Sehr interessanter Thread!
Hier aus den Beitrag weiter oben (35J, , Cyber Security, Product Owner 2 x Teams).
Ich bin 100% bei dir. Die 100K Grundgehalt ohne Benefits sind in D absolut kein Selbstläufer. Hier möchte, will ich doch hoffen, niemand irgend jemand verunsichern.
Ich hatte mal meine Führungskraft gefragt - Was ist eigentlich zutun um in den AT Bereich zu kommen. Ganz salopp …
Die Antwort war: Bist du sichtbar? Kennt man dich im Bereich/Hauptabteilung?
Ich spreche jetzt aus Konzernperspektive -
Bei KMUs sind 100k oft überhaupt nicht drin.
Zeigt euch, seit sichtbar, schaut über den Tellerrand hinaus - übernehmt auch mal die ein oder andere add-on Aufgabe. Arbeitet am Thema Selbst Marketing - Fahrt hier eine klare Strategie. Positioniert euch smart bei wichtigen Themen & scheut euch nicht vor Verantwortung.
Kennt euren Tarifvertrag (was ist überhaupt möglich und wie?), schaut im Intranet was zutun ist um die entsprechenden Wege einschlagen zu können!
& lernt das Konzern-Game zu spielen: Seid gut vernetzt & stellt euch mit den richtigen Leuten gut. Die braucht ihr im Infight mit HR wenn es ins eingemachte geht und die größeren Verträge verhandelt werden.
Die Dynamik ist natürlich von Konzern zu Konzern unterschiedlich. Aber ein gutes Netzwerk zu den „richten Leuten für euren Weg“ ist unerlässlich im Jahr 2023. Sonst bekommt die 100k plus ein anderer/eine andere.
VG ✌🏼
WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:
Diese anonymen gehaltsvergleiche in diesem Forum machen absolut keinen Sinn. Gefühlt verdient hier jeder im Alter von 25, 100k plus mit 3j BE. War in so einigen Unternehmen unterwegs und kenne auch ziemlich gut die gehaltsbänder von Familie und Co. Nur mal paar Vergleichswerte aus meinem Umfeld:
- Riskmanagement, Bankenwesen: 90k Allin als new joiner, aber mit Promotion und 6j BE in Forschung
- IT Strategie Consulting: Einstieg nach Master 65k allin, exit als experienced SC zum damaligen Zeitpunkt 75k allin in 4 Jahren, jetzt ceo nahe Position allin 120k wurde aber von ehemaligen Chef abgeworben, der eigenes Business hochgezogen hat
- IT Governance, IGM OEM BaWü, Einstieg mit Master EG 8, jetzt EG 11 macht ca~ 72k base, allin mit ganzen igm Prämien etc. 90-95k, was aber der Gewerkschaft zu verdanken ist und nicht der eigenen Leistung
- Product owner IT, anderer IGM OEM BaWü, Einstieg mit paar Jahren Berufserfahrung EG12, müssten um die 5,5k/m sein also 66k Base
- Product Owner IT, gleicher OEM, EG13, davor als Anü 2 Jahre tätig also um die 70-72k base und wohl besser verhandelt
- IT Consultant, Heilbronn namenhafter discounter, MA Wiwi, Einstieg 55k
- IT Consultant, verlängerte Werkbank Konzern und neuer Sponsor eines Bundesliga Vereins, Einstieg MA an FH huxdebude, 58/59k allin
- Software sales, Bachelor Wiwi, Einstieg 60k allin, Wechsel mit 80k allin, nochmals Wechsel über Headhunter 100k base und Boni var wie es halt bei Sales ist, 8j BE aber krasser Sales Typ mit mehreren Millionen Umsatz, also mehr als gerechtfertigt.
Sicherlich gibt es Ausreißer nach oben und unten aber um über 80k geschweige den 100k zu kommen muss man entweder ein sehr starkes und gefragtes Profil haben, ausreichende Berufserfahrung nachweisen (alles ab 7/8j BE), in der richtigen Industrie sein ODER so gut vernetzt sein, dass man abgeworben wird und so die Oberhand bei Verhandlungen hat. Die ganzen IGMler leben von ihren verhandelten zusatzzahlungen. Hinzu kommt, dass man ab einer gewissen Stufe nicht mehr so leicht in die nächste EG kommt, sonst hätte jeder Konzern lauter 32jährige Sachbearbeiter, die auf EG 15/16/17 sitzen und 100-150k allin machen ohne große Verantwortung. Finance 100k knacken ist ohne Personalverantwortlichen auch nicht easy, ist ja schon meistens AT2 oder man ist auf dem trading floor. Am einfachsten sehe ich tech Sales, wo die Bonis ordentlich reinklatschen. Schaut euch doch mal die Big4 threads an. In der Regel 8 Jahre oder so um auf Senior Manager zu kommen mit 100k Base oder what ever für 50h/w oder mehr. Also habt ihr 8jahre lange min. 20% mehr gearbeitet als irgendein tarifler. Bin schockiert das hier alle 6-stellig verdienen und ich nur 2/3 Leute kenne, die das nach trölf Jahren gerissen haben. Trotzdem freue ich mich für euch und euer Bankkonto. Aber haltet mal die Bälle flach und hört auf Leute zu verunsichern mit komischen Gehaltsangaben. Nutzt eher die Chance und zeigt den Leuten auf wie sie sich zum wunschgehalt xyz entwickeln können, was sie dafür an Zeit und Kraft investieren müssen, wie ihr dabei vorgegangen seit usw.
This is the way!
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