DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitKündigungsfrist

Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Ich würde gerne meinen AG wechseln, sehe aber folgendes Hinderniss:

meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate (AT nach befristeten Vertrag)

Ich denke, dass ist für die meisten Stellen ein KO-Kriterium. Fällt jemanden eine Lösung ein, die ohne eine Kündigung ins blaue auskommt?

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

1) Woanders Bewerben
2) Woanders genommen werden
2) Wenn die Kündigungsfrist ein Problem werden sollte mit dem alten AG einen Aufhebungsvertrag schließen
3) Restzeit gemütlich absitzen

Ansonsten gibt es bereits einen schönen, ausführlichen Thread dazu im Forum. Suchfunktion hilft bestimmt weiter...

antworten
checker

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Du kannst dich einigen (Aufhebungsvertrag). Unternehmen sind eh meist nicht so daran interessiert demotivierte mitarbeiter zu haben die so schnell wie möglich gehen wollen.

Alternativ könntest du oder dein neues Unternehmen eine Abfindung an das Alte zahlen. Habe gehört, dass ist nicht unüblich. Z.B. ein Monatsgehalt für jeden monat den du eher gehst.

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Hallo,
ich bin in einer ähnlichen Situation. Ich arbeite in einer "leitenden" Position. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Monate :( Deshalb habe ich auch Jobs nicht annehmen können. Niemand will oder kann einen Zeitraum von 5 Monaten überbrücken, wenn die jetzt jemanden suchen... Ich denke, dass es nur über Personalberater geht, oder...(aber ich bin mir überhaupt nicht sicher) einfach sich eine verhaltensbedingte Kündigung einhandeln (so wird man vom ALG nicht ausgesperrt, falls es mit der Suche nicht klappt) und in der kündigungszeit einfach auf die jobsuche konzentrieren.
Bin auch neugierig...was haltet ihr davon?

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Du kannst einfach die Kündigungsfrist ignorieren. Dann wird jedoch meist eine Strafzahlung fällig (steht ggf. im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag/Gesetz/ähnliches).

Einfach probieren. Wenn das Unternehmen dich wirklich will, wird es warten und so unüblich ist das auch nicht.

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Lass die Sache mit der verhaltensbedingten Kündigung bloß bleiben.
Erstens können die dir ein mieses Zeugnis reindrücken und du kannst nicht mal was machen. Zweitens geht die Kündigungszeit schneller vorbei als du denkst und der Druck nimmt von Tag zu Tag zu. Folglich bewirbst du dich auf immer mehr auch unpassende Stellen, die du gar nicht haben möchtest und schwupps stehst du danach schlechter da als jetzt.
Bewerben und im VG sagen, dass Kündigungsfrist 4 Monate beträgt, du aber mit dem AG über früheren Abgang sprichst und ggf. früher anfangen könntest.

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

geh zu nem konkurrenzunternehmen, dann lassen sie dich vielleicht früher gehen, aus angst, dass du know how mitnimmst...

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Bei der Bewerbung kannst Du ja schon direkt reinschreiben, dass Du ab dem Tag X (Ende des Arbeitsvertrages nach Kündigung) und nach Möglichkeit früher zur Verfügung stehst. So ungewöhnlich sind die 6 Monate nun nicht.

Ich hatte genau den gleichen Fall. War im Vorstellungsgespräch natürlich ein Thema, aber kein Hindernis. Letztendlich habe ich mich dann mit meinem alten Arbeitgeber geeinigt und bin 3 Monate früher aus dem Vertrag gekommen.

Wenn Du wirklich für das neue Unternehmen interessant bist, sollte das nicht das alleinige KO-Kriterium sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

oder sagen dass du zu Konkurenz gehst : D

antworten

Artikel zu Kündigungsfrist

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Umziehen für den Job: Jeder vierte Deutsche hat's gemacht

Jeder vierte Deutsche ist allein aus beruflichen Gründen schon mindestens einmal umgezogen. Viele von ihnen mehrfach und ein kleiner Teil sogar ins Ausland. Dies zeigt eine repräsentative Infas-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Antworten auf Jobwechsel - 6 Monate Kündigungsfrist

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Kündigungsfrist

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit