Was ich hier schreibe ist nicht arrogant oder überheblich gedacht. Ich schreib' das einfach nochmals explizit, weil man das manchmal schwarz auf weiss schwerer erkennt, da ja da bekannterweise Tonfall, Mimik, Gestik etc. eines Menschen nicht sichtbar sind. Habe bei vielen Posts hier gesehen, dass Leuten, die ein gutes Profil posten, häufig gleich Arroganz und Überheblichkeit unterstellt werden und man sie entsprechend barsch angeht (von wegen "Komm' mal von deinem hohen Ross runter" usw.). Darauf habe ich keinen Bock.

Nun zum eigentlichen Thema: ich habe ein sehr gutes Profil. Abi, Bachelor und Master im 1er-Bereich. Unis waren solide, deutsche staatliche Unis und dann nochmals eine Target-Uni aus UK. Habe also zwei Master-Abschlüsse. Abschlüsse waren in BWL/VWL. Praktika bei BB und MBB. Bin dann schlussendlich bei einer MBB eingestiegen... und was soll ich sagen? Up or out oder Burn-Out... auf jeden Fall ging es einfach nicht mehr und ich musste die Reissleine ziehen. Ich habe natürlich versucht noch vor meinem Ende dort den Wechsel zu einem anderen, "normalen" Arbeitgeber zu schaffen; aber das hat nicht geklappt.

Nun suche ich schon seit einiger Zeit (einige Monate) nach (normaler!) Arbeit... oder zumindest Arbeit, wo es ein klein wenig humaner zugeht - nicht nur vom Menschlichen aber natürlich vor allem von den Arbeitszeiten her. Aber ich kriege überall Absagen. Ob Big 4, DAX, Staat oder kleine, unbekannte Unternehmen. Dabei hätte ich, wie gesagt, nichts gegen ein "normales" Leben, in einem "normalen" Job bei einer "normalen" Firma... oder irgendwo als höherer Beamter, wo man für wenig Arbeit gutes Geld kriegt. Aber ich kriege nur Einladungen bei "glamourösen" Firmen, wo "non-stop Action" herrscht.

Warum ist das so? Schreckt so ein Profil wie meins potentielle Arbeitgeber ab?

Kann es sein, dass du dich einfach auf Stellen bewirbst, wo du keine Qualifikation für hast?
Was hast du denn bei deinem früheren Job genau gemacht und worauf genau bewirbst du dich aktuell?

Normalerweise sollte es kein Problem sein, vor allem, wenn "glamouröse" Firmen dich weiter einladen. Was sein könnte, aber nur eine Mutmaßung ist, weil ich deine Anschreiben etc. nicht kenne, ist, dass du vielleicht zu sehr betonst, wie toll dein Werdegang sei, und das bei etwas "bodenständigeren" Firmen arrogant rüberkommen könnte. Das wäre zumindest eine mögliche Erklärung für den unterschiedlichen Einladungserfolg.

Not sure if Troll or serious....

BTT: Nein, meiner Erfahrung nach, werden von "normalen" Unternehmen (was auch immer du damit meinst), auch bzw. grade die Top-Profile eingeladen. Warum nutzt du nicht das Alumni-Netzwerk deiner MBB, da wird es Leute in interessanten Abteilungen geben, welche du ansprechen kannst.

Jemand, der bereits in der Probezeit bei bei der Tätigkeit nach dem Studium geht oder vielleicht gehen muss, hat einfach kein attraktives Top-Profil für die meisten Arbeitgeber. Der Rausschmiss oder die Kapitulation wiegt genauso schwer wie ein 1er-Abschluss.

Ja ist wie beim Dating. Dort bin ich auch eine 10/10 und habe es oft nicht so leicht…

Ich glaube eher das nicht so "glamouröse" UN dein Profil uninteressant finden, da der fachliche Schwerpunkt fehlt. Was will ein IGM UN mit 500 Mio Umsatz etc. mit einem Absolventen, der 2x Consulting Praktika hat. Was kannst du denn konkret? Außer Consulting Arbeit bei MBB und paar Folien wischen nach paar Monaten?!

