Hi, ich bin stellvertreterin im Rewe in NRW und ich muss dir sagen, dein Beitrag ist klasse weil es wirklich der realität entspricht, ich persönlich würde nie Marktleiter machen, weil es ein anstrengender job ist, also auf Familie muss man verzichten, weil die Zeit fehlt.
Und du hast recht bei uns wurden gute Mitarbeiter entlassen und halt 10-Stunden-Kräfte eingestellt und mit denen sorry kann man nicht viel anfangen, meist Schüler. Nach einem halben Jahr sind die dann wieder weg und neue. Halt sparen und wo, am Personal, leider ist es der Falsche weg und wir machen Stunden ohne Ende und das auf Freiwilliger Basis, so wie es gewünscht wird. Pausen kenne ich nicht, was ist das . . .

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Hi, bin seit fast zwei jahrren ML und mein gehalt ist netto bei 1650 mit 45 stunden. Habe kein ML vertrag nur kommisarisch ML. habe bei perso nachgefragt darf eigientlich nur halben jahr dauern. Bin ja gespannt werde jetzt den VL fragen was ist mit meinen ML vertrag ...

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Also, wenn ich das hier lese,.,. das ist ja der Hammer,.Netto/brutto
einige kennen echt den unterschied nicht.

Also ich bin zum Glück steil bergauf gegangen bei der Rewe. Vom Azubi zum MM in 3 Jahren. Nun liegt mein Gehalt bei 3000 BRUTTO.
Was man raus hat liegt an jedem selbst,. verheiratet kirche usw...

Das mit der arbeitszeit ist TOTAL Marktabhängig, ich habe alle arten von Märken durch,. von min 60 Stunden als Assistent bis 43 Stunden als Marktleiter,. Das kommt wirklich nur auf den standort und deren Kunden an. Der durchschnittsbon spielt da eine sehr große rolle.

Also wenn ich 3000 Brutto + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Prämien + 5% einkaufsrabatt bekomme. dann weiß ich nicht wo REWE so schlecht ist???

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steil bergauf mit 3000 Brutto?

Andere Firmen zahlen für Marktleiter 6000 Brutto + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Prämien + Firmenwagen z.B. Audi A4.

Da sind 3000 Brutto lächerlich.

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... ist REWE toll.
Mehr Mitarbeiter am Tag,mehr Geld und jeden Monat Urlaubs+Weihnachtsgeld+Prämien+Firmenwagen?wow
Das muss ein Leben sein und bei Penny wird so hammer gespart,das man täglich 1:1 fährt bei 1700 Kunden und wenigen Umsatz und backen müssen wir auch.
Wenn ich nicht alles selber machen müsste und nicht nur Aushilfen hätte,könnte ich auch schon früh nach hause gehen...

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6000+? Die firma würde ich gerne wissen Lol

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hallo,
ich habe eine ausbildung als kaufmann im einzelhandel arbeit zurzeit bei penny als marktleiter, ich verdine 2150 netto bei einer steuerklasse 3 arbeite in penny west münsterland..... bei fragen... e-mail. jonny_1983@web.de

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Kann mir jemand eine richtung nennen in die es dabei geht oder ist das alles Verhandlungssache?

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Ich hatte eine Ausbildung als Maler und Lackierer, die musste ich jedoch aus gesundheitlichen Gründen abbrechen.
Bin zur Penny als Teilzeit, seit September 2010, hochgearbeitet zur Vertretungskraft, und ab Juni nehme ich sogar in Rosbach am Marktleiterqualifizierung Teil , gerne hätte ich noch eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel gemacht, aber da ich mit Freundin zusammen wohne, würde es sich nicht rentieren. Klar verdiene ich als ML nicht die Kohle wie ausgelernte, aber ich bin stolz was ich dann bisher auch ohne Ausbildung erreicht habe. Mit Geduld, Einsatzbereitschaft und Wille kann man bei Penny viel erreichen.

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du bist für penny ein "trottel" da du viel viel weniger kostest als gelernte und somit bist nicht du der "gewinner" sondern penny...

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Hey hey liebe Leute,
ich habe mich bei Rewe beworben in NRW als Fleischerei-Fachverkäufer, habe Metzger (Schlachtung/Produktion) gelernt und noch eine Ausbildung in kurzer Zeit als Verkäufer in der selben Branche gemacht (beides ansehnliche Abschlüsse). Ich wurde gefragt ob ich auch Interesse an eine Leitende-Position habe. Na klar!
Informiert(Verdienst) habe ich mich natürlich auch im Vorfeld, doch mir wurde immer gesagt es gäbe dort Tarifverträge? Wie würden die denn eventuell für mich ausschauen?
Habt Ihr eine Ahnung? Oder einen Tipp? Klang wie auf dem Freienmarkt (verkaufe dich so wie du es gelernt hast...Preise dich an wie eine Goldgrube)?!!?

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Metzger sind SEHR SEHR SEHR gefragt!!!! Daher mein Tipp an dich, verkaufe dich teuer!!!
Sprich deine Qualifikationen an und das du Erfahrung mitbringst die du weiter an deine Mitarbeiter geben kannst etc...

Mach dich interessant fürs Unternehmen und versuche dein Wunschgehalt z.b.: 3500brutto als Theken-Leiter... wenn es sich dann bei 2800 wiederfindet, ists auch gut fürn anfang :D

Viel Erfolg!!!

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4500 brutto verlangen und den Sack bei 3800 zumachen ist besser

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4500 ist absoluter realitätsverlust... mit so einer angabe wirst du erst gar nicht mehr weiter die chance bekommen zu handeln...

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bei kaufland bewerben.

geregelte arbeitszeit , klar stress hat man auch und faule mitarbeiter aber das hat man überall.

sonst paar daten:

Zuschläge ab 18.00 Uhr (25%) ab 20uhr (55%)
Überstundenzuschläge (20%-40%)
Bei guter Verhandlung in höherer Position Übertarifliche Bezahlung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt 10%
Ab 80 Std. Vertrag- Recht auf Quartalseinkauf. Man muss in einem Quartal mindest. 30 Euro einkaufen und bekommt Ende des Quartal dann 30? zurück. (120 ? im Jahr)

Genau Stundenabrechnung
Aber dafür muss man auch Leistung zeigen!!!!

Mfg

Ort: NRW

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Die Realität bei KL sieht bei uns allerdings anders aus.. kommt natürlich auch auf den HL an... als Führungskraft wirst man hier mit den Stunden voll abgezockt.. von wegen überstunden werden bezahlt... alles andere stimmt .. aber dafür ist das privatleben im Eimer...
Mfg

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Hallo,

Ich habe mich bei der REWE Als Kaufmann im Einzelhandel beworben und bin jetzt beim Letzten Vorstellungsgespräch angekommen.

Habt ihr eventuel ein paar Tipps für mich ?

