Ich hab ein mittelgroßes Problem. Ich bin 2018 mit dem Studium (MSc. Finance, top staatliche Uni) fertig geworden und hatte da bereits ne längere Suchstrecke (8 Monate, wobei die ersten 3 nicht gesucht)
Und landete dann bei einem KMU. Selbst als ich mich hier direkt weiterbeworben hatte, hatte ich noch relativ viele Einladungen.

Durch Corona wurde ich betriebsbedingt gekündigt und hatte sofort wieder 2 Angebote (beides Konzerne). Ich hab mich jedoch bei der aktuellen Arbeit nicht wohlgefühlt und recht früh beschlossen: Sobald Corona rum ist, bin ich weg.

Jetzt das Problem: Ich komme hier nicht weg. Mein CV ist viel besser als zu vor drei Jahren (lege zusätzlich noch den CFA ab, mehrere Fortbildungen, etc). Aber ich werde nicht mal mehr eingeladen. Selbst mit HeadHuntern (Oliver James) klappt es nicht zu wechseln.

Irgendwleche Ideen. Gehaltswunsch: 75.000 Euro (MSc. Finance, 3 Jahre BE)

Ich bin mir nicht sicher ob ich dein Problem verstehe.

Dein bisheriger Verlauf ist:

• Studium bis 2018
• Arbeit KMU 2018 bis 2020
• Arbeit Konzern 2020 bis 2022

Jetzt bewirbst du dich für anders Stellen/Firmen und hast noch keine Zusage erhalten, richtig?

Wer wechseln will, sollte sich woanders bewerben. Du machst schon alles richtig.

Das einzige was falsch läuft ist, soweit ich dich verstehe, dein Mindset. Du glaubst, dass der Bewerbungserfolg in erster Linie an deinem CV/deiner Leistung hängt. So wie du gerade erfahren musstest, hängt der Bewerbungserfolg aber in erster Linie am Markt und den vorhandenen Stellen.

Bewirb dich weiter. Irgendwann klappts schon. Wichtig für den Bewerbungserfolg ist auch das Netzwerk. Wenn möglich, knüpf Kontakte und nutze diese.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich hab ein mittelgroßes Problem. Ich bin 2018 mit dem Studium (MSc. Finance, top staatliche Uni) fertig geworden und hatte da bereits ne längere Suchstrecke (8 Monate, wobei die ersten 3 nicht gesucht)
Und landete dann bei einem KMU. Selbst als ich mich hier direkt weiterbeworben hatte, hatte ich noch relativ viele Einladungen.

Durch Corona wurde ich betriebsbedingt gekündigt und hatte sofort wieder 2 Angebote (beides Konzerne). Ich hab mich jedoch bei der aktuellen Arbeit nicht wohlgefühlt und recht früh beschlossen: Sobald Corona rum ist, bin ich weg.

Jetzt das Problem: Ich komme hier nicht weg. Mein CV ist viel besser als zu vor drei Jahren (lege zusätzlich noch den CFA ab, mehrere Fortbildungen, etc). Aber ich werde nicht mal mehr eingeladen. Selbst mit HeadHuntern (Oliver James) klappt es nicht zu wechseln.

Irgendwleche Ideen. Gehaltswunsch: 75.000 Euro (MSc. Finance, 3 Jahre BE)
bleib dort 5 Jahre, dann kriegst du auch wieder mehr Einladungen, momentan wäre das der 3. AG in 4 Jahren, das ist einfach zu viel

Und was sagen die Headhunter warum es nicht klappt? Muss ja irgendwelche Gründe geben. Verstehe ich das jetzt richtig, dass du schon 3 Arbeitgeber in 3 Jahren hinter dir hast?

Ich bleib in diesem Konzern sicher keine 5 Jahre. Die Stimmung ist so schlecht. Das kann sich kaum wer vorstellen.

1. Arbeitgeber: 8 Monate (KMU)
2. Arbeitgeber: Aktuell 2,5 Jahre. Bis zur Kündigung/Wechsel wären es dann sicher drei!

Für den 1. AG-Wechsel konnte ich ja nichts. Den 2. AG hab ich nur notgedrungen unterschrieben, weil wir ne Pandemie hatten.

Was waren denn deine Aufgaben im KMU und was machst du heute im Konzern?
Auf welche Stellen bewirbst du dich?

Lass dich nicht unterkriegen. Würde an deiner Stelle mal mit den Headhuntern reden ob die Ideen haben. Meist wissen die, wie man den Lebenslauf etc. schöner macht. Ansonsten Bewerbung checken lassen und viel bewerben.

Aktuell ist die Wirtschaftslage aus meiner Sicht nicht soo gut. Also kann mir durchaus vorstellen, dass Unternehmen zögerlicher Einstellen.

