Hallo zusammen,
der TE hier. Vielen Dank für eure Antworten und Meinungen.
Ich bin kein Troll. Wie bereits von anderen Mitgliedern richtig beschrieben, habe ich keine disziplinarische Verantwortung sondern eine fachliche. Die Bezeichnung "Koordinator" trifft es ganz gut. Ebenso wurde gut beschrieben, dass der Title "Teamleiter" kosmetisch ist. Man kann meine Position auch umschreiben als "Schnittstelle zwischen Teams und den ganzen Formalitäten und. Prozessen im Unternehmen". Für mich ist das einfach sehr langweilig.
Ich beantworte gerne eure Fragen. Das hilft mir sicherlich bei der Entscheidungsfindung.
"Wenn du als Entwickler 80k verdienen kannst, bis wohin geht es denn bei euch mit einer Fachkarriere?" -> nach meiner Kenntnis gibt es hier Senior-Positionen mit einem Gehalt von 140k zzg. Boni. Wobei das natürlich auch Verhandlungssache ist.
"Wüsste man mehr Details über die Projekte und deiner Vorerfahrung, könnte man entweder darauf schließen, dass dir tatsächlich etwas fehlt?" -> Sofern ich deine Frage richtig interpretiere: Mir fehlt das kreative Problemlösen, das Mitwirken an einem Produkt, die Schaffung von etwas, bei dem man seine Kreativität mit einfließen lässt.
"Warum willst du als TL mit Personalverantwortung wieder Entwickler werden und deine Verantwortung abgeben?" -> Meine Verantwortung ist in die Formalitäten und Prozesse des Unternehmens eingebettet. Ich habe subjektiv nicht den Eindruck als "Sachbearbeiter" Verantwortung zu tragen bzw. in Situationen wirken zu können, da wieder die Formalitäten und Prozesse die Vorgabe geben, wie zu wirken ist.
"Mach doch eine eigene Bewertung. Wie schätzt du deine Entwicklung in deinem aktuellen Bereich ein? Wie verhält sich dein Manager dir gegenüber? Fördert er dich? Lässt er dich an Entscheidungen teilhaben und präsentiert er dich Richtung Top Management?
Wenn alle Punkte oben ja, bliebe die Frage, was der nächste Schritt für dich wäre?"
-> Die Tätigkeit, die ich jetzt ausübe, kann so nach Jahre weiter ausgeübt werden, ohne das hierfür eine weitere persönliche Entwicklung nötig wäre. Mein Manager fördert mich weniger. Habe schon mehrfach nach Fortbildung etc. gefragt aber das Gespräch hierzu wurde aus zeitlichen Gründen immer verschoben. An den Entscheidungen werde ich teilweise Beteiligt bzw. um Meinung gebeten. Zum Topmanagement werde ich in sofern präsentiert, dass ich ab und zu mit in die "Elefantenmeetings" mitkommen muss.
Es ist für mich wirklich keine leichte Entscheidung. Eure Antworten unterstützen mich aber bei der Entscheidungsfindung. Danke schon mal hierfür!
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