Anschreiben noch notwendig?
Servus zusammen!
Bei den BIG 4 sind Anschreiben ja inzwischen optional. Wie seht ihr das? Sollte man trotzdem noch eins schreiben?
VG
antwortenServus zusammen!
Bei den BIG 4 sind Anschreiben ja inzwischen optional. Wie seht ihr das? Sollte man trotzdem noch eins schreiben?
VG
antwortenKlar! - Ein gutes Anschreiben zeigt & sagt etwas über deine Motivation aus.
Nur den Lebenslauf hinklatschen kann jeder.
antwortenJa
antwortenHatte darüber letztens mit einem Senior Manager gesprochen, welcher für Recruiting zuständig ist und der meinte, dass insbesondere bei Praktikumsbewerbungen Anschreiben keine Relevanz haben. Laut ihm würden 90% gar keine mit schicken und die die eins schreiben liest er eh nicht.
Würde trotzdem immer eins schreiben, einfach weils nicht viel Arbeit ist und man kann immer mal jemanden erwischen, der ein bisschen konservativer ist. Muss dann auch nichts ausgefallenes sein, einfach paar Standardsätze runterschreiben.
antwortenwürds trotzdem machen
antwortenWürd's immer machen mit Standardblöcken, nur wenn das Profil wacklig ist würde ich mehr Zeit drauf investieren.
antwortenDie Frage taucht hier in diversen Konstellationen immer wieder auf. Und ich finde sie kann immer gleich beantwortet werden: Es gibt keinen vertretbaren Grund kein Anschreiben zu machen. Schaden wird es dir nicht (außer es ist grottig), im schlimmsten Fall wird es nicht gelesen. Im glücklichen Fall wird es gelesen und kann den Unterschied machen.
Ja, ein gutes Anschreiben dauert ein paar Stunden (zumindest das erste), aber wir reden hier über ein Praktikum oder sogar einen Job. Da sind es meiner Meinung nach gut investierte Stunden, wenn sie die Chancen steigern und der Zeitaufwand steht in keinem Verhältnis zu dem was man danach eh noch an Zeit reinstecken wird.
antwortenHabe mich letztens Last Minute durch ein paar Planänderungen noch bei ein paar Unternehmen in München beworben und da wurde bei 2 Großen (1x DAX, 1x Fortune 500) explizit nachträglich via Mail nach einem Anschreiben gefragt. Also ja, bin auch großer Fan vom Einfach Bewerben Feature bei LinkedIn, aber im guten, alten konservativen DE ist man anscheinend noch an einem Cover Letter interessiert, auch wenn wiwi-treff einem erzählt, dass nur Target Uni und 1,x zählen, sowie natürlich ein Abi <1,2...
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.07.2022:
Habe mich letztens Last Minute durch ein paar Planänderungen noch bei ein paar Unternehmen in München beworben und da wurde bei 2 Großen (1x DAX, 1x Fortune 500) explizit nachträglich via Mail nach einem Anschreiben gefragt. Also ja, bin auch großer Fan vom Einfach Bewerben Feature bei LinkedIn, aber im guten, alten konservativen DE ist man anscheinend noch an einem Cover Letter interessiert, auch wenn wiwi-treff einem erzählt, dass nur Target Uni und 1,x zählen, sowie natürlich ein Abi <1,2...
Ich muss ja sagen ich finde es sogar ganz gut, dass man die Chance hat nicht nur auf die reinen Zahlen reduziert zu werden, sondern sich durch ein gutes Anschreiben auch eine Einladung sichern kann wenn es andere mit (leicht) besseren Noten gab.
antwortenAm Ende kommt es ganz auf den Arbeitgeber und die Branche an, in der IT z. B. wird häufig aufs Anschreiben verzichtet. Im Zweifelsfall immer in der Stellenausschreibung nachschauen, da schreiben die Unternehmen ja, was sie gerne als Bewerbungsunterlagen hätten.
antwortenWürde trotzdem eines mitliefern einfach damit es dabei ist. Reine Kosmetik. Lesen wird es zu 99% niemand.
antwortenIch habe weder Foto noch Anschreiben. Bei mir scheitert es meistens an der Gehaltsforderung ;-) Ich fordere allerdings lieber zuviel und bekomme eine Absage, als das ich mich dann 1-3 Jahre ärgere zu wenig gefordert zu haben.
antwortenZeitverschwendung
antwortenWürde ich auch als Zeitverschwendung.
Habe mich im Großkonzern ohne Anschreiben beworben und war auch erfolgreich.
Stelle mit 15 Jahres Berufserfahrung.
Was ich immer viel wichtiger bei Bewerbern fand die ich einstellte war ein Short Resume.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
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