Ansonsten was du noch tun kannst: Weiterbildung in deine Wunschrichtung, wechsel innerhalb des Konzerns etc, also alles was dich evtl. weiterbringt solltest du nutzen bis zum erfolgreichen Wechsel.

Gehaltswunsch mal auf 65k runterschrauben, dann kommen die Einladungen. Oder gar nichts mehr in die Bewerbung reinschreiben, dann wird man zumindest immer eingeladen (geht zumindest mir so 5 Jahre BE, Accounting Master).

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich bleib in diesem Konzern sicher keine 5 Jahre. Die Stimmung ist so schlecht. Das kann sich kaum wer vorstellen.

1. Arbeitgeber: 8 Monate (KMU)
2. Arbeitgeber: Aktuell 2,5 Jahre. Bis zur Kündigung/Wechsel wären es dann sicher drei!

Für den 1. AG-Wechsel konnte ich ja nichts. Den 2. AG hab ich nur notgedrungen unterschrieben, weil wir ne Pandemie hatten.

Was sind denn deine Aufgaben und dein Gehalt?

KMU war reines Produktions- und Finanzcontrolling
Konzern Controlling und Corporate Finance

Bewerben tu ich mich auf alles, was irgendwie mit Finanzen zu tun hat. Selbst auf reines Reporting oder Junior-Stellen

bwlnothx schrieb am 07.06.2022:

Was waren denn deine Aufgaben im KMU und was machst du heute im Konzern?
Auf welche Stellen bewirbst du dich?

Ich habe das gleiche Problem! Habe ein ähnliches Profil mit MSc, werde auch sehr oft eingeladen und es klappt einfach nicht! Vitamin B und der Tag gehört dir. Die Welt ist nicht fair.

Wie ist dein Gehalt denn aktuell? Vielleicht sind deine Gehaltsvorstellungen zu hoch?

In welchem Umkreis und wo in D bewirbst du dich? 75 k stellen sind auch für leute mit 5 jahren+ BE noch interessant. Gerade für leute, die gerade aus dem Consultingbereich wechseln wollen. Daher hilft nur warten, wenn du es in deinem aktuellen UN nicht aushalten kannst, dann musst du eben zu schlechteren Konditionen wechseln.

Ich komme aus dem Rhein-Neckar-Kreis. Hier hast du mit SAP, BASF, HD-Cement schon sehr gute Unternehmen, die auch viel zahlen. Ich schau auch tlw. wer dann die Jobs bekommt. Die sind dann aber meist sogar "nur" Bachelor, etc.

Ich bin in einem Konzern, der hier sehr schlecht zahlt (Aussage Schulfreundin im HR) und habe zudem noch beim Einstieg sehr schlecht verhandelt (Corona). Ich verdiene aktuell nur 42.000. Ich will aber auch nicht mehr mit meinem Chef verhandeln. Das hab ich einmal und da gab es dann trotz zahlreicher Zusatzaufgaben gerade mal 2.000 Euro mehr.

Ich sehe ja, was Freunde oder meine Freundin hier im Umkreis verdienen. Da ist 65k noch nicht gut. Klar, wurde mir das auch helfen. Aber 70k hätte ich dann nach knapp 3 Berufsjahren schon.

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

Angebot und Nachfrage, anscheinend ist dein Angebot den Unternehmen keine 75k wert. Also musst du den Preis senken oder dein Angebot durch Mobilität bzw. Skills aufbessern. IMO finde ich mit dem durchschnittlichen Background 75k auch ziemlich steil. Mit 40k wärst du selbst bei den verpönten Big4 zum Einstieg deutlich besser dran gewesen. Anscheinend hast du aber da auch wieder nicht die Voraussetzungen erfüllt, sonst wärst du nicht bei nem KMU gelandet. Bei 42k würde ich erstmal kleine Brötchen und schauen, dass du vielleicht auf 50/60k kommst. Mehr geht danach immer noch.

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

ist doch quatsch - bei big 4 und Co nie im leben. Außerdem will er ja die 75 k mit humanen arbeitstunden/woche...also sinnfreier beitrag.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich komme aus dem Rhein-Neckar-Kreis. Hier hast du mit SAP, BASF, HD-Cement schon sehr gute Unternehmen, die auch viel zahlen. Ich schau auch tlw. wer dann die Jobs bekommt. Die sind dann aber meist sogar "nur" Bachelor, etc.

Ich bin in einem Konzern, der hier sehr schlecht zahlt (Aussage Schulfreundin im HR) und habe zudem noch beim Einstieg sehr schlecht verhandelt (Corona). Ich verdiene aktuell nur 42.000. Ich will aber auch nicht mehr mit meinem Chef verhandeln. Das hab ich einmal und da gab es dann trotz zahlreicher Zusatzaufgaben gerade mal 2.000 Euro mehr.

