M&A relativ humane Arbeitszeiten
Hallo Leute gibt es T2/T3 Banken wie z.b die CoBa , HSBC wo die Arbeitszeit im M&A deutlich unter den Big Player liegt und das Gehalt noch einigermaßen angemessen ist?
antwortenHallo Leute gibt es T2/T3 Banken wie z.b die CoBa , HSBC wo die Arbeitszeit im M&A deutlich unter den Big Player liegt und das Gehalt noch einigermaßen angemessen ist?
antwortenM&A und relativ humane Arbeitszeiten in einer Überschrift...
Bewirb dich gar nicht erst und gib Leuten eine Chance, die bereit sind, für eine überdurchschnittliche Bezahlung auch überdurchschnittlich lange zu arbeiten.
CoBa sollte relativ human sein.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenHallo Leute gibt es T2/T3 Banken wie z.b die CoBa , HSBC wo die Arbeitszeit im M&A deutlich unter den Big Player liegt und das Gehalt noch einigermaßen angemessen ist?
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
CoBa sollte relativ human sein.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Coba 60h die Woche
DZ 50h die Woche
Ich war bei keinem der beiden Läden, allerdings würde ich hier klar zur DZ tendieren. Habe zu beiden 1. Hand Infos und da ist die DZ BANK wirklich super bei weggekommen. Toller Dealflow wenn auch nur midcap, aber extrem steile Lernkurve.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
M&A und relativ humane Arbeitszeiten in einer Überschrift...
Bewirb dich gar nicht erst und gib Leuten eine Chance, die bereit sind, für eine überdurchschnittliche Bezahlung auch überdurchschnittlich lange zu arbeiten.
Warum sollte er sich nicht bewerben? Wenn er sein Leben nicht komplett in einer Bank vergeigen will und ihm m&a spaß macht?!
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Hallo Leute gibt es T2/T3 Banken wie z.b die CoBa , HSBC wo die Arbeitszeit im M&A deutlich unter den Big Player liegt und das Gehalt noch einigermaßen angemessen ist?
Coba soll tatsächlich etwa 60h die Woche haben.
antwortenAlso ich würde dir entsprechend deiner Präferenzen zu Big 4 M&A raten.
Bin im vierten Jahr jetzt
--> 1. Jahr All in: 61k bei durchschnittlich 55h
--> 2. Jahr All in: 66k
--> 3. Jahr All in: 72k
Alles natürlich inkl. Bonus + Überstunden, wobei bei ÜS nicht alles ausbezahlt wurde.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Also ich würde dir entsprechend deiner Präferenzen zu Big 4 M&A raten.
Bin im vierten Jahr jetzt
--> 1. Jahr All in: 61k bei durchschnittlich 55h
--> 2. Jahr All in: 66k
--> 3. Jahr All in: 72k
Alles natürlich inkl. Bonus + Überstunden, wobei bei ÜS nicht alles ausbezahlt wurde.
Gilt das auch bei TS?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Also ich würde dir entsprechend deiner Präferenzen zu Big 4 M&A raten.
Bin im vierten Jahr jetzt
--> 1. Jahr All in: 61k bei durchschnittlich 55h
--> 2. Jahr All in: 66k
--> 3. Jahr All in: 72k
Alles natürlich inkl. Bonus + Überstunden, wobei bei ÜS nicht alles ausbezahlt wurde.
DZ Bank anscheinend auch 50h und Einstieg mit 65k? Dann ist man doch kurz unf mittelfristig besser mit z.b DZ und CoBa dran?
antwortenBewirb dich mal bei allen drei Unternehmen und entscheide dich dann. Ich würde eher zu CoBa tendieren, da die bessere Brand und im Endeffekt mehr Money.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
DZ Bank anscheinend auch 50h und Einstieg mit 65k? Dann ist man doch kurz unf mittelfristig besser mit z.b DZ und CoBa dran?
Big4, alles andere lohnt vom Brand nicht. Auch wenn Shit Pay
antwortenIn DE gilt offensichtlich Coba > DZ >> Big 4 M&A
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
antwortenBig4, alles andere lohnt vom Brand nicht. Auch wenn Shit Pay
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
In DE gilt offensichtlich Coba > DZ >> Big 4 M&A
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Kann ich zustimmen, war Intern at Coba/DZ, Stunden/Gehalt ist im Gegensatz zu Big4 schon erheblich höher, vor allem zum Einstieg und Exits sind auch problemlos zu Corporate etc möglich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 09.06.2019:
Kann ich zustimmen, war Intern at Coba/DZ, Stunden/Gehalt ist im Gegensatz zu Big4 schon erheblich höher, vor allem zum Einstieg und Exits sind auch problemlos zu Corporate etc möglich.
Werden die Stunden bei CoBa & DZ irgendann weniger? Was kann man an Gehalt nach 5 Jahren erwarten? Exits echt „gut“?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
Werden die Stunden bei CoBa & DZ irgendann weniger? Was kann man an Gehalt nach 5 Jahren erwarten? Exits echt „gut“?
