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Karrierenstufen bei en BIG4

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WiWi Gast

Karrierenstufen bei en BIG4

Guten Tag,

ich habe folgende Frage bzgl. der Stufen bei den Big 4.

Associate
-> ersten 2 Jahre (egal ob Bachelor oder Diplom), Einstieg 38k-42k +
Boni
Steigerung von ca 250-400€ monatlich/pro Jahr

Senior Associate
-> nach ca 3 Jahren, man bezieht ca. 52k + Boni

Manager
-> nach den Examen (StB/WP) im optimalsten Fall nach 5-6 Jahren
ca 60-80k + Boni + Tantiemen

Senior Manager
-> bei guter Performance nach 7-8 Jahren; Gehalt: sehr Variabel

Partner
-> rel. unmöglich Partner zu werden, wenn keine Megaaquise ansteht.
Gehalt >350k

Das heißt also als Bachelor mit 23 kann man mit 26-27 den StB machen und mit 30 ist man WP. und mit 35 könnte man bereits Senior sein oder was?

MfG

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

In der Theorie schon... ;-)

Die Gehaltssteigerung beim Associate sind niedriger. Und ein Senior verdient eher 52k INKL. Bonus. Bzw. dann vielleicht etwas mehr, bis 55k vielleicht. Aber das Grundgehalt dürfte bei einem "frischen" Senior eher bei 47-50k liegen.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

bis wohin ist es denn machbar? das würde ja heißen, dass ich bei guter führung mit ca 28 manager wäre. realistisch?

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Mit 28 manager zu werden ist nicht unrealistisch, wenn auch eher ungewöhnlich. Allerdings musst Du dann auch wirklich vom ersten Tag an Dein Privatleben komplett hintenan stellen und Dich komplett der Firma verschreiben... jeder wie er möchte

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Ich bin 29 und Manager bei einer BIG4.
Du kannst davon ausgehen, dass Du hierfür bei weitem mehr leisten musst als der Durchschnitt.

Nur Deinen letzten Satz verstehe ich nicht (mit fehlender Logik wirst Du schon auf Associate Level vereinern)

"Das heißt also als Bachelor mit 23 kann man mit 26-27 den StB machen und mit 30 ist man WP. und mit 35 könnte man bereits Senior sein oder was?"

Was willst Du ins in Bezugnahme auf die Levels damit sagen?

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Es gibt nicht so viele WPs unter 30. Gibt eine Statistik auf der WP Kammer Website. Aber die meisten sind Anfang 30. Da sich das System jedoch geändert hat und man nun durch Bachelor und Master teilweise schneller zum Ziel kommt bzw. viele Jungs kein Bund/Zivi mehr machen müssen, dürfte das Alter auf 28-30 in Schnitt sinken.

Ist also auf jeden Fall realistisch. Bis zur Manager Stufe schaffen es auch noch recht viele, wenn man ehrgeizig ist und auch fachlich gut, da es zumeist mit dem Bestehen der Examen einhergeht. Danach spielt Akquise eine große Rolle, was auch mit Glück und anderen Talenten zu tun hat. Zudem locken ab Manager oft auch atraktive Jobs in der Wirtschaft, so dass manche wechseln.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Ich weiß von zwei Managern, dass es der eine 4 Jahre nach dem Einstieg und der andere 5 Jahre nach dem Einstieg geschafft hat.

Und Partner zu werden ist auch nicht so unrealistisch. Das Verhältnis von Partnern zu Mitarbeitern insgesamt (von Sekretärin & Praktikant bis Senior Manager) ist ca. 1 zu 15. Auf Manager/Senior Manager-Ebene nehmen viele Big4-Mitarbeiter Leitungsjobs in der Industrie an (100k+ EUR), weshalb die Konkurrenz um die Partnerernennung auch nochmal etwas entschärft wird.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Die Partner-Promotion in einer BIG4 ist sehr sehr schwer.
Auf diesem Level zählen ganz andere Sachen als der bestanden WP und das freundliche Grinsen.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

was sind denn die "anderen Sachen"?

Vielleicht eine gute Leber :-) ?

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

@ 29 und Manager:

Dann schlüssele doch bitte mal alles auf:

Gehaltsstufen (Ass,Sen.Ass, Manager)

Was kommt nach dem Manager Level für die meisten?

