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Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

Klar, sollte nach der Probezeit immer gemacht werden

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Echt? Das habe ich noch nie gehört. Wie leitest du das ein?

Man hat ja erst kurz zuvor ein Gehalt ausgehandelt.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

Klar, sollte nach der Probezeit immer gemacht werden

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

Kann man versuchen.
Ich persönlich finde 6 Monate immer zu kurz und warte meist so bis die 12 Monate voll sind.

Generell wenn man sich gute Argumente zurechtlegt, werden einem Verhandlungen über Gehaltserhöhungen eigentlich selten negativ ausgelegt.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Generell wenn man sich gute Argumente zurechtlegt, werden einem Verhandlungen über Gehaltserhöhungen eigentlich selten negativ ausgelegt.

Meinen Ex-Arbeitgeber hatte die Sache ziemlich mitgenommen gehabt, sodass er aus diesem Grund gekündigt hat (wohlgemerkt in der Probezeit!).

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ExBerater

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Nun ja, meine Erfahrung als Arbeitnehmer und nun Abeitgeber zeigt mir:
Beim Gehalt gilt: Frechheit siegt. Wer nicht fragt, bekommt auch nicht(s) (mehr)
Am Ende zählt immer, wieviel du deinem Arbeitgeber wert bist. Kann dieser schnell Ersatz für dich finden? Zerstörst du das Gehaltsgefüge wenn du nach 6 Monaten mehr bekommen würdest?

Aber persönlich finde ich das nach 6 Monaten frech. Du hast ja dem Gehalt zugestimmt, und dieses war nicht für die Probezeit, sondern für den Job den du jetzt erstmal machen muss.
Ganz ehrlich: Beim AN-freundlichen Arbeitsrecht in Deutschland ist die Probezeit eigentlich die einzige Möglichkeit für AG vollkommen unfähige Leute doch noch loszuwerden. Von daher sehe ich die Probezeit eher als Zeit, in der man die Graupen noch aussortieren kann. Aber der Normalfall sollte sein, dass du deinen Job gut machst. Von daher hast du trotz guter Bewertungen erst mal noch nicht viel erreicht, was eine neue Verandlung rechtfertigt.

Im besten Fall sagt er Chef: Stimmt, du bist super. Aber über Gehalt reden wir frühstens nach einem Jahr.
Im schlimmsten Fall wirst du als dreist wahrgenommen. Wenn dich das nicht interessiert, dann kannst du es ja mal auf vorsichtige Art versuchen

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

6 Monate ist ja jetzt nicht wirklich eine kurze Zeit.

So wie du das hier geschrieben hast. Dein Chef ist auch nur ein Mensch. Wenn du Argumente hast, die dafür sprechen, solltest du dir keine Gedanken machen.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Echt? Das habe ich noch nie gehört. Wie leitest du das ein?

Man hat ja erst kurz zuvor ein Gehalt ausgehandelt.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

Klar, sollte nach der Probezeit immer gemacht werden

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ExBerater

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Äh... Willkommen in der Millenial Welt-
Doch: 6 Monate ist SEHR KURZ.
Im Grunde genommen ist es gar nichts.
Du hast noch nicht ein mal wirklich gelernt "zu Laufen" in der neuen Firma.
Du bist ein blutjunger Anfänger.

Es ist im Prinzip rotzfrech kurz nach dem Jobeinstieg nach mehr Geld zu fragen. Aber so absurd sind wohl die Zeiten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

6 Monate ist ja jetzt nicht wirklich eine kurze Zeit.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Ist doch gut so

Wir profitieren alle davon, wenn Arbeitnehmer auch endlich mal Selbstbewusstsein bekommen

ExBerater schrieb am 07.01.2019:

Äh... Willkommen in der Millenial Welt-
Doch: 6 Monate ist SEHR KURZ.
Im Grunde genommen ist es gar nichts.
Du hast noch nicht ein mal wirklich gelernt "zu Laufen" in der neuen Firma.
Du bist ein blutjunger Anfänger.

