Hallo,

ich sehe es ziemlich häufig (eigentlich ständig) daß ein Unternehmen eine Stellenanzeige ausschreibt, und vier Wochen später erscheint die Stellenanzeige wieder, dann kommt sie alle vier Wochen wieder.

Was soll das eigentlich? Wenn z.B. UBS eine Position als Junior Analyst ausschreibt, dann müßten sich doch genug Leute bewerben damit die den richtigen finden. Ein anderes Beispiel ist die WestLB, die suchen schon zum fünften Mal einen Financial Assistant.

Hat jemand eine Idee warum Untenrehmen das machen, Stellenanzeigen schalten und doch keinen einstellen? Bei Jobpilot gibt es fast nur noch solche wiederholerstellenangebote.

1. Profile werden manchmal ausgeschrieben, um zu schauen, was so reinkommt. Man prüft den Marktwert des Unternehmens und hält die Marke intressant in Zeiten in denen man vielleicht garnicht in der Lage ist, jemanden einzustellen.
2. Portale wie jobpilot schalten das Stellenangebot automatisch nach einer bestimmten Zeit nochmal. Die Unternehmen wissen davon in der Regel garnichts, bekommen aber plötzlich wieder massenweise Bewerbungen. Das kann sehr gefährlich sein für einen Kandidaten, der sich schon sicher war, nach dem zweiten Gespräch genommen zu werden. Die Unternehmen laden dann gerne nochmal jemanden ein.

Grüße

ja das ist mir auch schon aufgefallen und ärgert einen natürlich ganz schön, keinen einstellen wollen, aber sehen was kommt, was soll denn der rotz?!?
habe es aber auch schon erlebt, dass ich bei nem ac war und 4 tage später steht die anzeige in ner anderen stellenbörse wieder drin!

Schon mal drüber nachgedacht, dass es auch daran liegen könnte, dass eine Vielzahl der Bewerber schlicht ungeeignet ist und die Anforderungen nicht erfüllt? Soll die Stelle dann offen bleiben oder setzt man lieber nochmal eine Stellenanzeige mit der selben Position rein.

Nur weil nach eigener Meinung das Profil auf die Stelle passt heißt das noch lange nicht, dass das der Personaler oder generell der / die Entscheider genauso sehen.

Nein, sicher kann es sein das Personaler von mir nichts halten, aber auf eine Stellenanzeige kommen meistens über 150 Bewerbungen, und ich halte es für unwahrscheinlich daß keiner von denen geeignet ist. Und viele Stellenanzeigen kommen vier mal oder noch öfter.

....naja, habs grade erlebt, dass die Telekom einen Trainee im Personalbereich gesucht hat, und aus über 300 Bewerbungen niemanden genommen hat, trotz Vorstellungsgesprächen, AC und so weiter.....

^^ eben. gerade die großen (3m, DC, BMW, usw usw usw) bekommen ja wohl schließlich von jedem Absolventen mindestens 1 bewerbung. aber Masse ist eben niemals klasse.

absoluter skandal. das gleiche kann ich bestätigen. Hab am ac telekom teilgenommen und von uns vieren wurde auch KEINER genommen. Sehr dubiose Personalpolitik....

na dann wart ihr wohl alle eher ungeeignet. aber schon klar, die Unternehmen sind schuld... *kopfschüttel*

kann man ja gleich auf die frage, warum die gerade mich einstellen sollen antworten: "sie wollen den besten. den können sie nicht kriegen. also nehmen sie mich!" :-)

Der Vater eines Freundes war früher Chef der Kaufhalle in NRW.
Er sagte mir dass z.B. Aktiengesellschaften gerne Anzeigen, zwecks Imagepflege schalten, sprich damit die Aktionäre den Eindruck
haben, dass es dem Unternehmen ja gut gehen muss, wenn es
ständig Stellenausschreibungen veröffentlicht weil es neue
Mitarbeiter sucht. So kauft man dann gerne noch ein paar
Aktien hinzu.

Das würde Sinn machen. Besseres Image durch öffentliche Angebote von Arbeitsplätzen, besonders gut in Zeiten von Massenarbeitslosigkeit.

Find ich trotzdem sch*****, Bewerbungen sind ja auch nicht gerade umsonst.