Der Job ist zum greifen nahe und ich möchte ihn jetzt auch ergreifen.

Mfg

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Habe bei REWE group als Metzgermeister/Bereichsleiter Service 4250 Brutto.Arbeite wenn es hochkommt 42 Std. in der Woche.
Wo ist euer Prob.?Bin 54 Jahre alt,habe den Job aber von der Pike auf gelernt.Da gibt es halt Unterschiede zwischen richtigen Metzgern,die es noch können und den Metzgern die einen Meisterbrief haben,aber die Materie nicht beherrschen.

antworten

Wie viel verdient denn der Marktleiter, wenn der Metzgermeister/Berichsleiter Service schon 4250 Brutto verdient?

Hat der Marktleiter auch nur eine 42 Std. Woche?

Lounge Gast schrieb:

Habe bei REWE group als Metzgermeister/Bereichsleiter Service
4250 Brutto.Arbeite wenn es hochkommt 42 Std. in der Woche.
Wo ist euer Prob.?Bin 54 Jahre alt,habe den Job aber von der
Pike auf gelernt.Da gibt es halt Unterschiede zwischen
richtigen Metzgern,die es noch können und den Metzgern die
einen Meisterbrief haben,aber die Materie nicht beherrschen.

antworten

Da scheint es ja doch noch bei Kaisers die heile Welt zu geben!!!
Ich bin 21,Stv.ML bei Kaisers...bin momentan bei 2204? Brutto+300? übertarifliche zulage....mein Chef(ML) hingegen bekommt 4608? Brutto+600? Übertarifliche Zulage

Wenn der Job zum Knochenjob wird,dann ist das ein Zeichen von Führungsschwäche!!!
Als ML muss man sich ein Team aufbauen,da weiss jeder was er zu zun hat.Mann sollte nicht mit der Brechstange durch die Mitte,sondern objektiv und sachlich bleiben.MA-Führung..darauf kommt es an.Nicht Hart aber konsequent sein.
Klar wirds wirklich hart,wenn MA im Urlaub sind und dann noch zusätzlich MA krank werden...aber das ist ja dann keine Dauerzustand

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...KEIN Dauerzustand

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Ich mach irgendwas falsch:-( von so viel Geld kann ich nur träumen...

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ich habe 2 jahre ml erfahrung und habe bei rewe 2900 brutto bekommen für 50 std in der woche plus urlaubsgeld und weihnachtsgeld, ich habe nen vorstellungs gespräch bei einem anderen discounter gehabt und habe 2700 ? für (38,5 Std. die Woche) vorgeschlagen, als antwort bekam ich, dass dies mittleres einstiegssegment ist. denke 2,7 brutto für einen jungen Ml ist vollkommen ok

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Genau so ist es !
Hab jetzt mal einige Berichte gelesen und herzlichst gelacht. Bin ML bei Penny, wurde vom VL zum Bewerbungsgepräch geladen und auch eingestellt. Hatte eine 4-monatige Einarbeitungsphase und ein Jahr Befristungung. Das finde ich fair. Und jeder, der sich hier den Kopf zerbricht über Gehälter, sollte mal die Tariftabelle öffnen und selber nachschauen. Man kann nicht immer nur von einem ausgehen, es kommt auch auf die angerechneten Jahre an, die man als Führungkraft schon hinter sich hat. Ich habe übrigens 37 h und 5,5 h die Woche mehr, die als übertarifliche Funktionszulage abgegolten werden. Also nichts mit 45 h oder mehr. Und bei einer guten Einsatzplanung ist das auch arbeitstechnisch schaffbar.

Lieben Gruß
ML-Penny Berlin

antworten

hi
ich arbeite 32 std. die woche und verdine 1870 brutto was meint ihr.

Lounge Gast schrieb:

hallo,

bitte um infos bzgl. gehalt einses marktleiters bei Penny -
rewe ???

danke im voraus!

gruß michael

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hmm 3. Vertretungskraft..und dann Vollzeit?? Und keine Überstunden? Ich bin 1. Vertretung und habe 30 Stundenvertrag..komme da mit der Stellvertreterpauschale auf 1300 Netto..also bei reinen 30 Stunden. Überstunden und Spätzulage hab ich nun nicht mit eingerechnet

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hey, schließe bald ne ausbildung zum handelsfachwirt ab , kann ich dann als ML einer kleineren filiale einsteigen & als anfangsgehalt 2500 brutto fordern? frohes neues :)

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Wollt mich grad bisschen schlau machen was man so bei der Konkurrenz verdient um zu schauen was ich so bei meiner Firma noch so rausschlagen kann :-) aber wenn ich die Kommentare so lese liege ich mit meinem Gehalt ja gar nicht mal so schlecht da.
Verdiene derzeit ca. 4000 Brutto dazu kommen noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und monatlichen Fahrkosten und das bei einer 43 Std-Woche. Bin erst Marktleiter geworden und mein Lohn wird nach drei Monaten nochmal nachverhandelt mal schauen was da noch Möglich ist :-)

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Morgen,
Also ich kann dich beruhigen:-) Da Rewe noch nach Tarif bezahlt bekommet man als MM Einsteiger 3000? das entscheidet auch nicht der BM sondern die Person:-)

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endlich mal einer der nicht nur rumheuelt.
Wenn man seinen Laden und die Planung im Griff hat muss man auch nicht über 45 Stunden machen.! (es sei denn es passiert etwas ungeplantes)

Aber scheinbar ist es cool viel zu arbeiten und wenig zu verdienen,,.,.

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Es wurde schon ein paar mal treffend formuliert - Wenn man alles richtig macht, seine Leute im Griff hat, sie motiviert und nicht ständig rumjammert, dann ist das alles in 45 Stunden zu schaffen... Dann gibt´s bei REWE als Assi am Anfang 2900? Brutto inkl. Zulage. Kommen Netto (Steuerklasse I, keine Kinder) ca. 1850? raus... Bei den Mitbewerbern sieht es definitiv schlechter aus!

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Hallo zusammen:
Ich bin 4.Kraft bei Rewe 37,5 std und habe 2300? Brutto.
Es ist alles Verhandlungssache, es kommt auf dem BL an, ob du mehr bekommst.
Um so weniger die Leute verdienen, um so höher ist die Jahresprämie des BL

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Hi
Nach zwei jahren hat man kein anspruch mehr auf fahrgeld

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hallo,
ich würde gerne mal wissen was meine chefin netto kriegt, wenn sie als ml im netto 3200€ brutto verdient?

antworten

Hi,
mal ein topaktueller Bericht wg. Marktleiter Gehalt (VG mit VL und BL):
2900 Euro brutto bei 45 Stunden als ML
ab 46. Stunde evtl., wenn überhaupt, Überstundenbezahlung, sonst NIX an Sozialleistungen!
Markt würde dann immer nur mit 2 Leuten besetzt, das wird schon im VG "beschlossen", da kann man sich die anfallenden Stunden als ML schnell selbst ausrechnen...
Eigentlicher netter Eindruck der Leute, nur scheint da wirklich was "im Busch" zu sein. Warum wird in bestimmten Regionen massiv gesucht? Warum wird nun nicht mal annähernd Tarif angeboten? Warum wird nun im Vorhinein schon die Besetzung dermassen erwähnt? Warum soll man weniger über die Stunden verdienen als der Tarif, bzw. fast so wenig wie bei Arbeitnehmerüberlassung?
Habe mich wirklich total geärgert über diese fast schon Frechheit des Gehaltsangebots, meine Meinung: lasst die Finger weg!