Es ist im Prinzip rotzfrech kurz nach dem Jobeinstieg nach mehr Geld zu fragen. Aber so absurd sind wohl die Zeiten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

6 Monate ist ja jetzt nicht wirklich eine kurze Zeit.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Wie gut bist du, dass du seit einiger Zeit Angebote bekommst?
Oder bist du kein Berufseinsteiger?
Das ist meine Annahme und innerhalb der ersten sechs Monate schon Angebote zu bekommen, hört sich für mich erstmal ungewöhnlich an.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Bin im Data Analytics bzw. Science Bereich unterwegs. Profitiere daher von entsprechender Nachfrage.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Wie gut bist du, dass du seit einiger Zeit Angebote bekommst?
Oder bist du kein Berufseinsteiger?
Das ist meine Annahme und innerhalb der ersten sechs Monate schon Angebote zu bekommen, hört sich für mich erstmal ungewöhnlich an.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Nicht schlecht. Herzlichen Glückwunsch. Dann scheinst du ja in einer sehr lukrativen Situation zu sein.
Wie ist sonst so dein Profil?
Ich glaube ich würde vorsichtig das Thema Gehalt ansprechen.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Bin im Data Analytics bzw. Science Bereich unterwegs. Profitiere daher von entsprechender Nachfrage.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Wie gut bist du, dass du seit einiger Zeit Angebote bekommst?
Oder bist du kein Berufseinsteiger?
Das ist meine Annahme und innerhalb der ersten sechs Monate schon Angebote zu bekommen, hört sich für mich erstmal ungewöhnlich an.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Hallo Leute,
ich bin vor einem halben Jahr als IT Consultant eingestiegen. Habe jetzt nächste Woche noch ein Feedbackgespräch mit meinem Chef. Bewertungen schon schriftlich erhalten nahezu alles mit Bestnote. Außerdem war ich seit Antritt der Stelle fast komplett auf Projekt gestafft (mit guten Resonanzen vom Kunden). Außerdem zwei Zertifizierungen nebenbei absolviert.

Da ich schon seit einiger Zeit Angebote bekomme, die teilweise deutlich über meinem derzeitigen Gehalt liegen, wollte ich fragen, ob es möglich ist, sein Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln?

Zur Info: ich liege bei 50k fix, 2k Bonus plus bezahlte Überstunden und Reisezeit. Komme daher all-in vermutlich auf 56-58k im ersten Jahr.

Würde mich über zahlreiche Meinungen freuen.

Sorry, arbeite selber in dem Bereich und nach 6 Monaten kannst du noch nix. Die Headhunter schreiben jeden an der Data Science im Profil stehen hat - nutz die Gelegenheit JETZT zu lernen und du wirst später brutale Steigerungen mitnehmen können - deinem AG anzupassen wg. 500 EUR mehr wird sich rumsprechen und wir wissen beide wie sehr mal auf das Know How der Kollegen angewiesen ist. ;)

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Bin im Data Analytics bzw. Science Bereich unterwegs. Profitiere daher von entsprechender Nachfrage.
Die Headhunter schreiben jeden an der Data Science im Profil stehen hat.

Kleiner Hinweis noch:
Wenn man öfters von Headhuntern angeschrieben wird, weckt das das Gefühl, dass man begehrt ist.
Aus praktischer Erfahrung sind vielleicht 1/10 Anfragen wirklich seriöser Natur. Und auch bei diesen Anfragen ist manchmal viel Kaltakquise dabei, daher es wird jeder angeschrieben, der gewisse Wörter in seinem Linkedin Profil hat, ohne dass das Profil überhaupt auf den Fit für die Position geprüft wurde.
Ich hatte damals während der ersten 2 Jahre nach dem Studium eine zweistellige Anzahl an Anfragen gehabt. Abgesehen von einigen wenigen Gesprächen mit Recruitern kam nicht viel bei rum. Man suchte doch eher "Experience Hires". Die Recruiter gucken sich das eigene Profil meist erst an, wenn man selber Interesse hat und sich zurückmeldet.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Vergiss diese "Angebote".

