Nur kurz: Ich habe mich auf eine Stelle beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ein paar Tage später kam ein Anruf dass man sich doch schon für einen anderen Kandidaten entschieden hätte, der Termin wurde kurzfristig abgesagt ("normalerweise machen wir so etwas nicht"). Online ist die Stelle immer noch ausgeschrieben - Ich denke es werden generell mehr Stellen ausgeschrieben als tatsächlich vorhanden.

Nach kurzer Recherche und Durchlesen von den Threads hier im Forum besteht offenbar eine grosse Diskrepanz zwischen dem Anspruch das Verhälniss zu seinen (potentiellen) Mitarbeitern zu pflegen - und der Wirklichkeit. Es scheint so zu sein, dass man möglichst viele Stellen ausschreibt und viel in Hochschulmarketing investiert um möglichst viele Leute anzuziehen und dann halt auch vielen Leuten absagen kann bzw. viele schnell wieder rauskickt.

Mich interessiert keine Big4 mehr, von E&Y und Deloitte habe ich bei Hochschulmessen einen (wirklich) grottenschlechten Eindruck bekommen, beim Vorstellungsgespräch mit KPMG waren nur "Langweiler" (vereinfacht beschrieben).

Man muss wohl in erster Linie ein tougher Selbstvermarkter sein um dort zu arbeiten (also weniger tough als im Investmentbanking, dafür langweiliger), dann machen einem die Hierarchiestrukturen und der Umgang untereinander nicht so viel aus.

Ist das nicht bei allen Unternehmen so? Der tatsächliche Personalbedarf kann nunmal nicht 100% vorausgesagt werden. Stellenanzeigen sind eben auch eine Form der Werbung. Auch kleine Unternehmen sind da nicht immer ganz ehrlich.

Also das mit dem toughen Selbstvermarkter kann ich (als Mitarbeiter) zu 100% bestätigen, ich frage mich nur wie Du das im Bewerbungsprozess schon erkennen konntest!

ja, das stimmt. die big4 leben davon jedes jahr 4-5000 leute einzustellen.
das ist keine leichte aufgabe.
aber das vermarktungskonzept passt. man macht auf elite, zahlt extrem hohe praktikagehälter, und schon lockt man 1000e studis in die entsprechenden vertiefungen.
danach ist man fast schon gezwungen bei einer big4 anzuheuern.

beziehe mich auf kpmg. war da vor einer weile auf einem vortrag + recruiting veranstalltung. mein eindruck:

• rechtsschreibfehler in der präsentation
• überhaupt schlechter auftritt

eine war neu dabei und hieß ... "von" irgendwas. kurze recherche, ein weiterer "von" irgendwas war jahrelang bei kpmg managing director. soviel zur klüngelei.