PS: warum eigentlich soll preismässig Penny ein Discounter sein wenn die Preise der gleichen Artikel zum REWE total identisch sind?

antworten

Wieviel Euro verdient man in 1,2 und 3 Ausbildunsjahre bei Penny

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Hallo liebe Gemeinde ;-)

weiss jemand von euch, was man als stellvertretender Marktleiter beim Toom Getränkemarkt verdient ?

Habe die nächsten Tage ein VG und würde gerne eine reale Antwort auf die eventuelle Gehaltsfrage haben :-)

Danke im Voraus

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Servus.
Bin kein gelernter Verkäufer/Einzelhandelskaufmann, komme vom Bau und bin seit 2009 im Unternehmen Penny. Nun bekomme ich die Chance eine eigene Filiale zu führen, wieviel Gehalt (Brutto) sollte ich verhandeln?

Kann ich schwer abschätzen :)

antworten

Ich würde AB! 5.000 brutto verhandeln

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ab 5000 brutto verhandeln O.o , wovon träumst du nachts .
ich frage mich echt warum hier so viele leute so einen mist schreiben .
so viel dummheit muss echt weh tun :D

antworten

1. Woher willst du wissen was man in Berlin bei Penny/Rewe verdient...???
2. Hier haben alle keine ahnung

So hier mal die Aufklärung:

Marktleiter in den genannten Unternehmen ist nicht gleich Marktleiter...
Die unterschiede:
Marktleiter/Partner:

• Die sogenannten Partner sind selbständig in dem Franchise-System der REWE-Group , sie werden gestaffelt nach
  • C-Partner (Markt wirft nicht viel Umsatz ab)
    Das Grundgehalt beläuft sich auf 3760? NETTO (selbständige haben keine sozialabgaben)
  • B Partner (Einsteiger, REWE-Former... Neue Partner die sich dem Franchise angeschlossen haben... In dieses System muss der Partner ein Eigenkapital von 10.000? mitbringen... Der Rest stellt die REWE in einen sogenannten Warenkredit aus den man dann innerhalb von 5 Jahren abzahlen muss)GEHALT: 4267? Grundgehalt noch keine sonderzahlung
  • A Partner ( langjähriger Partner mit einem durchschnittlichem Umsatz GEHALT 4267? grundgehalt + gewinnabschlagsprämie 20% des Gewinns
  • AA Partner haben ihren Warenkredit komplett abgezahlt sind komplett selbstständig sie können ihr gehalt selbstbestimmen nach einem prozentualem anteil des umsatz sowie können sie mit ihrem gewinn machen was sie wollen, sie sind nicht mehr verplichtet rückstellungen zuleisten)

Die grenze nach oben der Gehaltsklasse ist offen den jeder Partner kann mehrerer Märkte führen

Marktleiter in Regie d.h. der Markt ist in der Hand der REWE Group
eine sogenannte Filiale... Die Filialen sind an den Tarif gebunden, daher könnt ihr euch je nach Bundesland im Internet schlau machen

Marktleiter eines Partner`s mit mehreren Märkten
dort kann das Gehalt natürlich varieren, da der Partner weder an den Tarif gebunden ist noch vorgaben von der REWE Group bekommt... Hier heisst es HANDELN

Ich z.B. habe meine Ausbildung bei der REWE abgeschlossen mit "Sehr gut" bin 2 Monate nach meiner Ausbildung als Assistent eingesetzt wurden bei einem Partner... Er wollte mir anfangs 2200 brutto geben, durch überzeugungskraft konnte ich das gehalt auf 2450? handeln... ich denke das ist ein angemessenes gehalt für einen 21 jährigen ... liebe grüße

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37,5 Std 1500? + 100? Brutto Funktionszulage Einstiegsgehalt.
Möglich 1500? + 300? Brutto. 40 Std Woche wenn kein Personalmangel herrscht.

Als Ml bekommst du seit kürzester Zeit, auch nur noch 1900? + 300? Funktionszulage Brutto Einstiegsgehalt 37,5 Std.
2500? möglich, letztes Jahr hat man noch 2800? bis 3200? bekommen. Auch hier ist eine 40 Std Woche möglich wenn Personal da ist.

Sollte kein Personal da sein wird von einem erwartet Mo-Sa von 8-20 Uhr zu Arbeiten, 2 Std Pause kannst du vergessen!
Überstunden werden nicht bezahlt, d.h. alle Stechkarten Kopieren und wenn man in ein Paar Jahren Kündigt, müssen diese über das Gericht angefechtet werden.

Inventurpremie 1000? muss natürlich eine gute Inventur sein
Umsatzprovision 2000? wenn die geforderten Umsatzzahlen im Jahr erreicht wurden. Abgerechnet wird meistens im Spätsommer

Bekommst du aber eine Kündigung vom Arbeitgeber die noch im selbem Jahr liegt, müssen die 3000? zurückgezahlt werden.

Urlaubsgeld 40% vom Bruttogehalt und 60% Weihnachtsgeld vom Bruttogehalt, Ml und Vertretung werden diesbezüglich gleich behandelt

Als Ml hast du dann 3 GFB´s ( 6,50? Lohn)die nicht mehr als 150 Std im Monat Arbeiten dürfen (Personalkosten sparen) und eine Teilzeitkraft (8,50? Lohn) die auch nur 20 Std in der Woche Arbeiten sollte.

Früher musste man NIE selbst an die Kasse, heute sind es täglich mind. 4 Std

Ich bin bereits 5 Jahre bei Toom Getränkemart. Seit langer Zeit herrscht bei Toom rießen Personalmangel ( über ein halbes Jahr bereits)!!! Selbst Bl stellen sind frei, keiner hat mehr lust bei Toom zu arbeiten. Ml und stellvertretung müssen daher täglich ihre 10 Std mind. abarbeiten.

Ps.: Ich habe von Januar bis Mai 250 std überstunden gearbeitet.

LG der NOCH Ml

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KEINE SOZIALABGABEN!!

