Hallo zusammen,
ich frage mich, wie hoch der Wert eines Entwicklungsplanes ist. Gehen wir von einem Entwicklungsplan aus, in dem die nächst höhere Position - in einem Zeitraum von zwei Jahren - in Aussicht gestellt wird, ohne eine Gehaltserhöhung schriftlich festzuhalten.
Einen schönen sonnigen Samstag wünsche ich noch allen!
Anne
Hat keinen Wert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
Hat keinen Wert.
Dem kann ich nur beipflichten. Grüße aus einem MDAX Unternehmen.
antwortenNoch weitere Meinungen dazu?
antwortenVerbindlich ist er ohnehin nicht, auch nicht wenn dein Chef bleibt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.03.2019:
Hallo zusammen,
ich frage mich, wie hoch der Wert eines Entwicklungsplanes ist. Gehen wir von einem Entwicklungsplan aus, in dem die nächst höhere Position - in einem Zeitraum von zwei Jahren - in Aussicht gestellt wird, ohne eine Gehaltserhöhung schriftlich festzuhalten.
- Was passiert, wenn der zuständige Chef das Unternehmen verlässt?
- Hat der Plan dann noch einen Wert/ ist er überhaupt verbindlich?
Einen schönen sonnigen Samstag wünsche ich noch allen!
Anne
Ich stehe auch gerade vor der Herausforderung einen EP zu verhandeln, wenn man das so überhaupt sagen kann, da unverbindlich.
Also ich stelle mir ja vor meine Ziele zu hinterlegen, genau wie mein Chef seine Ziele hinterlegt. Die Laufzeit sollte maximal ein Jahr betragen. Verhandlungsgegenstad ist unter Anderem eine höhere Entgeltgruppe. Haltet ihr das für realistisch? (Dax40 Konzern)
WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:
Hallo zusammen,
ich frage mich, wie hoch der Wert eines Entwicklungsplanes ist. Gehen wir von einem Entwicklungsplan aus, in dem die nächst höhere Position - in einem Zeitraum von zwei Jahren - in Aussicht gestellt wird, ohne eine Gehaltserhöhung schriftlich festzuhalten.
- Was passiert, wenn der zuständige Chef das Unternehmen verlässt?
- Hat der Plan dann noch einen Wert/ ist er überhaupt verbindlich?
Einen schönen sonnigen Samstag wünsche ich noch allen!
AnneIch stehe auch gerade vor der Herausforderung einen EP zu verhandeln, wenn man das so überhaupt sagen kann, da unverbindlich.
Also ich stelle mir ja vor meine Ziele zu hinterlegen, genau wie mein Chef seine Ziele hinterlegt. Die Laufzeit sollte maximal ein Jahr betragen. Verhandlungsgegenstad ist unter Anderem eine höhere Entgeltgruppe. Haltet ihr das für realistisch? (Dax40 Konzern)
Also Entwicklungsplan im Konzern macht recht wenig Sinn aus folgenden Gründen:
Ich mach es immer so, ich lege mir selber persönliche Entwicklungsziele und Karrieresprünge werden jedes Jahr verhandelt
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