Hi;
habe die Tage eine Zusagen von einer BIG 4 bekommen als Prüfungsassistent in der Wirtschaftsprüfung. Jedoch ist der Einstieg erst am 1.9.2012. Was würdet ihr machen? Hab 3 Wochen Zeit um mich zu entscheiden lt. Personalabteilung. Ich hätte, falls ich in der Zeit bis zum 1.9.2012 nichts finde eine Lücke von ca. einem Jahr in meinem Lebenslauf.

Gruß

mal abgesehen davon dass ich nicht zu big4 will aber an deiner stelle würde ich mich freuen wie ein schnitzel und auf weltreise gehen.

chris

Schnitzel sind aber auch nich immer die glücklichsten unter uns...

im ernst: ich raffs nich. Wieso hast du erst zum 1.9. ein Angebot aber bis dann eine Lücke von einem Jahr? Also wieso fängst du nich früher an?

Supergeil! Den Sommer frei und dann anfangen zu arbeiten... Höre nicht auf das Geschwätz hier sondern mach Urlaub, das ist ein Geschenk!!

naja weil ich halt erst im dezember 2011, sprich vorgestern, eine zusage erhalten habe. und die meinten es kann erst ab 1.9.2012 los gehen. ich bin so mitte september 2011 aus meinem letzten arbeitsverhältnis raus als student (diplomarbeit etc.) und wäre somit bis anfang september 2012 arbeitslos oder würde mich mit 400euro jobs oder gar aushilf (schwangerschaftsvertretung), zeitarbeit, etc über wasser halten.

meine frage wäre ja nur, ob ihr sowas machen würdet. big four is so toll ja auch wieder nicht. gehalt liegt fix ja nur bei 38400 zzgl bonus. hab ja auch noch ein haufen bewerbungen offen.

ich würde chris' aussage unterschreiben :-)

freuen wie ein schnitzel, kredit aufnehmen, weltreise machen, und wenn du n anderen job willst kannst im juli+august immernoch danach suchen wenn du grade vom rtw-trip zurück bist :)

Ich würde pokern - bei der BIG4 anrufen und sagen, dass du noch eine andere Zusage hast mit einem früheren Beginndatum. Du würdest zwar gerne die BIG4-Stelle annehmen, aber erst zum 01.09.2011 anzufangen, ist für dich nicht akzeptabel. Ein Jahr rumsitzen nach dem Studium ist sicher nicht sehr toll. Und von dem Geschwätz von wegen Weltreise/Urlaub würde ich mich nicht verrückt machen lassen und schon gar keinen Kredit für sowas aufnehmen. Bei dem Gehalt würdest du ja eine ganze Weile brauchen, bis du den wieder abgezahlt hättest.

Übrigens 38.400 EUR (+Bonus) war auch mein Startgehalt bei EY; das ist allerdings schon 7 Jahre her (Nov 2004). Ich finde es erschreckend, dass sich in der ganzen Zeit nichts getan hat, wo im gleichen Zeitraum die Inflation die Preise ganz sicher um 20 bis 30% in die Höhe getrieben hat.

Ich würde behaupten, es ist ein Typo und es ist nicht der 01.09. sondern der 09.01., sprich Beginn KW 2 im neuen Jahr!
:)

Wir stellen nicht soweit in die Zukunft ein, wenn es nicht unbedingt sein muss (alter, noch laufender Arbeitsvertrag; gigantische Kündigungsfrist u.ä.)

Würde sowas nicht annehmen. Ich finde das ziemlich asozial für einen so bekannten Laden. Mit ein bißchen Pech gefällt dir der Job gar nicht und du müßtest in der Probezeit gehen. Dann hast du ein dickes Loch von einem Jahr Arbeitslosigkeit für nichts riskiert.
Schildere denen das Dilemma und bitte um 2 Monate Bedenkzeit. Oder nimm an und nutze die Zeit, um eine gute Alternative zu finden. Ich bin zwar grundsätzlich gegen solche Kündigungsspielereien, aber in dem Fall ist deine berufliche Existenz wichtiger als die Moral (zumal so ein Startdatum unsittlich ist). Vor allem frag nochmal genau nach dem Grund für diesen Eigenart und sag uns dann bescheid.

Ich würde knallhart zusagen und bessere Angebote abwarten.
Notfalls dann das bessere Angebot annehmen und um eine Vertragsauflösung bitten. Musst du im schlimmsten Fall eine Vertragsstrafe zaheln. In der Regel passiert aber nix, ausser dass du da unten durch bist.

Wer solche Angenote macht, hats nicht besser verdient!

Hier nochmal der Themenersteller:

Sie meinten, dass sie für diese Busy Season schon voll sind und ich wäre unterbeschäftigt. Es würde erst Sinn machen wenn ich den 1.9.2012 anfange. Von der Konzernzentrale hätten sie diese Vorschrift und es wäre nichts dran zu rütteln. Praktikum kann ich bei Ihnen auch nicht machen in der Zeit, weil ich ja nicht mehr in eingeschrieben bin.

annehmen und sich woanders bewerben. bei der langen laufzeit hast du auch noch das risiko, dass sie dich dennoch absagen. in den nächsten 9 monaten bekommen sie ja noch tausend bewerbungen rein.

Kenne Leute die fangen im März 2012 an, so richtig kann das ja alles net stimmen... Prüfungsassi bei Big4 in Ddorf

ist doch geil - vertrag unterschreiben, in ruhe andere sachen angucken und wenn du was besseres findest und früher, ienfach da hingehen und den anderen vertrag kündigen. damit tust du auch keinem weh mit so ner vorlaufzeit!

