Wenn der Partner sogar aktiv nach Mitarbeitern sucht (abgesehen davon, ob er oder seine Sekretärin seinen LinkedIn-Account verwaltet), dann würde ich in jedem Fall eine kurze Nachricht an den Parnter schicken und mich vorstellen. Gerade, wenn es um Nischenthemen geht.
Ich bin in einer ähnlichen Situation, da ich in einem Nischenbereich promoviert habe und mich dafür interessiere, für einzelne Partner in einer UB zu arbeiten. Um zu vermeiden, dass die HR ggfs. mein Profil missversteht/den Fit zwischen meinem Profil und einzelnen Practices übersieht, würde ich ebenfalls dem jeweiligen Partner kurz schreiben. In der Regel sind sie, gerade bei UBs, ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Und wenn nicht, dann geht man eben woanders hin.
WiWi Gast schrieb am 16.06.2020:
Threadersteller hier:
Vielen Dank für Euren Input und es scheint als seien die Meinungen geteilt!
Ein paar Hintergründe:
- geht um SRI (was in der Firm eine Nische ist). Unternehmen ist aber groß mit >10.000 Mitarbeitern weltweit.
- Da ich nicht das klassische Profil habe ist meine Befürchtung vom HR schnell aussortiert zu werden, während Manager/Partner vielleicht aufgeschlossener sind.
- Kontakt besteht keiner
- Partner ist NICHT in Stellenanzeige erwähnt, aber durch etwas Recherche war das schnell klar.
- Partner erwähnt auf Social Media (Xing, Linkedin), dass Firma auf Mitarbeitersuche ist.
Lezteres könnte man so interpretieren, dass Partner eine aktivere Rolle bei den Bewerbungen einehmen möchte und dadurch bin ich erst auf die Idee gekommen direkt anzuschreiben.
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