Mo-Do von 9-21 Uhr und Freitag bis 18 Uhr. Sorry, aber was willst da mehr?
Und das wohlgemerkt als Analyst/Intern
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
Mo-Do von 9-21 Uhr und Freitag bis 18 Uhr. Sorry, aber was willst da mehr?
Und das wohlgemerkt als Analyst/Intern
Wie sind denn so die Anforderungen an Interns? Reicht auch Next10 CoFi/M&A als Vorpraktikum bei ner guten staatlichen mit guten Noten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
Wie sind denn so die Anforderungen an Interns? Reicht auch Next10 CoFi/M&A als Vorpraktikum bei ner guten staatlichen mit guten Noten?
Kann reichen
antwortenKann dir Lazard ans Herz legen. Solltest du dir mal angucken echt ein Top Laden!! Montag bis Donnerstag 9 to 5. Freitags kommt jeder etwas früher , damit wir um 15 Uhr gemeinsam ins Freibad gehen können um die Teambindung zu stärken
antwortenEgo schrieb am 11.06.2019:
Kann dir Lazard ans Herz legen. Solltest du dir mal angucken echt ein Top Laden!! Montag bis Donnerstag 9 to 5. Freitags kommt jeder etwas früher , damit wir um 15 Uhr gemeinsam ins Freibad gehen können um die Teambindung zu stärken
Wahrscheinlich noch nichtmal da gewesen.
antwortenEgo schrieb am 11.06.2019:
Kann dir Lazard ans Herz legen. Solltest du dir mal angucken echt ein Top Laden!! Montag bis Donnerstag 9 to 5. Freitags kommt jeder etwas früher , damit wir um 15 Uhr gemeinsam ins Freibad gehen können um die Teambindung zu stärken
9to 5am und am Freitag nach dem Freibad nochmals ins Office?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2019:
Kann reichen
Sehe ich gleich. Ein Freund, der dort intern war, meinte, dass in letzter Zeit ziemlich ehrgeizige und starke duale Studenten der DZ dort intern sind.
antwortenEgo schrieb am 11.06.2019:
Kann dir Lazard ans Herz legen. Solltest du dir mal angucken echt ein Top Laden!! Montag bis Donnerstag 9 to 5. Freitags kommt jeder etwas früher , damit wir um 15 Uhr gemeinsam ins Freibad gehen können um die Teambindung zu stärken
10/10
antwortenEgo schrieb am 11.06.2019:
Kann dir Lazard ans Herz legen. Solltest du dir mal angucken echt ein Top Laden!! Montag bis Donnerstag 9 to 5. Freitags kommt jeder etwas früher , damit wir um 15 Uhr gemeinsam ins Freibad gehen können um die Teambindung zu stärken
7/10
antwortenWie hoch ist das Gehalt bei CoBa/DZ nach ca. 3-5 Jahren? Werden die Arbeitszeiten wie bei den anderen Banken mit Erfahrung leicht weniger?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Wie hoch ist das Gehalt bei CoBa/DZ nach ca. 3-5 Jahren? Werden die Arbeitszeiten wie bei den anderen Banken mit Erfahrung leicht weniger?
Kaum Gehaltssteigerungen, kaum Bonus, Arbeitszeiten bleiben gleich, egal auf welcher Ebene. Macht eig. nur für den Einstieg Sinn meiner Meinung nach und dann evtl für 2 Jahre.
antwortenEY
antwortenPush zu Gehaltsentwicklung T3 und Läden wie DZ
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Push zu Gehaltsentwicklung T3 und Läden wie DZ
Laut einem Freund ist die DZ nach 3 Jahren Analystendasein bei rund 95-100k all in.
Aber wohl auch nur 50h die Woche.
Kann ich nicht bestätigen, nach 3 Jahren ca. 80k.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
antwortenLaut einem Freund ist die DZ nach 3 Jahren Analystendasein bei rund 95-100k all in.
Aber wohl auch nur 50h die Woche.
Ob 95-100 oder 80 ist schon ein Unterschied.. mhm
antwortenWar selbst in der DZ und kenne das M&A nicht, aber ein durchschnittlicher Senior Relationshipper nimmt da mit 10 Jahren BE mal eben so seine 120k mit bei 40h. Eingestiegen ist er bei 39h mit TG7/8 also so 60k.
Da würde ich mir sehr gut überlegen ob man da wirklich ins M&A möchte und nicht lieber normales Baning betreibt.
Meiner Meinung nach lohnt DZ M&A nicht wirklich, entweder macht man das M&A richtig bei einer BB/EB oder wenn man keinen Bock auf die Stunden hat eben bei den Big4 TS.
Aber Big4 TS > DZ MM M&A wegen Brand und Exit.
TG7/8 entsprechen keine 60k.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
antwortenWar selbst in der DZ und kenne das M&A nicht, aber ein durchschnittlicher Senior Relationshipper nimmt da mit 10 Jahren BE mal eben so seine 120k mit bei 40h. Eingestiegen ist er bei 39h mit TG7/8 also so 60k.