Steht in den Verträgen nicht, dass beide Seite erst ab dem Antrittsdatum kündigen dürfen?

Ist schon eine echt seltsame Situation, immerhin muss man ja bis September von irgendwas Leben und man kann auch nicht vorher wissen ob es sich lohnt auf so eine Stelle zu warte. Zudem kann man bis dahin eine andere Stelle antreten und hätte schon die 6 monatige Probezeit hintersich. Falls es einem gefällt und man übernommen wird ist es auch super. Andernfalls geht es zur Stelle im September.

Man darf doch in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. Warum nicht denn auch vor dem Beginn der Probezeit. Kennt jemand diesbezüglich die Rechtslage?

Meine Meinung dazu:
Ich würde mich über ein solches Angebot/eine Zusage freuen. Meine Studienkollegen und ich waren Mitte in der Wirtschaftskrise fertig geworden und haben zig Bewerbungen geschrieben. Der Markt für Absolventen war extrem schlecht. Wir waren zwischen 9 und 12 Monaten arbeitslos und haben einige Fortbildungen gemacht. Wir waren froh, als endliche Zusagen bekommen und haben den ganzen Bewerbungsstress (keine Reaktionen, Absagen, Stressinterviews, dubiose Zeitverträge usw.) hinter uns.
Wer glaubt, dass er/sie bis zur Rente (67?) ohne Lücken im Arbeitsleben auskommt, lebt an der Realität vorbei!

1. Der Arbeitsvertrag ist entscheidend, die Kündigung ist durchaus VOR Antritt möglich und rechtswirksam. Das kann aber vertraglich ausgeschlossen werden.
2. Zur Überbrückung kann man (bei vorliegenden Voraussetzungen) ALG II beantragen.
3. Die Probezeit muss man erst mal erfolgreich "überstehen"! Man kann noch am letzten Tag der Probezeit gekündigt werden. Das ist eine Art Bewährungszeit und man steht unter Beoabachtung. Wer meint, dass er die Probezeit mal eben nebenbei "abreißt", täuscht sich gewaltig. Ich kenne einige Studienkollegen, die in der Probezeit gekündigt worden sind oder überhaupt eingearbeitet worden sind, total überfordert waren oder keine Ansprechpartner hatten. Diese Zeit beim Berufsstart ist am härtesten und keinerfalls locker-flockig.

kit83 schrieb:

Steht in den Verträgen nicht, dass beide Seite erst ab dem
Antrittsdatum kündigen dürfen?

Ist schon eine echt seltsame Situation, immerhin muss man ja
bis September von irgendwas Leben und man kann auch nicht
vorher wissen ob es sich lohnt auf so eine Stelle zu warte.
Zudem kann man bis dahin eine andere Stelle antreten und
hätte schon die 6 monatige Probezeit hintersich. Falls es
einem gefällt und man übernommen wird ist es auch super.
Andernfalls geht es zur Stelle im September.

Man kann theoretisch gesehen auch am 1. Arbeitstag in der 1. Minute kündigen, PwC hatte mich damals auch 1 Woche vor Ablauf der Probezeit gekündigt, obwohl ich mündlich schon die Zusage hatte, dass alles passt...daher kann man dem Threadersteller nur raten, erstmal zuzusagen und sich dann ggfs. anders zu entscheiden. Die Gesellschaft ist ja auch egoistisch, weil sie erwartet, dass der Bewerber sich 1 Jahr lang heimhockt und wartet.

ich (big4) halte diesen vorlauf auch für äußerst ungewöhnlich. quasi ein 3/4 jahr vorher eine zusage geben bzw. den bewerber so lange warten zu lassen.
würde mir etwas zu denken geben....

1. Weltreise
2. Parallel weiterbewerben
3. Leben und Freizeit genießen
4. Entspannt ins Berufsleben (Hamsterrad) starten

Ich finde die Story etwas trollig.

1.) Welches Unternehmen plant sein Personal 10 Monate im vorraus?
Es handelt sich um eine Einstiegsposition, nicht um eine Fachkraft mit sehr speziellen Kentnissen.
Bewerbungen von dem Schlag bekommen die BIG4 kistenweise.

2.) Wie kommt ein Unternehmen zur der aberwitzigen Annahme, jemand würde 10 Monate arbeitslos warten, um dort anfangen zu können?!
Mit halbwegs gesundem Menschenverstand müssten die ja wissen, dass du in der Zwischenzeit auch woanders anfangen könntest, die Aussichten sind sooo schlecht nicht.

Fazit: Wenn sie dich wirklich wollen würden, könntest du auch früher anfangen. Wenn du tatsächlich warten solltest, kann dich dort doch keiner mehr ernst nehmen, so verzweifelt kann man nicht sein. -> Wenn die Geschichte stimmt verarschen die dich.

Hier nochmal der Themenersteller:

Thx für die Antworten. Ich sehe es ebenso wie der letzte Beitragssteller.
Es handelt sich um KPMG in München übrigens.

Lounge Gast schrieb:

Hi;
habe die Tage eine Zusagen von einer BIG 4 bekommen als
Prüfungsassistent in der Wirtschaftsprüfung. Jedoch ist der
Einstieg erst am 1.9.2012. Was würdet ihr machen? Hab 3
Wochen Zeit um mich zu entscheiden lt. Personalabteilung. Ich
hätte, falls ich in der Zeit bis zum 1.9.2012 nichts finde
eine Lücke von ca. einem Jahr in meinem Lebenslauf.

Gruß