Aber mann muss sich Krankenversichern, Arbeitsunfähikeit evtl.
Also ist dein Netto nicht richtig

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Mein Chef ist seit ca.? Jahren MM bei REWE und verdient um die 4000? brutto! Habe es auf seiner Lohnabrechnung gesehen ;)

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Träum mal weiter...
Was hast du gelernt???
Solche Aussagen ey, traurig..

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Warum soll er denn weiter träumen ? Nach dem gültigen Tarifvertrag von NRW bekommt ein ML bei einem Vollsortimenter ( also auch REWE Märkte mit entsprechender Größe ) mit mehr als 8 oder 9 unterstellten Vollzeit-MA und mehr als 5 Jahren Berufserfahrung aktuell ein Gehalt von knapp 4.200 Euro in der höchsten Staffel. Das ist Fakt. Wer sich mit weniger abspeisen lässt, evtl. weil sein AG sich aus der Tarifbindung geschlichen hat, ist selber schuld. Im Discount bekommt man das Gehalt aber anscheinend nicht. Na ja, es besteht aber auch ein erheblicher Unterschied darin, ob ich einen
Verbrauchermarkt mit allen Frischwarenabtlg. und wesentlich mehr MA und Sortiment zu verantworten habe, oder nur einen Discounter.

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alles quatsch Leute was schreibt ihr denn da ??? in wirklichkeit verdienen sie 1400 ? netto.

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was ein mist du erzählst 1400 eus pah wenn er steuerklasse 6 hat und kirchensteuer zahlt und das bezweifle ich sehr weil er bestimmt nicht als 2. job ml ist ^^ . kann jeder der will mal den nrw-tarif googlen und 4200 stimmt in etwa.

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hängt immer ein bisschen davon ab, wie gut du verhandelst. UNterm Strich wird es aber für die Scheisse die du machen musst zu wenig sein.

Wenn du dir dein Leben aber unbedingt zerstöhren willst, solltest du nicht unter 3k brutto anfangen. Zeit die Kohle auszugeben wirste aber nicht haben.

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So ist es. Ich habe im ersten Jahr auch 3.100 Brutto bekommen. Wenn man nun 10 Jahre dabei ist, kommt man sicher auf 4.000 Brutto.

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Zur Wiederholung.
Man muss den Job nicht 10, sondern nur mehr als 5 Jahre machen und ständig mehr als 8 Vollzeit MA verantworten, dann ist man im höchsten Tarif von ca. 4200,- Euro. Kann man aber alles nachlesen.

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Ach übrigens, noch zur Verdeutlichung der Bedingungen ! Für alle die es nicht wissen. Acht Vollzeit MA können natürlich auch 16 Halbtagskräfte sein. Teilzeitkräfte werden bei dieser Berechnung anteilmässig bewertet. Also Leute, überprüft mal eure Bezüge und konfrontiert bei Bedarf eure AG mal mit diesen Fakten. Mein Ratschlag, gar nicht erst bei Selbstständigen anheuern. Die wollen fast nie Tarifgehälter zahlen und hoffen immer auf die relative Ahnungslosigkeit der Stelleninhaber oder Bewerber. Alles was die ihren MA an Gehalt vorenthalten, stecken sie sich dann als Betriebsgewinn in die Tasche.Nicht vergessen, hinter jeder Handlung
steckt auch immer ein Motiv !

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jo stimmt! und viele von denen gehen dann auch noch aus dem arbeitgeberverband raus, damit sie sich dann auch aus der tarifbindung verpis.en können. hauptsache selber die taschen voll machen. wie es den ma geht ist doch egal. solche ag sollte man meiden. das land braucht eine flächendeckende tarifbindung und keine hungerlöhne.

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Stimme dem zu. Arbeite beim privaten. Leute lasst es sein. Die zahlen ehrlich nur Hungerlöhne. Entweder man schaft es in ein größeres Haus über 3000 m² das bereits einen Betriebsrat hat und somit immerhin etwas Gerechtigkeit gegeben ist oder man lässt es ganz. Das was die bei euch/uns einsparen kommt direkt in die eigene Tasche. Wenn ich meinen Stundenlohn ausrechne kommen mir die Tränen...und das sogar beim Bruttolohn.

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Ganz genau ! Aber eine Sache muss man in deinem Kommentar doch korrigieren. Ob man einen BR hat oder nicht, hängt nicht von der Größe des Marktes ab. Bei Interesse an einer Gründung, müssen sich lediglich 3 MA des Marktes einig sein, einen gründen zu wollen. Wie genau man dann vorgehen sollte, kann man sehr einfach nachlesen. Den entsprechenden Link bei Ver.di findet ihr dann, wenn ihr googlet und eingebt - " Ich möchte möchte einen Betriebsrat gründen. " Da steht dann alles drin. Ohne BR ist doch ein absolutes NO GO ! Man verschenkt doch ohne Tarifbindung ein Vermögen an Gehalt. Der AG kann dann doch zahlen wollen was er für richtig hält. Das ist doch Gutsherrenart und hat nichts mit Gerechtigkeit zu tun.

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Frage 1.
Wenn dein Gehalt so grotten schlecht ist, warum hast du es dann überhaupt akzeptiert ?

Frage 2.
Da du die Verars.he anscheinend ja erkannt hast, weshalb hast du dort nicht schon längst gekündigt ? Es gibt doch tausende Jobs als FL oder ML im Handel und täglich werden es mehr. Wir bewegen uns auf eine Situation im Handel zu, in der sehr bald nicht mehr die AG die Bewerber aussuchen werden, sondern umgekehrt.

Solange es Leute wie dich gibt, die das System durch ihre Konsequenzlosigkeit am Leben halten, solange werden die " Gierigen " ihr Spielchen weiter treiben können. Etwas Zivilcourage und Prinzipien braucht man in diesem Leben schon um nicht über den Tisch gezogen zu werden.

antworten

Hey ich würde gerne mal wissen was ein stellv. ML bei der REWE, in einem Regie-Markt (nicht Privat), Ost-Tarif Berlin/Brandenburg verdient.
Da ich derzeit bei einem Privaten Markt bin und überlege zu wechseln.
Jedoch müsste ich für die Stelle einmal quer durch ganz Berlin und das jeden Tag, da muss man erstmal den Sprit gegen rechnen :).
Muss dazu sagen das ich derzeit ein gutes Geld verdiene.