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Vor allem Mitarbeiterführung und Kundenakquise. Zudem Glück und soziale Beliebtheit, da es von anderen abhängt, ob sie einen zum Partner machen.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Es gibt weit über 1000 Big4-Partner in Deutschland, so schwer ist es nun auch nicht. Richtig ist auch, dass man schon etwas dafür leisten muss. Die Examina zu haben, ist nur die notwendige Voraussetzung. Wenn man Partner werden will, dann muss man zusätzlich das beherrschen, was von einem Partner erwartet. Die Austrahlung allgemein, oder eben gerade als soziale Beliebtheit beschrieben, ist wichtig, genauso wie Akquisefähigkeiten und Führungsfähigkeiten. Aber auch die Fachkompetenz sollte sehr gut sein und es kommt schon mal vor, dass Senior Manager, welche sich in einer bestimmten Branche besonders Know-How aufgebaut haben, von einer anderen Big4 als Partner abgeworben werden.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Hier ist der Manager, 29 Jahre

1) Die Examina sind nicht notwendige Voraussetzung um Partner zu werden (insbes. nicht in Transaction und Advisory)

2) Es gibt in den BIG3 (da vergleichbare Größe) je ca 250 Partner. Jede Co hat ca 7000 Mitarbeiter (+/-) und eine Fluktuation von rund 20%.
Und Du kannst mal die gefrusteten Senior Manager fragen, ob es mit der Partner Promotion einfach ist... der Prozess ist sehr langwierig und schwer.

3) Abwerben von Audit zu Audit ist quasi gleich Null (evtl. auf Senior Associate Level noch). Advisory schon eher. Aber nicht um isn Partner-Level aufzusteigen.

4) Gehaltsbänder unterliegen natürlich der Verschwiegenheit - aber die anderen Postings kommen schon in etwa an das ran.

5) "Was kommt nach dem Manager-Level am Meisten?"
Tja, in der Audit oftmals die gähnende Leere oder der Wechsel in die Industrie. Der Aufstieg zum Senior Manager schaffen ca. 20% auf dem level.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

zu P5)

Aber wenn man gut und gerne arbeitet und vor 30 beide Examen hat ist es doch rel. realistisch im laufe der (man wird ja noch 30 Jahre arbeiten) Zeit mit Sicherheit noch austeigen oder?

Aber so ungefähr, was ist drin, nenn doch mal pro Stufe eine ungefähre Festzahl + Boni und Tantiemen

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Hier Antwort zur Rückfrage (P5):

Also wenn Du vor 30 die Examen abgelegt hast, dann dürftest Du (vorausgesetzt personal fit!) auch zum Manager befördert werden.
In unserer BIG4-Gesellschaft wird auf die Fähigkeit eines Managers großen wert gelegt.

Zu Festzahlen/Boni/Tantiemen werde ich müch hüten hier etwas zu schreiben.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

"Es gibt in den BIG3 je ca 250 Partner" --> falsch.

PwC zB hat momentan ca 420 Partner.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Der Typ ist ja eh nur ein Fake. Z.B. werden die Fluktuationsraten intern auch kommuniziert; werden neben Anzahl der Mitarbeiter und Partner quasi bei der Einführungsveranstaltung genannt und die ist knapp über 10%. Was auch hoch ist, keine Frage - aber immer noch weit von 20% entfernt und fast jeder Mitarbeiter, erst Recht die Manager, wissen wie hoch diese Fluktuationsrate ist.

Wenn du mal bei einer gewissen Jobbörse suchst, dann findest du Einstiegsangebote auf Senior-Level für 60k und Einstiegsangebote auf Manager-Level für 80k.

Viele Manager wechseln in die Industrie, stimmt so. Meistens als "kaufmännischer Leiter" oder "Leiter ReWe", Gehalt ist dann um die 100k. Nach dem Aufstieg zum Manager geht es dann intern nicht mehr so schnell nach oben und 100k sind ein nettes Gehalt bei geregelten Arbeitszeiten. Dafür gibt man auch die Perspektive Partnerschaft auf, welche eine vielfaches vom genannten Gehalt verspricht, bei weiterhin hoher Arbeitsbelastung.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Bei EY Deutschland gibt es zur Zeit 474 Partner

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei den BIG4

Hallo,

wollen wir mal Klartext reden?

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

dazu musst du ihn aber ausbuddeln. Der Strang ist so alt, dass die ursprünglichen Gesprächspartner mutmaßlich schon verstorben sind.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

Guter Thread, selten so wenig Schmarrn gelesen.

An sich hat sich kaum was verändert, eigentlich nichts. Evtl. könnte man die Mitarbeiter/ Partnerzahlen durch aktuelle ersetzen....

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei den BIG4

Push

Wie wahrscheinlich ist ein Einstieg mit Bachelor? Dann könnte man ja mit ca 34 im Optimalfall Partner werden.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei den BIG4

Ja, als Bachelor wird man mit 34 Partner wegen dem akuten Fachkräftemangel.

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WiWi Gast

Re: Karrierenstufen bei en BIG4

:DDDDD

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