Ich sehe ja, was Freunde oder meine Freundin hier im Umkreis verdienen. Da ist 65k noch nicht gut. Klar, wurde mir das auch helfen. Aber 70k hätte ich dann nach knapp 3 Berufsjahren schon.

an deiner Stelle würde ich der Frage: Wieviel haben sie im alten Job verdient?- elegant ausweichen, da jeder Personal denken würde: Warum ist eine 50% steigerung gerechtfertigt? Stelle hin oder her mit BE gibt es bei den Stellen immer einen Korridor.

Leider ist das eine milchmädchenrechnung, indem du mit den Gehältern von Freunden argumentierst. Das argument "nur bachelor" zieht auch nicht, weil nach 3 oder mehr BE der Pluspunkt Master so gut wie zu vernachlässigen ist.

PS: beim Einstieg hast du kaum Verhandlungschancen...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

Ich glaube nicht, dass er 60-80h Stellen mit ständigem Druck und vielen Hotel-Jobs meint (effektiv also nochmal 20h+ tote Zeit => 80-100h).

75k bei 35h entsprechen dann etwa 193k bei 90h (70h Arbeit + 20h tote Reisezeit, Hotelzeit, etc.) - gleicher Stundenlohn (besserer Nettolohn pro Stunde aufgrund Progression).

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

Vielleicht in München

Ich finde die 75k auch etwas sehr ambitioniert mit dem Profil. 2 Wechsel in kurzer Zeit, keine richtige Spezialisierung, sehe jetzt nicht warum ich dafür 75k zahlen sollte (auch nicht im Rhein-Neckar-Kreis). Bei den Big4 Beratern mit 3-4 Jahren BE (also SC) kommt ein Wechsel zu 75/80k definitiv auch häufig vor und die Profile sind da deinem doch deutlich überlegen (Projekterfahrung, Leistungsumgebung, Beförderung erhalten etc.). Spiel doch einfach mal etwas mit den Gehaltserwartungen. Gib bei den nächsten 3/4 Bewerbung/Anfragen einfach mal 65k an und schau ob du dadurch eher zum Termin/Angebot kommst. Wenn das klappt, dann weißt du es lag am Gehalt in Bezug auf dein Profil. Wenn nicht, dann liegt es an anderen Themen (CV, Markt etc.). Mit meiner Erfahrung kann ich dir jedoch sagen ich denke es liegt eher am Gehalt und du wirst bei 60/65 definitiv deine Angebote erhalten…

Consulting zahlt unabhängig vom Stadtverkehr das gleiche Gehalt

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

Vielleicht in München

Wo steht denn, dass er nicht bereit ist, Gas zu geben für das Gehalt?

Bei IGM bekommst die 75k mit 3 Jahren relevanter Berufserfahrung übrigens auch. Also so besonders hoch ist die Forderung nicht.

Lass dich nicht unterkriegen

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

ist doch quatsch - bei big 4 und Co nie im leben. Außerdem will er ja die 75 k mit humanen arbeitstunden/woche...also sinnfreier beitrag.

Ich bin nach 4 Jahren gewechselt und bekomme nun für 40h 80k (zuvor 67, Einstieg mit 52). Aber ich würde mich auch als sogenannten High Potential bezeichnen. Insofern sind 75k nach 3 Jahren nach einem eher etwas fahrigen (unverschuldet oder auch nicht) Lebenslauf in der Tat ambitioniert. Der CFA dient übrigens insb dem Asset Management, mir ist nicht ganz klar, inwiefern er dir in der Industrie einen Vorteil bringen soll. Zumindest steht er hier in keiner Relation zum Aufwand.

Fordere doch mal nur 65k. Für dich wäre das immer noch ein spürbares Upgrade. Und nein, 65k ist kein schlechtes Gehalt.

Manchmal liegt es einfach am Geld.

Ich suche ebenfalls was neues. Jedoch liegt meine Gehaltforderung bei 52k. Liegt einfach daran, dass die Firmen hier in der Region einfach nicht zahlen wollen. (ländlicher Raum)

Ich hatte vor kurzem ein Interview per Videokonferenz. War alles ganz toll. Gehaltsforderung wurde ebenfalls abgefragt. Einige Tage später gab es ein persönliches Feedback. Alles ganz toll, aber, meine Gehaltsvorstellung wäre doch sehr weit von dem entfernt, was man bereit wäre zu zahlen. Zur Info: ca. 800 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, Gewerkschaft wurde bislang erfolgreich ferngehalten.

In der Stellenbeschreibung steht, dass ein Studium erwünscht sei. Auch Berufserfahrung ist erwünscht. Dieses Unternehmen hat vor kurzem die Gehälter um 10 % angepasst. Das sind 52 k im Jahr zu viel? Und da ich ja sehr weit von deren Vorstellung erfernt bin....was sind die denn bereit zu zahlen? 40-42k?