Danek im vorraus

antworten

Um das einordnen zu können, müsste man erst einmal erfahren was du unter gutem Geld verstehst. Also, was bekommst du zur Zeit ?

antworten

du wohnst und arbeitetst doch in berlin. dann musst du doch nur
selbst in den tarifvertrag schauen, dann weisst du es !

antworten

ich als MM verdiene derzeit ca 4.630 brutto! zudem bekomme ich fahrtgeld, prämien, überstunden, weihnachts- + urlaubsgeld und provision bezahlt!
10 jahre berufserfahrung ca 30 mitarbeiter!

antworten

Glückwunsch Mann. Endlich meldet sich mal einer mit einem angemessenem Gehalt für diese anspruchsvolle und stressige
Aufgabe. Also Leute, das ist der Maßstab und nicht das, was
euch die "Privaten" zahlen WOLLEN ! Wissen ist Macht !

antworten

ähhmm, Ich bin auch MM und überstunden als MM bei Rewe? sehr unglaubwürdig. Man bekommt eine feste Zulage, damit sind evtle überstunden abgegolten und selbst das Programm der Personaleinsatzplanung setzt die Stunden vom MM und ASS automatisch auf 0.

wäre mir sehr neu, wenn man die bezahlt bekommt. Zumal man selbst für die Stunden verantwortlich ist:-) Der MM Steuert es doch selbst ;-)

antworten

In dem Kommentar steht doch gar nicht, dass der poster behauptet, bei REWE angestellt zu sein.

Aber selbst wenn. Niemand kennt alle Gehaltsabsprachen aller MM
in allen REWE Märkten der Republik.

Nur weil es bei dir nicht so ist, kann es doch anderswo sehr wohl so sein. Angebot und Nachfrage vielleicht ? Evtl. Süddeutschland? Dort hat man zunehmend Probleme freie Stellen zu besetzen.

antworten

bin seit 8jahren bei der rewe.
jetzt 3.kraft
bekomme 2250? brutto 37,50std plus 100?/netto fahrgeld.
überstunden und nachtzuschläge werden gezahlt

antworten

Hallo,
könnt Ihr mir sagen, was ein ehemals vollbeschäftigter Mitarbeiter beim Ausscheiden aus der Firma wegen Renteneintritts so zu erwarten hat?
Warmer Händedruck oder doch ein bisschen Bares?

antworten

Hä ? Bares ? Warum ? Du bekommst doch Rente und vorher hast du doch wohl regelmäßig Gehalt bekommen, oder nicht ?

antworten

Leute, lasst euch von den selbstständigen "Tarifflüchtlingen" nicht
verarsc.en ! Fordert ein gerechtes Gehalt. Gründet einen Betriebsrat. NUR so könnt ihr eure Rechte durchsetzen. Freiwillig wird man euch selten geben, was euch zusteht ! Und wenn
Führungskräfte bekommen was ihnen zusteht, dann gilt das für alle anderen Mitarbeiter im Markt selbstverständlich ebenfalls !

Der aktuelle Gehaltstarifvertrag / NRW legt ab dem 01.07.12 fest :

Marktleiter in der Gehaltsstaffel a) bis zu 4 Vollzeit-Mitarbeiter
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.756.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro

....................................................................................

Marktleiter in der Gehaltsstaffel b) 4 bis 8 Vollzeit-Mitarbeiter
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro

......................................................................................

Marktleiter in der Gehaltsstaffel c) mehr als 8 Vollzeit-Mitarbeiter
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.285.00 Euro

......................................................................................

antworten

Also ich sehe das einige hier ganz schön viel Blödsinn reden?

1. Wenn du mehr Brutto bekommst sollte man auch damit rechnen das man mehr Abzüge bekommt...Ein Marktleiter bekommt unterschiedliche Gehälter...das spielt die Region, ob es Filiale oder Partner ist eine wichtige Rolle..man kann froh sein das man zwischen 1.800 und 2.200 Netto bekommt...da spielt aber die Entfernung eine Rolle wie viel und wie lange du zum Job musst...was bringt die Netto 250? mehr wenn du das verfährst...man sollte zufrieden sein das man in der Nähe eine Position hat und dafür 1.500 oder 1.800 in der Tasche hat...und nix mehr ausgibt...Außerdem sollte nicht das Gehalt bei solchen Positionen die Hauptrolle spielen sondern was ihr für Vorteile im Job habt...freie Gestaltung der Arbeitspläne und freie Samstage sind mehr Wert als dicke Gehälter....und die Marktmanager bei rewe brauchen sich überhaupt nicht beklagen wenn sie Ende des Jahres ihre dicken Bonis einstreichen...und wer damit nicht leben kann sollte studieren gehen weil er offensichtlich im falschen Bereich arbeitet...und sorry ein ML hat keinen Firmenwagen...das ist völliger Quatsch...selbst ein Partnerkaufmann kann nicht so blöde sein und sich an solche Fixkosten zu binden...denkt mal wirtschaftlich...

Lounge Gast schrieb:

kann hier auch mal jemand echte angaben machen?

antworten

Nichts, der geht als Praktikant durch.

antworten

Du scheinst ja wirklich umfassende Kenntnisse der Handelslandschaft und des Tarifrechts zu haben.

Zitat: Also ich sehe, dass einige hier ganz schön viel Blödsinn reden.
Antwort: Stimmt, einer davon bist du.

Zitat: Wenn du mehr Brutto bekommst sollte man auch damit rechnen das man mehr Abzüge bekommt........

Antwort: Was für eine grandiose Erkenntnis. Wenn man aber mehr Brutto hat und damit höhere Abzüge, hat man sehr häufig auch ein höheres Nettogehalt und darauf kommt es an. Ist aber auch eine Frage der Steuerprogression / Steuerklasse.

Zitat: Ein Marktleiter bekommt unterschiedliche Gehälter..........

Antwort: Stimmt, aber die Höhe legt nicht der Unternehmer fest, sondern der Tarif für den Einzelhandel. Kriterien sind Berufserfahrung und Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, sonst nichts. Wäre das nicht so, wäre ja jeder der Willkür der Arbeitgeber bei der Gehaltsfindung ausgeliefert. Wer will das ?

Zitat: das spielt die Region, ob es Filiale oder Partner ist eine wichtige Rolle.....

Antwort: Das ist Unsinn. Der Tarifvertrag gilt für das gesamte Bundesland NRW, unabhängig in welcher Region jemand arbeitet. Auch deine Unterscheidung nach Filiale ( Regiebetrieb und Partner ( Selbstständiger ) ist Unfug. Das es hier Unterschiede gibt, ist doch nicht Folge irgendeines Gesetzes oder Bestimmung. Es liegt nur daran, dass viele Sebstständige aus Eigennutz bestehende Tarifverträge unterlaufen und Leute wie du das hinnehmen !

Zitat: man kann froh sein das man zwischen 1.800 und 2.200 bekommt.....

Antwort: Mit einer solchen Haltung (froh sein ! ) kann man seine Rechte natürlich auch nicht durchsetzen ! Warum sollte jemand froh sein, wenn ihm Teile seines Gehaltes vorenthalten werden. Ausserdem halte ich den Ausdruck froh sein für ein Zeichen von Devotheit / Unterwürfigkeit. Dazu besteht nicht der geringste Anlass. Ohne die Arbeitskraft der Mitarbeiter könnte jeder Unternehmer seinen Betrieb schliessen. So gesehen, müsste auch der Arbeitgeber froh sein.

