Hallo,

Habe ein IGM NRW EG 14 Angebot vorliegen bei der Firma Deutz AG.

Kann jemand von Erfahrungen berichten?

VG

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Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:

Pro:

• IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
• Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
• interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
• spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
• relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
• aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)

Cons:

• noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
• Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
• Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
• großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
• immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
• Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht

Prima - vielen Dank für deine ausführliche Antwort! :-)

Wie sieht’s denn mit bAV aus?
Gibt es Möglichkeiten aus dem EU-Ausland zu arbeiten?

Hallo,

darf ich fragen ob du auch Mitarbeiter zu führen hast auf der Position?

Ich frage nur weil ich auch ein Angebot von Siemens habe ERA 14 NRW.

LG

Maciek schrieb am 02.08.2023:

Hallo,

darf ich fragen ob du auch Mitarbeiter zu führen hast auf der Position?

Ich frage nur weil ich auch ein Angebot von Siemens habe ERA 14 NRW.

LG

Grüß dich, nein - das ist eine normale Referentenstelle.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:

Pro:

• IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
• Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
• interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
• spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
• relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
• aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)

Cons:

• noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
• Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
• Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
• großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
• immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
• Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht

Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?

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WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:

Pro:

• IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
• Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
• interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
• spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
• relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
• aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)

Cons:

• noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
• Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
• Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
• großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
• immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
• Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht

Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?

Frag doch beim UN nach. Warum immer so kompliziert...

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:

Pro:

• IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
• Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
• interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
• spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
• relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
• aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)

Cons:

• noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
• Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
• Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
• großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
• immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
• Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht

Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?

Bonus ist gekoppelt an das EBIT-Rendite des Vorjahres und wird im April ausbezahlt. Für Tarifmitarbeiter gab es dieses Jahr ca. 1.500€ bei einer EBIT-Rendite von ~4.5%.

werde wohl schlussendlich doch dann unterschreiben :-)

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

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WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hat noch wer Erfahrungen bei Deutz AG?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)

Das Abstandgebot gilt für das Gehalt ohne LZ zuschläge. Wie kommst du bitte da im NRW tarif bei 35h auf 100 k in eg14?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)

Ich bin nicht der Vorposter aber ein Kollege ebenfalls in AT1. Rund 110-115k kommt hin allin bei normaler Zielerreichung, liege auch bei etwa 45-50h pro Woche.
Auf die Stunde liegt man damit unter 14/4 mit allen Zulagen, klar. Im Tarif werden allerdings äußerst selten (mir wäre zumindest keiner bekannt) 40h Verträge vergeben, insofern bleibt einem keine Wahl wenn man über die 100k€ möchte. Leider gibt es neben dem Gehalt auch keine weiteren Benefits außer einer (angeblich) besseren Unfallversicherung. Das wird auch regelmäßig bemängelt (siehe z.B. auch kununu), interessiert aber seit Jahren keinen bei HR/Betriebsrat/Management.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

das kann ja nur eine senior manager stelle sein, bei der du praktisch Projektleitungsaufgaben übernimmst? Denn die anderen Experten Stellen sind alle mit Tarif ausgeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?

bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.

Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.

Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.

das kann ja nur eine senior manager stelle sein, bei der du praktisch Projektleitungsaufgaben übernimmst? Denn die anderen Experten Stellen sind alle mit Tarif ausgeschrieben.

45-50h? Das ist aber viel Arbeitszeit...