Hallo zusammen,
die Frage ist relativ einfach. Welches Gehalt kann man für eine Stelle als Abteilungsleiter bei einer Versicherung (Größe Top 10 Versicherer wie Signal Iduna, HUK, Versicherungskammer Bayern etc.) fordern? Beachten muss man, dass es der nächste Schritt (aktuell Senior XY ohne Führung) wäre und man noch keine 35 Jahre alt ist. Habe ca. 8 Jahre Berufserfahrung bei Versicherern. Danke
antwortenHängt von vielen Faktoren ab. Bspw. in welchem Bereich
Hier ist Call Center etwas anderes als Portfoliomanagement
Größe der „Abteilung“ meines Verständnisses nach überspringst du damit klar eine Hierarchieebene nämlich Gruppen- oder Teamleiter
Dann ist die Frage wie groß ist die Abteilung? Ist es eine recht kleine mit sechs Leuten, wobei diese eigentlich nur in Ausnahmefällen als Abteilung bezeichnet werden oder ist es eine große mit mehreren Teams die jeweils in der Größe sind.
Auch das Unternehmen selbst macht hier nochmal einen großen Unterschied.
Ein paar Beispiele:
Interner Aufstieg zum Gruppenleiter in einem wichtigen Bereich 60-65k mit 5-10 Jahren Berufserfahrung -> gleiches Unternehmen externer Einstieg als Gruppenleiter mit knapp unter zehn Jahren Erfahrung dafür schon als Senior Manager in der Beratung 100k
Interner Aufstieg Abteilungsleiter Buchhaltung 20-30 Köpfe unter sich 80k mit zehn Jahren Erfahrung
Was das Unternehmen für Unterschiede macht: bei manchen allein Einstieg 45k bei anderen wiederum 58k
Ein externer Wechsel nach zwei Jahren Erfahrung kann so zwischen bestimmten Unternehmen von 50k auf 70k führen und bei anderen bleibt das Gehalt gleich aber die WLB verbessert sich
Also: informiere dich am besten über das Gehaltsniveau des Unternehmens und dann das Gehaltsniveau der Stelle
Da es für dich der erste Wechsel auf eine derartige Position ist würde ich von beiden den Mittelwert des unteren 25% Quantils wählen oder den Mittelwert des Minimums + 10 %
Wenn es ein interner Wechsel ist, wirst du wahrscheinlich schon recht froh sein können den Mittelwert des Minimums zu bekommen
Beispiel über kununu konnte ich herausfinden dass Abteilungsleiter in meinem Unternehmen 90-150k verdienen
Gemäß Glassdoor verdient ein Abteilungsleiter in meinem Bereich 100-300k
Da ich weiß dass das Gehalt in meiner Abteilung bei den Einsteigern bei 58k liegt und für die erfahrenen Kollegen (>20 Jahre) 90k beträgt, kann ich nun 1 und 1 zusammenzählen.
(90+100)/2 = 95k + 10 % = 105k (Verhandlungsbasis)
Da ich von dem Kollegen mit 5-10 Jahren Erfahrung weiß dass er 80k verdient wäre der Sprung auf 105k schwer vorstellbar, also würde er vermutlich unter 100k bleiben und die nächsten Jahre leichte Erhöhungen bekommen. Extern wären dahingegen vermutlich unmittelbar 110-120k möglich
Analog kannst du natürlich auch vorgehen. Aber wie du siehst einfach nur „Abteilungsleiter“ ist nicht ausreichend
WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:
antwortenHallo zusammen,
die Frage ist relativ einfach. Welches Gehalt kann man für eine Stelle als Abteilungsleiter bei einer Versicherung (Größe Top 10 Versicherer wie Signal Iduna, HUK, Versicherungskammer Bayern etc.) fordern? Beachten muss man, dass es der nächste Schritt (aktuell Senior XY ohne Führung) wäre und man noch keine 35 Jahre alt ist. Habe ca. 8 Jahre Berufserfahrung bei Versicherern. Danke
Schwierig zu sagen. In einem politisch sehr exponierten Bereich werden für eine Rolle direkt unter dem Vorstand dann 110-180 TEUR gezahlt (je nach Seniorität). Die Ebene darunter dann 85-110 TEUR. Es gibt bei uns Abteilungsleiter die genau so viel verdienen wie Gruppenleiter weil sie eben intern immer „nur“ aufgestiegen sind und manche Vorstände Gehälter nicht entsprechend anpassen (und man sich dann Argumenten wie „das ist eine Chance für sie“ eher hingibt als gehaltlich etwas zu zocken oder eben eine faire Entlohnung zu fordern)
antwortenich pushe nochmal, gibt es hierzu noch Meinungen?
WiWi Gast schrieb am 23.07.2022:
antwortenSchwierig zu sagen. In einem politisch sehr exponierten Bereich werden für eine Rolle direkt unter dem Vorstand dann 110-180 TEUR gezahlt (je nach Seniorität). Die Ebene darunter dann 85-110 TEUR. Es gibt bei uns Abteilungsleiter die genau so viel verdienen wie Gruppenleiter weil sie eben intern immer „nur“ aufgestiegen sind und manche Vorstände Gehälter nicht entsprechend anpassen (und man sich dann Argumenten wie „das ist eine Chance für sie“ eher hingibt als gehaltlich etwas zu zocken oder eben eine faire Entlohnung zu fordern)
Bei Versicherungen wie der Allianz liegt das Gehalt als Abteilungsleiter bei 130-160k. Ist allerdings dort auch bereits die dritter Führungsposition nach Team-/Gruppenleiter und Referatsleiter. D.h. bei kleineren Versicherungen ist Abteilungsleiter = Referatsleiter und somit dann wohl eher 110-130k wobei das nur eine Schätzung ist.
WiWi Gast schrieb am 20.01.2023:
antwortenich pushe nochmal, gibt es hierzu noch Meinungen?
Schwierig zu sagen. In einem politisch sehr exponierten Bereich werden für eine Rolle direkt unter dem Vorstand dann 110-180 TEUR gezahlt (je nach Seniorität). Die Ebene darunter dann 85-110 TEUR. Es gibt bei uns Abteilungsleiter die genau so viel verdienen wie Gruppenleiter weil sie eben intern immer „nur“ aufgestiegen sind und manche Vorstände Gehälter nicht entsprechend anpassen (und man sich dann Argumenten wie „das ist eine Chance für sie“ eher hingibt als gehaltlich etwas zu zocken oder eben eine faire Entlohnung zu fordern)
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