Hi, ich bin Strategischer Einkäufer seit 2 Jahren, aber der Job ist nichts für mich, Stress pur..
Mich haben schon immer IST Themen interessiert. Denkt ihr es ist sehr dumm jetzt ein Trainee Programm zum Junior SAP Berater zu machen. Verdiene aktuell 60k bei 40h Woche. Trainee wären wieder runter auf 43k..
antwortenHattest du schon einmal (außer als Anwender) mit SAP zu tun?
Was hast du gelernt/studier/an Berufserfahrung?
Ansonsten finde ich den Plan top!
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2018:
Hattest du schon einmal (außer als Anwender) mit SAP zu tun?
Was hast du gelernt/studier/an Berufserfahrung?Ansonsten finde ich den Plan top!
SAP kann man immer brauchen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2018:
WiWi Gast schrieb am 02.02.2018:
Hattest du schon einmal (außer als Anwender) mit SAP zu tun?
Was hast du gelernt/studier/an Berufserfahrung?Ansonsten finde ich den Plan top!
SAP kann man immer brauchen.
Schönes Wetter übrigens auch.
antwortenGeh doch von strategischen Einkauf in technischen Einkauf. Das ist wesentlich entspannter und gehaltstechnisch stehst ungefähr identisch da.
Oder versuch es im Vertrieb... kenne genug Leute aus meine Xing NEtzwerk die von Einkauf in den Vertrieb/Außendienst sind. Aber ob das weniger stressig ist weiß ich nicht...
Jedenfalls könnte ich nicht auf 17k im Jahr verzichten, ansonsten kann mein Haus gleich verkaufen :D
antwortenHi,
technischer Einkauf ist auch Stress.. aber ja, der "Druck" Einzusparen ist meistens geringer.
Vertrieb kann richtig hart sein, es gibt sehr viele Vertriebler Stellen, an was das wohl liegt? Das will keine machen, wenn du nicht kontinuierlich Umsatz erweiterst, bist du weg..
SAP ist hingegen sehr "passiv", der Kunde sieht dich als "Freund und Partner", das ist eher Standard ohne den Leistungsdruck.
Entschieden musst du selbst..
WiWi Gast schrieb am 06.02.2018:
antwortenGeh doch von strategischen Einkauf in technischen Einkauf. Das ist wesentlich entspannter und gehaltstechnisch stehst ungefähr identisch da.
Oder versuch es im Vertrieb... kenne genug Leute aus meine Xing NEtzwerk die von Einkauf in den Vertrieb/Außendienst sind. Aber ob das weniger stressig ist weiß ich nicht...
Jedenfalls könnte ich nicht auf 17k im Jahr verzichten, ansonsten kann mein Haus gleich verkaufen :D
Ich kann dir den Vertrieb nur empfehlen, war vorher Einkäufer, da gab es immer nur Kritik. Jetzt bekomme ich bei gleicher Leistung noch jährlich 20-30k Bonus mehr.
Technischer Einkauf ist auch meistens strategisch, also auch stressig.
Mach Vertriebsaußendienst bei einem guten Unternehmen, die Kunden kriechen mir in den Hintern, weil wir eine Monopolstellung haben. Ich rede nicht von B2C Versicherungsvertreter...
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Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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