Hallo zusammen,
ich habe nen Master in Maschbau vom KIT und habe in dem Forum schon öfter gelesen, dass man als AT-Bezahlter im Konzern ja locker 6 stellig verdient.
Deshalb meine Frage: Wie kommuniziert man, dass man AT bezahlt werden möchte und ab wann ist das auch zu realisieren?
Kann man z.B. mit der Beförderung zum Teamleiter direkt AT fordern? Oder ist das erst später die Norm?
Wäre über ein paar insights dankbar :)
WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:
Hallo zusammen,
ich habe nen Master in Maschbau vom KIT und habe in dem Forum schon öfter gelesen, dass man als AT-Bezahlter im Konzern ja locker 6 stellig verdient.
Deshalb meine Frage: Wie kommuniziert man, dass man AT bezahlt werden möchte und ab wann ist das auch zu realisieren?
Kann man z.B. mit der Beförderung zum Teamleiter direkt AT fordern? Oder ist das erst später die Norm?
Wäre über ein paar insights dankbar :)
Als Teamleiter im DAX Konzern kann man sehr gut AT werden.
Ich stand übrigens vor der selben Frage wie du damals.
Zu mir:
Master Maschinenbau TU Braunschweig
Mit 29 als Teilprojektleiter im Mittelstand (3000 MA) eingestiegen. Drei Jahre später in den wohl bekanntesten Stahlkonzern gewechselt.
Jetzt mit 33 bin ich auf der Position eines „Director“ und AT (>100k) und arbeite im Vertrieb und der Geschäftsentwicklung.
AT kannst du als Teamleiter fordern!
antwortenJonHa87 schrieb am 17.03.2021:
Hallo zusammen,
ich habe nen Master in Maschbau vom KIT und habe in dem Forum schon öfter gelesen, dass man als AT-Bezahlter im Konzern ja locker 6 stellig verdient.
Deshalb meine Frage: Wie kommuniziert man, dass man AT bezahlt werden möchte und ab wann ist das auch zu realisieren?
Kann man z.B. mit der Beförderung zum Teamleiter direkt AT fordern? Oder ist das erst später die Norm?
Wäre über ein paar insights dankbar :)Als Teamleiter im DAX Konzern kann man sehr gut AT werden.
Ich stand übrigens vor der selben Frage wie du damals.Zu mir:
Master Maschinenbau TU Braunschweig
Mit 29 als Teilprojektleiter im Mittelstand (3000 MA) eingestiegen. Drei Jahre später in den wohl bekanntesten Stahlkonzern gewechselt.
Jetzt mit 33 bin ich auf der Position eines „Director“ und AT (>100k) und arbeite im Vertrieb und der Geschäftsentwicklung.AT kannst du als Teamleiter fordern!
Nicht unbedingt, denn viele Unternehmen zahlen auch den Teamleiter noch gegen Ende des Tarif.
E12/EG15 o.ä.
Natürlich kommt es auf die Größe des Teams an, wenn du nur 5 Leute im Team hat, ist es etwas anderes,
als wenn man 20-30 Leute verantwortet. Dann kann man auch im AT sein, genauso ist es zu sehen,
wenn man mehrere Teams verantwortet (vgl. Gruppenleiter, Sektionsleiter o.ä.)
WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:
JonHa87 schrieb am 17.03.2021:
Hallo zusammen,
ich habe nen Master in Maschbau vom KIT und habe in dem Forum schon öfter gelesen, dass man als AT-Bezahlter im Konzern ja locker 6 stellig verdient.
Deshalb meine Frage: Wie kommuniziert man, dass man AT bezahlt werden möchte und ab wann ist das auch zu realisieren?
Kann man z.B. mit der Beförderung zum Teamleiter direkt AT fordern? Oder ist das erst später die Norm?
Wäre über ein paar insights dankbar :)Als Teamleiter im DAX Konzern kann man sehr gut AT werden.
Ich stand übrigens vor der selben Frage wie du damals.Zu mir:
Master Maschinenbau TU Braunschweig
Mit 29 als Teilprojektleiter im Mittelstand (3000 MA) eingestiegen. Drei Jahre später in den wohl bekanntesten Stahlkonzern gewechselt.
Jetzt mit 33 bin ich auf der Position eines „Director“ und AT (>100k) und arbeite im Vertrieb und der Geschäftsentwicklung.AT kannst du als Teamleiter fordern!
Nicht unbedingt, denn viele Unternehmen zahlen auch den Teamleiter noch gegen Ende des Tarif.
