Hallo
Mich interessiert vor allem die Erfahrungen von Leuten die >7 Jahre dabei sind (dürften evtl etwas unterrepräsentiert sein hier im Forum aber sei es drum)
Auch wen die letzten beiden Punkte sehr individuell sind würde ich mich über Erfahrungen hier sehr freuen
antwortenAlso ich bin eindeutig in der Kategorie ">7 Jahre dabei".
Zu Gehalt gibt es eine unendliche Anzahl an Threads, dazu sage ich nur "ich bin sehr zufrieden mit dem was ich fix bekomme und was ich als Tantieme (und als Manager und Senior Manager) mittlerweile auch Überstundenvergütung bekomme.
Beförderungskultur: da gibts keine pauschalen Aussagen. Mach einen guten Job, vernetz dich intern, vernetz dich beim Kunden und du wirst Deinen Weg nach oben machen. Machst Du all das überdurchschnittlich gut, gehst Du deinen Weg überdurchschnittlich schnell (d.h. sog. Doppelsprünge).
Auf den Leveln ab Manager wird es alles etwas individueller und ist tlw. auch von Glück abhängig. Im richtigen Zeitpunkt mit dem richtigen Thema beim richtigen Kunden zu tun zu haben und schon kann es auch Richtung Partner sehr schnell gehen. Hier kann aber wirklich kaum pauschalisiert werden.
Kurve der Arbeitszeit: da kann ebenso wenig pauschalisiert werden. Die längsten Phasen mit aussergewöhnlich hoher Arbeitsbelastung hatte ich als Manager, grundsätzlich ist die Belastung aber immer recht hoch.
Je seniorer man wird, mit je mehr Themen ist man betraut. Man braucht nicht mehr den gleichen Detailgrad für alle Themen, dafür ist es aber die Menge, die anstrengend ist.
Hi danke für das super Feedback. Ich freue mich auch dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist, das ist ja oft die Kritik schlechthin an dem Big 4 Consulting Sparten.
Nun mit den Sprüngen weiß ich nicht so recht. Ich glaube das wird nur noch sehr sehr selten gemacht. Woran merke ich dass ich einen guten Job mache? So dumm die frage auch klingt ich meine sie ernst. Bei uns sind alle mehr oder weniger gut. Total unterschiedliche Charaktere extrovertiert vs introvertiert, emotional vs kühl... Keine Ahnung wie ich mich da einordnen soll. Bin eher extrovertiert und schnell mache dementsprechend auch Fehler schaffe aber viel in kurzer Zeit...
Mein Mentor kann ich dazu nicht befragen der ist nie da
Überstunden als Manager und Senior Manager, kannst du das bitte genauer quantifizieren, also Arbeitszeit und wieviel davon ist abgegolten was hast du am ende raus.
Kannst du bitte zahlen nennen, ich möchte nicht unhöflich wirken aber das interessiert mich sehr und es Wird immer Tabuisiert... Leider
antwortenWie hoch ist denn aktuell das Einstiegsgehalt bei KPMG Advisory?
Ein KPMGler schrieb:
antwortenAlso ich bin eindeutig in der Kategorie ">7 Jahre
dabei".Zu Gehalt gibt es eine unendliche Anzahl an Threads, dazu
sage ich nur "ich bin sehr zufrieden mit dem was ich fix
bekomme und was ich als Tantieme (und als Manager und Senior
Manager) mittlerweile auch Überstundenvergütung bekomme.Beförderungskultur: da gibts keine pauschalen Aussagen. Mach
einen guten Job, vernetz dich intern, vernetz dich beim
Kunden und du wirst Deinen Weg nach oben machen. Machst Du
all das überdurchschnittlich gut, gehst Du deinen Weg
überdurchschnittlich schnell (d.h. sog. Doppelsprünge).Auf den Leveln ab Manager wird es alles etwas individueller
und ist tlw. auch von Glück abhängig. Im richtigen Zeitpunkt
mit dem richtigen Thema beim richtigen Kunden zu tun zu haben
und schon kann es auch Richtung Partner sehr schnell gehen.
Hier kann aber wirklich kaum pauschalisiert werden.Kurve der Arbeitszeit: da kann ebenso wenig pauschalisiert
werden. Die längsten Phasen mit aussergewöhnlich hoher
Arbeitsbelastung hatte ich als Manager, grundsätzlich ist die
Belastung aber immer recht hoch.
Je seniorer man wird, mit je mehr Themen ist man betraut. Man
braucht nicht mehr den gleichen Detailgrad für alle Themen,
dafür ist es aber die Menge, die anstrengend ist.
Siehe jeden beliebigen anderen Big4-Gehälter Thread.
