jemand der schon einmal international innerhalb der Big4 gewechselt hat?
Im Grunde sind es ja unterschiedliche Unternehmen, ist es dennoch vergleichsweise einfach bei einem der Big4 international einen Job zu bekommen? Oder wird sogar regelmäßig (intern) nach Leuten gesucht, die temporär international arbeiten wollen?
Freue mich auf eure Erfahrungsberichte!
antwortenIst total einfach, man muss sich nur halt selber drum kümmern. Das trägt einem keiner hinterher. Und man sollte sich ein Land aussuchen, bei dem es keine Schwierigkeiten mit dem Visum gibt.
Am besten netzwerken was das Zeug hält und so lernt man unweigerlich jemanden im Ausland kennen oder jemanden, der jemanden dort gut genug kennt um Dich zu platzieren.
antwortenWenn man wirklich will und sich kümmert geht es schon. Kenne viele Leute, die ein Secondment angefangen haben und nie zurückgekehrt sind. USA, Kanada oder Australien ist natürlich wegen Visum etwas schwieriger als in Europa.
antwortenJa, das geht wirklich recht gut.
Aber - wie der Vorposter bereits geschrieben hat - Du musst dich selbst darum kümmern.
Es wird niemand proaktiv auf Dich zukommen.
Es gibt natürlich Regionen, in die ist es "schwerer" reinzukommen, weil besonders viele dort hinwollen (insb. NYC, Australien) - aber alles ist möglich.
antwortenDa man bei einem neuen Arbeitgeber eingestellt würde, müsste man eventuelle Gehaltseinbußen sicherlich auch mitnehmen, z. B. bei einem Wechsel nach Italien?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2023:
Da man bei einem neuen Arbeitgeber eingestellt würde, müsste man eventuelle Gehaltseinbußen sicherlich auch mitnehmen, z. B. bei einem Wechsel nach Italien?
Das ist natürlich klar. Du wirst lokal angestellt, mit allen Konsequenzen. Wechsel nach Italien und Spanien sind somit mit massiven Gehaltseinbußen verbunden. Das muss einem klar sein. Es gibt Konstellationen für befristete Secondments, da gleicht die deutsche Firma diese Nachteile aus. Da muss dann aber ein klarer Business Case dahinter stehen, und solche Gigs sind auch WIRKLICH schwer zu bekommen. Dagegen ist einfach in einen lokalen Vertrag vor Ort wechseln Kindergeburtstag, auch wenn man sich selber um das Visum kümmern muss.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2023:
Da man bei einem neuen Arbeitgeber eingestellt würde, müsste man eventuelle Gehaltseinbußen sicherlich auch mitnehmen, z. B. bei einem Wechsel nach Italien?
Das ist natürlich klar. Du wirst lokal angestellt, mit allen Konsequenzen. Wechsel nach Italien und Spanien sind somit mit massiven Gehaltseinbußen verbunden. Das muss einem klar sein. Es gibt Konstellationen für befristete Secondments, da gleicht die deutsche Firma diese Nachteile aus. Da muss dann aber ein klarer Business Case dahinter stehen, und solche Gigs sind auch WIRKLICH schwer zu bekommen. Dagegen ist einfach in einen lokalen Vertrag vor Ort wechseln Kindergeburtstag, auch wenn man sich selber um das Visum kümmern muss.
Bin bei EY und war als Manager auf ein Secondment in Madrid für ein Jahr. Hat mir gut gefallen und mir wurde auch ein "lokaler" Vertrag im Anschluss angeboten. Bei den Konditionen hätte ich das aber unmöglich annehmen können. Miete und Lebenserhaltungskosten war in etwa auf dem gleichen Niveau wie in DE (FFM), aber mein Gehalt wäre um 50% geringer geworden (45k-50k all-in). Groß ausgehen, sparen und sonstige Vergnügen kannst du damit vergessen. Es gibt außerhalb von DE nur wenige Länder in Europa, die auf deutschem Niveau bezahlen. Dazu zählen UK, Irland, Schweiz, Niederlande und die ganzen skandinavischen Länder. Den Rest kannst du vergessen. Selbst in Frankreich (außer Paris) sind die Big4 Gehälter 30% niedriger.
antwortenWelche Vorteile hat denn eine Big4 (sowohl die deutsche als auch die ausländische) jemanden für ein paar Monate einzustellen?
Denke irgendwie das ist kein guter Deal für den AG. Aber da es viele machen, scheinen die Vorteile zu überwiegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2024:
Welche Vorteile hat denn eine Big4 (sowohl die deutsche als auch die ausländische) jemanden für ein paar Monate einzustellen?
Denke irgendwie das ist kein guter Deal für den AG. Aber da es viele machen, scheinen die Vorteile zu überwiegen.
In der Regel geht so ein Secondment ja mindestens ein Jahr - jedenfalls ist mir kein Fall bekannt bei dem es nur ein paar Monate waren. Ein Teil ist sicher die Mitarbeiterzufriedenheit durch diese Möglichkeiten zu erhöhen und manchmal ergeben sich dann sogar sehr praktische Umstände. Ein Kollege ist beispielsweise nach UK und hat dort in einem globalen Projekt für einen deutschen Mittelständler gearbeitet was für alle beteiligten sehr praktisch war.
antwortenKennt jemand die Voraussetzungen bei den Big4 (aus AG-Sicht) um ein Secondment zu machen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.01.2024:
Kennt jemand die Voraussetzungen bei den Big4 (aus AG-Sicht) um ein Secondment zu machen?
Top Performance und am besten gutes Netzwerk bei den Partnern, damit sich einer für Dich einsetzt.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Nach einer aktuellen Umfrage befürchtet mehr als jeder zweite Bundesbürger, seinen Job zu verlieren. Hingegen ist für die meisten Menschen das Risiko, arbeitslos zu werden, verhältnismäßig niedrig und daran hat sich in letzter Zeit nichts geändert. Allerdings haben sich die Chancen, aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu kommen, in den letzten Monaten etwas verschlechtert.
Routine im Job kann das Aus für ein Arbeitsverhältnis bedeuten. Fast zwei Drittel der Finanz- und Personalexperten würden bei der Aussicht auf spannendere Aufgaben ihr Unternehmen verlassen. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey der Personaldienstleister Robert Half.
Die Personalberater verzeichnen im Jahr 2010 ein Umsatzplus von 18,2 Prozent und erwarten auch 2011 gute Geschäfte. Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichtsratsmitglieder sind besonders gefragt.
62,7 Prozent der Arbeitnehmer geben an, sich mit großer Wahrscheinlichkeit in nächster Zeit nach einer neuen Stelle umzusehen. Das ergab eine Studie von Monster und Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main.
Weder in Deutschland noch in anderen europäischen Ländern sind die Erwerbskarrieren generell instabiler geworden. So beträgt die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in Deutschland 10,8 Jahre. 1992 lag sie bei 10,3 Jahren.
Einer Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik zufolge sind deutsche Arbeitnehmer trotz zunehmender Beschäftigungsstabilität viel flexibler, als in der aktuellen Standortdebatte angenommen wird.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
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