Ich schaffe den Wechsel irgendwie auch nicht. Scheinbar ist der Wechsel nur möglich, wenn ich bereit bin, so wenig zu verdienen, um auch ganz sicher zu sein, dass die Rente später nicht reichen wird, um den Firmen dann später für noch weniger Geld als Rentner zur Verfügung zu stehen...

Aber immer schön die den Fachkräftemangel jammern.....

Ich denke 75k sind einfach extrem hoch gegriffen. Man bekommt schnell den Gedanken das jeder so viel verdient, aber schaut euch doch gern mal an wie viel % der Bevoelkerung das am Ende bekommen (wer es verdient ist noch mal eine neue Diskussion)

Am Ende ist auch IGM kein selbstlaeufer wenn man nicht der HiPo ist der seine Laufbahn auf IB und UB auslegt.

Wie bereits gesagt, CFA bringt dir nicht viel. Vielleicht erst mal irgendwo anfangen und durch Leistung zeigen das du die 75k wert bist.

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

2 Wechsel in kurzer Zeit?
Der 1. Wechsel lag nicht in meiner Macht
Der 2. Wechsel wäre dann, wenn ich jetzt 2 Monate Bewerbungsphase + 3 Minate Kündigungsfrist draufrechne, nach fast 3 Jahren (!)

Geht mir genauso. Knapp über 3,5 Jahre BE im Consulting im Bereich Microsoft 365 / Azure (Bereitstellung & Security Topics). Bewerbe mich auch woanders in einer kleineren Stadt, also kein Rhein Main, Munich, Stuttgart, Köln/ Düsseldorf. Gehaltsvorstellung 65 k. Leider will mich auch keiner.

Also fassen wir zusammen: Gute drei Jahre Berufserfahrung, Gehalt 42k, kaum Spezialisierung.

Bewerbungen für alles was irgendwie im Finanzbereich, Gehaltsforderung 75T€

Sorry, aber wahrscheinlich wird die Bewerbung nicht ernst genommen. Wenn sich einer für Reporting oder Junior stellen bewirbt und 75T verlangt, nimmt das doch keiner für voll. Zumal mir nicht ganz klar ist, ob deine 3 Jahre Erfahrung überhaupt relevant für die Jobs sind

Schraub deine Gehaltsanforderung runter oder versuch dich im Consulting und schrubb da halt ordentlich Stunden, m.W. stellen die gerade gefühlt jeden ein, da nehmen die jemanden mit 3 Jahren BE sicher mit Kusshand und du kannst wahrscheinlich sofort als SC einsteigen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Manchmal liegt es einfach am Geld.

Ich suche ebenfalls was neues. Jedoch liegt meine Gehaltforderung bei 52k. Liegt einfach daran, dass die Firmen hier in der Region einfach nicht zahlen wollen. (ländlicher Raum)

Ich hatte vor kurzem ein Interview per Videokonferenz. War alles ganz toll. Gehaltsforderung wurde ebenfalls abgefragt. Einige Tage später gab es ein persönliches Feedback. Alles ganz toll, aber, meine Gehaltsvorstellung wäre doch sehr weit von dem entfernt, was man bereit wäre zu zahlen. Zur Info: ca. 800 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, Gewerkschaft wurde bislang erfolgreich ferngehalten.

In der Stellenbeschreibung steht, dass ein Studium erwünscht sei. Auch Berufserfahrung ist erwünscht. Dieses Unternehmen hat vor kurzem die Gehälter um 10 % angepasst. Das sind 52 k im Jahr zu viel? Und da ich ja sehr weit von deren Vorstellung erfernt bin....was sind die denn bereit zu zahlen? 40-42k?

Ich schaffe den Wechsel irgendwie auch nicht. Scheinbar ist der Wechsel nur möglich, wenn ich bereit bin, so wenig zu verdienen, um auch ganz sicher zu sein, dass die Rente später nicht reichen wird, um den Firmen dann später für noch weniger Geld als Rentner zur Verfügung zu stehen...

Aber immer schön die den Fachkräftemangel jammern.....

wieviel verdienst du denn aktuell?
allgemein kann ich dir sagen, wenn in der Stellenbeschreibung "erwünscht" drin steht heißt das übersetzt: Wir brauchen keinen mit studium. Wenn uns die Bewerber die Bude einrennen, dann nehmen wir einen mit Studium, der wie einer mit ausbildung bezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Schraub deine Gehaltsanforderung runter oder versuch dich im Consulting und schrubb da halt ordentlich Stunden, m.W. stellen die gerade gefühlt jeden ein, da nehmen die jemanden mit 3 Jahren BE sicher mit Kusshand und du kannst wahrscheinlich sofort als SC einsteigen.

ohne beraterprofil schwierig...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Schraub deine Gehaltsanforderung runter oder versuch dich im Consulting und schrubb da halt ordentlich Stunden, m.W. stellen die gerade gefühlt jeden ein, da nehmen die jemanden mit 3 Jahren BE sicher mit Kusshand und du kannst wahrscheinlich sofort als SC einsteigen.

jo SC bei Big4 kann im Optimalfall sogar über 70 all-in liegen, aber ob da 3 Jahre non-Consulting BE reicht wage ich zu bezweifeln. Wahrscheinlich sind da eher Anfang bis Mitte 60 drin wenn man die BE als relevant einstuft und dann auch auf SC einstuft.

