Ach krass, habe cinven, permira, BC Partners, 3i, capvis, bridgepoint mit OEP, Montagu, FSN etc. gleichgesetzt, also wenn auch vllt. nicht alle Megafund Niveau haben, zumindest upper MidCap sind die schon, und ohne BB (auch für EB Profile noch schwer) Erfahrung auch fast unmachbar. Zudem sollten die Fonds dieser Größe laut WSO von der Work/Life Balance so sein wie MF und IB, also langfristig eher weniger interessant.
Hätte dann DBAG, GIMV, IK Partners, Auctus, Aurelius, Waterland mehr als top player im regulären Midcap gesehen, wo es hauptsächlich BB/EB aber auch einige T2 gibt. Daher auch top Gehalt
Chequers, Aurelius, Paragon, Droege Gruppe, Silverfleet, Emran, Capiton, Quadriga, Riverside etc. sind reguäre Player im Midcap. Da sie bereits ca. $500 Mio. - $1bn AuM haben finde ich LMM etwas unpassend. Hier ist viel T2 unterwegs und Kompensation ist auch hier tendenziell gut.
LMM / Smallcap finde ich dann sachen wie Ufenau, Adiuva, Avedon, Marxburg, Capcellence, Pinova, CMP, Nordwind etc. hier tummelt sich wirklich viel rum T2 Beratung (AT Kearney, Wyman etc.), MBB trifft man manchmal an aber auch viele ex-MM Boutiquen (DC, Blair etc.). Hier wird vermutlich das Gehalt doch sehr auseinander driften.
Kommt das so hin, also das man mit T2 bis ins reguläre Micap geschäft kommt und dort auch die W/L Balance besser ist?
An upper MM wie 3i, Montagu, Cinven etc. habe ich kein Interesse da die Arbeitszeiten ja vermutlich genau so scheiße sind, richtig?
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