Frag im Feedbackgespräch einfach an wann das Jahresgespräch stattfinden soll, falls das nicht schon feststeht. Das Jahresgespräch ist normalerweise der Termin wo Gehalt ein wichtiges Thema ist. Außerdem wirst du da sicherlich mehr kriegen als wenn du jetzt sofort Zuschlag willst.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

100%

Wenn man es sich leisten kann, immer frech sein.

ExBerater schrieb am 06.01.2019:

Nun ja, meine Erfahrung als Arbeitnehmer und nun Abeitgeber zeigt mir:
Beim Gehalt gilt: Frechheit siegt. Wer nicht fragt, bekommt auch nicht(s) (mehr)
Am Ende zählt immer, wieviel du deinem Arbeitgeber wert bist. Kann dieser schnell Ersatz für dich finden? Zerstörst du das Gehaltsgefüge wenn du nach 6 Monaten mehr bekommen würdest?

Aber persönlich finde ich das nach 6 Monaten frech. Du hast ja dem Gehalt zugestimmt, und dieses war nicht für die Probezeit, sondern für den Job den du jetzt erstmal machen muss.
Ganz ehrlich: Beim AN-freundlichen Arbeitsrecht in Deutschland ist die Probezeit eigentlich die einzige Möglichkeit für AG vollkommen unfähige Leute doch noch loszuwerden. Von daher sehe ich die Probezeit eher als Zeit, in der man die Graupen noch aussortieren kann. Aber der Normalfall sollte sein, dass du deinen Job gut machst. Von daher hast du trotz guter Bewertungen erst mal noch nicht viel erreicht, was eine neue Verandlung rechtfertigt.

Im besten Fall sagt er Chef: Stimmt, du bist super. Aber über Gehalt reden wir frühstens nach einem Jahr.
Im schlimmsten Fall wirst du als dreist wahrgenommen. Wenn dich das nicht interessiert, dann kannst du es ja mal auf vorsichtige Art versuchen

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Vergiss diese "Angebote".

Frag im Feedbackgespräch einfach an wann das Jahresgespräch stattfinden soll, falls das nicht schon feststeht. Das Jahresgespräch ist normalerweise der Termin wo Gehalt ein wichtiges Thema ist. Außerdem wirst du da sicherlich mehr kriegen als wenn du jetzt sofort Zuschlag willst.

Was mache ich, wenn das erste Jahresgespräch zufällig am Ende der Probezeit ansteht (sagen wir... im August begonnen, Jahresgespräch immer im Januar)? Sollte ich dann auch nach dem Gehalt fragen oder "muss" ich bis zum nächsten Gespräch warten, zu dem ich dann fast 18 Monate da bin?

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Würde mich auch interessieren.

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

Sobald immer ein Meilenstein erreicht ist, nach Gehalt nachfragen.
Würde auf jeden Fall auch die Probezeit dazuzählen. Unternehmen zahlen allgemein aktuell weniger als sie in Wirklichkeit bereit wären.
Würde es einfach mit der Höhe nicht übertreiben.
Aber 3-5% sollten schon drin sein

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WiWi Gast

Gehalt nach Probezeit nachverhandeln?

In einem Jahresgespräch wird neben der Leistungsbewertung auch immer der monetäre Aspekt ein Teil sein. Somit solltest du gar nicht fragen müssen, sondern dein Vorgesetzter auf dieses Thema zu sprechen kommen. Dann kannst du in diesem Fall ja eine Gehaltserhöhung schonmal für den August des neuen Jahres aushandeln, sodass du pünktlich nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit dein höheres Gehalt bekommst.

Falls dein Vorgesetzter das Gehalt im Jahresgespräch nicht anspricht, solltest du es auf jeden Fall ansprechen. Denn wie schon jemand gesagt hat: Wer nicht frägt, der kriegt auch nichts.
18 Monate zu warten wäre ja wirklich Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Was mache ich, wenn das erste Jahresgespräch zufällig am Ende der Probezeit ansteht (sagen wir... im August begonnen, Jahresgespräch immer im Januar)? Sollte ich dann auch nach dem Gehalt fragen oder "muss" ich bis zum nächsten Gespräch warten, zu dem ich dann fast 18 Monate da bin?

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