E12/EG15 o.ä.Natürlich kommt es auf die Größe des Teams an, wenn du nur 5 Leute im Team hat, ist es etwas anderes,
als wenn man 20-30 Leute verantwortet. Dann kann man auch im AT sein, genauso ist es zu sehen,
wenn man mehrere Teams verantwortet (vgl. Gruppenleiter, Sektionsleiter o.ä.)
Deswegen sage ich ja, der TE kann es fordern. Die Chancen stehen nicht soooo schlecht.
antwortenHä? AT fordert man doch nicht, AT ist man oder man ist es nicht. Wenn ihr euch auf Stelle ABC bewerbt und die ist EG15, dann ist das so, oder glaubt ihr ihr könnt dann sagen: Ich will die Stelle, aber nur als AT? So funktioniert das nicht :D
Da ist es auch egal ob du Teamleiter oder (überspitzt!) Bereichsleiter oder sonst was bist, wenn die Stelle als Tarifstelle ausgeschrieben ist, dann ist das so. In Ausnahmefällen mag es Stellen geben, die am obersten Rand des Tarifs bzw. untersten AT Rand angesiedelt sind, bei denen man dann AT "fordern" kann. Aber warum sollte man das in dem Fall tun? AT dürfte vll 5% Gehaltsplus ggü. höchstem Tarif sein, das machen die Überstunden locker wieder weg. Dann lieber die gleiche Stelle als Tarifler machen und bei der nächsten Beförderung AT werden, da lohnt es sich dann richtig und man hat ein deutliches Gehaltsplus.
Also @TE: Nichts fordern, bewirb dich auf die höhere Stelle bzw. werde befördert und wenn das eine AT Stelle ist, dann wirst du auch AT werden.
antwortenAT heißt übrigens erstmal nur "außertariflich" nicht "übertariflich". Es gibt durchaus nicht wenige, die "AT" sind aber weniger verdienen, als über den Tarifvertrag noch abgedeckt ist. Kommt auf den Tarifvertrag an, ob das zulässig ist oder nicht.
antwortenMein Abteilungsleiter ist vom tariflichen Angestellten zum außertariflichen Angestellten geworden, noch während er Fachkraft war und innerhalb des tariflichen Rahmen verdient hat. Soll heißen: Wechsel ist möglich. Soll aber auch heißen: AT heißt nicht gleich Riesengehalt.
Ich bin Teamleiter geworden und bin weiterhin tarfil. angestellt. Anderen TL, die schon länger im Job sind, geht es ähnlich. Es gibt aber auch TL die AT sind. Mein Gehalt beträgt 64k all-in für 40h, IGM OS-EL. Maximum im Tarif zzgl. Leistungszulagen usw. wären round about 100k + Bonusvereinbarungen.
AT würde also einfach nur heißen nicht von den IGM-Verhandlungen abhängig zu sein sondern selbst mit dem GF zu verhandeln. Und der hat vorher ein entsprechendes Budget für alle ATs mit dem Vorstand definiert. Kann von Vorteil sein, kann von Nachteil sein. Wir haben Teile der Stammgesellschaft ausgegliedert, sodass die dortigen Angestellten alle AT sind; die haben schnell mal eine Nullrunde. Und unsere Obermuftis sagen schnell mal: Einstellungsstopp, keine Gehaltserhöhungen dieses Jahr!
antwortenWarum sollte er zu AT wechseln wollen, wenn das Gehalt nicht höher ist? Hasst er nur alle Vorteile, die der Tarif bringt?
Karlmags schrieb am 25.03.2021:
antwortenMein Abteilungsleiter ist vom tariflichen Angestellten zum außertariflichen Angestellten geworden, noch während er Fachkraft war und innerhalb des tariflichen Rahmen verdient hat. Soll heißen: Wechsel ist möglich. Soll aber auch heißen: AT heißt nicht gleich Riesengehalt.
Ich bin Teamleiter geworden und bin weiterhin tarfil. angestellt. Anderen TL, die schon länger im Job sind, geht es ähnlich. Es gibt aber auch TL die AT sind. Mein Gehalt beträgt 64k all-in für 40h, IGM OS-EL. Maximum im Tarif zzgl. Leistungszulagen usw. wären round about 100k + Bonusvereinbarungen.
AT würde also einfach nur heißen nicht von den IGM-Verhandlungen abhängig zu sein sondern selbst mit dem GF zu verhandeln. Und der hat vorher ein entsprechendes Budget für alle ATs mit dem Vorstand definiert. Kann von Vorteil sein, kann von Nachteil sein. Wir haben Teile der Stammgesellschaft ausgegliedert, sodass die dortigen Angestellten alle AT sind; die haben schnell mal eine Nullrunde. Und unsere Obermuftis sagen schnell mal: Einstellungsstopp, keine Gehaltserhöhungen dieses Jahr!
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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