Wahrscheinlich sind deine Gehaltswünsche auch direkt ein KO. Für 35h IGM bezahlt dir keiner direkt 90 k zum einstieg.

Bekommst du Absagen direkt auf die Bewerbung?
Also ohne Einladung zum Gespräch?

Wenn ja lass mal deine Unterlagen prüfen, evtl. sind irgendwelche groben Fehler enthalten die du selbst einfach überliest.

Ansonsten kann man eigentlich nur sagen, dass der Markt halt aktuell schwierig ist. Berufseinsteiger sind grundsätzlich eher unbeliebt zum Einstellen.
Streng genommen holst du dir eine Arbeitskraft die erstmal mit einer halben angelernten Arbeitskraft eingearbeitet werden muss. Somit also die ersten Monate ein Minusgeschäft.

Dazu kommt, dass jeder aktuell Sorgen vor weiteren Eskalationen an verschiedenen Teilen der Erde hat und lieber auf Sparkurs fährt.
Bei uns werden aktuell lieber Projekte auf „on hold“ gesetzt als Leute Einzustellen.

Und nein, mit deinem Profil hat es mit Sicherheit nichts zu tun.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Jemand, der bereits in der Probezeit bei bei der Tätigkeit nach dem Studium geht oder vielleicht gehen muss, hat einfach kein attraktives Top-Profil für die meisten Arbeitgeber. Der Rausschmiss oder die Kapitulation wiegt genauso schwer wie ein 1er-Abschluss.

Ich glaube der Punkt ist es einfach. Der TE ist hier bereits einmal, egal aus welchen Gründen, in der Probezeit gescheitert, also stimmt aus Personalersicht irgendwas nicht mit ihm. Das ist ein großer Malus. Das macht aus einem angeblichen Top-Profil halt einen B- oder C-Kandidaten.

Das ist blödsinn, denke nicht, dass der TE der einzige ist, der bei MBB in der Probezeit kündigt. Denke auch eher, wie von anderen beschrieben, dass es am Skillset liegen könnte - auf was für stellen bewirbst du dich denn?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Jemand, der bereits in der Probezeit bei bei der Tätigkeit nach dem Studium geht oder vielleicht gehen muss, hat einfach kein attraktives Top-Profil für die meisten Arbeitgeber. Der Rausschmiss oder die Kapitulation wiegt genauso schwer wie ein 1er-Abschluss.

Ich glaube der Punkt ist es einfach. Der TE ist hier bereits einmal, egal aus welchen Gründen, in der Probezeit gescheitert, also stimmt aus Personalersicht irgendwas nicht mit ihm. Das ist ein großer Malus. Das macht aus einem angeblichen Top-Profil halt einen B- oder C-Kandidaten.

Also ich denke mal, dass die meisten wissen wie es bei MBB abläuft. Da muss man halt für gemacht sein. Auch falsch einsteigen ist doch sicher üblicher als man meint. Denke, dass es eher um die Frage geht, ob man nicht am geforderten Profil vorbeigearbeitet hat. Ein Unternehmen wird sicher glücklicher werden mit jemanden, der den Arbeitsalltag in dem entsprechenden Bereichen schon kennt. Vor allem, wenn jemand vor einem steht, der schonmal scheinbar eine etwas andere Vorstellung vom Arbeitsalltag hatte und nicht die entsprechenden Fähigkeiten von Konkurrenten aufweist. Seien es auch nur Softwarekenntnisse.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Was ich hier schreibe ist nicht arrogant oder überheblich gedacht. Ich schreib' das einfach nochmals explizit, weil man das manchmal schwarz auf weiss schwerer erkennt, da ja da bekannterweise Tonfall, Mimik, Gestik etc. eines Menschen nicht sichtbar sind. Habe bei vielen Posts hier gesehen, dass Leuten, die ein gutes Profil posten, häufig gleich Arroganz und Überheblichkeit unterstellt werden und man sie entsprechend barsch angeht (von wegen "Komm' mal von deinem hohen Ross runter" usw.). Darauf habe ich keinen Bock.

