Neulich ist es passiert, dass eine Kollegin mir sagte, ich solle zum Chef gehen und nach Arbeit fragen und nicht einfach zeit absitzen. Ich hatte zu dem Zeitpunkt gerade zufällig mal was zu tun und bin deshalb nicht sofort gegangen. Daraufhin stürmte sie zum Chef und hat ihm vorgeschlagen hat, ich solle die Ablage machen, weil ich ja anscheinend nicht so viel zu tun hätte gerade... Ich hatte den Chef davor schon öfters nach zusätzlicher Arbeit gefragt (was sie eventuell nicht immer mitbekommen hat).

Wie geht man mit so einem Verhalten um? Einerseits sollte die Arbeit gerecht verteilt werden und ich sehne mich geradezu nach (sinnvoller) Arbeit, aber andererseits ist das Verteilen eben Aufgabe des Chefs und nicht der einzelnen Mitarbeiter. Wie geht man generell damit um, wenn Mitarbeiter, denen man nicht direkt unterstellt ist einen erziehen wollen und Cheffunktionen übernehmen bzw. an den Chef herantragen, wie er mit bestimmten Mitarbeitern verfahren sollte?

Der Ton macht die Musik. Bei uns wird oftmals beim Chef im Zimmer im kleinen Kreis diskutiert, wie man Aufgaben besser aufteilen kann. Da diskutieren dann tlw. auch Leute mit, die kein Team leiten. Da nehme ich mir dann auch raus, Vorschläge zu machen, wenn ich sie für sinnvoll erachte.

Ansonsten kommt es auf die Unternehmenskultur an. In der Regel toleriert ein fähiger Chef das von dir beschriebene Verhalten nicht.
Zudem weiß er ja, dass du bereits nach Arbeit gefragt hat. Wenn doch, ist vielleicht ein klärendes Gespräch nötig.

Also ich würde mir das noch einmal mit der Kollegin angucken. UNd wenn die das dann noch einmal macht, würde ich mit ihr sprechen und ihr klar sagen, dass ich es deine Sache wie viel du arbeitest und wie schnell und wenn du nichts zu tun hast, wäre das auch deine Sache.

ABER bleib auf der Sachebene, werde nicht persönlich!

ich würde den Chef fragen, ob ich etwas verpasst habe und weiß einfach nicht, dass die besagte Kollegin jetzt befördert wurde und auch weisungsbefugt ist! Das soll dem Chef zu verstehen geben, dass ich mit dem Verhalten der Kollegin nicht ganz zufrieden bin.

Ich hatte zu dem Zeitpunkt gerade zufällig mal was zu tun
Ich hatte den Chef davor schon öfters nach zusätzlicher Arbeit gefragt.

Für mich die Ursache. Ist nur Ferndiagnose, ich lese das aber so, dass Eure Abteilung nicht ausgelastet ist. Symptomatisch dann das Verhalten deiner Kollegin. Vll fühlt sie, dass sie 90% und Du nur 80% machst. Folge: Neid.

Folgendes würde ich tun:

1. Standortbestimmung: bist Du wirklich nicht ausgelastet?
2. Falls ja, stell Dir die Frage, ob die Abt die richtige für Dich ist
3. Falls ja, stell Deine Kollegin zur Rede.
4. Falls erstes Gespräch erfolglos, nicht sofort übern Chef eskalieren, das gibt nur Unmut, da kein Chef Lust hat, sich mit solchen "Problemchen" zu beschäftigen. Erst, wenns gar nicht anders geht und die Kollegin bockt. Dann ist er des Teamfriedens willen in der Pflicht, Maßnahmen zu ergreifen. Dann muss Dir aber klar sein, dass es Dich auch treffen kann, daher ist Vorsicht und Diplomatie geboten.