Den Rest deiner Auslassungen erspare ich mir. Die genannten Tarifgehälter sollten eher als Maßstab genutzt werden, um das eigene Gehalt zu überprüfen. Ich glaube, dass sehr viele große Augen bekommen, was ihnen alles vorenthalten wird. Anstatt zu Duckmausern, würde ich meinen Arbeitgeber bei Bedarf einmal mit
den Zahlen konfrontieren und in Gehaltsgespräche einsteigen.

" Die Großen hören auf zu herrschen, wenn die Kleinen aufhören zu kriechen! "

Ein Zitat von Friedrich Schiller.

antworten

ps leute denkt daran, wer neu als MM einsteigt wird im ersten Jahr provisorisch eingestuft mit 80 % des Gehaltes bis die erste Inventur hinhaut ;) 3000 Brutto wünschenswert ;) nach dem Jahr ist es natürlich MINIMUM einzufordern.

mfg

antworten

Kommentar vom 02.08.2012

Selbständige bekommen kein Grundgehalt. Als selbständiger REWE-Kaufmann bestimme ich mein Gehalt noch immer selbst!

antworten

Nicht Ganz richtig:-)
Den Unternehmerlohn Regelt der OHG Vertrag mit der Rewe.
Bis mann seine Einlage nicht Komplett abgezahlt hat. (100? pro m2 Verkaufsfläche.
Kann man sich nur 50.000 pa entnehmen. Netto versteht sich.
Am ende des Jahres gibt es noch einmal 15000? von Rewe um das "Gehalt" zu versteuern.

Aber man kann sein Gehalt am Anfang keineswegs selbstbestimmen ;-)

antworten

Dann wurde aber sehr schlecht verhandelt. Sicherlich muss ich den/die REWE-Kredit(Einlage) abstottern hierfür gibt es feste Vorgaben, darüber hinaus bestimme ich aber meine Selbstentnahme selbst und es sollte in meinem Interesse liegen so schnell als möglich alles "back to rewe" geleistet zu haben.

antworten

Bin selber ML bei Penny seit 13 Jahren und ich habe noch nie 50-70 Stunden gearbeitet.Ihr macht irgend etwas verkehrt würde ich sagen.

antworten

Aktueller Gehaltstarifvertrag NRW !

Gehaltsgruppe IV : Verkaufsstellen- / Filialleiter

Gehaltsstaffel a) = 0 bis max. 4 unterstellte Vollbeschäftigte.

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro
• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 2.971,00 Euro
• nach dem 5 Jahr = 3.101,00 Euro

Gehaltsstaffel b) = 4 bis max. 8 unterstellte Vollbeschäftigte.

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.971,00 Euro
• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 3.101,00 Euro
• nach dem 5 Jahr = 3.531,00 Euro

Gehaltsstaffel c) = mehr als 8 unterstellte Vollbeschäftigte

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 3.101,00 Euro
• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 3.531,00 Euro
• nach dem 5 Jahr = 4.285,00 Euro

Na dann schaut euch mal eure Gehälter genau an. Ich möchte dafür wetten, dass einige ganz schön dumm gucken werden wenn sie sich ihre ansehen. Besonders wenn man bei einem Privaten arbeitet. Die verarsc.en am meisten !

antworten

Aktueller Gehaltstarifvertrag für Niedersachsen.

Gehaltsgruppe V = Geschäftsstellen- / Filialleiter

Gehaltsstaffel a)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.512,00 Euro
• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 2.699,00 Euro
• ab dem 7 Jahr = 2.859,00 Euro

Gehaltsstaffel b)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro
• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 2.902,00 Euro
• ab dem 7 Jahr = 3.259,00 Euro

Gehaltsstaffel c)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.967,00 Euro
• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 3.236,00 Euro
• ab dem 7 Jahr = 3.785,00 Euro

Ich hoffe, ich konnte dem einen oder anderen bei der Beurteilung seines aktuellen Gehaltes etwas weiterhelfen.

Frohe Ostern alle zusammen !

antworten

Hallo alle zusammen,

bräuchte mal eure Hilfe!!!!

Könnt Ihr mir sagen was ein stellv. Marktleiter (auch ein Marktleiter) bei Toys "R" Us verdient????

Noch kurz zu meine Qualifikationen:

Kaufmann im Einzelhandel......Note 1
Wirtschaftsfachwirt IHK......Note 2-3
Alter: 25
männlich

antworten

Mit den dürftigen Daten kann das niemand beantworten !

Daher die immer gleichen Fragen :

• Welches Bundesland ?
• Wie viele Jahre Berufserfahrung ?
• Wie viele Vollzeit-MA hat der Markt ?
• Bezahlt Toys "R" Us überhaupt Tarif ?

antworten

Bin ja mal gespannt wie die Tarifverhandlungen im EZH ausgehen werden. Ver.di hat ja wohl 6,5 % mehr gefordert.

Der AG-Verband hat noch kein Angebot vorgelegt. Anfang Juni sollen wohl weitere Gespräche folgen. Für mich läuft das i.M. auf einen Streik hinaus.

Ob die Gehälter für ML und Stellies ebenso angehoben werden?
Wäre ja ne klasse Sache. Heute habe ich als ML knapp 4.300,- Euro brutto, ohne Prämien.

Wenn nur der vorprogrammierte Kostendruck nicht wäre. Wie immer soll es ja zu keinen höheren Personalkosten kommen.
Heisst also wieder Stundenreduzierung. Sche.ße !!

antworten

Rewe sucht seit mehreren Monaten diverse Markt-Manager im Großraum Wiesbaden und bis vor Kurzem auch ein paar für den Raum Frankfurt.

Hat jemand einen Überblick darüber, wie die allgemeinen Rahmenbedingungen und die Gehaltsstrukturen für ML dort sind ?

Ich habe evtl. vor mich dort zu bewerben. Wäre schön vorab ein
paar Insider-Infos zu bekommen.

Danke im voraus.