Nun zum eigentlichen Thema: ich habe ein sehr gutes Profil. Abi, Bachelor und Master im 1er-Bereich. Unis waren solide, deutsche staatliche Unis und dann nochmals eine Target-Uni aus UK. Habe also zwei Master-Abschlüsse. Abschlüsse waren in BWL/VWL. Praktika bei BB und MBB. Bin dann schlussendlich bei einer MBB eingestiegen... und was soll ich sagen? Up or out oder Burn-Out... auf jeden Fall ging es einfach nicht mehr und ich musste die Reissleine ziehen. Ich habe natürlich versucht noch vor meinem Ende dort den Wechsel zu einem anderen, "normalen" Arbeitgeber zu schaffen; aber das hat nicht geklappt.

Nun suche ich schon seit einiger Zeit (einige Monate) nach (normaler!) Arbeit... oder zumindest Arbeit, wo es ein klein wenig humaner zugeht - nicht nur vom Menschlichen aber natürlich vor allem von den Arbeitszeiten her. Aber ich kriege überall Absagen. Ob Big 4, DAX, Staat oder kleine, unbekannte Unternehmen. Dabei hätte ich, wie gesagt, nichts gegen ein "normales" Leben, in einem "normalen" Job bei einer "normalen" Firma... oder irgendwo als höherer Beamter, wo man für wenig Arbeit gutes Geld kriegt. Aber ich kriege nur Einladungen bei "glamourösen" Firmen, wo "non-stop Action" herrscht.

Warum ist das so? Schreckt so ein Profil wie meins potentielle Arbeitgeber ab?

Zwei Fragen:

1. Wie hoch ist deine Gehaltsvorstellung und gibst du die immer mit an?
2. Wie gut/ schlecht ist dein Arbeitszeugnis und wie lange warst du bei MBB?

Das Problem ist doch, dass du als MBBer in Wirklichkeit keine Skills hast. Außer du hast einen Spezialbereich betreut (z.B. Versicherungen) und wechselt dann zum Kunden. Das zweite Problem ist, arbeiten im Konzern oder auch in jedem anderen Unternehmen ist zu 99% Routine. Wenn ich jemanden für Routine einstelle, dann nehm ich jemandem mit einem 2er oder 3er Schnitt. Da weiß ich auch, dass die froh sind, den Job überhaupt zu haben. Die langweilen sich auch nicht nach der Einarbeitung. Beim MBBer müsste ich immer aufpassen, ob der nicht vielleicht nach 6 Monaten wechselt, weil es ihm zu langweilig wird. Mit deinem aktuellen Profil (Studium, MBB) ist jede Steuerfachangestellte für "normale Unternehmen" (sprich KMU) qualifizierter als du, weil die wissen hat, das man im Day-to-Day verwenden kann (Controlling, Finance, Steuern, ect.) und will wahrscheinlich auch nur 1/3 vom Gehalt. Das "strategische" Wissen eines MBBer kann man halt im Tagesalltag bei normalen Unternehmen überhaupt nicht gebrauchen.

Abschließender Tipp: Versuchs mal mit Assistenz der Geschäftsleitung. Das passt vom aktuellen Stand her am Besten.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Jemand, der bereits in der Probezeit bei bei der Tätigkeit nach dem Studium geht oder vielleicht gehen muss, hat einfach kein attraktives Top-Profil für die meisten Arbeitgeber. Der Rausschmiss oder die Kapitulation wiegt genauso schwer wie ein 1er-Abschluss.

Er kann ja einfach seinen Job als Berater verschweigen und sagen, dass er in der Zeit irgendwas anderes gemacht hat wie ein Haus renovieren, entspannen oder Minijob.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Was ich hier schreibe ist nicht arrogant oder überheblich gedacht. Ich schreib' das einfach nochmals explizit, weil man das manchmal schwarz auf weiss schwerer erkennt, da ja da bekannterweise Tonfall, Mimik, Gestik etc. eines Menschen nicht sichtbar sind. Habe bei vielen Posts hier gesehen, dass Leuten, die ein gutes Profil posten, häufig gleich Arroganz und Überheblichkeit unterstellt werden und man sie entsprechend barsch angeht (von wegen "Komm' mal von deinem hohen Ross runter" usw.). Darauf habe ich keinen Bock.