Ich verstehe immer nicht, warum man überhaupt eine Gehaltsvorstellung angibt.
Lass die doch erstmal Interesse an deinem Profil haben, dann können sie dir etwas bieten wenn das Interview gut gelaufen ist.

Dennoch:

Zwei Wechsel schnell hintereinander!

Die Leute werden nicht peilen (oder gar nicht erkennen!) dass dir wegen Corona gekündigt wurde (ist im Übrigen auch merkwürdig, denn gerade Mittelständler kündigen nicht so schnell und vor allem wenn ja, dann warum im Bereich Finanzen in einer Krise?).
Die erneute Bewerbung jetzt signalisiert, dass du es nirgends lange aushälst. In 1-2 Jahren wird man das anders bewerten.

Aktuell bist du halt jemand, der nicht frisch und formbar ist mit Minimal-Gehalt direkt von der Uni, du bist aber auch niemand der ein klares Profil mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung hat. Was will ein Unternehmen mit dir? Warum sollten sie dir 75k Zahlen und nicht einem Bachelor Studenten 45k?

Also mal zur Gehaltsdiskussion & zuvielen Wechseln. Ich bin der TE. Ich hatte mich bereits letztes jahr um Pfingsten rum beworben und hatte damals 70k€ gefordert.

Ich hatte zum damaligen Zeitpunkt sehr viel mehr Gespräche. Man hat mir dort zwar gesagt, dass 70 k€ nochmal besprochen werden müsste, aber nicht gänzlich unrealistisch sei.

Gescheitert ist es damals daran, dass ich statt mich auf 2 gespräche vorzubereiten, im Ahrtal geholfen habe.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

Bei den Big 4 wird gerade jeder genommen. Bei persönlichem fit sollte SC mit 70k all in drin sein.

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei den Big 4 wird gerade jeder genommen. Bei persönlichem fit sollte SC mit 70k all in drin sein.

70k Allin ist fast das obere Ende des SC Bandes bei den Finance/Reporting Teams der Big4. Er kann es ja mal versuchen ich sage er erhölt nen Angebot zwischen 60 bis 65k Allin. Die BE im KMU wird dir dort keiner anrechnen, war einfach zu kurz und dann halt noch KMU (ist ja was anderes als gehobener Mittelstand).

Nicht falsch verstehen, aber warum man sich nicht auf sein 2. Vorstellungsgespräch vorbereitet bleibt mir ein Rätsel. Du hättest doch das Gespräch verschieben können, dafür hätte jeder in der Situation „Flutkatastrophe“ Verständnis gehabt. Aber einfach hinzugehen ohne sich vorzubereiten zeugt doch von wenig Weitsichtigkeit und auch mangelnder Wertschätzung dem Unternehmen und Personen gegenüber. Schwamm drüber ist wie es ist, jeder lernt ja dazu.

ExBerater schrieb am 08.06.2022:

Ich verstehe immer nicht, warum man überhaupt eine Gehaltsvorstellung angibt.
Lass die doch erstmal Interesse an deinem Profil haben, dann können sie dir etwas bieten wenn das Interview gut gelaufen ist.

Warum man die Gehaltsvorstellung angibt? Weil man bei manchen Unternehmen ein Profil anlegen muss und bei der Bewerbung ein Feld vorgegeben ist, in welches das Wunschgehalt einzutragen ist, sonst geht's nicht weiter.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Das bekommst du im Consulting doch schon zum Einstieg.

Warum ist das dann nach drei Jahren BE so utopisch?

Wo lebst du dass du 75k mit 3 BE bekommen willst

ist doch quatsch - bei big 4 und Co nie im leben. Außerdem will er ja die 75 k mit humanen arbeitstunden/woche...also sinnfreier beitrag.

Hab 86k bei 50 h ;)

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei den Big 4 wird gerade jeder genommen. Bei persönlichem fit sollte SC mit 70k all in drin sein.

70k Allin ist fast das obere Ende des SC Bandes bei den Finance/Reporting Teams der Big4. Er kann es ja mal versuchen ich sage er erhölt nen Angebot zwischen 60 bis 65k Allin. Die BE im KMU wird dir dort keiner anrechnen, war einfach zu kurz und dann halt noch KMU (ist ja was anderes als gehobener Mittelstand).