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Hallo ein ML bei HIT verdient zwischen ca.4.000 und ca.6000? Euro im Monat.

antworten

Hallo bin bei einem guten privat Edeka in München und bin nur ein normal angestellter und bekomm 1800 raus..... Meine Cheffs bekomm ab 6000 brutto ++++++, kommt auf den MArkt drauf an. Man weiss es nicht genau, aber nen Haus und fettes Auto sind drin, sogar nach kurzer Zeit ....... schade, dass ich keiner bin :(

Lounge Gast schrieb:

hallo,

bitte um infos bzgl. gehalt einses marktleiters bei Penny -
rewe ???

danke im voraus!

gruß michael

antworten

Also ich bin bei der rewe Nord MM. Verdiene zurzeit 3.500? brutto. Das sind knapp 2.200? netto. Bei min. 60 Std. Die Woche. Bin halt workoholic. Bekomm bald n größeren Markt u dann 4.000? brutto. Habe dieses Jahr auch 100% Prämie bekommen. Das warn nochmal 25.000 brutto.
MfG

antworten

um dein gehalt beurteilen zu können, muss man erst noch wissen, wie viele berufsjahre du schon aufm buckel hast. wenn du im höchsten tarif für niedersachsen sein solltest, dann liegst du mit 3.500,- euro brutto ca. 300,- euro unter dem aktuellen tarif. wenn das mit der erzielten prämie kein seemannsgarn ist, dann herzlichen glückwunsch. das gleicht die gehaltsdifferenz mehr als aus. alles in allem hört sich das aber nach nem fairen gehaltsmodell an und ist zur nachahmung empfohlen. 60 std. hin oder her !

antworten

Das ist aber ein deutlicher Unterschied zu dem Gehalt, dass mir vor ein paar Monaten mal von einem privaten Edekaner angeboten wurde. Das Grundgehalt war auch 3.500,- Euro, aber die angebotene Jahresprämie lag nur bei lächerlichen 3.000,- . Hinzu kam noch, dass der Vertrag wie häufig bei Edeka nur auf 12 Monate befristet sein sollte. Da scheint sich die Rewe mittlerweile ja ziemlich von der Edeka zu unterscheiden.

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Was verdient man als Penny Marktleiter in Baden Württemberg und was muss man leisten ? Früh- Spätschicht ?

antworten

Bin als Einzelhandelskauffrau bei Rewe angestellt, aber dieser ist Privat.
Verdiene dort als Vollzeitkraft 40 Stunden Woche (3. Kraft) 1800 Euro Brutto und habe zusätzlich einen Firmenwagen bekommen Kosten werden alle vom Marktleiter bezahlt. Arbeitsweg liegt bei 20 Km.
War das ein guter Deal von mir oder hätte ich mehr rausholen müssen?

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Ohne die Angaben, wie viele Jahre Berufserfahrung du bereits hast, in welchem Bundesland du arbeitest und was genau deine Aufgaben sind kann man das nicht beantworten.

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bin seit 4 Jahren dabei und zuständig für fast alles aber meistens als Vertretung für OG / Mopro / TK / Food sortiment. Backshop. Schließdienst. Flexibler Mitarbeiterin ;-) Habe eine Ausbildung gemacht im Einzelhandel und bin in NRW beschäftigt.

antworten

Nur zu Info...es mag sein, das viele selbständige Kaufleute tariflich zahlen und vielleicht bei guten Verhandlungen sogar mehr geben...es gibt aber auch schwarze Schafe die dir vorlügen Sie könnten nicht mehr zahlen, aber sich nen fetten Sportwagen kaufen und mehrmals fett im Urlaub fliegen...sicher wird jemand sagen Hey dann sprech mal mit dem BM...kann man gerne versuchen, wenn derjenige nicht ins selbe Horn bläst wie der Marktchef...

also ich gebe jeden den Tipp niemals für einen Partnerkaufmann arbeiten...versucht es immer im Filialbereich...wird immer tariflich gezahlt....das tun manche Partner nicht...das weiss ich aus erster Hand...das kann keiner abstreiten...und in der Filiale gibt es klare Richtlinien und eine gesunde Hierarchie...vor allem bei Konflikten einen Betriebsrat...und ich habe schon einige Einträge hier gesehen, dass angeblich die Partner tariflich zahlen müssen... das glaubt ihr wirklich? Wenn das mal öffentlich gemacht werden würde...oha...was glaubt ihr was hier los wäre...wenn die Leute wüssten was hier los ist?

Rewe ist mehr mit seinen Image beschäftigt als mal innerbetrieblich aufzuräumen...die BMs viel zu alt...Marktleiter meistens über Vita B...Leistung zählt nicht...naiv und lenkbar musst du sein...das betrifft Rewe Nord....achso und Azubis machen bei meinen Beispiel 45 - 50 Std/ Woche....Appell an die neuen MMs macht es bitte besser...mein Beispiel ist...wie man es nicht machen sollte..

Lounge Gast schrieb:

Du scheinst ja wirklich umfassende Kenntnisse der
Handelslandschaft und des Tarifrechts zu haben.

Zitat: Also ich sehe, dass einige hier ganz schön viel
Blödsinn reden.
Antwort: Stimmt, einer davon bist du.

Zitat: Wenn du mehr Brutto bekommst sollte man auch damit
rechnen das man mehr Abzüge bekommt........

Antwort: Was für eine grandiose Erkenntnis. Wenn man aber
mehr Brutto hat und damit höhere Abzüge, hat man sehr häufig
auch ein höheres Nettogehalt und darauf kommt es an. Ist aber
auch eine Frage der Steuerprogression / Steuerklasse.

Zitat: Ein Marktleiter bekommt unterschiedliche
Gehälter..........

Antwort: Stimmt, aber die Höhe legt nicht der Unternehmer
fest, sondern der Tarif für den Einzelhandel. Kriterien sind
Berufserfahrung und Anzahl der unterstellten Mitarbeiter,
sonst nichts. Wäre das nicht so, wäre ja jeder der Willkür
der Arbeitgeber bei der Gehaltsfindung ausgeliefert. Wer will
das ?

Zitat: das spielt die Region, ob es Filiale oder Partner ist
eine wichtige Rolle.....

Antwort: Das ist Unsinn. Der Tarifvertrag gilt für das
gesamte Bundesland NRW, unabhängig in welcher Region jemand
arbeitet. Auch deine Unterscheidung nach Filiale (
Regiebetrieb und Partner ( Selbstständiger ) ist Unfug. Das
es hier Unterschiede gibt, ist doch nicht Folge irgendeines
Gesetzes oder Bestimmung. Es liegt nur daran, dass viele
Sebstständige aus Eigennutz bestehende Tarifverträge
unterlaufen und Leute wie du das hinnehmen !

Zitat: man kann froh sein das man zwischen 1.800 und 2.200
bekommt.....

Antwort: Mit einer solchen Haltung (froh sein ! ) kann man
seine Rechte natürlich auch nicht durchsetzen ! Warum sollte
jemand froh sein, wenn ihm Teile seines Gehaltes vorenthalten
werden. Ausserdem halte ich den Ausdruck froh sein für ein
Zeichen von Devotheit / Unterwürfigkeit. Dazu besteht nicht
der geringste Anlass. Ohne die Arbeitskraft der Mitarbeiter
könnte jeder Unternehmer seinen Betrieb schliessen. So
gesehen, müsste auch der Arbeitgeber froh sein.

