Manager in Deutschland: Wenig Überblick, falsche Prioriäten
Neue Studie von Czipin & Proudfoot: Wenn Unternehmen unproduktiv arbeiten, sind vor allem die Führungskräfte schuld.
Mittleres Management ist ineffektiv
»Das mittlere Management ist hier besonders ineffektiv. Manager verhalten sich hier oft wie eine Art Isolierschicht - nichts dringt durch sie hindurch«, erklärt Andreas Wurst, Executive Vice President von Czipin & Proudfoot. Eine untergeordnete Rolle bei der Verschwendung von Arbeitszeit in deutschen Unternehmen spielen
- mangelnde Arbeitsmoral (13%),
- IT-Probleme (9%),
- mangelnde Kommunikation (7%) und
- mangelnde Qualifikation der Mitarbeiter (4%).
»Dieses Ergebnis zeigt: Wenn Unternehmen ihre Produktivität steigern wollen, müssen sie beim Management zuerst ansetzen«, kommentiert Andreas Wurst von Czipin & Proudfoot.
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