Hallo allerseits,

wenn man von M&A spricht, fallen einem ja meistens die Investmentbanken und Unternehmensberatungen ein. Nun gibt es aber auch bei immer mehr Industrieunternehmen Abteilungen, die sich selbst mit M&A beschäftigen.
Hierzu wüsste ich gerne, was genau dort gemacht wird und welche Rolle den Mitarbeitern zukommt. Bei IB/UB ist es ja so, dass man zwischen Käufer und Verkäufer vermittelt. Bei einer Corporate müsste ja diese Vermittlerrolle entfallen, weil hier das Unternehmen selbständig auf der Suche nach einem Kaufobjekt ist bzw. nach einem Käufer für eines seiner Abteilungen.

Oder verstehe ich das falsch? Gibt es hier jemanden, der mal im M&A eines Industrieunternehmens gearbeitet hat bzw. immernoch arbeitet? Wäre über genauere Infos erfreut, auch insb. in Bezug auf Aufstiegschancen der Mitarbeiter innerhalb des Konzens, Bezahlung und Life-Work-Balance.

Besten Dank

Da geht es um den ganzen Prozess. Man ist der Link zwischen Investment Bank, Unternehmensberater und anderen Beteiligten. Viel Prozessarbeit...

und viel Datensammelarbeit .... irgendwie will der Datenraum ja auch befüllt werden.

Aber M&A hört sich immer mega hip an.

Was ist mit Arbeitszeiten etc.?

was genau ist dein Status? Abiturient, der gehört hat m&a ist cool? Student im 3. Semester?

Nicht falsch verstehen, aber das wäre gut zu wissen, um eine Vorstellung davon zu haben wie man dir mit Infos weiterhelfen kann.

Generell kommt es immer stark auf das unternehmen an. Bin selbst im Corporate m&a und die "Branche" ist so klein, dass man die cM&Aler der anderen großen europäischen Corporates sehr gut kennt.

Bei großen cm&a Abteilungen wie Bayer, Roche, Novartis, Siemens
, ABB etc sind die Aufgaben sehr speziell organisiert, während das die Daimler m&a sehr vielfältige aufgaben gleichzeitig machen
.

Screenings, pitches anhören, valuation Modelling, ständiger Kontakt mit Business Development und CEO / CFO. Die rookies machen halt viel DD und dataroom Stuff. Marktbeobachtung und Projektmana eher die älteren Hasen.

Kompetition war die letzten Jahre eher noch hörer als auf Bank Seite, weil sich viele nach 2009 umorientiert haben. Aktuell wieder etwas entspannter.

Arbeitszeiten aber alles andere als entspannt. Mindestens so wie auf Banken Seite. Wer work&life Balance sucht, macht sich keinen Gefallen. Es geht auch phasenweise gar nicht anders
. Aktionäre mögen es nicht so sehr, wenn Deals in die Hose gehen und man auf work&life Balance verweist...

An den Poster vom 29.08.2015:
Besten Dank für deine Ausführungen.

Ich bin im 8. Semester (Master) und überlege derzeit, wohin es nach meinem Abschuss gehen soll.
Suche daher spannende Aufgaben (wie bspw. M&A), jedoch in einem vernünftigen Rahmen (sprich, ich will neben der Arbeit auch noch ein Leben haben).

Arbeitszeiten sind ok. Habe selbst zB bei der Deutschen Annington im M&A in der heißen Phase gearbeitet. M&A IB ist kein M&A Corporate. Ganz andere Mitarbeiter etc.

Habe ebenfalls Erfahrung im Corporate M&A sammeln können. Natürlich fällt auch hier viel nervige Arbeit à la "Daten sammeln" u.ä. an, aber grundsätzlich erhält man häufig auch die Möglichkeit wertvolle Projekterfahrung zu sammeln. Die Aufstiegschancen sind relative vielfältig, da man sich durch die einzelnen Prozesse ein sehr gutes Netzwerk innerhalb des Konzerns (und auch zu anderen Stakeholdern) aufbauen kann. WLB würde ich als deutlich besser als im IB einstufen - man darf jedoch auch keinen 40-Stunden-Job erwarten. Gerade in den heißen Phasen sind Arbeitszeiten bis in den späten Abend und teilweise auch die eine oder andere Stunde am Wochenende keine absolute seltenheit. Darüber hinaus ist der Einstieg im Corporate M&A bei großen Unternehmen sehr kompetitiv und sollte nicht unterschätzt warden, da die Mitarbeiter häufig BB-Erfahrung haben und die Zahl der freien Stellen deutlich geringer als im IB ist. In meinen Augen jedenfalls ein sehr spannendes Feld, wenn man sich für das Transaktionsgeschäft begeistern kann.

Vielen Dank für eure Ausführungen. Die haben mir schon mal dabei geholfen, mir ein besseres Bild vom Corporate M&A zu machen.

Wie sieht das ganze jetzt gehaltstechnisch aus? Ich gehe davon aus, dass das Einstiegsgehalt nicht so üppig ausfallen wird wie bei einer IB. Mit welchem Betrag kann man zum Einstieg rechnen und welche zusätzlichen Goodies und Gehaltssteigerungen kann man erwarten?

Schwierige Frage, da es je nach Aufstellung des Teams wenig bis keine direkten Berufseinsteiger geben wird. Vielfach haben die Mitarbeiter einen entsprechenden Ib Background, da häufig erwartet wird, dass diese von Tag 1 eigenständig Projekte leiten können. Dies ist für einen Berufseinsteiger ohne ausreichend Erfahrung kaum möglich.