Nicht falsch verstehen, aber warum man sich nicht auf sein 2. Vorstellungsgespräch vorbereitet bleibt mir ein Rätsel. Du hättest doch das Gespräch verschieben können, dafür hätte jeder in der Situation „Flutkatastrophe“ Verständnis gehabt. Aber einfach hinzugehen ohne sich vorzubereiten zeugt doch von wenig Weitsichtigkeit und auch mangelnder Wertschätzung dem Unternehmen und Personen gegenüber. Schwamm drüber ist wie es ist, jeder lernt ja dazu.

Sorry was für ein richtig blöder Kommentar. Hast du schon einmal was von Menschlichkeit gehört? Was ist wohl wichtiger im Leben? 100.000 € mehr verdient zu haben oder Menschen in mit geholfen zu haben???
TE hör nicht auf solche Leute.

Ich würde an deiner Stelle noch ein halbes Jahr bleiben und dann die Fühler nochmal ausstrecken. Die aktuelle Lage ist geht so.

Wir stellen aktuell viel ein, aber die Gehälter sind alle niedriger als vor einem Jahr.

Unsinn. Bei Unternehmen wie Bosch und Siemens läuft da das Meiste, nix mit 1%...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

Es geht auch nicht um Siemens als Arbeitgeber, sondern als Referenz für einen Einstieg bei einem Konzern.

Die hier genannten Gehälter mit drei Jahren BE liegen teils unter den Einstiegsgehältern der Konzerne. Wie der TE, wäre ich damit auch nicht sonderlich glücklich.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

75k als WiWi mit 3 Jahren 08/15 BE... Das bekommt ein Manager bei Big4 nach 5 Jahren buckeln. Und wie hast du denn ein Einstiegsgehalt von 42k hinbekommen? Da bekommt man ja als Einsteiger mit nem FH-Bachelor oder einer kfm. Ausbildung ähnliche Gehälter. Und von 42k auf 75k ist auch relativ unwahrscheinlich. Fast 100% Gehaltssteigerung machst Du nach nem MBA oder wenn du die Branche komplett wechselst und als Quereinsteiger irgendwo unterkommst. Versteh mich nicht falsch, aber deine Erwartungshaltung steht Dir im weg. Wie alt bist Du? Wenn unter 28 würde ich mich mit einem Zielgehalt von 55k auf solide Stellen bei namenhaften Unternehmen bewerben. Dann da 2 Jahre RICHTIG arbeiten und Netzwerken und dann über einen Headhunter abspringen. Anders sehe ich da keine 75k bei Dir im Bereich Controlling. Deine Konkurrenz ist einfach vieeeel zu stark und dein Profil nicht geschärft.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Geht mir genauso. Knapp über 3,5 Jahre BE im Consulting im Bereich Microsoft 365 / Azure (Bereitstellung & Security Topics). Bewerbe mich auch woanders in einer kleineren Stadt, also kein Rhein Main, Munich, Stuttgart, Köln/ Düsseldorf. Gehaltsvorstellung 65 k. Leider will mich auch keiner.

Wir stellen ein, dein Profil klingt interessant, falls du noch Interesse an Beratung (klein mit guter WLB, Gehalt besser als gewünscht) hast lass mir mal eine Kontaktmöglichkeit zukommen :)

Sorry, aber selbst 1% ist massivst zu hoch gegriffen. Du überschätzt gewaltig den Anteil der Großunternehmen am Arbeitsmarkt. Über die Hälfte der AN in Deutschland arbeitet bei Unternehmen mit weniger als 500 MA und im Bereich 500 bis 100.000+ MA gibt es nochmal extrem viele Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Unsinn. Bei Unternehmen wie Bosch und Siemens läuft da das Meiste, nix mit 1%...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

Kommt auch auf die Region an. Wenn man in einer Stadt arbeiten möchte, ist der Anteil deutlich höher. Oder wenn man sich mal die Region Nürnberg anschaut. Da macht Siemens alleine locker >1% der Stellen aus

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Sorry, aber selbst 1% ist massivst zu hoch gegriffen. Du überschätzt gewaltig den Anteil der Großunternehmen am Arbeitsmarkt. Über die Hälfte der AN in Deutschland arbeitet bei Unternehmen mit weniger als 500 MA und im Bereich 500 bis 100.000+ MA gibt es nochmal extrem viele Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Unsinn. Bei Unternehmen wie Bosch und Siemens läuft da das Meiste, nix mit 1%...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei den Big 4 wird gerade jeder genommen. Bei persönlichem fit sollte SC mit 70k all in drin sein.

70k Allin ist fast das obere Ende des SC Bandes bei den Finance/Reporting Teams der Big4. Er kann es ja mal versuchen ich sage er erhölt nen Angebot zwischen 60 bis 65k Allin. Die BE im KMU wird dir dort keiner anrechnen, war einfach zu kurz und dann halt noch KMU (ist ja was anderes als gehobener Mittelstand).

