Hallo zusammen,

Hat jemand von euch damit Erfahrung? Mit zwei Spitzen zusammen zu arbeiten führt meistens zu Probleme bzw. Auseinandersetzungen. In meinem Fall stieg ich direkt als Manager ein und führe z.Z. Eine Abteilung mit jemand der 25 Jahre älter als ich ist und 25 Jahre mehr Berufserfahrung hat. Allerdings zeigt sich diese Strategie als nachteilig, da wir beide nicht die selben Ziele verfolgen. Er deprimiert, end karriere, faul und ich Jung, montiviert und arbeite bis zu 50h/Woche + ab und zu am WE.

Habt ihr damit Erfahrung?
Wie sieht ihr diese Doppelspitzen Strategie? Kann es funktionieren.
Der General Manager wurde von mir informiert dass die Situation nicht zufriedenstellend ist. Aber bisher ist nichts passiert

Danke für eire Tipps

Na hoffentlich erinnerst Du Dich in 25 Jahren an die Situation, wenn ein Emporkömmling an Deine Claims will und dies mit übermotivierter Haltung (50+h-Woche, Wochenendarbeit) auch noch beim "General Manager" rausposaunt...

Vielleicht wurdest Du ja absichtlich einem viel erfahreneren Kollegen zur Seite gestellt, damit sichtbar wird, was für einen Arbeits- und Führungsstil Du hast.

Nach dem, was Du geschrieben hast, klingst Du weder besonders kollegial noch kompromissbereit.

Sowas passiert oft. Einer hoffnungsvollen Nachwuchsführungskraft wird Verantwortung übertragen. Ihm wird ein erfahrender Mitarbeiter zur Seite gestellt. Kaum von der Universität und noch komplett grün hinter den Ohren, aber dafür arrogant als ob man schon die Welt revolutioniert hätte. Wenn man direkt von der Uni kommt, hat man absolut N-U-L-L Ahnung vom wahren Leben. Praktika, Werkstudent, Thesis hin oder her. Nutze die Chance von deinem erfahrenden Kollegen zu lernen. Wenn es noch nicht zu spät ist, und du ihn mit deiner Art gegen dich aufgebracht hast. Und auch für zukünftige Aufgaben hast du dem Topmanagement bewiesen, dass dir die nötige Sozialkompetenz fehlt.

Du hast eine Chance mit etwas Verantwortung bekommen und du sollst vor allen Dingen lernen! Und nicht meinen, du könntest die Welt verändern.
Als ich direkt von der Uni kam, dachte ich auch, ich hätte es drauf. Man muss aber erst mal 3 Jahre arbeiten, um zu erkennen, was für einen Blödsinn man dachte, als man direkt in den Beruf einstieg.

Zwei Entscheider sind der blanke Bockmist, habe so etwas auch noch nicht gehört.
Aber wie ein Vorposter andeutet - vielleicht sollst du etwas lernen. Keiner mag diese karrieregeilen, forschen "Ich bin's"-Typen. Vielleicht sollst du etwas vom Kollegen lernen.. kannst es aber nicht. DU hast dich beim General Manager beschwert, ER sitzt vermutlich mit ihm beim Essen und erzählt, wie du keinerlei Zugang zu den Leuten im Team bekommst und die Leute intern wie extern vor den Kopf stößt - was er natürlich hintenrum wieder einfängt. Leider lässt du es dir nicht verklickern, weil du zu sehr einen Tunnelblick hast - halt ein Frischling ohne Erfahrung, wie es läuft.

Es gibt ein Innenverhältnis und ein Außenverhältnis. Im Innenverhältnis kannst Du dir mt Deinem Abteilungsleiterkollegen den Kopf einschlagen, im Außenverhältnis (Vorgesetzter und v.a. Mitarbeiter!) würde ich von Dir erwarten, dass Du dich mit dem Kollegen absprichst und dass Ihr einen geschlossenen Auftritt hinbekommt. Das Problem hat jedes Unternehmen, wenn mehrere Geschäftsführer die Verantwotung teilen.

Hi,
Vielen Dank für Eure Feedbacks. Soweit alles verstanden, allerdings kann ich noch sagen, dass ich die Unterstützung von dem General Manager bekommen habe, und dass er mir wortwörtlich gesagt, dass er ihm mir unterstellen wird und, dass ich in dem Fall mit der Entscheidung klar kommen muss.
Nur zur Info: ich bin kein Frischling sondern ich habe ca. 5 Jahre BE sonst werde ich nicht direkt als als Manager eingestellt. Karriere geil bin ich allerdings auch. Und ich kann über Leichen gehen. Gebe ich zu.

Ich komme mit dem Kollege klar und ich lerne und werde viel von ihm lernen allerdings zwei Leute die Entscheidungsträger sind, ist halt schwierig.