Hi, ich bin der Mittelstands-Troll. (vgl. Spaß-Thread)
Was spricht denn so gegen meine Einstellung, den Mittelstand zu favorisieren? (außer das niedrigere Gehalt). Warum würden ihr Konzerne als Arbeitgeber bevorzugen?
antwortenIch arbeite in einem Großunternehmen, aber würde den Mittelstand bevorzugen (kurze Entscheidungswege und aus meiner Sicht auch mehr Gehalt).
antwortennichts spricht gegen den mittelstand, außer die höhere freizeit.
antwortenHmm, die Frage ist spannend. Gegenfrage: was ist Mittelstand? Ein Unternehmen mit 20 Mitarbeitern ist das ebenso wie ein Unternehmen mit 500... (die häufig zitierte Umsatzgrenze von max. 50 Mio. halte ich für zu niedrig btw.). Bei einem großen Mittelständler kann man vermutl die Vorteile (insb,. Sozialleistungen, Aufstiegschancen, Renomee) von Großunternehmen und Mittelstand vereinen, bei einem kleinen M. ist es wohl schwer einzelfallabhängig (meist aber nicht vorhanden).
Und: auch wenn wir nicht alle Vorstand werden (wollen oder können) - von groß zu kleiner wechseln geht gut (oft mit Aufstieg verbunden), von klein zu groß geht (bis auf die berühmte Ausnahme für die Regel) nie.
Aus eigener Erfahrung kann ich aber sagen: Finger weg von inhabergeführten Unternehmen, wo der Eigentümer/Gesellschafter operativ noch die Finger mit im Spiel hat... "benützen sie Papier bitte beidseitig, das ist alles mein Geld, mit dem sie da um sich schmeissen"... kein Witz, sondern erlebt (z. Glück als Berater, wo alle Leiden vom Honorar mit vergütet werden ;-)) ) .
Am Ende mein Tipp: im Studium 2 Praktika machen und beide Welten kennen lernen, dann hat man eine gute Meinungsbasis.
antwortenDas inhabergeführte Unternehmen hat aber oft den Vorteil, dass man langfristig denkt, und nicht von Quartal zu Quartal.
antwortenund welchen vorteil bietet das ?
antwortenbis der inhaber aufhört und verkauft.
in den a++++ gef++++t wird man überall ob im mittelstand oder konzern . von dem her ist es egal für wen man sich prostituiert!
Ich sehe es auch als großen Vorteil, wenn langfristig gedacht wird. Ich arbeite in einem Großkonzern und finde es schockierend, wie durch die kurzfristige Denkweise in Quartalsberichten alles kaputt gewirtschaftet wird. Einpsaren auf Teufel komm raus, anstatt sich in einer schweren Zeit vom Wettbewerb abzusetzen und nachhaltig die Marktführerschaft zu sichern.
antwortenAlso ich würde lieber Papier beidseitig beschriften, als meinen obersten Boss garnicht persönlich zu kennen :-) Im übrigen durft ich bei meiner Ausbildung als "verschmiertes" Druckerpapier in Notizzettel teilen, damit man es noch weiterhin benutzen konnte...fands immer lustig!
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250.000 Arbeitsplätze und ein Umsatzplus: Dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auch im vergangenen Jahr Beschäftigungsmotor in Deutschland waren, belegt der aktuelle Jahresmittelstandsbericht der Arbeitsgemeinschaft (AG) Mittelstand.
In den regelmäßig veröffentlichten Jahresmittelstandsberichten zieht die Arbeitsgemeinschaft Mittelstand jeweils Bilanz im Hinblick auf die wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Lage. Zu aktuellen wirtschaftspolitischen Themen werden konkrete Forderungen, Anregungen und Vorschläge mit dem Ziel der Verbesserung der wirtschaftlichen Perspektiven des Mittelstands in Deutschland benannt.
Institut für Mittelstandsforschung Bonn weist positiven Beschäftigungseffekt durch Neugründungen nach. Um 34,8 Prozent nahm die Zahl an Arbeitsplätzen zwischen 2001 und 2009 in kleinen und mittleren Unternehmen zu, die unternehmensnahe Dienstleistungen anbieten. Hierzu gehören beispielsweise Beratungsunternehmen, PR- und Werbeagenturen, Ingenieurbüros oder Zeitarbeitsfirmen.
Mit 47 Prozent setzt fast die Hälfte aller kleinen und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern in Deutschland soziale Medien im Internet ein. Das ist ein Ergebnis der BITKOM-Studie „Social Media in deutschen Unternehmen“.
Mehr als jedes zweite mittelständische Industrieunternehmen schätzt die aktuelle wirtschaftliche Lage als sehr gut oder gut ein. Laut BDI-Mittelstandspanel beurteilen 53 Prozent der befragten Unternehmen die gegenwärtige Situation positiv.
Der Mittelstand in Deutschland setzt neue Rekordmarken. 490.000 neue Arbeitsplätze, 33,33 Millionen Beschäftigte und ein Umsatzzuwachs von 3,4 Prozent machten den deutschen Mittelstand 2011 zum Jobmotor und Rückgrat der Wirtschaft.
Ein Drittel der deutschen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit Hochschulabsolventen zu besetzen. Trotzdem nutzen viele Unternehmen bis heute nur klassische Rekrutierungskanäle, vor allem im deutschen Mittelstand. Das hat eine Befragung von 500 deutschen Unternehmen des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Personalberatung Penning Consulting ergeben.
Der Mittelstand hat sich auch im vergangenen Jahrzehnt einmal mehr als stabile Größe des heimischen Arbeitsmarkts erwiesen: Seit 1999 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in Unternehmen mit 50 bis 499 Mitarbeitern um 6,5 Prozent auf 10,5 Millionen gestiegen.
Der Aufschwung hat sich stabilisiert und die wirtschaftliche Lage des industriellen Mittelstands erreicht wieder Vorkrisenniveau. So lautet ein Fazit des BDI-Mittelstandspanels. 54 Prozent bewerten die eigene Wirtschaftslage als gut bis sehr gut und ein Drittel stellte 2010 Personal ein.
Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht.
"Fast ein Jobwunder" ist von kleinen und mittleren Unternehmen zu erwarten. Das berichtet Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), unter Berufung auf den neuen DIHK-Mittelstandsreport.
Nach der stärksten Rezession der Nachkriegsgeschichte stehen die Zeichen für die deutschen Industrieunternehmen auf Erholung. Große Sprünge erwarten die Unternehmen für das Jahr 2010 jedoch nicht. So lautet ein Fazit der elften Befragungswelle des BDI-Mittelstandspanels 2010.
Eine aktuelle Studie des Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster belegt, dass 40 Prozent der Mittelständler damit rechnen, weniger Bewerbungen auf Praktikumsstellen zu erhalten.
Kleine und mittelständische Unternehmen waren im Jahr 2009 von der schweren Wirtschaftskrise zwar stark betroffen, erwiesen sich aber insgesamt als Stabilisatoren der Konjunktur.
Der Mittelstand hat auch im Jahr 2008 trotz der aufkommenden Wirtschaftskrise seine Funktion als Stabilisator der Konjunktur erfüllt. So haben mittelständische Unternehmen im vergangenen Jahr - anders als die Großunternehmen - ihre Investitionen gegenüber dem Vorjahr deutlich erhöht.
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