Nicht falsch verstehen, aber warum man sich nicht auf sein 2. Vorstellungsgespräch vorbereitet bleibt mir ein Rätsel. Du hättest doch das Gespräch verschieben können, dafür hätte jeder in der Situation „Flutkatastrophe“ Verständnis gehabt. Aber einfach hinzugehen ohne sich vorzubereiten zeugt doch von wenig Weitsichtigkeit und auch mangelnder Wertschätzung dem Unternehmen und Personen gegenüber. Schwamm drüber ist wie es ist, jeder lernt ja dazu.

Sorry was für ein richtig blöder Kommentar. Hast du schon einmal was von Menschlichkeit gehört? Was ist wohl wichtiger im Leben? 100.000 € mehr verdient zu haben oder Menschen in mit geholfen zu haben???
TE hör nicht auf solche Leute.

Ich würde an deiner Stelle noch ein halbes Jahr bleiben und dann die Fühler nochmal ausstrecken. Die aktuelle Lage ist geht so.

Wir stellen aktuell viel ein, aber die Gehälter sind alle niedriger als vor einem Jahr.

Ich habe geschrieben, dass er das Bewerbungsgespräch hätte damals aufgrund der Flutkatastrophe verschieben sollen. Ich habe überhaupt nicht argumentiert, dass das Gespräch wichtiger ist, als Menschen zu helfen. Bitte erst lesen, dann verstehen, dann schreiben. Erleichtert das Leben ungemein ;)

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

75k als WiWi mit 3 Jahren 08/15 BE... Das bekommt ein Manager bei Big4 nach 5 Jahren buckeln. Und wie hast du denn ein Einstiegsgehalt von 42k hinbekommen? Da bekommt man ja als Einsteiger mit nem FH-Bachelor oder einer kfm. Ausbildung ähnliche Gehälter. Und von 42k auf 75k ist auch relativ unwahrscheinlich. Fast 100% Gehaltssteigerung machst Du nach nem MBA oder wenn du die Branche komplett wechselst und als Quereinsteiger irgendwo unterkommst. Versteh mich nicht falsch, aber deine Erwartungshaltung steht Dir im weg. Wie alt bist Du? Wenn unter 28 würde ich mich mit einem Zielgehalt von 55k auf solide Stellen bei namenhaften Unternehmen bewerben. Dann da 2 Jahre RICHTIG arbeiten und Netzwerken und dann über einen Headhunter abspringen. Anders sehe ich da keine 75k bei Dir im Bereich Controlling. Deine Konkurrenz ist einfach vieeeel zu stark und dein Profil nicht geschärft.

Was hat denn mein eaktuell (schlecht verhandeltes) Gehalt mit meinem zukünftigen zu tun? Das kennt ja niemand.

Nochmal, und das stand hier bereits, ich war im März 2020 arbeitslos! Da hab ich alles genommen. Freunde waren 12 Monate arbeitslos. Dann lieber für 42k arbeiten als daheim sitzen.

Hatte heute übrigens ein Gespräch mit einer Personalvermittlerin, mit der hatte ich es kurz über mein Gehalt. Sie meinte "naja, mit 65 k€ pro Jahr muss ich Ihnen ja nicht kommen". (Ging um einen Job im MDAX). Scheint so, als wären 70k€ doch möglich . Ich peile jetzt trotzdem mal die 65k€ an.

55 k€ sind mir hier in der Region zu wenig. Das bekommen hier Leute frisch von der Uni.

Diese Behauptung, falls sie überhaupt stimmt, ändert trotzdem nichts an der Aussage, dass in Gesamtdeutschland der Anteil von offenen Stellen in Dax40 und Co. <1% beträgt. Man muss sich doch nur die Mitarbeiterzahlen in D von den einzelnen UN angucken. Hinzu kommt, dass die Stellen bei DAX 40 und Co. meist intern besetzt werden.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Kommt auch auf die Region an. Wenn man in einer Stadt arbeiten möchte, ist der Anteil deutlich höher. Oder wenn man sich mal die Region Nürnberg anschaut. Da macht Siemens alleine locker >1% der Stellen aus

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Sorry, aber selbst 1% ist massivst zu hoch gegriffen. Du überschätzt gewaltig den Anteil der Großunternehmen am Arbeitsmarkt. Über die Hälfte der AN in Deutschland arbeitet bei Unternehmen mit weniger als 500 MA und im Bereich 500 bis 100.000+ MA gibt es nochmal extrem viele Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Unsinn. Bei Unternehmen wie Bosch und Siemens läuft da das Meiste, nix mit 1%...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

Alle anderen arbeiten im Dorf oder was? Warum sollte der Anteil in einer x-beliebigen Stadt in Sachsen höher sein als in Walldorf bei SAP?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Kommt auch auf die Region an. Wenn man in einer Stadt arbeiten möchte, ist der Anteil deutlich höher. Oder wenn man sich mal die Region Nürnberg anschaut. Da macht Siemens alleine locker >1% der Stellen aus

Die Gehaltsforderung ist viel zu hoch. Du besetzt momentan eine Stelle, die mit 42k vergütet wird. Wenn Du besser verhandelt hättest, hättest Du vielleicht ein wenig mehr bekommen, aber nicht viel. Da hätte das Unternehmen jemand anderes eingestellt. Es handelt sich also um eine Juniorposition. Wenn Du bei einem Wechsel 55k erreichen würdest, wäre dies schon super.

