Einstiegsmöglichkeiten bzw. wie schwer ist der Einstieg
- schwer, normalerweise nur, wenn man darin ne Ausbildung gemacht hat und seitdem darin arbeitet; ansonsten über jahrelange Praktika; normalerweise geht man über die Personalabrechnung in HR rein, weil das der schwierigste und umfassenste Bereich ist; später kann man dann als Generalist arbeiten bzw. sich z. B. auf Compliance spezialisieren
Gehaltsentwicklungen
schlecht; das Management meint meistens, dass HR eher ein Übel ist, das man eben haben muss; dementsprechend schlecht sind die Bezahlungen
Aufstiegschancen
Theoretisch bis in den Vorstand als Personalvorstand, ansonsten ist es darunter sehr begrenzt, weil es normalerweise eher flachere Hierarchien gibt; Mitarbeiter - Teamleiter - Director / Manager - Vorstand (bei mir im Konzern mit >60.000 MA)
Arbeitszeiten
kommt drauf an in welchem Bereich; gibt generell aber Hochs und Tiefs; kommt aber uach sehr aufs Unternehmen drauf an
Vielfältigkeit
kommt auf den Bereich an; normalerweise nicht sehr vielfältig bzw. wiederholen sich die Prozesse immer wieder
Zukunftsperspektive
mittel würde ich sagen; lässt sich schwer beurteilen wie später einmal Industrie 4.0 das ansägen wird; ich gehe davon aus, wenn z. B. Teile vom Rechnungswesen automatisiert werden, dann wird das auch mit HR passieren, insgesamt bin ich also pessimistisch
Ich werde noch 2 Jahre in HR arbeiten, dann werd ich vermutlich in einen anderen Bereich wechseln. Selbst wenn ich wieder von 0 anfangen muss.
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