Nun zum eigentlichen Thema: ich habe ein sehr gutes Profil. Abi, Bachelor und Master im 1er-Bereich. Unis waren solide, deutsche staatliche Unis und dann nochmals eine Target-Uni aus UK. Habe also zwei Master-Abschlüsse. Abschlüsse waren in BWL/VWL. Praktika bei BB und MBB. Bin dann schlussendlich bei einer MBB eingestiegen... und was soll ich sagen? Up or out oder Burn-Out... auf jeden Fall ging es einfach nicht mehr und ich musste die Reissleine ziehen. Ich habe natürlich versucht noch vor meinem Ende dort den Wechsel zu einem anderen, "normalen" Arbeitgeber zu schaffen; aber das hat nicht geklappt.

Nun suche ich schon seit einiger Zeit (einige Monate) nach (normaler!) Arbeit... oder zumindest Arbeit, wo es ein klein wenig humaner zugeht - nicht nur vom Menschlichen aber natürlich vor allem von den Arbeitszeiten her. Aber ich kriege überall Absagen. Ob Big 4, DAX, Staat oder kleine, unbekannte Unternehmen. Dabei hätte ich, wie gesagt, nichts gegen ein "normales" Leben, in einem "normalen" Job bei einer "normalen" Firma... oder irgendwo als höherer Beamter, wo man für wenig Arbeit gutes Geld kriegt. Aber ich kriege nur Einladungen bei "glamourösen" Firmen, wo "non-stop Action" herrscht.

Warum ist das so? Schreckt so ein Profil wie meins potentielle Arbeitgeber ab?

Eine Möglichkeit kann sein, dass deine Bewerbung nicht ernst genommen wird. In Sinne von „der will ohnehin woanders hin“, bevor du denen also Zeit kostest sagen die von Anfang an ab.
Auch kann es sein, dass gemutmaßt wird das du zu hohe Gehaltsvorstellungen hast. Schließlich zahlen andere das ja auch, wieso solltest du dich downgraden.

Es ist eine schwierige Situation. Was mich überrascht das die Big4 Dich abgelehnt haben? Normalerweise haben die ziemlich keine Angst wenn sich einer mit deinen Profil bewirbt. Entgegen der Meinung hier im Forum sitzen da viele fähige Köpfe.

Vielleicht liest du dein Anschreiben durch, aber ehrlicherweise weis ich nicht warum das ein KO sein könnte?! Solange da keine Rechtschreibfehler drin sind, sind diese Schreiben eher eine Form.

Big4/Next10 sind gute Adressen,

ich wünsche dir viel Erfolg bei der Suche !

Also an der Bewerbung an sich wird es vermutlich nicht liegen, da du bei MBB ja schon reinbekommen bist. Daher unterstelle ich dir mal, dass du weißt wie man CV, Anschreiben und VG ordentlich hinbekommt.

Gründe, die ich mir vorstellen kann:

• wenn du nur kurz bei MBB warst, wird dir das auch nicht als BE angerechnet, d.h. du bist jetzt Status Uniabsolvent in den Personalabteilungen, also einer von sehr vielen
• da du bei MBB so früh gegangen bist (wurdest?), ist das jetzt ein Minuspunkt in deinem CV

--> bleib dran, irgendwann klappts schon

Sehr typisches Problem des TE:

A level people hire level A people, B level people hire C level people.

Naja, wir wissen nicht wie lang er wirklich bei MBB war. Wenn < 1 Jahr, und dann eine überzogene Gehaltsvorstellung darauf kommt, und das Anschreiben eine gewisse Arroganz verströmt, dann fliegt er halt mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit raus.

Tipp an den TE: Überprüfe dein Anschreiben kritisch und selbstreflektiert, und bewerbe dich mit üblichen Gehaltsvorstellungen, d.h. irgendwas je nach Region zwischen 50 und 60 T€ / Jahr.

Naja, wenn der Gehaltswunsch dem MBB Gehalt auch nur im Ansatz entspricht weiß ich wo das Problem liegt.