Was soll hier dein Punkt sein? Natürlich sind in den Städten mehr große Arbeitgeber als auf dem Land. Was für ein unsinniger Kommentar

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Alle anderen arbeiten im Dorf oder was? Warum sollte der Anteil in einer x-beliebigen Stadt in Sachsen höher sein als in Walldorf bei SAP?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Kommt auch auf die Region an. Wenn man in einer Stadt arbeiten möchte, ist der Anteil deutlich höher. Oder wenn man sich mal die Region Nürnberg anschaut. Da macht Siemens alleine locker >1% der Stellen aus

Als jemand der bei einem DAX40 Konzern arbeitet - nein, Stellen werden nicht meist intern besetzt. Was für ein Unsinn, wie sollte das auch funktionieren, Mit interner Postenschieberei kann kein Unternehmen wachsen oder auch nur auf dem gleichen Niveau bleiben.

Nur weil die dich nicht haben wollen, heißt es nicht, dass die einfach interne Leute nehmen

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Diese Behauptung, falls sie überhaupt stimmt, ändert trotzdem nichts an der Aussage, dass in Gesamtdeutschland der Anteil von offenen Stellen in Dax40 und Co. <1% beträgt. Man muss sich doch nur die Mitarbeiterzahlen in D von den einzelnen UN angucken. Hinzu kommt, dass die Stellen bei DAX 40 und Co. meist intern besetzt werden.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Kommt auch auf die Region an. Wenn man in einer Stadt arbeiten möchte, ist der Anteil deutlich höher. Oder wenn man sich mal die Region Nürnberg anschaut. Da macht Siemens alleine locker >1% der Stellen aus

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Sorry, aber selbst 1% ist massivst zu hoch gegriffen. Du überschätzt gewaltig den Anteil der Großunternehmen am Arbeitsmarkt. Über die Hälfte der AN in Deutschland arbeitet bei Unternehmen mit weniger als 500 MA und im Bereich 500 bis 100.000+ MA gibt es nochmal extrem viele Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Unsinn. Bei Unternehmen wie Bosch und Siemens läuft da das Meiste, nix mit 1%...

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Naja Siemens münchen bringt ihm nicht viel im rhein neckar gebiet. Übrigens immer BY oder BW als Beispiel mit UN a la Bosch etc. zu nennen, finde ich sinnbefreiend - sind vlt. 1% der offenen Stellen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Bei 40h (sofern du einen 40h Vertrag bekommst), bist du bei IGM auch bei mehr.

Wir stellen beispielsweise bei Siemens Einsteiger mit Master mit einer EG10 und mit Bachelor mit einer EG9 nein. Nach drei Jahren bist du eine Stufe höher

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Danke für die vielen Antworten. Habe bei den Bewerbungen jetzt einfach mal 65k€ gefordert. Obwohl man das ja bei IGM schon beim Berufseinstieg erhält.

Den CFA habe ich gemacht bzw. bin dabei, da der im Schwesternkonzern (DAX40) sehr angesehen ist. :) Und ich irgendwie mit einem Wechsel liebäugel.

Ja, man kann das bei BMW oder Daimler zum Berufseinstieg erhalten. Selbstverständlich ist das aber nicht. Normalerweise kommt man da kaum herein. Du überschätzt dich. So leid es mir tut. Kleinere Brötchen backen und vielleicht wird das dann auch etwas.

Das ist grober Unfug! Das aktuelle Gehalt kann ein Anhaltspunkt sein, aber ist sicher nicht der entscheidende Indikator für ein zu verhandelndes Gehalt.

Viel entscheidender ist das Profil, die Erfahrung und die Leistung im Gespräch. Oder glaubst du, dass man als Firma bereitwillig einem schlechten Bewerber viel bezahlt, nur weil er aktuell gut verdient?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Die Gehaltsforderung ist viel zu hoch. Du besetzt momentan eine Stelle, die mit 42k vergütet wird. Wenn Du besser verhandelt hättest, hättest Du vielleicht ein wenig mehr bekommen, aber nicht viel. Da hätte das Unternehmen jemand anderes eingestellt. Es handelt sich also um eine Juniorposition. Wenn Du bei einem Wechsel 55k erreichen würdest, wäre dies schon super.