Die Zahlen dort sind korrekt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWie hoch ist denn aktuell das Einstiegsgehalt bei KPMG
Advisory?Ein KPMGler schrieb:
Also ich bin eindeutig in der Kategorie ">7 Jahre
dabei".Zu Gehalt gibt es eine unendliche Anzahl an Threads, dazu
sage ich nur "ich bin sehr zufrieden mit dem was
ich fix
bekomme und was ich als Tantieme (und als Manager und
Senior
Manager) mittlerweile auch Überstundenvergütung bekomme.Beförderungskultur: da gibts keine pauschalen Aussagen.
Mach
einen guten Job, vernetz dich intern, vernetz dich beim
Kunden und du wirst Deinen Weg nach oben machen. Machst Du
all das überdurchschnittlich gut, gehst Du deinen Weg
überdurchschnittlich schnell (d.h. sog. Doppelsprünge).Auf den Leveln ab Manager wird es alles etwas
individueller
und ist tlw. auch von Glück abhängig. Im richtigen
Zeitpunkt
mit dem richtigen Thema beim richtigen Kunden zu tun zu
haben
und schon kann es auch Richtung Partner sehr schnell
gehen.
Hier kann aber wirklich kaum pauschalisiert werden.Kurve der Arbeitszeit: da kann ebenso wenig pauschalisiert
werden. Die längsten Phasen mit aussergewöhnlich hoher
Arbeitsbelastung hatte ich als Manager, grundsätzlich
ist die
Belastung aber immer recht hoch.
Je seniorer man wird, mit je mehr Themen ist man
betraut. Man
braucht nicht mehr den gleichen Detailgrad für alle
Themen,
dafür ist es aber die Menge, die anstrengend ist.
Ich werde dir auch keine konkreten Zahlen nennen.
Grundsätzlich werden bei Managern und Senior Managern alle Überstunden bezahlt mit (Fixgehalt pro Monat / 172) pro Stunde.
Ab einem gewissen Gehaltslevel (irgendwo knapp über 70tEUR p.a. fix) sind die ersten 16 Überstunden pro Monat abgegolten.
Wieviele Überstunden man macht, kann nicht pauschalisiert werden. In manchen Monaten (z.B. mit 2 Wochen Urlaub, viele Feiertage, ...) kommt man innerhalb des Arbeitszeitschutzgesetzes gar nicht über 16hrs, manchmal kommt man aber auch extrem schnell dadrüber. In der Gesamtsumme der variablen Vergütung ist die Überstundenvergütung aber eher von untergeordneter Bedeutung.
Lounge Gast schrieb:
antwortenÜberstunden als Manager und Senior Manager, kannst du das
bitte genauer quantifizieren, also Arbeitszeit und wieviel
davon ist abgegolten was hast du am ende raus.Kannst du bitte zahlen nennen, ich möchte nicht unhöflich
wirken aber das interessiert mich sehr und es Wird immer
Tabuisiert... Leider
Bei dem Hinweis auf das Arbeitszeitgesetz musste ich gerade schmunzeln :-) Ich habe mit dem ganzen WP/UB usw. Gedöns nicht viel zu tun und kann es nicht nachvollziehen, dass man so lange arbeiten kann. Dennoch interessant, dass das doch ein Begriff zu sein scheint, selbst bei den Big4.
Vielleicht nicht die richtige Stelle hier, aber trotzdem mal die Frage an dich, lieber KPMGler: Sollten die Arbeitszeiten so stimmen, die hier bei den Big4 vorherrschen sollen (was ich wirklich nicht bezweifeln möchte!), habt ihr da nicht regelmäßig Probleme mit Arbeitszeitverstößen? Ich denke vor allem an so Situationen, wenn eure WP-Assis, Junior Consultants und co. am Abend von der Arbeit nach Hause oder ins Hotel fahren. Wenn da mal ein Unfall passiert und rauskommt, dass die wirklich so lange gearbeitet haben, müsste es da nicht Probleme mit Versicherungen usw. geben?
Wie gesagt, ganz ernst gemeinte Frage: Beratung & Arbeitszeitgesetz - wie ist das vereinbar?
Ein KPMGler schrieb:
antwortenIch werde dir auch keine konkreten Zahlen nennen.
Grundsätzlich werden bei Managern und Senior Managern alle
Überstunden bezahlt mit (Fixgehalt pro Monat / 172) pro Stunde.Ab einem gewissen Gehaltslevel (irgendwo knapp über 70tEUR
p.a. fix) sind die ersten 16 Überstunden pro Monat abgegolten.Wieviele Überstunden man macht, kann nicht pauschalisiert
werden. In manchen Monaten (z.B. mit 2 Wochen Urlaub, viele
Feiertage, ...) kommt man innerhalb des
Arbeitszeitschutzgesetzes gar nicht über 16hrs, manchmal
kommt man aber auch extrem schnell dadrüber. In der
Gesamtsumme der variablen Vergütung ist die
Überstundenvergütung aber eher von untergeordneter Bedeutung.
Es gibt einfach zwei 40 Stunden Verträge
antwortenBerechtigte Frage und die Antwort ist einfach: es ist nicht vereinbar und existiert nur auf dem Papier...