Da würde ich mir sehr gut überlegen ob man da wirklich ins M&A möchte und nicht lieber normales Baning betreibt.
Meiner Meinung nach lohnt DZ M&A nicht wirklich, entweder macht man das M&A richtig bei einer BB/EB oder wenn man keinen Bock auf die Stunden hat eben bei den Big4 TS.
Aber Big4 TS > DZ MM M&A wegen Brand und Exit.
Bin hier nach meinem Master mit TG8/11 eingestiegen und das sind 13x4,4k=57k und dazu noch Bonus der mindestens ein Monatsgehalt beträgt und somit 62k Herr Neunmalklug.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
antwortenTG7/8 entsprechen keine 60k.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Aber Big4 TS > DZ MM M&A wegen Brand und Exit.
Die GfK - Gesellschaft für Konsumforschung wird neu regiert: Der amerikanische Investor Kohlberg Kravis Roberts (KKR) übernimmt 18,54 Prozent der Aktien. Zusammen mit dem größten Anteilseigner GfK Verein, der 56,46 Prozent hält, kommen beide auf 75 Prozent des Grundkapitals. Die Übernahme erfordert allerdings noch die Zustimmung der Fusionskontrollbehörden.
Die Boston Consulting Group (BCG) hat ihren neuen M&A-Report 2015 vorgestellt. Erfahrene Akquisiteure schaffen mehr Wert für ihre Aktionäre als organisch wachsende Unternehmen. Regelmäßige Zukäufe steigern den Umsatz und Gewinn schneller und schaffen damit langfristig einen höheren Wert für die Aktionäre. Mehr als die Hälfte aller Unternehmenskäufe vernichten jedoch Wert.
Übernahmen zahlen sich am meisten aus, wenn sie häufig durchgeführt werden und substanziell sind. Dies ist das zentrale Ergebnis der Studie „The Renaissance in Mergers and Acquisitions“. Für die Studie hat die Managementberatung Bain die M&A-Aktivitäten von 1.616 Unternehmen untersucht, die zwischen 2000 und 2010 insgesamt rund 18.000 Transaktionen tätigten.
Bei Unternehmenstransaktionen ist die Vielfalt der methodischen, strategischen, finanzwirtschaftlichen, rechtlichen oder auch psychologischen Bezugspunkte immens. Stefan Behringer stellt die entscheidenden Grundlagen und Prozesse in seinem neuen Buch »Unternehmenstransaktionen « ganzheitlich dar.
Mehr als drei Viertel der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten Unternehmen in Europa geben an, dass ihre Ziele und Erwartungen der zuletzt durchgeführten Fusion oder Übernahme nicht erfüllt worden sind.
Der Anteil Chinas an den weltweiten Fusionen und Übernahmen (M&A) ist seit der Jahrtausendwende deutlich gestiegen. Sowohl der Transaktionswert als auch die Anzahl der Transaktionen, an denen chinesische Unternehmen als Käufer- oder als Zielunternehmen beteiligt sind, haben sich erhöht.
Die Finanzkrise der vergangenen Wochen hat Überhitzungen auf dem Übernahmemarkt gekühlt. Strategische Investoren profitieren von den sinkenden Akquisitionsprämien.
Die Teilnehmer versetzen sich in die Rolle eines Strategieberaters und unterstützen eine Bank bei der Suche nach dem optimalen Fusionspartner.
Der weltweite M&A-Markt zeigt im ersten Halbjahr 2007 ein uneinheitliches Bild im Vergleich zum Rekordjahr 2006.
Das Klima für weltweite Fusionen und Übernahmen (Mergers and Acquisitions, M&A) hat sich im Jahr 2006 abgekühlt. So ist der ZEW-ZEPHYR M&A-Index von Anfang des Jahres 2006 bis November 2006 um rund 13 Prozent gesunken.
Der weltweite Markt für Unternehmensfusionen und -übernahmen verzeichnete im ersten Halbjahr 2006 einen erneuten sprunghaften Anstieg. Das Volumen der angekündigten Transaktionen erhöhte sich im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 37 Prozent auf rund 1.963 Mrd. US-Dollar.
Einer Studie von PricewaterhouseCoopers zufolge treibt die zunehmende »Digitale Konvergenz« Fusionen und Übernahmen in den Bereichen Technologie, Medien und Telekommunikation voran.
Gegensätzliche Trends bei Fusionen und Übernahmen in der EU und den USA - Zu diesem Ergebnis kommt eine Analyse weltweiter Fusionen und Übernahmen des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim.
Der weltweite Markt für Unternehmensfusionen und -übernahmen verzeichnet in diesem Jahr einen deutlichen Aufschwung. Bei den Transaktionsvolumina liegt Deutschland weltweit auf Platz 4 der Zielländer für M&A-Aktivitäten.
Der Studiengang »Mergers & Acquisitions« der Universität Münster bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften die Möglichkeit, sich berufsbegleitend in zwei Semestern zu einem Mergers & Acquisitions-Berater weiterzubilden.
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