Ja, im letzten Jahr wurden wohl 3 Personen nicht übernommen. Eine wurde wohl am letzten Tag gefeuert und freigestellt.
Ich fühle mich wohl und die Tätigkeit macht mir Spaß. Chef ist, wenn man sich denn sieht, i.O.
Aber das hat mich doch verunsichert. Habe keine Lust arbeitslos zu werden, wenn man denn am letzten Tag "freigestellt" wird. Ich war eigentlich auch immer entspannt, wenn es bis jetzt um Probezeiten ging. Die lief einfach aus und man kam am nächsten Tag arbeiten. War auch eigentlich der Meinung, dass der Chef, wenn etwas nicht stimmt, einen kurz Beiseite nimmt.
Daher, soll ich Chef drauf ansprechen? Der wird ja bestimmt fragen, woher meine Verunsicherung kommt?
DAX Einkäufer schrieb:
Sind Rauswürfe nach der Probezeit in Eurem Unternehmen
üblich? Ansonsten wundert es mich nicht, dass der Ablauf der
Probezeit ganz unbemerkt stattfindet und nicht in besonderer
Weise Beachtung findet.
"Ich würde einfach mal nach einem kurzen unverbindlichen
Zwischenfazit fragen."
Richtig - wobei ich "unverbindlich" durch
"verbindlich" ersetzen würde. Das ist Dein Chef und
der muss im Rahmen seiner Personalplanung ein Interesse daran
haben, Dir Verbesserungsbedarf mitzuteilen. Also bitte ihn um
ein Feedbackgespräch und sprich dabei an, dass Du gerne in
der Firma arbeitest und wissen möchtest, ob es etwas zu
verbessern gibt. Auch ein Ausblick auf die Zeit nach der
Probezeit ist nicht verkehrt.
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