Lounge Gast schrieb:
antwortenBei dem Hinweis auf das Arbeitszeitgesetz musste ich gerade
schmunzeln :-) Ich habe mit dem ganzen WP/UB usw. Gedöns
nicht viel zu tun und kann es nicht nachvollziehen, dass man
so lange arbeiten kann. Dennoch interessant, dass das doch
ein Begriff zu sein scheint, selbst bei den Big4.Vielleicht nicht die richtige Stelle hier, aber trotzdem mal
die Frage an dich, lieber KPMGler: Sollten die Arbeitszeiten
so stimmen, die hier bei den Big4 vorherrschen sollen (was
ich wirklich nicht bezweifeln möchte!), habt ihr da nicht
regelmäßig Probleme mit Arbeitszeitverstößen? Ich denke vor
allem an so Situationen, wenn eure WP-Assis, Junior
Consultants und co. am Abend von der Arbeit nach Hause oder
ins Hotel fahren. Wenn da mal ein Unfall passiert und
rauskommt, dass die wirklich so lange gearbeitet haben,
müsste es da nicht Probleme mit Versicherungen usw. geben?
Wie gesagt, ganz ernst gemeinte Frage: Beratung &
Arbeitszeitgesetz - wie ist das vereinbar?Ein KPMGler schrieb:
Ich werde dir auch keine konkreten Zahlen nennen.
Grundsätzlich werden bei Managern und Senior Managern alle
Überstunden bezahlt mit (Fixgehalt pro Monat / 172) pro
Stunde.Ab einem gewissen Gehaltslevel (irgendwo knapp über 70tEUR
p.a. fix) sind die ersten 16 Überstunden pro Monat
abgegolten.Wieviele Überstunden man macht, kann nicht pauschalisiert
werden. In manchen Monaten (z.B. mit 2 Wochen Urlaub,
viele
Feiertage, ...) kommt man innerhalb des
Arbeitszeitschutzgesetzes gar nicht über 16hrs, manchmal
kommt man aber auch extrem schnell dadrüber. In der
Gesamtsumme der variablen Vergütung ist die
Überstundenvergütung aber eher von untergeordneter
Bedeutung.
Es ist nicht erlaubt mehr als 10 Stunden am Tag aufzuschreiben. Das gilt aber nicht für die Reisezeit, die wird anders geregelt. Laut Gesetz ist es vollkommen ok, 60 std. Wochen zu haben 6 Tage a 10 std. ohne Reisezeit wohlgemerkt.
Was meinst du wie sonst Ärzte, Banker, Piloten und alle anderen intensiveren Jobs ausgeführt werden können?
Bei uns Big 4 Consulting ist aber 60 std die Ausnahme. In der Regel arbeiten wir ca. 50 je nach Projekt und Fachbereich deutlich mehr, aber wie gesagt Ausnahme eben
Es ist doch eigentlich egal, was aufgeschrieben wird. Bei der hohen Anzahl an Mitarbeitern wird doch schonmal jemand die langen Arbeitszeiten bei irgendeiner Behörde gemeldet haben. Kann mir dazu auch nicht vorstellen, dass alle Mitarbeiter weniger Zeit aufschreiben, es muss doch Leute geben, die sich nicht ganz so doll verarschen lassen und die tatsächlich geleisteten Stunden aufschreiben?
Die Reisezeit ist ernsthaft keine Arbeitszeit? D.h. wenn ich quer durch Deutschland fliege/fahre (regelmäßig!), dann muss ich das von der Arbeitszeit abziehen?! Bitte fühlt euch hier nicht angegriffen, hier wird ja durchaus emotional über Lebens- und Arbeitsmodelle diskutiert. Aber diese ganze Branche wirkt auf mich einfach total suspekt.
Dazu sind die Arbeitszeiten doch auch kein Geheimnis... Bei einem Unfall ist das doch grundsätzlich ein guter Ansatzpunkt für eine Versicherung, um Zahlungen erst einmal zurückzuhalten. Hier müssten sicherlich auch Fahrzeiten reingerechnet werden.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEs ist nicht erlaubt mehr als 10 Stunden am Tag
aufzuschreiben. Das gilt aber nicht für die Reisezeit, die
wird anders geregelt. Laut Gesetz ist es vollkommen ok, 60
std. Wochen zu haben 6 Tage a 10 std. ohne Reisezeit
wohlgemerkt.
Was meinst du wie sonst Ärzte, Banker, Piloten und alle
anderen intensiveren Jobs ausgeführt werden können?
Bei uns Big 4 Consulting ist aber 60 std die Ausnahme. In der
Regel arbeiten wir ca. 50 je nach Projekt und Fachbereich
deutlich mehr, aber wie gesagt Ausnahme eben
Die Studienstrukturreform ist mittlerweile auch für die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt spürbar. Ungeachtet der wahrgenommenen Qualifikationsschwächen zögern vor allem die größeren Unternehmen jedoch nicht, Bachelor-Absolventen einzustellen.
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Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
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