Den Rest deiner Auslassungen erspare ich mir. Die genannten
Tarifgehälter sollten eher als Maßstab genutzt werden, um das
eigene Gehalt zu überprüfen. Ich glaube, dass sehr viele
große Augen bekommen, was ihnen alles vorenthalten wird.
Anstatt zu Duckmausern, würde ich meinen Arbeitgeber bei
Bedarf einmal mit
den Zahlen konfrontieren und in Gehaltsgespräche einsteigen.

" Die Großen hören auf zu herrschen, wenn die Kleinen
aufhören zu kriechen! "

Ein Zitat von Friedrich Schiller.

antworten

Also.... Wenn ihr schon Marktleiter sein wollt, müsstet ihr auch wissen, dass man immer in Brutto rechnet! Wer mit Netto hier rechnet, hat kein Plan. Daher kann man solche Aussagen gleich überlesen. Jedes Netto ist unterschiedlich. Kinder, Freibeträge, Kirche etc. Wenn ihr in gehaltsverhandlungen gehen solltet, könnt ihr auch mit Jahresgehältern verhandeln.

Zum Tarif... Es macht eien Unterschied, ob Filialunternehmen oder selbstständiger Kaufmann. Ein Filialunternehm
en ist in der Regel an den Tarif gebunden. Ein selbstständiger nicht!!! Dass heißt aber nicht, dass diese schlechter Zahl zahlen. In der Regel sind solche Gehälter Verhandlungsbasis. Meines Erachtens sollte ein Marktleiter seine 3000 - 3600 bekommen und bei guter Führung auf 4000 gehen. Ich bin jetzt im dritten Jahr. 4200 plus firmenwagen. Selbständige Kaufleute müssen nicht immer schlechter zahlen. Im Regieunternehmen, hab ich 3600 bekommen. Verkauft euch nicht unter wert! Der Job ist nicht ohne...

antworten

mein gehalt beträgt auch ca. 4000? brutto. das sind unterm strich 2200?.
dazu kommen noch prämie. 13.Gehalt und übertarifliche zahlungen. also ich kann ganz gut mit dem geld leben, wobei mehr geht immer ;)

antworten

ca. ab 4 000- 10 000

antworten

tach, ja das stimmt in Bayern sind die Gehälter bei rewe MM durchschnitt 3600 und bei penny ca. 2600 der erst ist immer verhandlungssache man kann dann auch mal schnell wenn man gut ist DB und QM usw. bei 4300 im schnitt liegen

antworten

Oh weia...wenn ich das hier lese wird mir ganz schwindelig.
Klar gibt es Richtwerte Gehalt Marktleiter.

Bin auch einer...... kriege gerade nen Hustenanfall....ich glaube ich muss aus dem Osten wegziehen. Kriege sage und schreibe 1250 brutto bei 35 h, 4 Mitarbeiter, 2 400 Euro-Kräfte und unsere Größe ca 800 qm

so.... Leider ist unsere kleine Kette (ca. 45 Märkte) an keinen Tarif gebunden, oder vlt doch?
ich weiß es nicht. Bin auf nächstes Jahr gespannt... Mindestlohn.. spätestens da
werde ich keine Verantwortung als ML mehr übernehmen

antworten

ZITAT :

Lounge Gast vom 29.03.13

Gehaltstarifvertrag NRW gültig bis April 2014 !

Mit Gültigkeit des neuen Tarifvertrages ab Mai 2014 werden die
Gehälter noch einmal um mehr als 3% steigen.

Gehaltsgruppe IV : Verkaufsstellen- / Filialleiter

Gehaltsstaffel a) = 0 bis max. 4 unterstellte Vollbeschäftigte.

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro

• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 2.971,00 Euro

  • nach dem 5 Jahr = 3.101,00 Euro

  Gehaltsstaffel b) = 4 bis max. 8 unterstellte Vollbeschäftigte.

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.971,00 Euro

• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 3.101,00 Euro

  • nach dem 5 Jahr = 3.531,00 Euro

  Gehaltsstaffel c) = mehr als 8 unterstellte Vollbeschäftigte

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 3.101,00 Euro

• 4 bis 5 Tätigkeitsjahr = 3.531,00 Euro

  • nach dem 5 Jahr = 4.285,00 Euro

  Na dann schaut euch mal eure Gehälter genau an. Ich möchte dafür wetten, dass einige ganz schön dumm gucken werden wenn sie sich ihre ansehen. Besonders wenn man bei einem Privaten arbeitet. Die verarsc.en am meisten !

antworten

Das gleiche gilt für den Tarifvertrag in Niedersachsen.

ZITAT:

Lounge Gast vom 29.03.13

Aktueller Gehaltstarifvertrag für Niedersachsen.

Gehaltsgruppe V = Geschäftsstellen- / Filialleiter

Gehaltsstaffel a)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.512,00 Euro

• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 2.699,00 Euro

  • ab dem 7 Jahr = 2.859,00 Euro

  Gehaltsstaffel b)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro

• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 2.902,00 Euro

  • ab dem 7 Jahr = 3.259,00 Euro

  Gehaltsstaffel c)

• 1 bis 3 Tätigkeitsjahr = 2.967,00 Euro

• 4 bis 6 Tätigkeitsjahr = 3.236,00 Euro

  • ab dem 7 Jahr = 3.785,00 Euro

  Ich hoffe, ich konnte dem einen oder anderen bei der Beurteilung seines aktuellen Gehaltes etwas weiterhelfen.

antworten

Hey Mann, ist das dein Ernst ?

Das wäre ja sogar viel zu wenig, wenn es bei evtl. Steuerklasse I 1250,- Euro netto für dich wären.
Bei jedem " Wald und Wiesen" Discounter bekommt man hier in NRW mehr als das doppelte als FL !

Was ist das denn für eine Firma, die ihre Leute so v.rarscht ?

Ich begreife aber auch gar nicht, warum du das überhaupt mitmachst.

Mein Rat: Hau da so schnell wie möglich ab. Jeder Tag den du da länger bleibst, ist viel verlorenes Geld für dich. Denk mal an später ! Ich sag nur Rentenhöhe oder evtl. Krankengeld. Alles viel zu niedrig. Mehr als 1.250,- Euro bekommt bei mir schon der ungelernte Mitarbeiter, der nur Leergut aufräumt und Vollgut nachfüllt.

LETS GO WEST sage ich da nur. Machen doch zig tausende andere aus dem Osten schon seit Jahren.

antworten

ich hab bei Rewe in der Region Mitte gearbeitet als Ass.Marktleiter, 2600 Brutto + 5000? Provision, wenn alle Zahlen stimmen.

Marktleiter Einstiegsgehalt 36000 + 25000 Provision, wenn alle Zahlen stimmen und natürlich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kein Firmenwagen, da bekommen nur die BLs.

Die MA in privat Märkten haben deutlich weniger verdient

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