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Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

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WiWi Gast

Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

Hallo,

hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch auf das ich mich Ende Februar beworben habe. Entsprechend dem damaligen Stand habe ich meine gültige Kündigungsfrist, 4 Wochen zum Monatsende, angegeben.
Da man ja genug andere Sachen für so ein Gespräch im Kopf hat ist mir erst die letzten Tage bewusst geworden, dass seit April durch meine 5-Jährige Betriebszugehörigkeit meine Kündigungsfrist nun 8 Wochen zum Monatsende beträgt.
Im ersten Gespräch ging es noch nicht um Konditionen, Fristen etc, das kommt erst im Nächsten. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass die zusätzlichen vier Wochen kein großes Problem darstellen sollten, aber trotzdem frage ich mich nun, ob ich es, falls die Einladung zum zweiten Gespräch kommt selbst anspreche oder ob ich mir dadurch etwas verbaue bevor ich das UN evtl. von mir überzeugen kann.

Also was meint ihr?

Direkt von mir aus beim evtl. Telefonat ansprechen oder warten, bis es bei einem zweiten Gespräch schlussendlich auf das Thema kommt?

Ich bin ein Freund von Offenheit, will mir aber nicht die Chance versauen, mich dort noch einmal zu präsentieren.

Gruß

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WiWi Gast

Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

asap mitteilen. Wird wohl kaum daran scheitern. Wenn es doch ein K.O. Kriterium ist, dann ist es auch noch eins nach deinem 2. Gespräch.

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WiWi Gast

Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

Ich würde das komplett unerwähnt lassen. Die Kündigungsfrist von 2 Monaten ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist gesetzlich und damit auch der HR deines neuen Arbeitgebers bekannt (btw. gilt die dann natürlich auch für alle anderen, konkurrierenden Bewerber auf die Stelle, sofern sie den gleichen Erfahrungshintergrund haben und sollte somit kein Ausschlussgrund sein).

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WiWi Gast

Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

Würde auch zu mindestens auf das nächste offizielle Gespräch warten. Wenn nach gefragt wird, wann du anfangen könntest, dann antwortest du wahrheitsgemäß. Sonst würde ich das nicht aktiv ansprechen.
Bei mir war es sogar so dass ich bereits eine mündliche Zusage hatte, aber der offizielle Prozess beim neuen Arbeitgeber sehr lange gedauert hat und sich in der Zwischenzeit meine Kündigungsfrist verlängert hatte. Kündigen ohne offiziellen Vertrag wollte ich natürlich auch nicht. War kein Problem

WiWi Gast schrieb am 17.05.2019:

Ich würde das komplett unerwähnt lassen. Die Kündigungsfrist von 2 Monaten ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist gesetzlich und damit auch der HR deines neuen Arbeitgebers bekannt (btw. gilt die dann natürlich auch für alle anderen, konkurrierenden Bewerber auf die Stelle, sofern sie den gleichen Erfahrungshintergrund haben und sollte somit kein Ausschlussgrund sein).

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bwlnothx

Kündigungsfrist während Bewerbungsphase geändert - wann mitteilen?

Auf jeden Fall erst mal das Gespräch abwarten und dort dann zu gegebenem Zeitpunkt erwähnen. Vermutlich wird es kein Problem darstellen.

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