Wo liegt der Unterschied zwischen Recruiting und Executive Search?

Gast5567 schrieb am 11.02.2022:

Wo liegt der Unterschied zwischen Recruiting und Executive Search?

Executive Search sind eher Personalberater, die auf Augenhöhe mit dem Business (Aufsichtsrat, Vorstand, F1) überlegen welche Persönlichkeiten wie ins Board/Team passen. Recruiter suchen Leute für Stellen/Positionen. Eine Executive Search Firm besteht meistens aus beidem. Den Leuten die durch ihr Netzwerk und Business Verständnis die Aufsichtsräte, Vorstände und Co. beraten (Partner/Principals) und den Recruitern, die dann nach Vorgabe/Breefing geeignete Personen für diese Stellen finden und vorschlagen. Selbstverständlich übernimmt dann der Personalberater die endgültige Auswahl bzw. kennt vlt. auch persönlich Personen die direkt passen und spricht sie direkt an.

Hi,

Recruiting ist eine Aufgabe innerhalb der Dienstleistung "Executive Search". Den Markt der Personaldienstleitung / Personalberater kann man am besten wie folgt aufteilen:

Grundsätzlich gibt es drei Vertragsformen:

• Perm / Festanstellung = Besetzung von Positionen in Festanstellung beim Endkunden
• Contracting / Freelancing = Projektbezogenen Besetzung (zeitlich begrenzt) von Positionen mit selbständigen Spezialisten
• Temp / Zeitarbeit = Arbeitnehmerüberlassung, ebenfalls für zeitlich begrenzte Einsätze. Diese Mitarbeiter*innen werden beim Dienstleister angestellt und verliehen.

In allen drei Vertragsformen gibt es Recruiter*innen die in der Regel für die Suche und Auswahl der Kandidat*innen zuständig sind. Je nach Vertragsform ist die Tätigkeit des Recruiters mit Blick auf die Zielgruppe natürlich unterschiedlich. Executive Search ist im Bereich Perm / Festanstellung zu finden und - wie in dem Beitrag ganz richtig beschrieben - eher auf dem Top Level angesiedelt.

Neben dem/der Recruiter*innen gibt es - je nach Dienstleister und Organisationsform - noch den Consultant / Key Account Manager*innen, für die Betreuung der Kundenseite. Die Schwerpunkte dieser Rollen und Positionen sind natürlich stark abhängig von dem Fokus des jeweiligen Dienstleisters. Man unterscheidet noch zwischen 360° (Recruiter*innen machen sowohl die Kandidaten als auch Kundenseite) und 180° (Aufteilung Recruiter und Consultants).

Viele Grüße
Mathias